二零二五版股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（股權(quán)激勵(lì)與員工競(jìng)業(yè)禁止）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（股權(quán)激勵(lì)與員工競(jìng)業(yè)禁止）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.激勵(lì)對(duì)象及資格3.激勵(lì)股權(quán)的種類(lèi)及數(shù)量4.激勵(lì)股權(quán)的授予方式5.激勵(lì)股權(quán)的授予條件6.激勵(lì)股權(quán)的行使方式7.激勵(lì)股權(quán)的歸屬及限制8.競(jìng)業(yè)禁止條款9.競(jìng)業(yè)禁止期限10.競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任11.合同的解除及終止12.合同的變更及補(bǔ)充13.爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的在于通過(guò)股權(quán)激勵(lì)的方式，激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵(lì)對(duì)象及資格2.1激勵(lì)對(duì)象為公司全體符合公司規(guī)定的員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)人員。2.2.1與公司簽訂勞動(dòng)合同，且合同期限不少于三年；2.2.2在公司工作滿一年，且在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效考核合格；2.2.3無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為。第三條激勵(lì)股權(quán)的種類(lèi)及數(shù)量3.1激勵(lì)股權(quán)為公司普通股；3.2激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、工作表現(xiàn)及對(duì)公司貢獻(xiàn)等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。第四條激勵(lì)股權(quán)的授予方式4.1激勵(lì)股權(quán)的授予采用股票期權(quán)形式；4.2股票期權(quán)自授予之日起，激勵(lì)對(duì)象有權(quán)在約定的行權(quán)期內(nèi)以約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票。第五條激勵(lì)股權(quán)的授予條件5.1激勵(lì)股權(quán)的授予條件包括但不限于：5.1.1激勵(lì)對(duì)象須在授予之日起的五年內(nèi)，為公司創(chuàng)造不低于授予股權(quán)價(jià)值的經(jīng)濟(jì)效益；5.1.2激勵(lì)對(duì)象須遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理，履行崗位職責(zé)；5.1.3激勵(lì)對(duì)象須完成公司規(guī)定的培訓(xùn)及考核。第六條激勵(lì)股權(quán)的行使方式6.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)期內(nèi)可按約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)公司股票；6.2行權(quán)期自激勵(lì)股權(quán)授予之日起計(jì)算，一般為五年。第七條激勵(lì)股權(quán)的歸屬及限制7.1激勵(lì)股權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所有；7.2.1激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同；7.2.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因主動(dòng)離職；第八條競(jìng)業(yè)禁止條款8.1激勵(lì)對(duì)象在離職后，自離職之日起一年內(nèi)，不得在公司所在地或其他競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域內(nèi)，直接或間接參與任何與公司業(yè)務(wù)相同或具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。8.2激勵(lì)對(duì)象在離職后，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，不得以任何形式利用公司資源或客戶關(guān)系進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。8.3競(jìng)業(yè)禁止期間，激勵(lì)對(duì)象不得在競(jìng)業(yè)禁止區(qū)域內(nèi)擔(dān)任任何可能與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的職位或擔(dān)任任何可能與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員或其他重要職務(wù)。8.4違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為激勵(lì)股權(quán)價(jià)值的50%。第九條競(jìng)業(yè)禁止期限9.1競(jìng)業(yè)禁止期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，為期一年。9.2如激勵(lì)對(duì)象在離職前因公司原因被迫離職，競(jìng)業(yè)禁止期限可經(jīng)雙方協(xié)商后適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)兩年。第十條競(jìng)業(yè)禁止違約責(zé)任10.1激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，公司有權(quán)立即終止其持有的激勵(lì)股權(quán)，并要求激勵(lì)對(duì)象支付違約金。10.2激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3公司在發(fā)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款時(shí)，有權(quán)采取法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。第十一條合同的解除及終止11.1本合同因激勵(lì)對(duì)象離職、公司解散、合并、分立等原因自然終止。11.2激勵(lì)對(duì)象違反本合同約定，公司有權(quán)解除本合同，并依法追討相關(guān)損失。11.3公司因經(jīng)營(yíng)不善或不可抗力等原因，需要調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，可提前三十日通知激勵(lì)對(duì)象，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對(duì)本合同進(jìn)行解除或終止。第十二條合同的變更及補(bǔ)充12.1本合同的任何變更或補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。12.2本合同的變更或補(bǔ)充不得違反國(guó)家法律法規(guī)和公序良俗，不得損害第三方的合法權(quán)益。第十三條爭(zhēng)議解決方式13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至激勵(lì)股權(quán)全部行權(quán)完畢之日止，為有效期限。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、審計(jì)評(píng)估、法律服務(wù)等。16.第三方介入的同意與選擇16.1甲乙雙方同意，在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定第三方。16.2第三方的選擇應(yīng)基于其專(zhuān)業(yè)能力、信譽(yù)及過(guò)往業(yè)績(jī)，并確保其能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。17.3第三方應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的法律責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因自身過(guò)錯(cuò)給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的10%；18.1.2第三方因違反保密義務(wù)泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，其賠償責(zé)任不超過(guò)因泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；18.1.3第三方因故意或重大過(guò)失給甲乙雙方造成的人身傷害，其賠償責(zé)任按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方在本合同中的地位是獨(dú)立的，不代替甲乙任何一方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是委托與被委托的關(guān)系，第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定。19.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由合同約定和法律規(guī)定共同構(gòu)成。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況共同承擔(dān)。20.2如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由委托方承擔(dān)第三方介入的相關(guān)費(fèi)用。21.第三方介入的終止與解除21.1如第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除其委托，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.2第三方介入的終止，應(yīng)按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式辦理。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)股權(quán)種類(lèi)、數(shù)量、授予條件、行權(quán)方式等具體內(nèi)容。說(shuō)明：本方案為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體操作細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對(duì)象個(gè)人資料詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、身份證號(hào)碼、職位、入職時(shí)間、工作表現(xiàn)等基本信息。說(shuō)明：本資料為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的資格和身份。3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)禁止期限、范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：本協(xié)議為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于明確激勵(lì)對(duì)象離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。4.股票期權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求：包括股票期權(quán)授予條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)方式等具體內(nèi)容。說(shuō)明：本協(xié)議為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于明確股票期權(quán)的相關(guān)規(guī)定。5.股權(quán)激勵(lì)相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括公司章程、股東會(huì)決議、董事會(huì)決議等相關(guān)文件。說(shuō)明：本文件為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于證明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律效力。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、責(zé)任、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：本協(xié)議為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)。7.合同履行過(guò)程中的各類(lèi)通知、函件等詳細(xì)要求：包括合同簽訂、變更、解除等過(guò)程中的各類(lèi)通知、函件等。說(shuō)明：本類(lèi)文件為股權(quán)激勵(lì)合同的附件，用于證明合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象違約行為違約行為：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)退還已獲得的激勵(lì)股權(quán)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。示例：激勵(lì)對(duì)象未能完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，需退還已獲得的20%激勵(lì)股權(quán)，并支付相當(dāng)于激勵(lì)股權(quán)價(jià)值10%的違約金。2.公司違約行為違約行為：公司未按照合同約定授予激勵(lì)股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)立即履行合同約定，向激勵(lì)對(duì)象授予激勵(lì)股權(quán)，并支付相應(yīng)的違約金。示例：公司未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)授予激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)，需支付相當(dāng)于激勵(lì)股權(quán)價(jià)值5%的違約金。3.第三方違約行為違約行為：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的法律責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。示例：第三方在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，需支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)損失50%的賠償金。4.競(jìng)業(yè)禁止違約行為違約行為：激勵(lì)對(duì)象在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)違反競(jìng)業(yè)禁止條款。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為激勵(lì)股權(quán)價(jià)值的50%。示例：激勵(lì)對(duì)象在離職后一年內(nèi)加入與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的公司，需支付相當(dāng)于激勵(lì)股權(quán)價(jià)值50%的違約金。全文完。二零二四版股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（股權(quán)激勵(lì)與員工競(jìng)業(yè)禁止）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2發(fā)起方1.3目標(biāo)公司2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.2激勵(lì)范圍2.3激勵(lì)對(duì)象資格3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)購(gòu)買(mǎi)3.2股權(quán)贈(zèng)與3.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)4.股權(quán)激勵(lì)額度4.1激勵(lì)股份總額4.2每位激勵(lì)對(duì)象獲得股份額度4.3股權(quán)激勵(lì)額度分配方式5.股權(quán)激勵(lì)條件5.1服務(wù)期限5.2績(jī)效考核5.3競(jìng)業(yè)禁止6.股權(quán)激勵(lì)期限6.1激勵(lì)股份解鎖期限6.2股權(quán)激勵(lì)協(xié)議有效期7.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施程序7.1股權(quán)激勵(lì)方案審批7.2股權(quán)激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)7.3股權(quán)激勵(lì)股份分配8.競(jìng)業(yè)禁止條款8.1競(jìng)業(yè)禁止范圍8.2競(jìng)業(yè)禁止期限8.3違約責(zé)任9.股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件9.2股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制9.3股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密范圍10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約金計(jì)算方法12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3解除合同后的處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.1.1激勵(lì)對(duì)象為在本合同簽訂日及之前加入目標(biāo)公司的全職員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及重要業(yè)務(wù)骨干。1.1.2激勵(lì)對(duì)象名單由發(fā)起方在合同簽訂前一個(gè)月內(nèi)確定，并報(bào)送目標(biāo)公司董事會(huì)審議通過(guò)。1.2發(fā)起方1.2.1發(fā)起方為股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施主體，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施和監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)方案。1.2.2發(fā)起方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工績(jī)效調(diào)整激勵(lì)方案。1.3目標(biāo)公司1.3.1目標(biāo)公司為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的公司，負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)方案的執(zhí)行和實(shí)施。1.3.2目標(biāo)公司應(yīng)配合發(fā)起方完成股權(quán)激勵(lì)方案的各項(xiàng)程序。2.股權(quán)激勵(lì)方案概述2.1激勵(lì)目的2.1.1提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2.1.2激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)范圍2.2.1激勵(lì)范圍包括公司全體符合條件的全職員工。2.2.2激勵(lì)范圍不包括離職、退休、因違紀(jì)被解雇等不符合條件的員工。2.3激勵(lì)對(duì)象資格2.3.2激勵(lì)對(duì)象需在目標(biāo)公司連續(xù)工作滿一年，且在激勵(lì)方案實(shí)施期間不得因違紀(jì)被解雇。3.股權(quán)激勵(lì)方式3.1股權(quán)購(gòu)買(mǎi)3.1.1激勵(lì)對(duì)象可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)目標(biāo)公司的股份。3.1.2股權(quán)購(gòu)買(mǎi)價(jià)格根據(jù)市場(chǎng)評(píng)估和公司財(cái)務(wù)狀況確定。3.2股權(quán)贈(zèng)與3.2.1目標(biāo)公司可以將部分股份無(wú)償贈(zèng)與激勵(lì)對(duì)象。3.2.2股權(quán)贈(zèng)與的股份比例和條件由發(fā)起方和目標(biāo)公司共同確定。3.3股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.3.1目標(biāo)公司可以根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予其一定數(shù)量的股份獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的股份比例和條件由發(fā)起方和目標(biāo)公司共同確定。4.股權(quán)激勵(lì)額度4.1激勵(lì)股份總額4.1.1激勵(lì)股份總額不超過(guò)目標(biāo)公司總股本的10%。4.1.2激勵(lì)股份總額可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.2每位激勵(lì)對(duì)象獲得股份額度4.2.1每位激勵(lì)對(duì)象獲得的股份額度不超過(guò)其在本公司工作年限與公司總股本的比例。4.2.2激勵(lì)對(duì)象獲得股份額度可根據(jù)其績(jī)效和貢獻(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。4.3股權(quán)激勵(lì)額度分配方式4.3.1激勵(lì)額度分配方式根據(jù)公司實(shí)際情況和員工績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)估。4.3.2激勵(lì)額度分配結(jié)果需經(jīng)發(fā)起方和目標(biāo)公司共同確認(rèn)。5.股權(quán)激勵(lì)條件5.1服務(wù)期限5.1.1激勵(lì)對(duì)象需在公司服務(wù)滿三年，方可解鎖所獲得的股份。5.1.2服務(wù)期限自股份解鎖之日起計(jì)算。5.2績(jī)效考核5.2.1激勵(lì)對(duì)象需滿足公司制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2績(jī)效考核結(jié)果由發(fā)起方和目標(biāo)公司共同審核。5.3競(jìng)業(yè)禁止5.3.1激勵(lì)對(duì)象在離職后兩年內(nèi)不得加入與目標(biāo)公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公司。5.3.2違反競(jìng)業(yè)禁止條款的，需承擔(dān)違約責(zé)任。6.股權(quán)激勵(lì)期限6.1激勵(lì)股份解鎖期限6.1.1激勵(lì)股份解鎖期限為三年，分為三個(gè)階段解鎖。6.1.2每個(gè)階段解鎖的股份比例為1/3。6.2股權(quán)激勵(lì)協(xié)議有效期6.2.1股權(quán)激勵(lì)協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。6.2.2協(xié)議到期后，如需繼續(xù)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。8.競(jìng)業(yè)禁止條款8.1競(jìng)業(yè)禁止范圍8.1.1競(jìng)業(yè)禁止范圍包括但不限于與目標(biāo)公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)或領(lǐng)域。8.1.2競(jìng)業(yè)禁止范圍的具體界定由發(fā)起方和目標(biāo)公司在合同中明確。8.2競(jìng)業(yè)禁止期限8.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限自激勵(lì)對(duì)象離職之日起計(jì)算，為期兩年。8.2.2競(jìng)業(yè)禁止期限可根據(jù)雙方協(xié)商延長(zhǎng)或縮短。8.3違約責(zé)任8.3.1激勵(lì)對(duì)象違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向目標(biāo)公司支付違約金。8.3.2違約金金額為激勵(lì)對(duì)象離職前12個(gè)月的薪酬總額。9.股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓9.1股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓條件9.1.1激勵(lì)對(duì)象持有的股份在解鎖前不得轉(zhuǎn)讓。9.1.2解鎖后的股份轉(zhuǎn)讓需遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司章程。9.2股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓限制9.2.1激勵(lì)對(duì)象在離職后兩年內(nèi)不得將所持股份全部或部分轉(zhuǎn)讓。9.2.2股份轉(zhuǎn)讓需經(jīng)目標(biāo)公司同意，并遵守公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。9.3股權(quán)激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓程序9.3.1股份轉(zhuǎn)讓需簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.3.2股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議需報(bào)送目標(biāo)公司備案。10.保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1激勵(lì)對(duì)象對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密義務(wù)在合同終止后仍然有效。10.2保密范圍10.2.1保密范圍包括但不限于公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2.2保密范圍的具體內(nèi)容由發(fā)起方和目標(biāo)公司在合同中明確。10.3違約責(zé)任10.3.1激勵(lì)對(duì)象違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1激勵(lì)對(duì)象未履行服務(wù)期限、違反競(jìng)業(yè)禁止條款、違反保密義務(wù)等。11.1.2發(fā)起方和目標(biāo)公司未履行合同約定的責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2.2違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。11.3違約金計(jì)算方法11.3.1違約金的計(jì)算方法根據(jù)違約情形和損失程度確定。11.3.2違約金計(jì)算方法應(yīng)在合同中明確。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1激勵(lì)對(duì)象違反合同約定的服務(wù)期限或競(jìng)業(yè)禁止條款。12.1.2發(fā)起方和目標(biāo)公司經(jīng)協(xié)商一致決定解除合同。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需提前一個(gè)月通知對(duì)方。12.3解除合同后的處理12.3.1解除合同后，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)將所持股份返還給目標(biāo)公司。12.3.2雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的股權(quán)激勵(lì)事宜。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.1.2協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)為具有合法資質(zhì)的仲裁機(jī)構(gòu)。13.2.2雙方應(yīng)在合同中明確仲裁機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)和地址。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循仲裁機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。13.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成股權(quán)激勵(lì)方案的審批程序。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2.2附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸發(fā)起方和目標(biāo)公司共同所有。14.3.2在合同解釋上，雙方應(yīng)本著公平、公正的原則。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.1.2范圍15.1.3第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案的制定、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估、法律咨詢(xún)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方介入的必要性與程序16.1必要性16.1.1第三方介入的必要性由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況共同決定，包括但不限于提高方案的公正性、專(zhuān)業(yè)性、效率性等。16.2程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)。16.2.2甲乙雙方共同選定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2.3第三方按照合作協(xié)議的要求履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)范圍、合同約定及可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理確定。17.1.2責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確。17.2責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.第三方的權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過(guò)程中，提出建議和意見(jiàn)。18.2義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合作協(xié)議的要求，履行其職責(zé)。18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1劃分說(shuō)明19.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不應(yīng)受到甲乙雙方之間任何糾紛的影響。19.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。19.2聯(lián)系與溝通19.2.1第三方與甲乙雙方的溝通應(yīng)通過(guò)正式渠道進(jìn)行。19.2.2第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和結(jié)果。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改20.1.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行修改，應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致。20.1.2修改后的合同應(yīng)重新簽訂，并經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。20.2合同生效20.2.1修改后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決21.1.1第三方介入后的爭(zhēng)議解決方式與本合同原有的爭(zhēng)議解決方式一致。21.1.2如第三方介入引發(fā)新的爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止22.1.1第三方介入后的合同終止，應(yīng)按照本合同原有的合同終止條款執(zhí)行。22.1.2第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的目的、范圍、方式、額度、期限、條件等。說(shuō)明：此附件為股權(quán)激勵(lì)的核心文件，用于指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：此附件用于確保激勵(lì)對(duì)象符合績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，保障激勵(lì)的公平性和合理性。3.競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。4.保密協(xié)議要求：明確保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定股份轉(zhuǎn)讓的條件、程序、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范股份轉(zhuǎn)讓的行為。6.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的途徑、程序、期限、費(fèi)用等。說(shuō)明：此附件用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。8.合同終止協(xié)議要求：明確合同終止的條件、程序、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范合同終止的行為。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，提供其他可能需要的文件。說(shuō)明：此附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同完整。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：明確違約行為的類(lèi)型和具體表現(xiàn)。說(shuō)明：違約行為包括但不限于未履行服務(wù)期限、違反競(jìng)業(yè)禁止條款、違反保密義務(wù)、未按時(shí)支付款項(xiàng)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，確定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，確保違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約責(zé)任示例未履行服務(wù)期限：違約行為：激勵(lì)對(duì)象未在規(guī)定服務(wù)期限內(nèi)完成服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向目標(biāo)公司支付違約金，金額為激勵(lì)對(duì)象離職前12個(gè)月的薪酬總額。違反競(jìng)業(yè)禁止條款：違約行為：激勵(lì)對(duì)象在離職后兩年內(nèi)加入與目標(biāo)公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公司。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向目標(biāo)公司支付違約金，金額為激勵(lì)對(duì)象離職前12個(gè)月的薪酬總額。違反保密義務(wù)：違約行為：激勵(lì)對(duì)象泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。全文完。二零二四版股權(quán)激勵(lì)合同協(xié)議書(shū)（股權(quán)激勵(lì)與員工競(jìng)業(yè)禁止）2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象基本信息1.2激勵(lì)主體基本信息1.3乙方（員工）基本信息2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間3.激勵(lì)股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予數(shù)量3.3股權(quán)授予價(jià)格3.4股權(quán)授予條件4.激勵(lì)股權(quán)的行使4.1股權(quán)行使條件4.2股權(quán)行使方式4.3股權(quán)行使期限5.競(jìng)業(yè)禁止條款5.1競(jìng)業(yè)禁止范圍5.2競(jìng)業(yè)禁止期限5.3競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償6.激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格7.激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)7.1股權(quán)回購(gòu)條件7.2股權(quán)回購(gòu)方式7.3股權(quán)回購(gòu)價(jià)格8.激勵(lì)股權(quán)的鎖定8.1股權(quán)鎖定期限8.2股權(quán)鎖定方式8.3股權(quán)鎖定解除條件9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件9.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序9.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他條款14.1合同附件14.2通知送達(dá)14.3合同附件生效14.4合同附件解釋第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象基本信息1.1.1激勵(lì)對(duì)象姓名1.1.2激勵(lì)對(duì)象身份證號(hào)碼1.1.3激勵(lì)對(duì)象職位1.1.4激勵(lì)對(duì)象入職日期1.1.5激勵(lì)對(duì)象所在部門(mén)1.2激勵(lì)主體基本信息1.2.1激勵(lì)主體名稱(chēng)1.2.2激勵(lì)主體注冊(cè)號(hào)1.2.3激勵(lì)主體法定代表人1.2.4激勵(lì)主體注冊(cè)資本1.2.5激勵(lì)主體成立日期1.3乙方（員工）基本信息1.3.1乙方姓名1.3.2乙方身份證號(hào)碼1.3.3乙方職位1.3.4乙方入職日期1.3.5乙方所在部門(mén)2.激勵(lì)計(jì)劃概述2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.1.1提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性2.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)2.1.3增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度2.2激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2.1激勵(lì)對(duì)象范圍：公司全體員工2.2.2激勵(lì)計(jì)劃覆蓋部門(mén)：公司所有部門(mén)2.2.3激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.激勵(lì)股權(quán)的授予3.1股權(quán)授予方式3.1.1采用股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方式3.1.2激勵(lì)股權(quán)為虛擬股權(quán)，不涉及實(shí)際股權(quán)變更3.2激勵(lì)股權(quán)的授予數(shù)量3.2.1根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)等因素確定3.2.2具體數(shù)量由激勵(lì)主體根據(jù)實(shí)際情況決定3.3激勵(lì)股權(quán)的授予價(jià)格3.3.1股權(quán)授予價(jià)格為每股人民幣1元3.3.2員工需支付相應(yīng)的激勵(lì)費(fèi)用3.4激勵(lì)股權(quán)的授予條件3.4.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年3.4.2員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)4.激勵(lì)股權(quán)的行使4.1股權(quán)行使條件4.1.1員工需在公司連續(xù)工作滿三年4.1.2員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)4.2股權(quán)行使方式4.2.1員工可通過(guò)內(nèi)部交易平臺(tái)行使股權(quán)4.2.2行使股權(quán)需支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用4.3股權(quán)行使期限4.3.1行使期限自激勵(lì)股權(quán)授予之日起三年內(nèi)5.競(jìng)業(yè)禁止條款5.1競(jìng)業(yè)禁止范圍5.1.1員工不得在離職后一年內(nèi)加入與公司同行業(yè)或業(yè)務(wù)相關(guān)的公司5.1.2員工不得在離職后一年內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)5.2競(jìng)業(yè)禁止期限5.2.1競(jìng)業(yè)禁止期限為離職后一年5.3競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償5.3.1激勵(lì)主體將支付員工每月人民幣5000元的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償6.激勵(lì)股權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件6.1.1員工需完成公司規(guī)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)6.1.2員工需在公司連續(xù)工作滿三年6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式6.2.1員工可通過(guò)內(nèi)部交易平臺(tái)轉(zhuǎn)讓股權(quán)6.2.2轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定6.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格6.3.1轉(zhuǎn)讓價(jià)格為每股人民幣1元7.激勵(lì)股權(quán)的回購(gòu)7.1股權(quán)回購(gòu)條件7.1.1員工因個(gè)人原因離職7.1.2員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整需要7.2股權(quán)回購(gòu)方式7.2.1激勵(lì)主體以每股人民幣1元的價(jià)格回購(gòu)員工持有的激勵(lì)股權(quán)7.3股權(quán)回購(gòu)價(jià)格7.3.1股權(quán)回購(gòu)價(jià)格為每股人民幣1元8.激勵(lì)股權(quán)的鎖定8.1股權(quán)鎖定期限8.1.1激勵(lì)股權(quán)自授予之日起鎖定三年8.1.2鎖定期滿后，員工可按計(jì)劃行使股權(quán)8.2股權(quán)鎖定方式8.2.1激勵(lì)股權(quán)鎖定在員工的個(gè)人賬戶中8.2.2員工不得在鎖定期內(nèi)轉(zhuǎn)讓或以其他方式處置鎖定股權(quán)8.3股權(quán)鎖定解除條件8.3.1激勵(lì)股權(quán)鎖定期滿后自動(dòng)解除鎖定8.3.2在特定情況下，如員工離職，激勵(lì)股權(quán)的鎖定可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更條件9.1.1激勵(lì)主體認(rèn)為有必要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃時(shí)9.1.2員工對(duì)激勵(lì)計(jì)劃提出合理建議，經(jīng)激勵(lì)主體同意9.2激勵(lì)計(jì)劃變更程序9.2.1激勵(lì)主體應(yīng)提前一個(gè)月通知員工變更內(nèi)容9.2.2變更后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)9.3激勵(lì)計(jì)劃終止條件9.3.1員工因個(gè)人原因離職9.3.2公司因經(jīng)營(yíng)需要或法律、政策變化等原因終止激勵(lì)計(jì)劃9.4激勵(lì)計(jì)劃終止程序9.4.1激勵(lì)主體應(yīng)提前一個(gè)月通知員工激勵(lì)計(jì)劃終止事宜9.4.2員工持有的激勵(lì)股權(quán)按終止時(shí)的規(guī)定處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等10.1.2激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息10.2保密期限10.2.1保密期限自激勵(lì)計(jì)劃開(kāi)始之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后三年10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2激勵(lì)主體有權(quán)要求員工賠償因此造成的損失11.違約責(zé)任11.1違約行為認(rèn)定11.1.1員工未履行合同約定的義務(wù)11.1.2激勵(lì)主體未履行合同約定的義務(wù)11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定11.3違約責(zé)任承擔(dān)期限11.3.1違約責(zé)任承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1合同簽訂地人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律規(guī)定13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并經(jīng)法定代表人簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽署書(shū)面變更協(xié)議13.2.2變更后的合同經(jīng)公司內(nèi)部審批程序13.3合同解除條件13.3.1合同約定的解除條件成立13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同13.4合同解除程序13.4.1雙方簽署書(shū)面解除協(xié)議13.4.2解除后的合同不再具有法律效力14.其他條款14.1合同附件14.1.1本合同附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則14.1.2本合同附件二：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議14.2通知送達(dá)14.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同雙方約定的地址14.2.2通知自送達(dá)之日起生效14.3合同附件生效14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力14.3.2合同附件的解釋和補(bǔ)充以本合同為準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立于甲乙雙方之外的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方在合同中的作用是為了保障合同的有效執(zhí)行和雙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同執(zhí)行過(guò)程中，如出現(xiàn)需要專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、評(píng)估、法律咨詢(xún)或?qū)徲?jì)等情況，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。16.第三方介入的職責(zé)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.2第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的職責(zé)包括但不限于：16.2.1提供合同履行相關(guān)的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；16.2.2對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估；16.2.3對(duì)合同糾紛進(jìn)行調(diào)解或仲裁；16.2.4對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，一般包括：17.2.1直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償