推行2025年度電子勞動合同的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME推行2024年度電子勞動合同的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范合同本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3合同期限1.4合同生效1.5合同變更1.6合同解除1.7違約責任1.8爭議解決1.9合同份數(shù)1.10通知和送達1.11不可抗力1.12合同附件2.電子勞動合同的定義和適用2.1電子勞動合同的定義2.2電子勞動合同的格式要求2.3電子勞動合同的法律效力2.4電子勞動合同的簽署2.5電子勞動合同的備案2.6電子勞動合同的存檔和保管3.電子勞動合同的管理和實施3.1電子勞動合同的管理機構3.2電子勞動合同的審批流程3.3電子勞動合同的變更和續(xù)簽3.4電子勞動合同的終止和解除3.5電子勞動合同的爭議處理3.6電子勞動合同的保密和隱私保護4.電子勞動合同的信息技術支持4.1電子勞動合同的信息技術平臺4.2信息安全措施4.3數(shù)據(jù)備份和恢復4.4技術支持和服務5.電子勞動合同的培訓和宣傳5.1培訓對象和內(nèi)容5.2培訓方式和方法5.3宣傳方式和渠道6.電子勞動合同的檔案管理6.1檔案收集和整理6.2檔案保管和查閱6.3檔案銷毀和轉移7.電子勞動合同的合規(guī)性審查7.1審查內(nèi)容7.2審查程序7.3審查結果處理8.電子勞動合同的法律責任8.1違約責任8.2違法責任8.3損害賠償責任9.電子勞動合同的生效條件和期限9.1生效條件9.2生效期限9.3生效變更10.電子勞動合同的解除和終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.電子勞動合同的變更和補充11.1變更條件11.2變更程序11.3補充協(xié)議12.電子勞動合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.電子勞動合同的終止和解除后的處理13.1終止后的處理13.2解除后的處理13.3檔案處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同目的本合同旨在規(guī)范我司2024年度電子勞動合同的管理，保障電子勞動合同的法律效力，提高人力資源管理效率，確保企業(yè)和員工的合法權益。1.2適用范圍本合同適用于我司全體員工，包括但不限于新員工入職、合同續(xù)簽、合同變更、合同解除等情形。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。1.5合同變更1.5.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。1.5.2合同變更不影響已生效部分的效力。1.6合同解除1.6.1合同解除需符合法定或約定的解除條件。1.6.2合同解除需以書面形式通知對方，并自通知送達之日起生效。1.7違約責任1.7.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。1.7.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.8爭議解決1.8.1雙方對本合同的爭議應友好協(xié)商解決。1.8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。1.9合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.10通知和送達1.10.1通知應以書面形式發(fā)出，自送達對方之日起生效。1.10.2送達方式包括但不限于郵寄、電子郵件、傳真等。1.11不可抗力1.11.1因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應相互理解，并協(xié)商解決。1.11.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。1.12合同附件本合同附件包括但不限于電子勞動合同簽署指南、電子勞動合同格式范本等。第二條電子勞動合同的定義和適用2.1電子勞動合同的定義電子勞動合同是指以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式訂立的勞動合同。2.2電子勞動合同的格式要求2.3電子勞動合同的法律效力電子勞動合同具有與紙質(zhì)勞動合同同等的法律效力。2.4電子勞動合同的簽署電子勞動合同的簽署應使用雙方認可的電子簽名或數(shù)字證書。2.5電子勞動合同的備案電子勞動合同簽署后，雙方應向勞動行政部門進行備案。2.6電子勞動合同的存檔和保管電子勞動合同的存檔和保管應采取符合國家法律法規(guī)和技術標準的方式，確保電子勞動合同的真實性和完整性。第三條電子勞動合同的管理和實施3.1電子勞動合同的管理機構我司人力資源部門負責電子勞動合同的管理工作。3.2電子勞動合同的審批流程3.2.1員工入職、合同續(xù)簽、合同變更等情形，需提交電子勞動合同申請。3.2.2人力資源部門對申請進行審核，審核通過后簽署電子勞動合同。3.3電子勞動合同的變更和續(xù)簽3.3.1電子勞動合同的變更和續(xù)簽需按照本合同約定的審批流程進行。3.3.2電子勞動合同的變更和續(xù)簽不得違反法律法規(guī)和本合同約定。3.4電子勞動合同的終止和解除3.4.1電子勞動合同的終止和解除需符合法定或約定的終止和解除條件。3.4.2電子勞動合同的終止和解除需以書面形式通知對方，并自通知送達之日起生效。3.5電子勞動合同的爭議處理3.5.1電子勞動合同的爭議處理方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。3.5.2雙方應積極協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或訴訟。3.6電子勞動合同的保密和隱私保護3.6.1雙方應對電子勞動合同內(nèi)容予以保密。3.6.2雙方應采取必要措施保護電子勞動合同的隱私。第二條電子勞動合同的信息技術支持4.1電子勞動合同的信息技術平臺我司將建立符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的信息技術平臺，用于電子勞動合同的簽署、存儲、傳輸和查詢。4.2信息安全措施4.2.1平臺將采用加密技術，確保電子勞動合同的數(shù)據(jù)傳輸安全。4.2.2平臺將設置訪問權限控制，僅允許授權人員訪問電子勞動合同。4.2.3平臺將定期進行安全檢查和漏洞修復，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定。4.3數(shù)據(jù)備份和恢復4.3.1平臺將定期進行數(shù)據(jù)備份，確保電子勞動合同的完整性。4.3.2平臺將制定數(shù)據(jù)恢復方案，以應對數(shù)據(jù)丟失或損壞的情況。4.4技術支持和服務4.4.1我司將提供技術支持服務，包括平臺使用指導、問題解答等。4.4.2技術支持服務將通過電話、電子郵件、在線咨詢等方式提供。第五條電子勞動合同的培訓和宣傳5.1培訓對象和內(nèi)容5.1.1培訓對象包括人力資源部門工作人員和所有員工。5.1.2培訓內(nèi)容涵蓋電子勞動合同的簽署流程、操作規(guī)范、法律法規(guī)等。5.2培訓方式和方法5.2.1培訓方式包括集中培訓、線上培訓、現(xiàn)場指導等。5.2.2培訓方法包括講解、演示、實操練習等。5.3宣傳方式和渠道5.3.1宣傳方式包括內(nèi)部公告、海報、郵件等。5.3.2宣傳渠道包括公司內(nèi)部網(wǎng)站、社交媒體、員工大會等。第六條電子勞動合同的檔案管理6.1檔案收集和整理6.1.1人力資源部門負責收集和整理電子勞動合同檔案。6.1.2檔案收集應包括勞動合同簽署、變更、解除、終止等全過程。6.2檔案保管和查閱6.2.1電子勞動合同檔案應保存在安全、可靠的存儲介質(zhì)上。6.2.2查閱檔案需符合國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。6.3檔案銷毀和轉移6.3.1電子勞動合同檔案的銷毀需按照國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。6.3.2檔案轉移需確保檔案的完整性和安全性。第七條電子勞動合同的合規(guī)性審查7.1審查內(nèi)容7.1.1審查電子勞動合同是否符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。7.1.2審查電子勞動合同的格式、內(nèi)容是否完整、準確。7.2審查程序7.2.1人力資源部門負責電子勞動合同的合規(guī)性審查。7.2.2審查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時反饋給相關人員。7.3審查結果處理7.3.1審查結果合格，電子勞動合同生效。7.3.2審查結果不合格，需進行整改直至合格。第八條電子勞動合同的法律責任8.1違約責任8.1.1如一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。8.1.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2違法責任8.2.1如一方違反國家法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。8.3損害賠償責任8.3.1因電子勞動合同引起的損害，責任方應承擔相應的損害賠償責任。第九條電子勞動合同的生效條件和期限9.1生效條件9.1.1雙方簽署電子勞動合同。9.1.2電子勞動合同符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。9.2生效期限9.2.1電子勞動合同自簽署之日起生效。9.2.2電子勞動合同的期限按照合同約定執(zhí)行。第十條電子勞動合同的解除和終止10.1解除條件10.1.1合同約定的解除條件成就。10.1.2法律法規(guī)規(guī)定的解除條件成就。10.2解除程序10.2.1提前通知對方，并說明解除原因。10.2.2以書面形式簽署解除協(xié)議。10.3終止條件10.3.1合同約定的終止條件成就。10.3.2法律法規(guī)規(guī)定的終止條件成就。10.4終止程序10.4.1提前通知對方，并說明終止原因。10.4.2以書面形式簽署終止協(xié)議。第十一條電子勞動合同的變更和補充11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)和本合同約定。11.2變更程序11.2.1提交變更申請。11.2.2人力資源部門審核并簽署變更協(xié)議。11.3補充協(xié)議11.3.1雙方可就未盡事宜簽訂補充協(xié)議。11.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條電子勞動合同的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商。12.1.2調(diào)解。12.1.3仲裁。12.1.4訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會。12.2.2人民法院。12.3爭議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決。12.3.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第十三條電子勞動合同的終止和解除后的處理13.1終止后的處理13.1.1人力資源部門負責處理電子勞動合同終止后的手續(xù)。13.1.2處理內(nèi)容包括但不限于檔案整理、社會保險關系轉移等。13.2解除后的處理13.2.1人力資源部門負責處理電子勞動合同解除后的手續(xù)。13.2.2處理內(nèi)容包括但不限于檔案整理、社會保險關系轉移等。13.3檔案處理13.3.1終止或解除后的檔案應按照公司檔案管理規(guī)定進行管理。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的定義與范圍13.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問、法律顧問等。13.2第三方介入的范圍1.提供合同簽署過程中的技術支持和服務；2.提供合同履行過程中的咨詢和協(xié)助；3.提供合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁或訴訟代理服務；4.提供與合同履行相關的其他服務。第十四條第三方介入的流程與條件14.1第三方介入的流程14.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求。14.1.2雙方共同協(xié)商確定第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用。14.1.3甲方或乙方與第三方簽訂服務合同或協(xié)議。14.1.4第三方按照約定提供服務。14.2第三方介入的條件14.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗。14.2.2第三方的服務內(nèi)容應符合本合同的要求。14.2.3第三方的費用應合理。第十五條第三方的責任與義務15.1第三方的責任15.1.1第三方應按照合同約定提供高質(zhì)量的服務。15.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。15.1.3第三方在提供服務的過中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.2第三方的義務15.2.1第三方應保守甲方和乙方商業(yè)秘密。15.2.2第三方應按照約定的時間、地點和質(zhì)量標準提供服務。15.2.3第三方應配合甲方和乙方進行合同履行和爭議解決。第十六條第三方的責任限額16.1責任限額的定義在本合同中，責任限額是指第三方在提供服務的過中，因自身原因造成甲方或乙方損失時，應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額的確定16.2.1第三方的責任限額由雙方在簽訂服務合同時協(xié)商確定。1.第三方的服務內(nèi)容和風險；2.第三方的資質(zhì)和經(jīng)驗；3.甲方和乙方的利益保護。16.3責任限額的適用16.3.1第三方的責任限額僅適用于因第三方自身原因造成的損失。16.3.2責任限額不適用于因不可抗力、甲方或乙方原因造成的損失。第十七條第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方的關系，雙方應按照服務合同或協(xié)議的約定履行各自的義務。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為服務提供方與接受方的關系，雙方應按照服務合同或協(xié)議的約定履行各自的義務。17.3第三方與其他第三方的劃分第三方之間應按照各自的服務合同或協(xié)議履行義務，相互之間不承擔連帶責任。第十八條第三方介入的終止與解除18.1第三方介入的終止18.1.1第三方介入的終止應按照服務合同或協(xié)議的約定執(zhí)行。18.1.2任何一方有權根據(jù)服務合同或協(xié)議的約定解除第三方介入。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方介入的解除應提前通知對方，并說明解除原因。18.2.2解除第三方介入后，應按照服務合同或協(xié)議的約定處理相關事宜。第十九條第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式19.1.1第三方介入的爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。19.1.2爭議解決機構包括但不限于勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。19.2爭議解決程序19.2.1雙方協(xié)商解決。19.2.2協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.電子勞動合同簽署指南詳細說明電子勞動合同的簽署流程、操作步驟、注意事項等。2.電子勞動合同格式范本提供電子勞動合同的標準格式，包括合同內(nèi)容、簽署方式等。3.電子簽名使用說明解釋電子簽名的法律效力、使用方法和安全注意事項。4.信息安全技術規(guī)范規(guī)定電子勞動合同信息技術的安全要求，包括加密、備份、恢復等。5.數(shù)據(jù)備份和恢復方案制定數(shù)據(jù)備份和恢復的具體方案，確保電子勞動合同數(shù)據(jù)的完整性。6.第三方服務合同或協(xié)議詳細說明第三方介入的具體服務內(nèi)容、費用、責任等。7.檔案管理制度規(guī)定電子勞動合同檔案的收集、整理、保管、查閱、銷毀等流程。8.合規(guī)性審查標準規(guī)定電子勞動合同合規(guī)性審查的內(nèi)容、程序和標準。9.爭議解決流程詳細說明合同爭議的解決流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。10.其他相關文件根據(jù)合同履行過程中可能產(chǎn)生的其他文件，如補充協(xié)議、變更協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付勞動報酬；未提供與合同約定相符的工作條件；未按照合同約定提供社會保險和福利待遇；違反合同約定，擅自解除勞動合同。1.2乙方違約行為：未按時簽署或提交電子勞動合同；未按照合同約定履行工作職責；未按照合同約定提供工作成果；違反合同約定，擅自變更勞動合同。1.3第三方違約行為：未按照合同約定提供服務；提供的服務質(zhì)量不符合要求；違反合同約定，泄露商業(yè)秘密；未按時完成工作或任務。2.責任認定標準：2.1違約責任認定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，確定違約行為的性質(zhì)和程度。責任認定應充分考慮違約行為的直接和間接影響，以及雙方當事人的過錯程度。2.2賠償責任認定：根據(jù)違約行為給對方造成的損失，確定賠償金額。賠償金額應包括直接損失和間接損失，如經(jīng)濟損失、信譽損失等。3.示例說明：3.1甲方違約示例：甲方未按時支付員工工資，導致員工生活困難。根據(jù)合同約定，甲方應支付違約金，并賠償員工因違約所造成的經(jīng)濟損失。3.2乙方違約示例：乙方未按時完成項目任務，導致項目進度延誤。根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因違約所造成的經(jīng)濟損失。全文完。推行2024年度電子勞動合同的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂時間1.3合同生效時間1.4合同簽訂方式2.電子勞動合同的定義及適用范圍2.1電子勞動合同的定義2.2電子勞動合同的適用范圍2.3電子勞動合同的形式2.4電子勞動合同的效力3.電子勞動合同的簽訂流程3.1信息收集3.2勞動合同內(nèi)容審核3.3電子勞動合同簽訂3.4簽訂確認4.電子勞動合同的存儲與管理4.1電子勞動合同的存儲方式4.2電子勞動合同的備份4.3電子勞動合同的查詢4.4電子勞動合同的修改5.電子勞動合同的履行與變更5.1勞動合同履行5.2電子勞動合同的變更5.3變更后的電子勞動合同生效6.電子勞動合同的解除與終止6.1電子勞動合同的解除6.2電子勞動合同的終止6.3解除與終止后的處理7.電子勞動合同的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決結果8.合同保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.合同解除條款9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的責任承擔10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約金計算11.合同爭議的解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同解除或終止后的處理12.1資料歸還12.2勞動關系解除或終止12.3爭議處理13.合同的修改與補充13.1修改條件13.2修改程序13.3修改后的效力14.合同的其他約定14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂及生效1.1合同簽訂主體本合同由甲方（企業(yè)名稱）與乙方（員工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為勞動者。1.2合同簽訂時間本合同簽訂時間為2024年1月1日。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。1.4合同簽訂方式本合同采用書面形式簽訂，雙方簽字后生效。2.電子勞動合同的定義及適用范圍2.1電子勞動合同的定義本合同所指的電子勞動合同是指以數(shù)據(jù)電文形式訂立的勞動合同。2.2電子勞動合同的適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間簽訂的所有勞動合同。2.3電子勞動合同的形式電子勞動合同應以PDF格式保存，并由雙方在合同上簽字（或電子簽名）。2.4電子勞動合同的效力電子勞動合同具有同等法律效力，與書面勞動合同具有同等的法律約束力。3.電子勞動合同的簽訂流程3.1信息收集甲方負責收集乙方個人信息、勞動合同內(nèi)容等相關資料。3.2勞動合同內(nèi)容審核甲方對收集到的勞動合同內(nèi)容進行審核，確保內(nèi)容合法、完整。3.3電子勞動合同簽訂審核通過后，甲方將電子勞動合同發(fā)送至乙方電子郵箱。3.4簽訂確認乙方收到電子勞動合同后，在規(guī)定時間內(nèi)完成簽字（或電子簽名）確認。4.電子勞動合同的存儲與管理4.1電子勞動合同的存儲方式甲方將電子勞動合同存儲在符合國家規(guī)定的電子數(shù)據(jù)存儲設備中。4.2電子勞動合同的備份甲方對電子勞動合同進行定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。4.3電子勞動合同的查詢乙方有權隨時查詢其電子勞動合同的相關信息。4.4電子勞動合同的修改如需修改電子勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，以書面形式進行修改。5.電子勞動合同的履行與變更5.1勞動合同履行乙方應按照電子勞動合同的約定履行工作職責。5.2電子勞動合同的變更如需變更電子勞動合同，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。5.3變更后的電子勞動合同生效變更后的電子勞動合同自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。6.電子勞動合同的解除與終止6.1電子勞動合同的解除乙方可根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除電子勞動合同。6.2電子勞動合同的終止電子勞動合同因期滿、合同解除等原因終止。6.3解除與終止后的處理解除或終止電子勞動合同后，甲方應向乙方支付相應待遇。8.合同保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負有保密義務。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。8.3保密責任乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。9.合同解除條款9.1解除條件（1）甲方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同規(guī)定；（3）乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.2解除程序（1）甲方提出解除合同，應提前30日書面通知乙方；（2）乙方提出解除合同，應提前30日書面通知甲方；（3）解除合同后，雙方應按照國家有關法律法規(guī)支付相應的經(jīng)濟補償。9.3解除后的責任承擔解除合同后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定承擔相應的責任。10.違約責任10.1違約行為（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責；（3）雙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔（1）甲方違約，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任；（2）乙方違約，應按照合同約定或法律規(guī)定承擔違約責任；（3）違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約金計算違約金的計算標準按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。11.合同爭議的解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機構協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序（1）向有管轄權的人民法院提交起訴狀；（2）人民法院受理案件，依法進行審理；（3）人民法院作出判決或裁定。12.合同解除或終止后的處理12.1資料歸還合同解除或終止后，乙方應將所有屬于甲方的資料歸還給甲方。12.2勞動關系解除或終止合同解除或終止后，雙方勞動關系隨即解除或終止。12.3爭議處理合同解除或終止后，如發(fā)生爭議，應按照本合同第11條的規(guī)定解決。13.合同的修改與補充13.1修改條件雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或補充。13.2修改程序（1）提出修改或補充意見；（2）雙方協(xié)商達成一致；（3）以書面形式修改或補充合同內(nèi)容。13.3修改后的效力修改后的合同自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。14.合同的其他約定14.1合同簽署日期本合同簽訂日期為2024年1月1日。14.2合同簽署地點本合同簽訂地點為甲方所在地。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人信息表、勞動合同簽訂確認書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）人力資源服務外包；（2）財務管理外包；（3）法律服務外包；（4）技術支持服務；（5）其他甲乙雙方約定的第三方服務。16.第三方介入的流程及條件16.1流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇或由甲方指定第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務合同；（4）第三方按照服務合同提供相應服務。16.2條件（1）第三方應具備相應的資質(zhì)和實力；（2）第三方應遵守國家法律法規(guī)及合同約定；（3）第三方服務不得損害甲乙雙方的合法權益。17.第三方介入的責任劃分17.1第三方責任第三方在提供服務過程中，應按照服務合同約定履行義務，保證服務質(zhì)量。若因第三方原因導致服務不合格，第三方應承擔相應責任。17.2甲乙雙方責任甲乙雙方應按照本合同約定，履行各自的責任和義務，確保合同履行。第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。17.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方、勞動者及其他相關方的關系如下：（1）第三方與甲乙雙方：第三方為甲乙雙方提供專業(yè)服務，甲乙雙方支付服務費用；（2）第三方與勞動者：第三方在提供人力資源服務時，與勞動者簽訂勞動合同，履行勞動關系；（3）第三方與其他相關方：第三方在提供服務過程中，與其他相關方（如供應商、客戶等）進行合作，應確保合作符合法律法規(guī)及合同約定。18.第三方責任限額18.1限額設定甲乙雙方可根據(jù)第三方服務的性質(zhì)和風險，共同商定第三方責任限額。18.2限額計算第三方責任限額的計算標準包括但不限于：（1）服務費用總額；（2）第三方服務對甲乙雙方造成損失的程度；（3）國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)定。18.3限額生效第三方責任限額自第三方服務合同簽訂之日起生效，并在服務期限內(nèi)持續(xù)有效。19.第三方違約責任19.1違約情形（1）未按照服務合同約定履行義務；（2）造成甲乙雙方或勞動者損失；（3）違反國家法律法規(guī)及合同約定。19.2違約責任（1）賠償甲乙雙方或勞動者損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務合同期滿或提前解除；（2）第三方服務不再需要；（3）法律法規(guī)及政策變動；（4）其他甲乙雙方共同約定的終止條件。20.2終止程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（2）書面通知第三方終止服務；（3）第三方完成現(xiàn)有服務后，終止介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰復印，加蓋甲方公章。說明：用于證明甲方具有合法經(jīng)營資格。2.附件二：乙方身份證復印件要求：清晰復印，加蓋乙方簽名。說明：用于證明乙方身份。3.附件三：勞動合同簽訂確認書要求：雙方簽字（或電子簽名），加蓋雙方公章。說明：用于證明勞動合同簽訂的事實。4.附件四：電子勞動合同要求：PDF格式，雙方簽字（或電子簽名）。說明：作為勞動合同的正式文本。5.附件五：乙方個人信息表要求：填寫完整，加蓋乙方簽名。說明：用于記錄乙方個人信息。6.附件六：第三方服務合同要求：雙方簽字（或電子簽名），加蓋雙方公章。說明：用于證明第三方介入的事實。7.附件七：第三方資質(zhì)證明要求：清晰復印，加蓋第三方公章。說明：用于證明第三方具備相應資質(zhì)。8.附件八：服務費用支付憑證要求：清晰復印，加蓋乙方公章。說明：用于證明服務費用已支付。9.附件九：違約責任證明要求：清晰復印，加蓋雙方公章。說明：用于證明違約事實。10.附件十：爭議解決相關文件要求：清晰復印，加蓋雙方公章。說明：用于證明爭議解決的事實。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利；（2）乙方未按照合同約定履行工作職責；（3）第三方未按照服務合同約定提供服務；（4）任何一方違反保密條款；（5）任何一方違反合同解除或終止條款；（6）任何一方違反法律法規(guī)及合同約定。2.責任認定標準：（1）違約行為發(fā)生的事實；（2）違約行為對甲乙雙方或第三方造成的損失；（3）違約行為的嚴重程度；（4）法律法規(guī)及合同約定。3.示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，導致乙方生活困難。根據(jù)合同約定，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金及賠償損失。（2）乙方在工作中嚴重違反勞動紀律，導致公司損失。根據(jù)合同約定，乙方應承擔違約責任，賠償公司損失。（3）第三方未按照服務合同約定提供服務，導致甲方業(yè)務受到影響。根據(jù)合同約定，第三方應承擔違約責任，向甲方支付違約金及賠償損失。（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，給對方造成損失。根據(jù)合同約定，泄露方應承擔違約責任，賠償損失。（5）合同解除或終止后，任何一方未按照約定歸還資料。根據(jù)合同約定，違約方應承擔違約責任，賠償損失。（6）任何一方違反法律法規(guī)及合同約定，根據(jù)法律法規(guī)及合同約定，承擔相應法律責任。全文完。推行2024年度電子勞動合同的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)范合同2本合同目錄一覽1.總則1.1合同定義1.2適用范圍1.3合同效力1.4合同修訂1.5通知與公告2.電子勞動合同的簽訂2.1簽訂方式2.2簽訂流程2.3簽訂材料2.4簽訂時間2.5簽訂地點2.6簽訂主體2.7簽訂確認3.電子勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同基本信息3.2勞動合同條款3.3勞動合同附件3.4保密條款3.5爭議解決方式4.電子勞動合同的履行4.1勞動合同履行期限4.2勞動合同履行地點4.3勞動合同履行方式4.4勞動合同履行變更4.5勞動合同履行終止5.電子勞動合同的變更與解除5.1變更條件5.2變更程序5.3解除條件5.4解除程序6.電子勞動合同的終止與解除6.1終止條件6.2終止程序6.3解除條件6.4解除程序7.電子勞動合同的檔案管理7.1檔案保存期限7.2檔案保存方式7.3檔案查閱權限7.4檔案保密措施8.電子勞動合同的信息安全8.1信息安全責任8.2數(shù)據(jù)加密與傳輸8.3系統(tǒng)安全防護8.4個人信息保護9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用11.1法律依據(jù)11.2爭議處理機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定13.1不可抗力13.2合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.總則1.1合同定義：本合同所指電子勞動合同，是指用人單位與勞動者通過電子方式簽訂的，以數(shù)據(jù)電文形式存在的勞動合同。1.2適用范圍：本合同適用于本企業(yè)所有員工，包括但不限于全職員工、兼職員工、實習生等。1.3合同效力：本合同自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效，具有同等法律效力。1.4合同修訂：本合同如有修訂，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或電子簽名）確認后生效。1.5通知與公告：企業(yè)對員工的任何通知或公告，可以通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡、電子郵件等方式進行，員工應及時查看并予以確認。2.電子勞動合同的簽訂2.1簽訂方式：電子勞動合同的簽訂，可以通過企業(yè)內(nèi)部電子勞動合同系統(tǒng)進行，員工需在系統(tǒng)中完成注冊、簽署等操作。2.2簽訂流程：員工在系統(tǒng)中填寫個人信息，選擇勞動合同模板，系統(tǒng)自動電子勞動合同，員工進行電子簽名確認。2.3簽訂材料：員工需提供有效身份證件、電子郵箱等基本信息，以供企業(yè)進行電子勞動合同的和發(fā)送。2.4簽訂時間：電子勞動合同的簽訂時間應在不影響員工正常工作的時間內(nèi)進行，具體時間由企業(yè)確定。2.5簽訂地點：電子勞動合同的簽訂地點為員工所在地的電子勞動合同系統(tǒng)。2.6簽訂主體：電子勞動合同的簽訂主體為用人單位和員工本人。2.7簽訂確認：電子勞動合同簽訂后，雙方應立即進行電子簽名確認，以示合同生效。3.電子勞動合同的內(nèi)容3.1勞動合同基本信息：包括員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼、入職日期、離職日期等。3.2勞動合同條款：包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等。3.3勞動合同附件：包括員工入職證明、培訓記錄、績效考核結果等。3.4保密條款：員工同意對工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。3.5爭議解決方式：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.電子勞動合同的履行4.1勞動合同履行期限：勞動合同的履行期限自合同生效之日起計算，至合同約定的終止日期止。4.2勞動合同履行地點：勞動合同的履行地點為合同中約定的地點。4.3勞動合同履行方式：員工應按照合同約定的內(nèi)容，以正常的工作方式履行勞動合同。4.4勞動合同履行變更：勞動合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。4.5勞動合同履行終止：勞動合同終止原因包括合同到期、員工離職、企業(yè)破產(chǎn)等。5.電子勞動合同的變更與解除5.1變更條件：勞動合同變更需符合國家法律法規(guī)、雙方協(xié)商一致且不影響員工合法權益。5.2變更程序：勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更，同時報相關行政部門備案。5.3解除條件：勞動合同解除需符合國家法律法規(guī)、雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。5.4解除程序：勞動合同解除需以書面形式通知對方，并報相關行政部門備案。6.電子勞動合同的終止與解除6.1終止條件：勞動合同終止原因包括合同到期、員工離職、企業(yè)破產(chǎn)等。6.2終止程序：勞動合同終止需以書面形式通知對方，并報相關行政部門備案。6.3解除條件：勞動合同解除需符合國家法律法規(guī)、雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件。6.4解除程序：勞動合同解除需以書面形式通知對方，并報相關行政部門備案。7.電子勞動合同的檔案管理7.1檔案保存期限：電子勞動合同的檔案保存期限為自勞動合同終止之日起不少于五年。7.2檔案保存方式：電子勞動合同的檔案應采用電子方式保存，確保數(shù)據(jù)安全、完整、可追溯。7.3檔案查閱權限：企業(yè)內(nèi)部有權查閱電子勞動合同檔案的部門或個人，應嚴格履行保密義務。7.4檔案保密措施：企業(yè)應采取有效措施，防止電子勞動合同檔案的泄露、篡改或丟失。8.電子勞動合同的信息安全8.1信息安全責任：用人單位應確保電子勞動合同信息的安全，采取必要的技術和管理措施，防止信息泄露、篡改或丟失。8.2數(shù)據(jù)加密與傳輸：電子勞動合同的數(shù)據(jù)傳輸應采用加密技術，確保數(shù)據(jù)在傳輸過程中的安全。8.3系統(tǒng)安全防護：用人單位應定期對電子勞動合同系統(tǒng)進行安全檢查和升級，防止系統(tǒng)漏洞被利用。8.4個人信息保護：用人單位應依法保護員工個人信息，不得非法收集、使用、泄露員工個人信息。9.違約責任9.1違約情形：包括未按時簽訂電子勞動合同、未按約定履行合同義務、泄露合同內(nèi)容等。9.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償：違約賠償金額應根據(jù)違約程度和實際損失確定，雙方協(xié)商不成可由仲裁機構裁決。10.爭議解決10.1爭議解決方式：包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決程序：雙方應嘗試通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。11.法律適用11.1法律依據(jù)：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。11.2爭議處理機構：如雙方發(fā)生爭議，可選擇向勞動合同履行地的人民法院或勞動爭議仲裁委員會提起訴訟或仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。12.2合同終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔責任。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工入職登記表、培訓記錄、績效考核結果等。14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效：本合同自雙方簽字（或電子簽名）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同所指第三方，是指為甲乙雙方提供電子勞動合同簽訂、管理、咨詢、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方資質(zhì)：第三方應具備相應的資質(zhì)證書和專業(yè)技術能力，能夠保證電子勞動合同的簽訂、管理和安全。15.3第三方選擇：甲乙雙方有權根據(jù)自身需求選擇合適的第三方，第三方應經(jīng)甲乙雙方同意后介入。16.第三方責任16.1