2025年度酒店經(jīng)理聘用合同書-國際酒店管理經(jīng)驗

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店經(jīng)理聘用合同書國際酒店管理經(jīng)驗甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用內(nèi)容1.職位與職責(zé)乙方被聘用為甲方酒店經(jīng)理，負責(zé)酒店的日常運營管理工作，包括但不限于客房管理、餐飲服務(wù)、人力資源管理等。乙方應(yīng)具備國際酒店管理經(jīng)驗，能夠有效提升酒店的經(jīng)營效益和服務(wù)質(zhì)量。2.工作要求乙方應(yīng)嚴格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，遵守酒店規(guī)章制度，確保酒店正常運營。二、聘用期限1.聘用期限為______年（具體時長），自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，提前或延期終止合同。2.合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。三、薪酬待遇1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的基本工資為______元/月，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對其進行調(diào)整。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。2.績效獎金甲方將根據(jù)乙方的工作業(yè)績和酒店的經(jīng)營效益，給予乙方一定的績效獎金。四、違約責(zé)任1.乙方違反合同規(guī)定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反合同規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)酒店經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)能力。保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資待遇、勞動保護等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件和環(huán)境。有權(quán)要求甲方提供合理的休息時間和休假安排。義務(wù)：嚴格遵守酒店的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。積極參與酒店的各項活動，為酒店的發(fā)展貢獻力量。六、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實反映自己的工作情況。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位職責(zé)和酒店的管理制度為準(zhǔn)。甲方將根據(jù)評價結(jié)果對乙方的工作表現(xiàn)進行反饋和指導(dǎo)。七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果和酒店的經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)對乙方的薪酬進行調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定接受薪酬調(diào)整。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。甲方將根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況，為乙方提供其他福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除雙方可協(xié)商一致解除合同，但應(yīng)提前______個工作日通知對方。如乙方嚴重違反合同規(guī)定或給酒店造成重大損失，甲方有權(quán)單方面解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。如一方不續(xù)簽合同，應(yīng)提前______個工作日通知對方。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反合同規(guī)定或給酒店造成重大損失，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于酒店經(jīng)營策略、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成酒店經(jīng)理職責(zé)并解除勞動合同之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期