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認證信息

認證類型：個人認證

認證主體：范**（實名認證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時間：2025-02-07 格式：DOCX 頁數(shù)：6 大小：14.24KB 積分：5.88 舉報 版權(quán)申訴

公司日?？记谥贫纫?、目的

為確保公司正常運營秩序，規(guī)范員工工作時間，加強公司日常考勤管理，提高員工工作效率，制定本考勤制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等人員。公司各部門應嚴格遵守本考勤制度，確保員工按時上下班，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.公司正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。各部門可根據(jù)工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，自行調(diào)整具體工作時間。

2.周六、周日為法定休息日，公司不安排正常工作。如遇特殊情況，需在休息日加班的，應提前向公司申請，并按公司規(guī)定支付加班費。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整放假時間。

4.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，確保公司業(yè)務正常開展。如有特殊情況需調(diào)整工作時間的，應提前向部門主管申請，并經(jīng)公司批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司實行每日電子簽到制度，員工需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（2）員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）員工簽到時應自覺遵守簽到秩序，不得惡意破壞簽到設(shè)備。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:50至9:10，下午下班簽到時間為17:50至18:10。

（3）簽到時間設(shè)置合理的彈性范圍，以便員工應對臨時突發(fā)狀況。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時簽到，應提前向部門主管報備，并在外出返回后及時補簽。

（2）外出期間，員工需保留相關(guān)證明材料，如外出公函、打車發(fā)票等，以備查核。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應在當日內(nèi)向部門主管說明情況，并經(jīng)主管批準后，及時補簽。

（2）忘記簽到超過當日補簽時間，視為曠工半天，按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行處理。

（2）人力資源部負責對全公司的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并對考勤制度進行監(jiān)督、修訂。

（3）公司領(lǐng)導層負責對考勤管理工作的指導、檢查，確?？记谥贫鹊挠行嵤?。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間。

（2）請假申請應至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）不能提前請假的，應在最短時間內(nèi)通知直接上級，并在事后補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，員工應將請假單副本提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假不超過一天的，由直接上級審批。

（2）請假一天以上至三天的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假三天以上的，需經(jīng)直接上級審批，部門負責人同意，并報人力資源部及公司領(lǐng)導層審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并及時向直接上級銷假。

（2）員工請假期間，如需延長請假時間，應提前向直接上級申請，并按請假審批流程辦理。

（3）員工請假期間，如有工作需要交接，應提前與同事或直接上級完成工作交接，確保工作不受影響。

（4）未按期返回工作崗位且未提前申請延長請假時間的，視為曠工處理。

，以下為詳細內(nèi)容：

一、目的

公司日?？记谥贫鹊闹贫?，旨在確保公司運營秩序，規(guī)范員工工作時間，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體在崗員工，包括但不限于全職、兼職、實習等人員。

三、工作時間

1.公司正常工作時間為周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

2.周六、周日為法定休息日，公司不安排正常工作。如遇特殊情況，需在休息日加班的，應提前向公司申請，并按公司規(guī)定支付加班費。

3.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定放假，公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整放假時間，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位的，視為遲到。遲到時間在15分鐘內(nèi)的，視為輕微遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準且未按時到崗的，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（3）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當日工資的1/4；嚴重遲到扣除當日工資的1/2。曠工扣除當日工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴重的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤的，按曠工處理。

（2）員工偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除當日工資，并記錄在員工個人考勤檔案中。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工的規(guī)定處理。

（2）因特殊情況未簽到，應及時向直接上級報告，并按照請假或補簽程序處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）主管應確保員工知曉并遵守考勤制度，