2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同雙方信息4.合同目的與原則5.合同期限6.合同范圍7.合同執(zhí)行地點二、招聘計劃1.招聘崗位及要求2.招聘人數(shù)及比例3.招聘時間安排4.招聘渠道與方法5.招聘流程6.考核與篩選標準三、培訓計劃1.培訓內(nèi)容與目標2.培訓對象3.培訓時間與地點4.培訓師資及課程安排5.培訓教材及輔助資料6.培訓考核與評估四、費用與支付1.招聘費用2.培訓費用3.費用構(gòu)成及標準4.支付方式及時間5.付款條件6.退費規(guī)定五、雙方權(quán)利與義務1.雇主方的權(quán)利與義務2.分包方的權(quán)利與義務3.雙方保密義務4.雙方違約責任六、合同變更與解除1.合同變更的條件與程序2.合同解除的條件與程序3.合同解除后的處理4.合同續(xù)簽七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用八、合同附件1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.費用明細表4.其他相關文件九、合同生效與終止1.合同生效條件2.合同終止條件3.合同終止后的處理十、其他約定事項1.雙方聯(lián)系方式2.通知方式3.不可抗力條款4.合同附件清單十一、合同簽署1.簽署日期2.簽署人信息3.簽署單位蓋章十二、合同備案1.備案機構(gòu)2.備案時間3.備案材料十三、合同保管1.保管責任2.保管期限3.保管方式十四、合同解除后的后續(xù)事宜1.人員安置2.資料交接3.合同解除后的責任劃分合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同雙方信息：a.雇主方：____________________b.分包方：____________________4.合同目的與原則：本合同旨在明確雙方在2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓方面的合作事宜，遵循平等互利、誠實信用的原則。5.合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止6.合同范圍：包括木工行業(yè)人才招聘及培訓相關事宜7.合同執(zhí)行地點：____________________二、招聘計劃1.招聘崗位及要求：b.崗位二：木工學徒，要求具備基本木工技能，年齡1825歲2.招聘人數(shù)及比例：共招聘10人，其中技師5人，學徒5人3.招聘時間安排：2025年1月至2025年6月4.招聘渠道與方法：線上線下結(jié)合，包括招聘會、社交媒體、招聘網(wǎng)站等5.招聘流程：a.發(fā)布招聘信息b.報名與篩選c.面試與考察d.發(fā)放錄用通知6.考核與篩選標準：根據(jù)應聘者的技能水平、工作經(jīng)驗及綜合素質(zhì)進行綜合評估三、培訓計劃1.培訓內(nèi)容與目標：a.基礎技能培訓：木工基礎操作、工具使用等b.專業(yè)技能培訓：木工設計、工藝流程、質(zhì)量標準等c.目標：提高參訓人員的木工技能及綜合素質(zhì)2.培訓對象：招聘合格的木工技師和學徒3.培訓時間與地點：2025年7月至2025年12月，地點：____________________4.培訓師資及課程安排：a.師資：具備豐富經(jīng)驗和資質(zhì)的木工專家b.課程：按照培訓計劃制定相應的課程安排5.培訓教材及輔助資料：提供相應的培訓教材和輔助資料6.培訓考核與評估：通過理論考核和實踐操作考核評估參訓人員的學習成果四、費用與支付1.招聘費用：人民幣____元2.培訓費用：人民幣____元3.費用構(gòu)成及標準：詳見附件《費用明細表》4.支付方式及時間：雇主方在合同簽訂后支付合同總額的50%，培訓結(jié)束后支付剩余50%5.付款條件：根據(jù)雙方協(xié)商確定的付款條件執(zhí)行6.退費規(guī)定：因雙方原因?qū)е潞贤獬?，按照雙方協(xié)商的退費規(guī)定執(zhí)行五、雙方權(quán)利與義務1.雇主方的權(quán)利與義務：a.權(quán)利：對招聘與培訓過程進行監(jiān)督，確保合同目的的實現(xiàn)b.義務：按照合同約定支付費用，提供必要的培訓場所和設備2.分包方的權(quán)利與義務：a.權(quán)利：按照合同約定開展招聘與培訓工作，獲得相應的費用b.義務：確保招聘與培訓工作的質(zhì)量和進度，按照要求提交相關資料3.雙方保密義務：對合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密予以保密4.雙方違約責任：如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任六、合同變更與解除1.合同變更的條件與程序：雙方協(xié)商一致，書面形式修改合同內(nèi)容2.合同解除的條件與程序：出現(xiàn)不可抗力、合同目的無法實現(xiàn)等情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同3.合同解除后的處理：按照雙方協(xié)商的處理方式執(zhí)行4.合同續(xù)簽：如雙方同意，可簽訂補充協(xié)議進行合同續(xù)簽七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭議解決機構(gòu)：____________________3.爭議解決費用：根據(jù)雙方協(xié)商確定八、合同附件1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.費用明細表4.其他相關文件九、合同生效與終止1.合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除3.合同終止后的處理：辦理相關手續(xù)，結(jié)清費用，歸檔保存十、其他約定事項1.雙方聯(lián)系方式：詳見合同首頁2.通知方式：以書面形式或電子郵件方式通知對方3.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任4.合同附件清單：詳見第八章十一、合同簽署1.簽署日期：____年__月__日2.簽署人信息：a.雇主方代表：____________________b.分包方代表：____________________3.簽署單位蓋章：a.雇主方蓋章：____________________b.分包方蓋章：____________________十二、合同備案1.備案機構(gòu)：____________________2.備案時間：____年__月__日3.備案材料：合同文本、雙方營業(yè)執(zhí)照復印件等十三、合同保管1.保管責任：雙方各自妥善保管合同文本2.保管期限：自合同終止之日起至少保存__年3.保管方式：電子版和紙質(zhì)版同時保存十四、合同解除后的后續(xù)事宜1.人員安置：按照雙方協(xié)商的安置方案執(zhí)行2.資料交接：在合同解除后__日內(nèi)完成資料交接3.合同解除后的責任劃分：按照合同約定及雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行雇主方：____________________（蓋章）代表簽名：____________________日期：____年__月__日分包方：____________________（蓋章）代表簽名：____________________日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導招聘與培訓計劃制定：a.甲方負責制定詳細的招聘與培訓計劃，包括崗位需求、培訓內(nèi)容、考核標準等。b.甲方應確保招聘與培訓計劃符合行業(yè)標準和實際需求。2.甲方提供培訓資源：a.甲方負責提供培訓所需的場地、設施、設備等資源。b.甲方應保證培訓資源的質(zhì)量和數(shù)量滿足培訓需求。3.甲方監(jiān)督與評估：a.甲方有權(quán)對招聘與培訓過程進行監(jiān)督，確保乙方按照合同要求執(zhí)行。b.甲方有權(quán)對培訓效果進行評估，并提出改進建議。4.甲方優(yōu)先錄用權(quán)：a.乙方在完成招聘后，應優(yōu)先將符合條件的候選人推薦給甲方。b.甲方在同等條件下，有權(quán)優(yōu)先錄用乙方推薦的候選人。5.甲方支付費用時間調(diào)整：a.甲方有權(quán)根據(jù)招聘與培訓進度，調(diào)整支付費用的時間節(jié)點。b.任何費用調(diào)整均應以書面形式通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方自主招聘與培訓：a.乙方有權(quán)自主決定招聘與培訓的方式、時間、地點等。b.乙方應確保招聘與培訓過程符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.乙方培訓費用調(diào)整：a.乙方有權(quán)根據(jù)市場行情和培訓成本變化，調(diào)整培訓費用。b.任何費用調(diào)整均應以書面形式通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.乙方提供招聘與培訓方案：a.乙方應向甲方提供詳細的招聘與培訓方案，包括招聘渠道、培訓師資、考核標準等。b.方案應經(jīng)甲方審核批準后方可執(zhí)行。4.乙方對招聘與培訓結(jié)果的承諾：a.乙方承諾按照合同約定完成招聘與培訓任務，并對培訓效果負責。b.乙方應對招聘的員工進行試用期考核，確保其符合崗位要求。5.乙方提供培訓師資及教材：a.乙方應提供具備相應資質(zhì)和經(jīng)驗的培訓師資。b.乙方應提供符合培訓需求的教材和輔助資料。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責：a.第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方進行招聘與培訓工作的對接。b.第三方中介應保證其推薦的人才符合合同要求。2.第三方中介費用：a.第三方中介費用的計算方式和支付時間由雙方協(xié)商確定。b.甲方和乙方應按照合同約定支付第三方中介費用。3.第三方中介保密義務：a.第三方中介應保守雙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。b.第三方中介在合同期內(nèi)不得為甲方或乙方提供競爭性服務。4.第三方中介違約責任：a.如第三方中介違反保密義務，應承擔相應的法律責任。b.如第三方中介未能履行協(xié)助義務，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方中介的合作關系。5.第三方中介解除合同條件：a.第三方中介違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除合同。b.合同解除后，第三方中介應承擔相應的責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃表2.培訓計劃表3.費用明細表4.第三方中介合作協(xié)議（如有）5.人員錄用通知書6.培訓考核記錄7.資料交接清單8.爭議解決協(xié)議（如有）9.合同變更協(xié)議（如有）10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付費用b.乙方未按時完成招聘與培訓任務c.第三方中介泄露商業(yè)秘密d.雙方未按照合同約定履行保密義務e.任何一方違反合同約定的其他行為2.違約行為的認定：a.違約行為應通過書面通知或爭議解決程序進行認定。b.一方違約，另一方應提供相關證據(jù)證明違約事實。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.保密義務：合同雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等負有保密責任。4.爭議解決：指雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘與培訓進度不符預期。解決辦法：定期召開協(xié)調(diào)會議，及時溝通解決問題。2.問題：培訓效果不理想。解決辦法：對培訓內(nèi)容和方法進行調(diào)整，提高培訓質(zhì)量。3.問題：費用支付出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定進行支付，如有爭議，通過協(xié)商或爭議解決程序解決。4.問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時更換中介。五、所有應用場景：1.木工行業(yè)企業(yè)進行人才招聘與培訓。2.甲方為木工行業(yè)企業(yè)，乙方為招聘與培訓機構(gòu)。3.合同雙方為木工行業(yè)企業(yè)，第三方中介提供招聘與培訓服務。4.合同雙方或任何一方涉及商業(yè)秘密保護。5.合同雙方或任何一方在執(zhí)行過程中遇到爭議。全文完。2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同雙方1.4合同范圍2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘要求2.4招聘流程3.培訓計劃3.1培訓內(nèi)容3.2培訓方式3.3培訓時間3.4培訓師資4.招聘與培訓費用4.1招聘費用4.2培訓費用4.3費用支付方式4.4費用結(jié)算5.人員選拔與錄用5.1人員選拔標準5.2人員錄用程序5.3人員錄用條件5.4人員錄用通知6.培訓實施與管理6.1培訓組織實施6.2培訓質(zhì)量監(jiān)控6.3培訓效果評估6.4培訓資料管理7.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用7.1培訓成果考核7.2培訓成果應用7.3培訓成果反饋7.4培訓成果獎勵8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同變更與解除程序8.4合同變更與解除后果9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償9.4違約糾紛解決10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責任10.4違反保密責任的處理11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序12.4合同終止后果13.其他約定13.1合同附件13.2合同補充條款13.3合同修改與補充13.4合同解釋14.合同簽署與附件14.1合同簽署14.2合同附件14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包的具體內(nèi)容、雙方權(quán)利義務，確保招聘與培訓工作的順利進行，提高木工行業(yè)人才素質(zhì)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。1.3合同雙方甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.4合同范圍本合同適用于甲方在2025年度內(nèi)所需木工行業(yè)人才的招聘與培訓工作。2.招聘計劃2.1招聘崗位本次招聘崗位包括：木工師傅、木工助理、木工設計師等。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)共計[招聘人數(shù)]人。2.3招聘要求（1）具備相關木工行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉木工工藝流程；（2）年齡在[年齡范圍]之間；（4）持有相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。2.4招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）簽訂勞動合同。3.培訓計劃3.1培訓內(nèi)容（1）木工工藝流程；（2）木工工具使用；（3）木工設計理念；（4）團隊協(xié)作與溝通技巧；（5）安全生產(chǎn)知識。3.2培訓方式（1）集中授課；（2）現(xiàn)場實操；（3）案例分析；（4）考核評估。3.3培訓時間培訓時間為[培訓時長]天。3.4培訓師資培訓師資由乙方負責，具備豐富木工行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識。4.招聘與培訓費用4.1招聘費用招聘費用包括但不限于：招聘廣告費用、面試場地費用、體檢費用等。4.2培訓費用培訓費用包括但不限于：培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等。4.3費用支付方式雙方約定，費用支付采用先付款后服務的原則，具體支付方式由雙方另行協(xié)商確定。4.4費用結(jié)算費用結(jié)算按照雙方約定的支付方式，在服務完成后[結(jié)算周期]內(nèi)完成。5.人員選拔與錄用5.1人員選拔標準人員選拔標準按照招聘要求執(zhí)行。5.2人員錄用程序（1）簡歷篩選；（2）面試；（3）體檢；（4）錄用通知。5.3人員錄用條件錄用條件為符合招聘要求，通過面試和體檢。5.4人員錄用通知乙方在完成人員選拔后，向甲方發(fā)送錄用通知，甲方在收到通知后[通知回復期限]內(nèi)予以回復。6.培訓實施與管理6.1培訓組織實施乙方負責培訓組織實施，確保培訓計劃順利實施。6.2培訓質(zhì)量監(jiān)控乙方對培訓質(zhì)量進行監(jiān)控，確保培訓效果。6.3培訓效果評估培訓結(jié)束后，乙方對培訓效果進行評估，并將評估結(jié)果報告甲方。6.4培訓資料管理乙方負責培訓資料的管理，確保資料完整、安全。8.合同變更與解除8.1合同變更條件（1）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）國家政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容不符合現(xiàn)行規(guī)定。8.2合同解除條件（1）甲方未按時支付費用；（2）乙方未按合同約定完成招聘與培訓工作；（3）一方違反合同約定，給對方造成重大損失。8.3合同變更與解除程序（1）變更或解除合同，雙方應書面通知對方；（2）自通知發(fā)出之日起[通知期限]，對方未提出異議，視為同意；（3）合同變更或解除后，雙方應立即采取必要措施，保障合同履行。8.4合同變更與解除后果（1）合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的約定履行義務；（2）因變更或解除合同給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。9.違約責任9.1違約情形（1）甲方未按時支付費用；（2）乙方未按合同約定完成招聘與培訓工作；（3）一方違反合同約定，給對方造成損失。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應支付違約金，違約金按合同約定比例計算。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。9.4違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。10.保密條款10.1保密內(nèi)容招聘與培訓過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[保密期限]年。10.3保密責任（1）雙方應嚴格保守保密內(nèi)容；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。10.4違反保密責任的處理違反保密責任，應承擔相應的法律責任。11.合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決采用協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。11.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。12.合同生效與終止12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方協(xié)商一致。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應進行合同終止手續(xù)，包括但不限于：（1）合同終止通知；（2）合同終止確認；（3）合同終止檔案整理。12.4合同終止后果合同終止后，雙方應按照合同約定處理剩余事項。13.其他約定13.1合同附件合同附件包括但不限于：（1）招聘與培訓計劃；（2）人員錄用名單；（3）培訓效果評估報告。13.2合同補充條款雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商補充合同條款。13.3合同修改與補充合同修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。13.4合同解釋合同解釋以雙方協(xié)商一致為準。14.合同簽署與附件14.1合同簽署本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.2合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件清單合同附件清單如下：（1）[附件1名稱]；（2）[附件2名稱]；（n）[附件n名稱]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同或單方選定的，提供中介、咨詢、培訓、評估等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入范圍（1）人才招聘中介服務；（2）培訓咨詢服務；（3）技能評估與認證；（4）市場調(diào)研與分析。2.第三方介入程序2.1第三方選定甲乙雙方根據(jù)實際情況，共同或單方選定第三方，并書面通知對方。2.2第三方資質(zhì)要求（1）合法注冊，具有相關業(yè)務許可；（3）擁有專業(yè)的服務團隊；（4）過往服務案例及成功經(jīng)驗。3.第三方責任限額3.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時，應承擔的最高賠償金額。3.2責任限額確定責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并根據(jù)第三方提供的資質(zhì)和服務內(nèi)容確定。3.3責任限額條款（1）本合同第三方責任限額為[責任限額]元；（2）如第三方責任限額不足以賠償損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方另行承擔超出部分的賠償責任。4.第三方責權(quán)利劃分4.1第三方權(quán)利（1）按照合同約定提供服務；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）根據(jù)合同約定收取服務費用。4.2第三方義務（1）按照合同約定提供高質(zhì)量的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.3第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲乙雙方為合作關系，雙方應相互尊重，共同維護合作關系；（2）第三方在履行本合同過程中，應接受甲乙雙方的監(jiān)督；（3）第三方不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入后的額外條款5.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的服務符合合同約定；（2）甲方有權(quán)對第三方提供服務的過程進行監(jiān)督；（3）甲方有權(quán)要求第三方對服務質(zhì)量進行改進。5.2乙方額外條款（1）乙方應按照合同約定支付第三方服務費用；（2）乙方應配合第三方開展工作，提供必要的支持和協(xié)助；（3）乙方有權(quán)要求第三方對服務質(zhì)量進行改進。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更程序甲乙雙方在第三方介入后，如需對合同進行變更，應書面通知第三方，并取得第三方同意。6.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括但不限于第三方介入的范圍、服務內(nèi)容、費用等。6.3合同變更效力合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，并對甲乙雙方及第三方具有約束力。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。7.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為[爭議解決機構(gòu)名稱]。7.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。7.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。第三方介入引起的爭議，若涉及第三方責任，第三方應承擔相應費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘與培訓計劃詳細要求：詳細列出招聘和培訓的具體計劃，包括崗位、人數(shù)、時間安排、培訓內(nèi)容等。說明：本附件用于指導招聘和培訓工作的開展。2.人員錄用名單詳細要求：列明通過招聘選拔并錄用的員工名單，包括姓名、職位、入職時間等。說明：本附件用于記錄錄用人員信息，便于管理。3.培訓效果評估報告詳細要求：對培訓效果進行評估，包括培訓內(nèi)容滿意度、技能提升程度等。說明：本附件用于衡量培訓效果，為后續(xù)培訓改進提供依據(jù)。4.甲方需求說明詳細要求：明確甲方對招聘和培訓的具體需求，包括崗位要求、技能要求等。說明：本附件用于確保乙方提供的服務符合甲方要求。5.第三方服務協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的服務協(xié)議，包括服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供服務的行為。6.人員勞動合同詳細要求：與錄用人員簽訂的勞動合同，包括工作內(nèi)容、工資待遇、試用期等。說明：本附件用于規(guī)范錄用人員的勞動關系。7.費用結(jié)算單詳細要求：列明各項費用的具體金額、支付時間等。說明：本附件用于記錄和證明費用支付情況。8.違約通知書詳細要求：明確違約行為和違約責任，要求違約方履行義務或承擔相應責任。說明：本附件用于處理合同履行過程中的違約情況。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定爭議解決方式、機構(gòu)和程序。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付費用責任認定：甲方應按照合同約定支付費用，逾期支付需承擔違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。違約行為：未按約定提供人員信息責任認定：甲方未按約定提供人員信息，導致乙方招聘工作無法進行，甲方應承擔相應責任。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成招聘和培訓工作責任認定：乙方應按照合同約定完成招聘和培訓工作，逾期完成需承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約行為：未按約定提供人員信息責任認定：乙方未按約定提供人員信息，導致甲方招聘工作無法進行，乙方應承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成服務責任認定：第三方未按時完成服務，需承擔違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。違約行為：提供虛假信息責任認定：第三方提供虛假信息，導致甲乙雙方遭受損失，需承擔相應賠償責任。全文完。2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（培訓方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：隨著我國木工行業(yè)的快速發(fā)展，對人才的需求日益增加。為滿足甲方在2025年度對木工行業(yè)人才的需求，甲方?jīng)Q定通過乙方提供的人才招聘與培訓服務，提高乙方員工的綜合素質(zhì)和技能水平。2.2目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓過程中的權(quán)利、義務及責任，確保人才招聘與培訓工作的順利進行，實現(xiàn)甲方的人才需求。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所稱“木工行業(yè)”是指涉及木材加工、家具制造、裝飾裝修等相關行業(yè)的領域。3.2關鍵詞解釋：（1）人才招聘：指乙方根據(jù)甲方需求，為甲方提供符合崗位要求的木工行業(yè)人才；（2）培訓：指乙方為甲方員工提供專業(yè)知識和技能的培訓，提高員工綜合素質(zhì)；（3）分包：指乙方接受甲方委托，為甲方提供人才招聘與培訓服務。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供符合崗位要求的木工行業(yè)人才；（2）甲方有權(quán)對乙方提供的培訓服務進行監(jiān)督和評估；（3）甲方應按時支付乙方人才招聘與培訓費用；（4）甲方應配合乙方開展人才招聘與培訓工作。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付人才招聘與培訓費用；（2）乙方應按照甲方要求，提供符合崗位要求的木工行業(yè)人才；（3）乙方應按照合同約定，為甲方員工提供專業(yè)知識和技能的培訓；（4）乙方應確保培訓質(zhì)量，提高員工綜合素質(zhì)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：乙方根據(jù)甲方需求，在全國范圍內(nèi)開展人才招聘與培訓工作。5.3合同履行方式：（1）乙方負責組織人才招聘活動，為甲方提供符合崗位要求的木工行業(yè)人才；（2）乙方負責為甲方員工提供專業(yè)知識和技能的培訓，提高員工綜合素質(zhì)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意終止。6.3終止程序：（1）一方提出終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致終止合同，應簽訂終止協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照約定履行各自的義務；（2）合同終止后，雙方應相互返還已支付的費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）人才招聘服務費：根據(jù)招聘人才的數(shù)量和質(zhì)量，按照雙方約定的標準計算；（2）培訓服務費：根據(jù)培訓課程的內(nèi)容和時長，按照雙方約定的標準計算；（3）其他費用：如差旅費、資料費等，根據(jù)實際情況另行協(xié)商。7.2支付方式：（1）人才招聘服務費：在乙方完成招聘任務并交付合格人才后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付；（2）培訓服務費：在乙方完成培訓課程并取得甲方認可后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：在發(fā)生相關費用后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間：（1）人才招聘服務費：在乙方完成招聘任務并交付合格人才后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付；（2）培訓服務費：在乙方完成培訓課程并取得甲方認可后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付；（3）其他費用：在發(fā)生相關費用后，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應在支付款項時，注明款項用途，如“人才招聘服務費”或“培訓服務費”等；（2）乙方應在收到款項后，向甲方提供相應的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付費用，應向乙方支付相當于應付費用1%的違約金；（2）如甲方未能按照約定提供招聘和培訓所需的資料和條件，導致乙方無法履行合同，甲方應承擔相應的責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未能按照約定提供符合要求的人才，甲方有權(quán)要求乙方重新招聘或解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任；（2）如乙方未能按照約定完成培訓課程，甲方有權(quán)要求乙方重新培訓或解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應按照實際損失賠償對方，包括直接損失和間接損失；（2）賠償金額應根據(jù)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)裁決確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起，至合同終止后三年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性；（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力是指由于自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復履行合同。10.4不可抗力實例：（1）地震、洪水等自然災害；（2）政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等政府行為；（3）罷工、戰(zhàn)爭等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等特殊情況；（2）合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同條款的最終解釋權(quán)；（2）除非合同另有約定，否則雙方對合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，均保留自行決定的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方提供的人才進行最終審核和選擇的權(quán)力；（2）乙方保留對甲方提供的培訓內(nèi)容和方式提出合理建議的權(quán)力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）任何一方對本合同進行修改或補充，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改或補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本合同的修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同的順利履行；（2）雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應按照合同約定，及時提供相關資料和信息；十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關于2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（培訓方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的崗位需求說明書；2.乙方提供的培訓計劃及課程安排；3.乙方提供的合格人才名單及簡歷；4.甲方提供的培訓場地、設備清單；5.雙方協(xié)商一致的補充協(xié)議；6.任何一方提供的其他相關文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付費用：甲方未在約定時間內(nèi)支付費用，經(jīng)催告后仍未支付。未提供招聘和培訓所需資料和條件：甲方未按照約定提供必要的資料和條件，導致乙方無法履行合同。2.乙方違約行為及認定：未提供符合要求的人才：乙方提供的人才不符合甲方要求，經(jīng)甲方確認后。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應承擔的法律責任。3.保密條款：指合同中關于保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式的規(guī)定。4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，采取的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的人才不符合甲方要求。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方重新招聘或提供替代人才。2.問題：乙方未按照約定完成培訓課程。解決辦法：甲方應要求乙方解釋原因，并根據(jù)情況決定是否延長培訓時間或解除合同。3.問題：甲方未按時支付費用。解決辦法：乙方應及時向甲方發(fā)出催款通知，并在約定時間內(nèi)仍未收到款項的情況下，可采取法律手段追討。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，協(xié)商決定是否暫停、變更或終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關條款1.第三方責任：第三方應保證其提供的服務符合合同要求，并承擔因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不合格的責任。第三方應遵守合同約定，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以保障其服務的正常進行。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間、地點和質(zhì)量標準提供服務。第三方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的合法權(quán)益。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方在合同約定的支付期限內(nèi)支付費用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以便乙方履行合同。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中，提供必要的培訓場地和設備。乙方有權(quán)要求甲方對培訓效果進行評估，并提供相應的反饋。3.甲方的違約及限制條款：若甲方未按時支付費用，應向乙方支付違約金。若甲方未提供必要的培訓和場地，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可對乙方提供的人才進行審核，并有權(quán)拒絕不符合要求的人才。甲方可要求乙方按照約定的時間和質(zhì)量標準完成培訓課程。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方提供的人才具備一定的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。甲方可要求乙方提供的人才適應甲方的工作環(huán)境和要求。3.乙方的違約及限制條款：若乙方未能按照約定提供符合要求的人才，應向甲方支付違約金。若乙方未按時完成培訓課程，應向甲方支付違約金。乙方在提供服務過程中，若出現(xiàn)重大失誤，甲方有權(quán)解除合同。全文完。2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同3本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同術語解釋2.合同雙方2.1招聘方信息2.2培訓分包方信息3.招聘范圍3.1招聘崗位3.2招聘人數(shù)3.3招聘條件4.培訓內(nèi)容4.1培訓課程4.2培訓方式4.3培訓時間4.4培訓地點5.招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.2報名與篩選5.3面試與錄用6.培訓流程6.1培訓計劃6.2培訓實施6.3培訓考核7.招聘費用7.1招聘費用總額7.2費用支付方式7.3費用支付時間8.培訓費用8.1培訓費用總額8.2費用支付方式8.3費用支付時間9.合同期限9.1合同起始時間9.2合同終止時間9.3合同延期10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2使用范圍11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.2合同解除條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“招聘方”指甲方，即2025年度木工行業(yè)人才招聘需求方。1.1.2“培訓分包方”指乙方，即負責為甲方提供木工行業(yè)人才招聘與培訓服務的第三方機構(gòu)。1.1.3“招聘”指乙方根據(jù)甲方要求，通過招聘渠道和方式，為甲方尋找和選拔合適的人才。1.1.4“培訓”指乙方為甲方招聘的人才提供專業(yè)培訓，使其具備木工行業(yè)所需的專業(yè)技能和知識。1.2合同術語解釋1.2.1“合同”指本《2025年度木工行業(yè)人才招聘與培訓分包合同》。1.2.2“服務期限”指本合同生效之日起至合同約定的終止日期止。1.2.3“保密信息”指本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等非公開信息。2.合同雙方2.1招聘方信息2.1.1甲方名稱：[甲方全稱]2.1.2甲方地址：[甲方詳細地址]2.1.3甲方聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人姓名]2.1.4甲方聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.2培訓分包方信息2.2.1乙方名稱：[乙方全稱]2.2.2乙方地址：[乙方詳細地址]2.2.3乙方聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人姓名]2.2.4乙方聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.招聘范圍3.1招聘崗位3.1.1崗位名稱：木工技術員、木工設計師、木工工程師等。3.1.2崗位要求：具備相關學歷和經(jīng)驗，熟悉木工行業(yè)相關技術。3.2招聘人數(shù)3.2.1總招聘人數(shù)：[具體人數(shù)]3.2.2每個崗位招聘人數(shù)：[具體人數(shù)]3.3招聘條件3.3.1年齡：1845歲。4.培訓內(nèi)容4.1培訓課程4.1.1基礎課程：木工基礎知識、安全操作規(guī)程等。4.1.2專業(yè)課程：木工工藝、設計軟件應用、項目管理等。4.2培訓方式4.2.1理論授課：由乙方專業(yè)講師進行授課。4.2.2實操訓練：在乙方指定場所進行實際操作訓練。4.3培訓時間4.3.1培訓總時長：[具體時長]天。4.3.2每天培訓時長：[具體時長]小時。4.4培訓地點4.4.1培訓地點：[具體地址]5.招聘流程5.1招聘信息發(fā)布5.1.1乙方負責在指定媒體和平臺發(fā)布招聘信息。5.1.2招聘信息應包含崗位名稱、要求、待遇等。5.2報名與篩選5.2.1報名方式：通過乙方提供的報名渠道進行。5.2.2篩選方式：根據(jù)報名者提交的材料進行初步篩選。5.3面試與錄用5.3.1面試形式：由乙方組織面試，形式包括筆試和面試。5.3.2錄用標準：根據(jù)面試結(jié)果和崗位需求進行錄用。6.培訓流程6.1培訓計劃6.1.1乙方根據(jù)甲方需求和招聘情況制定培訓計劃。6.1.2培訓計劃應包括培訓課程、時間、地點等。6.2培訓實施6.2.1乙方負責組織實施培訓計劃。6.2.2乙方應確保培訓質(zhì)量，確保培訓效果。6.3培訓考核6.3.1培訓結(jié)束后，乙方組織考核，考核形式包括理論考試和實操考核。6.3.2考核合格者，由甲方錄用。7.招聘費用7.1招聘費用總額7.1.1招聘費用總額為人民幣[具體金額]元。7.1.2招聘費用包括但不限于：招聘渠道費用、宣傳費用、人力資源服務費用等。7.2費用支付方式7.2.1甲方應于合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%的招聘費用，即人民幣[具體金額]元。7.2.2剩余50%的招聘費用應在乙方完成招聘任務并經(jīng)甲方確認后10個工作日內(nèi)支付。7.3費用支付時間7.3.1第一步支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)。7.3.2第二步支付時間：招聘任務完成并經(jīng)甲方確認后10個工作日內(nèi)。8.培訓費用8.1培訓費用總額8.1.1培訓費用總額為人民幣[具體金額]元。8.1.2培訓費用包括但不限于：講師費用、場地費用、教材費用、設備費用等。8.2費用支付方式8.2.1甲方應于合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付50%的培訓費用，即人民幣[具體金額]元。8.2.2剩余50%的培訓費用應在乙方完成培訓任務并經(jīng)甲方確認后10個工作日內(nèi)支付。8.3費用支付時間8.3.1第一步支付時間：合同簽訂后5個工作日內(nèi)。8.3.2第二步支付時間：培訓任務完成并經(jīng)甲方確認后10個工作日內(nèi)。9.合同期限9.1合同起始時間9.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止時間9.2.1合同期限為[具體期限]，自合同生效之日起計算。9.3合同延期9.3.1如雙方同意，合同期限可經(jīng)協(xié)商一致后延期。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1乙方應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、市場信息、客戶名單等。10.2保密期限10.2.1本保密條款的保密期限自合同終止之日起持續(xù)[具體年限]年。10.3違約責任10.3.1如乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1.1乙方為甲方提供的服務及成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2使用范圍11.2.1甲方有權(quán)在約定的范圍內(nèi)使用乙方提供的服務及成果。11.3違約責任11.3.1如乙方侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)，應承擔相應的違約責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1乙方未按約定完成招聘或培訓任務的；12.1.2甲方未按約定支付費用的；12.1.3雙方違反保密條款的；12.1.4其他違反合同約定的行為。12.2違約責任12.2.1違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。12.3違約賠償12.3.1違約方還應賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交[具體機構(gòu)名稱]仲裁。13.3爭議解決程序13.3.1仲裁應按照[具體機構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進行。14.合同終止與解除14.1合同終止條件14.1.1合同期限屆滿；14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.3因不可抗力導致合同無法履行。14.2合同解除條件14.2.1甲方有權(quán)在乙方嚴重違約時解除合同；14.2.2乙方有權(quán)在甲方嚴重違約時解除合同。14.3合同解除程序14.3.1雙方應提前[具體天數(shù)]天書面通知對方解除合同；14.3.2合同解除后