中國地質(zhì)大學（北京）《工作分析》2023-2024學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁中國地質(zhì)大學（北京）《工作分析》

2023-2024學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在員工招聘中，以下哪個環(huán)節(jié)是評估候選人與崗位匹配度的關(guān)鍵步驟？（）A.簡歷篩選B.筆試C.面試D.背景調(diào)查2、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪個方面不是人力資源整合的重點？（）A.組織架構(gòu)調(diào)整B.企業(yè)文化融合C.財務資源整合D.員工安置與激勵3、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵的方式越來越受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式能夠增強員工的歸屬感？（）A.公開表揚B.彈性工作制度C.提供員工培訓機會D.組織員工旅游4、某公司正在制定人力資源管理制度，以下哪個環(huán)節(jié)需要充分征求員工的意見和建議？（）A.制度的起草B.制度的審核C.制度的發(fā)布D.制度的修訂5、某公司為了吸引和留住優(yōu)秀人才，計劃優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通道。以下哪種做法對于構(gòu)建良好的職業(yè)發(fā)展體系最為關(guān)鍵？（）A.提供多樣化的晉升途徑B.定期進行崗位輪換C.建立導師制度D.開展職業(yè)規(guī)劃培訓6、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，以下哪種因素的影響相對較?。浚ǎ〢.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平7、一家企業(yè)正在進行人力資源成本核算，以下哪項費用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費用C.培訓費用D.辦公設(shè)施費用8、一家公司的某個項目團隊績效不佳，人力資源部門介入調(diào)查。以下哪個方面最有可能是導致團隊績效問題的原因？（）A.團隊成員的能力不足B.團隊的目標不明確C.團隊內(nèi)部的溝通不暢D.團隊的資源配置不合理9、在員工激勵中，以下哪種激勵理論強調(diào)人的行為是由外部環(huán)境引起的？（）A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.強化理論10、在人力資源管理中，團隊建設(shè)是重要的工作內(nèi)容。以下哪種團隊類型更強調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補？（）A.問題解決型團隊B.自我管理型團隊C.多功能型團隊D.虛擬團隊11、在績效管理中，績效指標的設(shè)定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效指標要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致？（）A.可衡量性原則B.相關(guān)性原則C.時限性原則D.具體性原則12、在企業(yè)進行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？（）A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則13、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認同企業(yè)文化？（）A.內(nèi)部培訓B.宣傳手冊C.領(lǐng)導示范D.文化活動14、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？（）A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務管控模式15、在團隊建設(shè)中，以下哪種團隊類型更強調(diào)成員之間的高度協(xié)作和互補？（）A.問題解決型團隊B.自我管理型團隊C.多功能型團隊D.虛擬團隊二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的職業(yè)倦怠預防體系構(gòu)建中，如何從工作負荷、職業(yè)發(fā)展、工作認可等多維度預防職業(yè)倦怠的產(chǎn)生？2、（本題5分）從人力資源角度，分析如何推動企業(yè)文化的落地和傳承，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用？3、（本題5分）對于企業(yè)的內(nèi)部培訓師隊伍建設(shè)，人力資源管理應采取哪些措施？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和商業(yè)倫理，促進企業(yè)的誠信經(jīng)營。2、（本題5分）論述在企業(yè)推動產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同創(chuàng)新的背景下，人力資源管理如何促進集群內(nèi)企業(yè)間的人才共享和合作？3、（本題5分）員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益普遍，對企業(yè)和個人都產(chǎn)生負面影響。請論述人力資源管理部門應如何采取措施進行干預和預防。4、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強人力資源管理團隊的建設(shè)，提高人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力，以提升人力資源管理水平？5、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強員工的藍海戰(zhàn)略思維和差異化競爭能力。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某公司的績效考核標準不明確，導致員工對考核結(jié)果存在爭議。分析該公司績效考核標準的問題，并給出明確標準的建議。2、（本