人才測評技術(shù)與應(yīng)用 形考任務(wù)答案

人才測評技術(shù)與應(yīng)用

形考任務(wù)及答案（全）

形考任務(wù)一

試題1

現(xiàn)代人才測評對個人的作用有（）。

A.個人的自我認(rèn)知

B.個人的潛能開發(fā)

C.選拔甄選人才

D.個人的職業(yè)選擇

正確答案是：個人的自我認(rèn)知，個人的職業(yè)選擇，個人的潛能開發(fā)

試題2

現(xiàn)代人才測評對組織的作用有（）。

A.考核與培訓(xùn)

B.員工開發(fā)

C.人才甄選

D.團(tuán)隊建設(shè)

正確答案是：人才甄選，員工開發(fā)，考核與培訓(xùn)，團(tuán)隊建設(shè)

試題3

人才測評的對象是人，人的自然性包括（）。

A.生理基礎(chǔ)

B.性格

C.本能

D.心理潛能

正確答案是：生理基礎(chǔ)，本能，心理潛能

試題4

人的身心潛能的實現(xiàn)是一個漫長的過程,甚至伴隨人的一生。人的素質(zhì)的形成是個系統(tǒng)工程,

受多方面因素的共同制約和影響。從總體上來看，這些因素主要色括（）。

A.遺傳因素

B.自然因素

C.教育

D.社會實踐活動

正確答案是：遺傳因素，教育，社會實踐活動

試題5

人才測評在數(shù)據(jù)收集與整理階段的工作包括（）。

A.數(shù)據(jù)的初步整理

B.數(shù)據(jù)收集與計算機(jī)錄入

C.制定測評方案

D.對測試對象進(jìn)行實際測定

正確答案是：對測試對象進(jìn)行實際測定，數(shù)據(jù)收集與計算機(jī)錄入，數(shù)據(jù)的初步整理

試題6

入才測評是以心理測量學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)以及組織行為學(xué)和人力資源管理等學(xué)科為基礎(chǔ)，根據(jù)

一定的理論并通過標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)和方法對各類人員的能力、人格特點、工作動機(jī)、職業(yè)興趣

以及管理潛能等進(jìn)行評價的一門應(yīng)用學(xué)科，也稱人事測評或人員測評。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題7

成年人的智商可以應(yīng)用比納量表的比率智商來測定。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題8

人的自然性是個體在與社會環(huán)境的相互作用中，通過自身廣泛的社會生活實踐活動，在其自然

性基礎(chǔ)上建立起來的。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題9

現(xiàn)代企業(yè)的人才理念一般是:人才貴在適用,適用即人才。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題10

素質(zhì)的形成過程乃是個體生理和心理的發(fā)生、發(fā)展過程,也是個體身體和心理潛能實現(xiàn)的過

程。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題11

直覺思維的性質(zhì)是非常確定的。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題12

人的自然性和社會性之間存在一人相互促進(jìn)、相互轉(zhuǎn)化的趨勢,這體現(xiàn)在個體發(fā)展與人類歷

史發(fā)展的統(tǒng)一之中。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題13

從500名小學(xué)生中隨機(jī)抽取30名。在這種抽樣中，特定群體中的每個人都有相同的概率被選

為樣本中的一員。這種抽樣方法是系統(tǒng)抽樣。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題14

效度反映的是測量結(jié)果的可靠性或一致性。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題15

一般來說，信度系數(shù)不能小于0.70,當(dāng)信度系數(shù)大于0.70時，可以用于團(tuán)體間的比較;當(dāng)信度

系數(shù)大于0.85時，可用于鑒別個人的某些特性。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題16

下面哪一個量表可以測量管理潛質(zhì)。（）

選擇一項：

A.職業(yè)錨測定

B.MMPI測驗

C.生活滿意度量表

D.領(lǐng)導(dǎo)方式量表

正確答案是：領(lǐng)導(dǎo)方式量表

試題17

以下哪一項屬于“大五”人格測驗的。（）

選擇一項：

A.生活滿意度量表

B.職業(yè)錨測定

C.卡特爾16PF人格測驗

D.溝通能力量表

正確答案是：卡特爾16PF人格測驗

試題18

下面哪?個量表可以用未測量職業(yè)興趣和職業(yè)選擇。（）

選擇一項：

A.領(lǐng)導(dǎo)方式量表

B.溝通能力量表

C.MMPI測驗

D.職業(yè)錨測定

正確答案是：職業(yè)錨測定

試題19

（）的形成過程是個體生理和心理的發(fā)生、發(fā)展過程，也是個體身體和心理潛能實現(xiàn)的過程。

個體在其遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過后天廣泛的社會實踐活動，使自身由潛在的人轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的

人。

選擇一項：

A.素質(zhì)

B.智慧

C.體質(zhì)

D.智力

正確答案是：素質(zhì)

試題20

（）是一個人聰明程度的反映，無論在學(xué)術(shù)研究還是日常生活中，它都是一個使用率極高的概

念。

選擇一項：

A.體質(zhì)

B.智力

C漆質(zhì)

D.智慧

正確答案是：智力

試題21

（）因素（認(rèn)知因素）包括感知能刀、記憶能力、思維能力以及想象能力等。

選擇一項：

A.智力

B.非智力

C.素質(zhì)

D.體質(zhì)

正確答案是：智力

試題22

從500名小學(xué)生中隨機(jī)抽取30名。在這種抽樣中，特定群體中的每個人都有相同的概率被選

為樣本中的一員。這種抽樣方法是（）。

選擇一項：

A.分組抽樣

B.分層抽樣

C.系統(tǒng)抽樣

D.簡單隨機(jī)抽樣

正確答案是：簡單隨機(jī)抽樣

試題23

＜）是指測評能夠測量到某理論構(gòu)想或特質(zhì)的程度。

選擇一項：

A.效標(biāo)效度

B.構(gòu)想效度

C.同時效度

D.預(yù)測效度

正確答案是：構(gòu)想效度

試題24

（）指的是測評分?jǐn)?shù)與外在效標(biāo)的相關(guān)程度。

選擇一項：

A.預(yù)測效度

B.同時效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案是；效標(biāo)效度

試題25

（）是指在進(jìn)行測評的同時加入或收集效標(biāo)材料,以此求得測驗分?jǐn)?shù)與效標(biāo)材料的相關(guān)度,

從而獲得測評的效標(biāo)效度。

選擇一項：

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)效度

D.同時效度

正確答案是：同時效度

形考任務(wù)二

試題1

個人信息、儀表風(fēng)度、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度與動機(jī)、工作期望、事業(yè)心與進(jìn)取心、語言表達(dá)

與反應(yīng)能力、綜合分析能力、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性、人際交往傾向及人際關(guān)系、精力

與活力、興趣與愛好等屬于面試要素中的（）。

選擇一項：

A.通用要素

B.專門要素

C.觀察要素

D.測試要素

正確答案是：通用要素

試題2

面試時如提問：“從你的工作需要出發(fā)談?wù)劄槭裁匆xMBA?！毕肟疾閼?yīng)聘者的（）。

選擇一項：

A.能力傾向

B.工作或?qū)W習(xí)動機(jī)

C.個性特征

D.職業(yè)興趣

正確答案是：工作或?qū)W習(xí)動機(jī)

試題3

測試者設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求被試者扮演某一角色，模擬實際工作情境

中的一些活動，去處理各種問題和矛盾。這是測評中心技術(shù)中的（），

選擇一項：

A.履歷分析

B.角色扮演

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.管理游戲

正確答案是：角色扮演

試題4

在（）中,被試者被劃分成不同的小組，每組5~8人不等，不指定負(fù)責(zé)人，大家地位平等,要求就

某些爭議性大的問題進(jìn)行討論，最終形成一致意見，并以書面形式匯報。每個參加討論的成員

都應(yīng)在匯報文本上簽字,以表明自己同意所做的匯報。

選擇一項：

A.角色扮演

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.公文筐測驗

D.管理游戲

正確答案是：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

試題5

將各類績效考評方法進(jìn)行綜合運(yùn)月，以提高考評結(jié)果的客觀性和可信度。這種績效考評方法

是（）。

選擇一項：

A.強(qiáng)制對比法

B.情景模擬法

C.綜合法

D.相對比較法

正確答案是：綜合法

試題6

（）是根據(jù)被考評人完成工作目標(biāo)的情況來進(jìn)行考核。此法適用于推行目標(biāo)管理的項目。

選擇一項：

A.等級評估法

B.序列比較法

C.相對比較法

D.目標(biāo)考評法

正確答案是：目標(biāo)考評法

試題7

（）是對員工進(jìn)行兩兩比較，任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較，較好的員工記“1”，較差的員

工記“0”，所有員工相互比較完畢后，將每人得分相加，總分越高,績效考評成績越好。

選擇一項：

A.相對比較法

B.序列比較法

C.等級評估法

D.目標(biāo)考評法

正確答案是：相對比較法

試題8

（）是指被考評人的突出的優(yōu)秀表現(xiàn)和不良表現(xiàn)，平時有書面記錄。綜合整理分析書面記錄,

以最終形成考評結(jié)果。

選擇一項：

A.小組評價法

B.重要事件法

C.強(qiáng)制對比法

D.評語法

正確答案是：重要事件法

試題9

在現(xiàn)代人才測評中，面試的作用越來越顯著，面試的要素包括通用要素和專門要素，以下哪

些屬于通用要素（）°

A.專業(yè)知識

B.工作經(jīng)臉

C.進(jìn)取心

D.工作期望

正確答案是：工作經(jīng)驗，工作期望，進(jìn)取心

試題10

人才測評最常用的方法是測驗法，其主要用于測量人的（）,

A.動機(jī)

B.專業(yè)知識

C.管理潛能

D.基本知識

正確答案是：基本知識，專業(yè)知識，管理潛能，動機(jī)

試題11

結(jié)構(gòu)化面試測評應(yīng)聘者的管理潛質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)能力，主要考察的管理能力包括（）。

A.創(chuàng)新能力

B.決策能力

C.抽象與概括

D.規(guī)劃能力

正確答案是：規(guī)劃能力，決策能力，創(chuàng)新能力

試題12

測評中心有哪些優(yōu)點（）。

A.綜合利用了多種測評技術(shù),因此評價效果比較好

B.測評中心總是強(qiáng)調(diào)在動態(tài)中考查被試者的能力,從而使被試者的積極性和主動性得到了充

分的發(fā)揮，使測評過程能得到被試者的配合和支持

C.測評問題覆蓋范圍廣泛

D.測評中心得到的信息非常豐富，通常包括被試者有關(guān)方面的詳細(xì)情況

正確答案是：綜合利用了多種測評技術(shù)，因此評價效果比較好，測評中心總是強(qiáng)調(diào)在動態(tài)中考

查被試者的能力，從而使被試者的積極性和主動性得到了充分的發(fā)揮，使測評過程能得到被試

者的配合和支持，測評中心得到的信息非常豐富，通常包括被試者有關(guān)方面的詳細(xì)情況

試題13

常用的績效考評方法有（）。

A.強(qiáng)制對比法

B.情境模擬法

C.目標(biāo)考評法

D.序列比較法

正確答案是：目標(biāo)考評法，序列比較法，強(qiáng)制對比法，情境模擬法

試題14

非結(jié)構(gòu)化面試是一種標(biāo)準(zhǔn)化的測評方法,采用標(biāo)準(zhǔn)程序，針對應(yīng)聘同一崗位的不同應(yīng)聘者，題

目、提問方式、計分和評價標(biāo)準(zhǔn)都是相同的。這大大提高了評價結(jié)果的客觀性、準(zhǔn)確性和實

用性。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題15

在角色扮演中，被試者被劃分成不同的小組，每組5~8人不等，不指定負(fù)責(zé)人,大家地位平等，要

求就某些爭議性大的問題進(jìn)行討論，最終形成一致意見，并以書面形式匯報。每個參加討論的

成員都應(yīng)在匯報文本上簽字、以表明自己同意所做的匯報。選擇一項；

對

錯正確答案是“錯”。

試題16

公文筐測驗作為一種個人綜合性筆試測驗，特別適合用于中、高級管理人員的實際能力測評。

選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題17

360度反饋評價不是基于勝任特征的。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題18

有研究表明，通過結(jié)構(gòu)化面試錄用的應(yīng)聘者在實際工作中的工作業(yè)績明顯優(yōu)于采用普通面試

方法錄用的應(yīng)聘者。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題19

結(jié)構(gòu)化面試要求，考官組成中要有本單位以外的考官，以保持中立，確保評分客觀、公正。選

擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題20

非結(jié)構(gòu)化面試時，確定面試題目時，對同一職位的應(yīng)試人員使用同一試卷，便于對不同被試者

的應(yīng)答進(jìn)行比較，確保公平。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題21

控制面試過程，把握面試時間。提問要簡潔明了，吐字清楚，語速適中，要把握好面試進(jìn)程，特別

是在一些陳述不清的問題上不要與被試者長時間糾纏。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題22

非結(jié)構(gòu)化面試最大特點是注重情景模擬，一次非結(jié)構(gòu)化面試包含多個情景模擬測驗。選擇一

項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題23

測評中心具有較高的信度和效度，得出的結(jié)論質(zhì)量較高，但與其他測評方法相比，測評中心需

投入較大的人力、物力，且時間較長，操作難度大，對測試者的要求也很高。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題24

（）是指通過直接觀察被試者的某種行為表現(xiàn)或變化來了解其特性的方法。

選擇一項；

A.測驗法

B.投射測驗法

C.行為觀察法

D.羅夏墨跡測驗

正確答案是：行為觀察法

試題25

（）是給被試者提供一些模樓兩可的刺激物，讓被試者根據(jù)自己的感受對刺激物作出描述或

反應(yīng)，從而根據(jù)被試者的描述或反應(yīng)來推斷其心理特性的方法。

選擇一項：

A.投射測驗法

B.測驗法

C.行為觀察法

D.羅夏墨跡測驗

正確答案是：投射測驗法

形考任務(wù)三

試題1

（）氣質(zhì)的人很容易興奮，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛,能以很高的熱情埋頭干事業(yè)，興奮時,

決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒一落千丈。

選擇一項：

A.抑郁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.黏液質(zhì)

正確答案是：膽汁質(zhì)

試題2

木匠、建筑工的職業(yè)興趣類型是〔）o

選擇一項：

A.興趣類型4——喜歡地理地質(zhì)類職業(yè)

B.興趣類型3喜歡從事文字符號類工作

C.興趣類型1一一喜歡與工具打交道

D.興趣類型2——喜歡與人接觸

正確答案是：興趣類型1一一喜歡與工具打交道

試題3

演員、作家的職業(yè)興趣類型是（）0

選擇一項：

A.興趣類型11—喜歡從事操縱機(jī)器的技術(shù)工作

B.興趣類型12——喜歡從事具體工作

C.興趣類型9——喜歡從事科學(xué)技術(shù)研究的工作

D.興趣類型10一一喜歡從事想象性和創(chuàng)造性的工作

正確答案是：興趣類型10——喜歡從事想象性和創(chuàng)造性的工作

試題4

醫(yī)生、律師、護(hù)士的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項；

A.愿與人接觸

B.愿從事社會福利工作和助人的工作

C.愿與事物打交道

D.愿干有規(guī)律的工作

正確答案是：愿從事社會福利工作和助人的工作

試題5

（）優(yōu)點在于適用的年齡范圍寬，測驗對象不受文化、種族與語言的限制，并且可用于一些有

生理缺陷者。測驗既可個別進(jìn)行,也可團(tuán)體施測，使用方便，省時省力，結(jié)果解釋直觀簡單，測驗

具有較高的信度與效度。

選擇一項：

A.韋克斯勒智力測驗

B.一般能力傾向測驗

C.創(chuàng)造力測驗

D.瑞文智力測驗

正確答案是：瑞文智力測驗

試題6

行政人員、管理人員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.愿研究人的行為

B.愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)

C.愿從事抽象性和創(chuàng)造性的工作

D.愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

正確答案是：愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

試題7

營業(yè)員、郵遞員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.興趣類型4——喜歡地理地質(zhì)類職業(yè)

B.興趣類型2一—喜歡與人接觸

C.興趣類型3——喜歡從事文字符號類工作

D.興趣類型1喜歡與工具打交道

正確答案是：興趣類型2——喜歡與人接觸

試題8

（）的基本人格傾向是具有合作、友善、善社交、善言談、洞察力強(qiáng)等人格特征，喜歡社會

交往，關(guān)心社會問題,有教導(dǎo)別人的能力。

選擇一項：

A.調(diào)研型

B.實際型

C.社會型

D.藝術(shù)型

正確答案是：社會型

試題9

職業(yè)興趣測驗首先區(qū)分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業(yè)選擇相聯(lián)系，以

便人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業(yè)種類。興趣類型1——喜歡與工具打交道。

他們的職業(yè)選擇傾向是（）。

A.裁縫

B.記者

C.打字員

D.建筑工

正確答案是：建筑工，裁縫

試題10

霍蘭德提出了六種基本的職業(yè)類型，實際型的人格傾向是：喜歡有規(guī)則的具體勞動和需要基

本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不適應(yīng)社會性質(zhì)的職業(yè)。其典型的職業(yè)包括（）。

A.工程師

B.會計

C.技工

D.攝影師

正確答案是：技工，攝影師

試題11

職業(yè)興趣測驗首先區(qū)分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業(yè)選擇相聯(lián)系，以

使人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業(yè)種類。興趣類型5一—喜歡生物、化學(xué)和農(nóng)

業(yè)類職業(yè)。他們的職業(yè)選擇傾向是()。

A.化驗員

B.郵遞員

C.農(nóng)技員

D.飼養(yǎng)員

正確答案是：農(nóng)技員，化驗員，飼養(yǎng)員

試題12

在心理學(xué)上，性格的定義為:個體在行為上的內(nèi)部傾向性。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題13

人格的五大因素模型通常被稱為“大五”，“大五”是指可以對人的個性進(jìn)行評估的五個維

度,即情緒穩(wěn)定性(N)、外向性(E)、開放性(。)、宜人性(A)、責(zé)任感(C)。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題14

人格的畢生發(fā)展是個體人格不斷變化的過程，這種變化往往是指一種較為持久的改變，并且它

時常是由環(huán)境與教育的影響造成的，而一些暫時性的非經(jīng)驗引起的改變不屬于這種“發(fā)展”。

選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題15

氣質(zhì)在人的活動中起到了決定性的作用。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題16

職業(yè)興趣是指人們對某類專業(yè)或二作所抱的積極態(tài)度，不同的人對于同一職業(yè)可能抱積極的

態(tài)度，或者抱消極的態(tài)度，或者抱無所謂的態(tài)度;同一個人對不同的職業(yè)可能抱積極的態(tài)度，或

者抱消極的態(tài)度，或者抱無所謂的態(tài)度。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題17

任何人的興趣都是與生俱來的，但在一定的實踐后逐步發(fā)生和發(fā)展起來的。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題18

安全需要是人最基本、最強(qiáng)烈、最明顯的一種需要。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題19

在人們的生理需要得到基本滿足時，其他更高級的需要會立即出現(xiàn),這些需要開始支配有機(jī)體。

當(dāng)這種需要得到滿足后，又有新的、更高級的需要出現(xiàn)了。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題20

在生理需要相對充分地得到滿足后，就會出現(xiàn)一整套的新需要，這大致歸位安全需要。選擇一

項：

對

錯正確答案是“對”。

試題21

最穩(wěn)定和最健康的自尊建立在他人發(fā)自內(nèi)心的尊敬之上，所以，人具有對于名譽(yù)或威信的欲望,

并十分重視他人對自己的看法,希望得到他人和社會的高度評價。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題22

（）氣質(zhì)的人熱情，有能力，適應(yīng)性強(qiáng)，喜歡交際，精神愉快，機(jī)智靈活,注意力易轉(zhuǎn)移，情緒易改

變。辦事重興趣，富于幻想，不愿做耐心細(xì)致的工作。

選擇?項：

A.膽汁質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

正確答案是：多血質(zhì)

試題23

（）氣質(zhì)的人平靜，善于克制忍讓，生活有規(guī)律，不為無關(guān)的事情分心，埋頭苦干，有耐久力，態(tài)度

持重，不卑不亢，不愛空談，嚴(yán)肅認(rèn)真。不夠靈活，注意力不易轉(zhuǎn)移,易墨守成規(guī)。

選擇一項：

A.膽汁質(zhì)

B.多血質(zhì)

C.抑郁質(zhì)

D.黏液質(zhì)

正確答案是；黏液質(zhì)

試題24

勝任特征的測評要素主要包括（）。

A.技能

B.知識

C.社會角色

D.自我認(rèn)知

正確答案是：知識，技能，社會角色，自我認(rèn)知

試題25

勝任力模型在人力資源管理活動中起著基礎(chǔ)性、決定性作用。它分別為企業(yè)的（）提供了

強(qiáng)有力的依據(jù)。

A.員工培訓(xùn)

B.人員選聘

C.工作分析

D.績效評估

正確答案是：工作分析，人員選聘，績效評估，員工培訓(xùn)

形考任務(wù)四

試題1

在管理能力測驗中，（）主要考查被試者對現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和管理活動所持的基本觀念是

否與現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的要求相一致。

選擇一項：

A.溝通協(xié)調(diào)要素

B.政策法規(guī)要素

C.授權(quán)控制要素

D.經(jīng)營管理要素

正確答案是：經(jīng)營管理要素

試題2

在管理能力測驗中，（）主要考查被試者對企業(yè)實行依法經(jīng)營管理的正確觀念。

選擇一項：

A.授權(quán)控制要素

B.政策法規(guī)要素

C.溝通協(xié)調(diào)要素

D.經(jīng)營管理要素

正確答案是：政策法規(guī)要素

試題3

在管理能力測驗中，（）主要考查被試者解決管理問題時所采用的思維策略的合理性。在

此要素上得分較高的被試者具有思維敏捷、深刻及創(chuàng)造性強(qiáng)等特點。

選擇一項：

A.管理控制要素

B.經(jīng)營決策要素

C.管理思維要素

D.組織協(xié)調(diào)要素

正確答案是：管理思維要素

試題4

（）指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不

得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

選擇一項：

A.規(guī)范承諾

B.工作承諾

C.繼續(xù)承諾

D.感情承諾

正確答案是：繼續(xù)承諾

試題5

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是指管理者傳遞信息和行使有關(guān)法規(guī)的行為方式。勒溫等研究者力圖科學(xué)地識別出

最有效的領(lǐng)導(dǎo)行為，他們將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格區(qū)分為以下幾種（）。

A.放任自流方式

B.民主方式

C.中庸方式

D.專制方式

正確答案是：專制方式，民主方式，放任自流方式

試題6

團(tuán)隊精神是指員工為某個共同的目標(biāo)而相互合作、共同奮斗的精神。卓越團(tuán)隊的基本特征表

現(xiàn)為（）。

A.高度的榮譽(yù)感

B.濃厚的求知欲

C.強(qiáng)烈的歸屬感

D.快速的應(yīng)變力

正確答案是：強(qiáng)烈的歸屬感，高度的榮譽(yù)感，濃厚的求知欲，快速的應(yīng)變力

試題7

良好的語言交流具有哪些特征（）。

A.可接受性

B.互動性

C.合作性

D.情境性

正確答案是：可接受性，合作性，情境性

試題8

梅耶與艾倫在對以前關(guān)于組織承諾的研究成果進(jìn)行總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，提出了承諾的因素模

型，這個模型包括哪些因素（）。

A.繼續(xù)承諾

B.組織承諾

C.規(guī)范承諾

D.感情承諾

正確答案是：感情承諾，繼續(xù)承諾，規(guī)范承諾

試題9

不同崗位的測評設(shè)計不同，對于銷售崗位的測評主要從（）進(jìn)行。

A.交往能力測驗

B.創(chuàng)造力測驗

C.職業(yè)適應(yīng)性測臉

D.性格測驗

正確答案是：職業(yè)適應(yīng)性測驗，交往能力測驗，性格測驗

試題10

內(nèi)控領(lǐng)導(dǎo)方式是指領(lǐng)導(dǎo)者的行為是由內(nèi)部（或自身）原因控制的,而外控領(lǐng)導(dǎo)方式是指領(lǐng)導(dǎo)者

的行為是由外部（或外界環(huán)境）原因控制的。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題11

不同領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格存在明顯的差異，而且這些不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在著優(yōu)劣之分。選

擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題12

交換型領(lǐng)導(dǎo)行為理論的基本假設(shè)是:領(lǐng)導(dǎo)和下屬間的關(guān)系以兩者一系列的交換和隱含的契約

為基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)行為是一種交易或成本一收益交換的過程。領(lǐng)導(dǎo)者通過獎賞來領(lǐng)導(dǎo)下屬。選擇

一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題13

IQ是指個人對自己情緒的把握和控制，對他人情緒的握摩和駕馭，以及對人生的樂觀程度和面

臨挫折的承受能力。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題14

IQ分?jǐn)?shù)反映的是智商，用來預(yù)測一個人的學(xué)業(yè)成就,EQ則是用于預(yù)測一個人取得職業(yè)成功及

生活成功的有效指數(shù)，它能更好地反映一個人的社會適應(yīng)性。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題15

EQ與人的性格的某些特性有著密切的關(guān)系，?個人的性格是判斷其EQ的關(guān)鍵。選擇?項：

對

錯正確答案是“對”。

試題16

生活事件量表(LES)適用于16歲以上的正常人以及神經(jīng)癥、心身疾病、各種軀體疾病患者等。

選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題17

LES總分越高，表明個體承受的精神壓力越大。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題18

LES可用于指導(dǎo)心理治療、危機(jī)干預(yù)，使心理治療和醫(yī)療干預(yù)更具針對性。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題19

LES不可用于甄別高危人群，預(yù)防精神障礙和身心疾病，對LES分值較高者加強(qiáng)頂防。選擇一項:

對

錯正確答案是“錯”。

試題20

研究結(jié)果表明，在()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格下團(tuán)體成員的積極性高，成員具有較高的創(chuàng)造性，并且這種領(lǐng)

導(dǎo)風(fēng)格有利于提高成員的工作成效。

選擇一項：

A.專制型

B.放任型

C.民主型

D.合作型

正確答案是：民主型

試題21

<）是一種領(lǐng)導(dǎo)向員工灌輸思想和道德價值觀并激勵員工的過程。在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)除了

引導(dǎo)下屬完成各項工作外，常以領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力,通過對下屬的激勵刺激下屬的思想，通過

對下屬的關(guān)懷改變員工的工作態(tài)度、信念和價值觀，使他們?yōu)榱私M織的利益而超越自身利益,

投入到工作之中。

選擇一項：

A.民主型領(lǐng)導(dǎo)行為

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)行為

C.專制型領(lǐng)導(dǎo)行為

D.交換型領(lǐng)導(dǎo)行為

正確答案是：變革型領(lǐng)導(dǎo)行為

試題22

在管理能力測驗中，（）主要考查被試者對企業(yè)管理活動上下、左右及內(nèi)外人際交往等活

動所持的基本觀念或看法。

選擇一項：

A.溝通協(xié)調(diào)要素

B.授權(quán)控制要素

C.經(jīng)營管理要素

D.政策法規(guī)要素

正確答案是：溝通協(xié)調(diào)要素

試題23

領(lǐng)導(dǎo)者只負(fù)責(zé)布置任務(wù)，對成員的活動不參與、不干預(yù)、不協(xié)調(diào)、不介入，也不為成員提供任

何幫助與指導(dǎo)。這屬于（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

選擇一項：

A.放任自由方式

B.合作方式

C.民主方式

D.專制方式

正確答案是：放任自由方式

試題24

管理者可以通過面部表情與員工進(jìn)行溝通，員工可以通過管理者的表情進(jìn)一步了解所傳遞的

內(nèi)容的意義，管理者則通過員工的表情判斷其理解情況。是一種很重要的（）形式。

選擇一項：

A.傾聽

B.反饋

C.非語言交流

D.語言交流

正確答案是：非語言交流

試題25

（）指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入,員工對組織所表現(xiàn)出來的忠誠和努力工作，主要

是由于對組織有深厚的感情，而非物質(zhì)利益。

選擇一項：

A.工作承諾

B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾

D.感情承諾

正確答案是：感情承諾

期末網(wǎng)絡(luò)考核

試題1

以下哪一項屬于心理監(jiān)測測評工具的。（）

選擇一項：

A.卡特爾16PF人格測驗

B.職業(yè)錨測定

C.生活滿意度量表

D.溝通能力量表

正確答案是：生活滿意度量表

試題2

（）是指通過競爭或比賽來選拔企業(yè)所需要的優(yōu)秀人才。如海爾曾設(shè)立一種動態(tài)的人才選

拔機(jī)制，就是屬于這種方法。

選擇一項：

A.考核法

B.試用法

C.賽馬法

D.交往法

正確答案是：賽馬法

試題3

偏見比無知離題更遠(yuǎn)，戴著有色眼儻看人，必然使被測評人背離原色。這種偏差是（）

選擇一項：

A.第一印象偏差

B.個人成見偏差

C.暈輪效應(yīng)

D.情感效應(yīng)

正確答案是；個人成見偏差

試題4

測評人與被測評人的情感好壞、關(guān)系親疏，或測評人當(dāng)時的情緒,都可能使測評人作出評價時

不自覺地偏高或偏低。這是屬于〔）

選擇一項：

A.情感效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.個人成見偏差

D.第一印象偏差

正確答案是：情感效應(yīng)

試題5

（）的形成過程是個體生理和心理的發(fā)生、發(fā)展過程，也是個體身體和心理潛能實現(xiàn)的過程。

個體在其遺傳素質(zhì)的基礎(chǔ)上，通過后天廣泛的社會實踐活動，使自身由潛在的人轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的

人。

選擇一項：

A.素質(zhì)

B.智慧

C.智力

D.體質(zhì)

正確答案是：素質(zhì)

試題6

（）技能是指個體運(yùn)用概念和規(guī)則解決外部問題的能力。這個技能實際上是人們在掌握了

大量的科學(xué)文化知識的基礎(chǔ)上,熟練地解決日常生活中遇到的各種問題的能力。

選擇一項：

A.素質(zhì)

B.智慧

C.智力

D.體質(zhì)

正確答案是：智慧

試題7

（）主要是指人與生俱有的解剖生理特性，如機(jī)體的構(gòu)造、形態(tài)、感官和神經(jīng)系統(tǒng)的特征等,

包括身體潛能和心理潛能兩個方面。它為個體后天發(fā)展以及其他素質(zhì)的形成提供了可能性,

是素質(zhì)教育的物質(zhì)前提。

選擇一項：

A.社會實踐活動

B.人際交往

C.遺傳素質(zhì)

D.教育

正確答案是：遺傳素質(zhì)

試題8

（）是學(xué)校教育的一個必要補(bǔ)充，應(yīng)歸入廣義的素質(zhì)教育范圍之內(nèi)。個體不僅可從中直接獲

得某種知識、技能,而且可以加深對書本知識的理解以及適應(yīng)條件的認(rèn)識。

選擇一項：

A.人際交往

B.教育

C.社會實踐活動

D.遺傳素質(zhì)

正確答案是：社會實踐活動

試題9

（）指的是測評分?jǐn)?shù)與外在效標(biāo)的相關(guān)程度。

選擇一項：

A.預(yù)測效度

B.同時效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案是：效標(biāo)效度

試題10

（）是把被考評崗位的工作內(nèi)容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描

述完成該模塊工作需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，按“優(yōu)、良、合格、不合格”對被考評人的實際工作表

現(xiàn)進(jìn)行評估。

選擇一項：

A.目標(biāo)考評法

B.序列比較法

C.相對比較法

D.等級評估法

正確答案是：等級評估法

試題11

將各類績效考評方法進(jìn)行綜合運(yùn)月，以提高考評結(jié)果的客觀性和可信度。這種績效考評方法

是（）。

選擇一項：

A.相對比較法

B.綜合法

C.強(qiáng)制對比法

D.情景模擬法

正確答案是：綜合法

試題12

（）是對相同職務(wù)人員進(jìn)行考核的一種方法。將相同職務(wù)的所有員工在同一考評模塊中進(jìn)

行比較，根據(jù)他們的工作狀況排列順序，較好的排名在前，較差的排名在后。

選擇一項：

A.等級評估法

B.序列比較法

C.目標(biāo)考評法

D.相對比較法

正確答案是：序列比較法

試題13

（）是指被考評人的突出的優(yōu)秀表現(xiàn)和不良表現(xiàn)，平時有書面記錄。綜合整理分析書面記錄,

以最終形成考評結(jié)果。

選擇一項：

A.評語法

B.重要事件法

C.小組評價法

D.強(qiáng)制對比法

正確答案是：重要事件法

試題14

（）氣質(zhì)的人很容易興奮，脾氣暴躁，性情直率，精力旺盛,能以很高的熱情埋頭干事業(yè)，興奮時,

決心克服一切困難，精力耗盡時，情緒一落千丈。

選擇一項：

A.多血質(zhì)

B.膽汁質(zhì)

C.黏液質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

正確答案是：膽汁質(zhì)

試題15

木匠、建筑工的職業(yè)興趣類型是i）o

選擇一項：

A.興趣類型3——喜歡從事文字符號類工作

B.興趣類型1——喜歡與工具打交道

C.興趣類型2一一喜歡與人接觸

D.興趣類型4——喜歡地理地質(zhì)類職業(yè)

正確答案是：興趣類型1——喜歡與工具打交道

試題16

記者、營業(yè)員的職業(yè)興趣類型是1）o

選擇一項：

A.愿干有規(guī)律的工作

B.愿與事物打交道

C.愿與人接觸

D.愿從事社會福利工作和助人的工作

正確答案是：愿與人接觸

試題17

醫(yī)生、律師、護(hù)士的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.愿從事社會福利工作和助人的工作

B.愿與人接觸

C.愿與事物打交道

D.愿干有規(guī)律的工作

正確答案是：愿從事社會福利工作和助人的工作

試題18

行政人員、管理人員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.愿從事抽象性和創(chuàng)造性的工作

B.愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)

C.愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

D.愿研究人的行為

正確答案是：愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

試題19

演員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.愿從事科學(xué)技術(shù)事業(yè)

B.愿研究人的行為

C.愿做領(lǐng)導(dǎo)和組織工作

D.愿從事抽象性和創(chuàng)造性的工作

正確答案是：愿從事抽象性和創(chuàng)造性的工作

試題20

營業(yè)員、郵遞員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.興趣類型4——喜歡地理地質(zhì)類職業(yè)

B.興趣類型1一一喜歡與工具打交道

C.興趣類型3——喜歡從事文字符號類工作

D.興趣類型2——喜歡與人接觸

正確答案是：興趣類型2——喜歡與人接觸

試題21

（）的基本人格傾向是具有想象豐富、沖動、直覺、理想化、有創(chuàng)意、不重實際等人格特

征，不善于從事事務(wù)性工作。

選擇一項：

A.實際型

B.藝術(shù)型

C.社會型

D.調(diào)研型

正確答案是：藝術(shù)型

試題22

（）的基本人格傾向是:具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實際、穩(wěn)重等人格特征,喜歡系統(tǒng)的、有條

理的工作。

選擇?項：

A.藝術(shù)型

B.企業(yè)型

C.傳統(tǒng)型

D.社會型

正確答案是：傳統(tǒng)型

試題23

農(nóng)技員、化驗員、飼養(yǎng)員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.興趣類型5一—喜歡生物、化學(xué)和農(nóng)業(yè)類職業(yè)

B.興趣類型8——喜歡研究人的行為的工作

C.興趣類型7——喜歡行政和管理工作

D.興趣類型6一一喜歡從事社會福利工作和助人的工作

正確答案是：興趣類型5——喜歡生物、化學(xué)和農(nóng)業(yè)類職業(yè)

試題24

輔導(dǎo)員、行政管理人員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.興趣類型5——喜歡生物、化學(xué)和農(nóng)業(yè)類職業(yè)

B.興趣類型6——喜歡從事社會福利工作和助人的工作

C.興趣類型7一—喜歡行政和管理工作

D.興趣類型8——喜歡研究人的行為的工作

正確答案是：興趣類型7一—喜歡行政和管理工作

試題25

建筑師、工程技術(shù)人員的職業(yè)興趣類型是（）。

選擇一項：

A.興趣類型9——喜歡從事科學(xué)技術(shù)研究的工作

B.興趣類型12一一喜歡從事具體工作

C.興趣類型10——喜歡從事想象性和創(chuàng)造性的工作

D.興趣類型11一一喜歡從事操縱機(jī)器的技術(shù)工作

正確答案是：興趣類型9——喜歡從事科學(xué)技術(shù)研究的工作

試題26

哪些測評是職業(yè)興趣和職業(yè)選擇方面的測評（）

A.職業(yè)錨測定

B.SCL90

C.MMPI測驗

D?霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗

正確答案是：霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗，職業(yè)錨測定

試題27

勝任特征的測評要素主要包括（）。

A.社會角色

B.技能

C.自我認(rèn)知

D.知識

正確答案是：知識，技能，社會角色，自我認(rèn)知

試題28

團(tuán)隊精神是指員工為某個共同的目標(biāo)而相互合作、共同奮斗的精神。卓越團(tuán)隊的基本特征表

現(xiàn)為（）。

A.強(qiáng)烈的歸屬感

B.濃厚的求知欲

C.快速的應(yīng)變力

D.高度的榮譽(yù)感

正確答案是：強(qiáng)烈的歸屬感，高度的榮譽(yù)感，濃厚的求知欲，快速的應(yīng)變力

試題29

為了實現(xiàn)自己的理想目標(biāo)，人們需要積極地變壓力為動力。下面哪些是正確面對工作壓力的

方法（）。

A.不斷為自己設(shè)定目標(biāo)

B.不斷調(diào)整自己的心態(tài)

C.不斷完善自我

D.找出壓力的根源

正確答案是：不斷為自己設(shè)定目標(biāo)，不斷調(diào)整自己的心態(tài)，找出壓力的根源，不斷完善自我

試題30

不同崗位的測評設(shè)計不同，對于技術(shù)崗位的測評主要從（）進(jìn)行。

A.專業(yè)技能測驗

B.成就動機(jī)測量

C.專業(yè)知識測驗

D.創(chuàng)造力測驗

正確答案是：專業(yè)技能測驗，成就動機(jī)測量，創(chuàng)造力測驗，專業(yè)知識測驗

試題31

不同的人力資源管理內(nèi)容采用不同的測評工具，用于職業(yè)生涯發(fā)展和培訓(xùn)的測評工具和方法

有（）。

A.Y-G性格測驗

B.性格測驗

C.霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗

D.SCL-90測驗

正確答案是：霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗,SCL-90測驗，性格測驗

試題32

人才測評可以根據(jù)不同的對象進(jìn)行，用于一般職業(yè)的測評工具和方法有（）。

A.霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗

B.SCL-90測驗

C.360度績效反饋

D.Y-G性格測驗

正確答案是：Y-G性格測驗，霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗,SCL-90測驗

試題33

不同崗位的測評設(shè)計不同，對于生產(chǎn)崗位的測評主要從（）進(jìn)行。

A.性格測驗

B.職業(yè)價值觀測量

C.操作能力測驗

D.專業(yè)技能測驗

正確答案是：操作能力測驗，專業(yè)技能測驗

試題34

日本企業(yè)具有不同的組織特點。他把這種組織稱為J型組織。J型組織的特點有（）。

A.人們樹立牢固的整體觀念，員工之間平等相待，每個人對事物均可作出判斷，并能獨立工作,

以自我指揮代替等級指揮。

B.迅速的評價和升級

C.實行長期或終身雇傭制度，使員工與企業(yè)同甘共苦

D.短期雇用

正確答案是：實行長期或終身雇傭制度，使員工與企業(yè)同甘共苦，人們樹立牢固的整體觀念,

員工之間平等相待,每個人對事物均可作出判斷，并能獨立工作,以自我指揮代替等級指揮。

試題35

人才測評在數(shù)據(jù)收集與整理階段的工作包括（）。

A.對測試對象進(jìn)行實際測定

B.制定測評方案

C.數(shù)據(jù)的初步整理

D.數(shù)據(jù)收集與計算機(jī)錄入

正確答案是：對測試對象進(jìn)行實際測定，數(shù)據(jù)收集與計算機(jī)錄入，數(shù)據(jù)的初步整理

試題36

在現(xiàn)代人才測評中，面試的作用越來越顯著，面試的要素包括通用要素和專門要素，以下哪

些屬于專門要素（）.

A.工作期望

B.專業(yè)技能

C.專業(yè)知識

D.工作經(jīng)驗

正確答案是：專業(yè)知識，專業(yè)技能

試題37

結(jié)構(gòu)化面試的特點有（）。

A.時間安排不確定

B.面試問題覆蓋面廣

C.面試內(nèi)容隨機(jī)

D.評分標(biāo)準(zhǔn)具體明確

p93

正確答案是：面試問題覆蓋面廣，評分標(biāo)準(zhǔn)具體明確

試題38

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點有（）。

A.能夠涉及被試者的多種能力要素和個性特質(zhì)

B.表面效度高

C.應(yīng)用范圍廣

D.能觀察到被試者之間的相互作用

正確答案是：能觀察到被試者之間的相互作用，能夠涉及被試者的多種能力要素和個性特質(zhì),

應(yīng)用范圍廣

試題39

職業(yè)興趣測驗首先區(qū)分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業(yè)選擇相聯(lián)系，以

便人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業(yè)種類。興趣類型10——喜歡從事想象性和

創(chuàng)造性的工作。他們的職業(yè)選擇傾向是（）。

A作家

B.演員

C.設(shè)計人員

D.畫家

正確答案是：演員，作家，畫家，設(shè)計人員

試題40

霍蘭德提出了六種基本的職業(yè)類型，藝術(shù)型的人格傾向是：具有想象豐富、沖動、直覺、理

想化、有創(chuàng)意、不重實際等人格特征，不善于從事事務(wù)性工作。其典型的職業(yè)包括（）。

A.會計

B.演員

C.導(dǎo)演

D.詩人

正確答案是：演員，導(dǎo)演，詩人

試題41

職業(yè)價值觀的特征有（）。

A.價值觀相對穩(wěn)定

B.價值觀因人而異

C.價值觀穩(wěn)定不變

D.價值觀可以改變

正確答案是：價值觀因人而異，價值觀相對穩(wěn)定，價值觀可以改變

試題42

職業(yè)興趣測驗首先區(qū)分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業(yè)選擇相聯(lián)系，以

便人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業(yè)種類。興趣類型9一一喜歡從事科學(xué)技術(shù)研

究的工作。他們的職業(yè)選擇傾向是（）。

A.律師

B.工程技術(shù)人員

C.醫(yī)生

D.建筑師

正確答案是：建筑師，工程技術(shù)人員

試題43

人的尊重需要包括（）。

A.自主權(quán)

B.自尊心

C.歸屬

D.認(rèn)同

正確答案是：自尊心，自主權(quán)，認(rèn)同

試題44

人格（personality）也稱個性,該詞語源于拉丁文的“persona”，原意是“面具”，即演戲時用于

表現(xiàn)人物的特征所戴的臉譜，代表人物的身份和性格特征。人格有哪些特性（）。

A.社會性

B.穩(wěn)定性

C.自然性

D.整體性

正確答案是：穩(wěn)定性，社會性，整體性

試題45

職業(yè)興趣測驗首先區(qū)分出多種典型的興趣類型，然后，將這些興趣類型與職業(yè)選擇相聯(lián)系，以

便人們在知道自己的興趣時，能夠選擇合適的職業(yè)種類。興趣類型1——喜歡與工具打交道。

他們的職業(yè)選擇傾向是（）。

A.打字員

B.建筑工

C.記者

D.裁縫

正確答案是：建筑工，裁縫

試題46

傳統(tǒng)的工作崗位分析研究工作績效優(yōu)異的員工，突出與優(yōu)異表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)的特征及行為,結(jié)合這

些人的特征和行為定義這一工作崗位的職責(zé)內(nèi)容，具有更強(qiáng)的工作績效預(yù)測性,能夠更有效地

為選拔、培訓(xùn)員工以及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、獎勵、薪酬設(shè)計提供參考標(biāo)準(zhǔn)。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題47

不同領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格存在明顯的差異，而且這些不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格存在著優(yōu)劣之分。選

擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題48

IQ分?jǐn)?shù)反映的是智商，用來預(yù)測一個人的學(xué)業(yè)成就,EQ則是用于預(yù)測一個人取得職業(yè)成功及

生活成功的有效指數(shù)，它能更好地反映一個人的社會適應(yīng)性。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題49

LES總分越高，表明個體承受的精神壓力越大。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題50

人的自然性是個體在與社會環(huán)境的相互作用中,通過自身廣泛的社會生活實踐活動，在其自然

性基礎(chǔ)上建立起來的。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題51

人性指的就是人的自然屬性。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題52

Y理論假設(shè)認(rèn)為：一般人并不是天生就不喜歡工作,工作中體力和腦力的消耗就像游戲和休息

一樣自然。工作可能是一種滿足，因而自愿去執(zhí)行;也可能是一種處罰，因而只要可能就想逃避。

到底怎樣，要依環(huán)境而定。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題53

心理學(xué)研究表明,智力與學(xué)業(yè)成就二者之間存在著中等程度的正相關(guān)關(guān)系，即二者之間的相關(guān)

系數(shù)在+0.5左右。也就是說,智力是影響學(xué)業(yè)成就的重要因素。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題54

人的行為舉止有時是在潛意識狀態(tài)下作出的,可以從中窺出人更為真實和深層的思想或意識。

比如,揚(yáng)起眉，表示相信某事。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題55

羅夏墨跡測驗主要應(yīng)用于精神醫(yī)學(xué)的臨床診斷，是臨床心理學(xué)工作者不可缺少的工具。但是

它也存在計分困難、結(jié)果的解釋帶有主觀性、經(jīng)驗成分太多等缺點。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題56

利測試是借助一定的測評工具（如量表或問卷）或情景進(jìn)一步對相關(guān)人員進(jìn)行了一解的一種

手段，它主要包括心理測試、情景模擬和實踐測試。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題57

在角色扮演中，被試者被劃分成不同的小組，每組5~8人不等，不指定負(fù)責(zé)人,大家地位平等，要

求就某些爭議性大的問題進(jìn)行討論，最終形成一致意見，并以書面形式匯報。每個參加討論的

成員都應(yīng)在匯報文本上簽字、以表明自己同意所做的匯報。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題58

360度反饋評價是一種多側(cè)面的評價。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題59

結(jié)構(gòu)化面試要求，考官組成中要有本單位以外的考官，以保持中立，確保評分客觀、公正。選

擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題60

測評中心具有較高的信度和效度,得出的結(jié)論質(zhì)量較高，但與其他測評方法相比，測評中心需

投入較大的人力、物力，且時間較長，操作難度大，對測試者的要求也很高。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題61

人格的五大因素模型通常被稱為“大五”，“大五”是指可以對人的個性進(jìn)行評估的五個維

度,即情緒穩(wěn)定性(N)、外向性(E)、開放性(。)、宜人性(A)、責(zé)任感(C)。選擇一項：

對

錯正確答案是“對”。

試題62

氣質(zhì)在人的活動中起到了決定性的作用。選擇一項：

對

錯正確答案是“錯”。

試題63

霍蘭德職業(yè)興趣測試發(fā)