勞務員專業(yè)管理實務-勞務員《專業(yè)管理實務》押題密卷2

勞務員專業(yè)管理實務-勞務員《專業(yè)管理實務》押題密卷2單選題（共60題，共60分）(1.)以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：()。A.工序過程B.工作過程（江南博哥）C.個人完成的過程D.綜合工作過程正確答案：C參考解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復雜程度分類，可以分為工序過程、工作過程和綜合工作過程。(2.)下列()不屬于勞務培訓計劃的編制原則。A.理論與實踐相結合的原則B.培訓與提高相結合的原則C.職業(yè)道德培訓與專業(yè)素質相結合原則D.人員培訓與企業(yè)文化相適應原則正確答案：C參考解析：培訓計劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與實踐相結合的原則（3）培訓與提高相結合的原則（4）人格素質培訓與專業(yè)素質相結合（5）人員培訓與企業(yè)文化相適應(3.)()依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。A.作業(yè)隊隊長B.總承包勞務管理部門C.工程項目經(jīng)理部D.作業(yè)隊伍中的勞務員正確答案：D參考解析：作業(yè)隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據(jù)，編制工資表。(4.)()是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據(jù)。A.勞動合同B.勞務合同C.口頭協(xié)議D.書面協(xié)議正確答案：A參考解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。(5.)下列不屬于勞動合同鑒定所審查的內容是()。A.雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格B.合同內容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎上簽訂勞動合同D.合同字跡是否工整、清晰正確答案：D參考解析：勞動合同鑒定所審查的內容包括：（1）雙方當事人是否具備鑒定勞動合同的資格；（2）合同內容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙方當事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同；（4）合同條款是否完備，雙方的責任、權利、義務是否明確；（5）中外合同文本是否一致。(6.)下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是()。A.行政責任B.經(jīng)濟責任C.監(jiān)督責任D.刑事責任正確答案：C參考解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經(jīng)濟責任、刑事責任。(7.)關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：()。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護合法權益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細化勞務管理，提升保障能力正確答案：A參考解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序(8.)在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于()人。A.1B.2C.3D.4正確答案：C參考解析：分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)技術人員不少于3人。(9.)下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級()。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)正確答案：A參考解析：鈑金工程作業(yè)分包企業(yè)資質不分等級。(10.)勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，()，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。A.嚴格按安全標準進行作業(yè)B.制定管理制度C.勞務操作人員接受安全培訓D.識別判斷危險源正確答案：A參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》（勞務分包人一般義務）：勞務分包人應遵守工程建設安全生產(chǎn)有關管理規(guī)定，嚴格按安全標準進行作業(yè)，并隨時接受行業(yè)安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護措施，消除事故隱患。(11.)下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是()。A.圖紙交底B.技術交底C.現(xiàn)場交底D.監(jiān)理交底正確答案：D參考解析：分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員，參加項目經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術交底和現(xiàn)場交底。(12.)勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要()。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業(yè)人員花名冊D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬正確答案：D參考解析：勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證復印件、項目管理及作業(yè)人員花名冊(13.)勞務用工禁止使用不滿()周歲的人員。A.14B.15C.16D.18正確答案：C參考解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。(14.)勞務分包隊伍安全教育培訓包括()三方面內容。A.意識、措施、技能B.意識、知識、規(guī)章C.意識、知識、技能D.意識、知識、措施正確答案：C參考解析：安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育。(15.)下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是()。A.勞務企業(yè)應以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B.應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權后，農(nóng)民工近親屬也可以代領工資正確答案：D參考解析：勞務企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由隊長或班組長代發(fā)，農(nóng)民工工資必須本人領取并簽字，不得由他人代發(fā)代領。(16.)用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A.1個月B.3個月C.6個月D.1年正確答案：A參考解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。(17.)下列()不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過上訪途徑解決正確答案：D參考解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。(18.)下列()不屬于產(chǎn)生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛D.分包引發(fā)的工資糾紛正確答案：D參考解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的工資糾紛；勞務分包單位內部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時引發(fā)的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。(19.)社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員至少()人，并應當出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5正確答案：A參考解析：社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出示執(zhí)法證件。(20.)不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是()。A.由建設單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制正確答案：D參考解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。(21.)發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求()予以增加。A.公安機關B.人民法院C.人民檢察院D.政府建設主管部門正確答案：B參考解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。(22.)除獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機構的數(shù)量是()。A.3家B.4家C.5家D.6家正確答案：C參考解析：處獲得定點資格的?？漆t(yī)療機構和中醫(yī)醫(yī)療機構外，參加醫(yī)療保險人員一般可以選擇3～5家不同層次的醫(yī)療機構。(23.)按照我國相關規(guī)定，工傷保險的投保人為()。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔正確答案：A參考解析：工傷保險的投保人為用人單位。(24.)實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()。A.工作卡和工資卡B.工資卡和床頭卡C.床頭卡和金融卡D.工作卡和床頭卡正確答案：D參考解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。(25.)以下哪種采購不屬于非招標采購方式？()。A.單一來源采購B.詢價采購C.競爭性談判采購D.明碼標價采購正確答案：D參考解析：非招標采購方式包括單一來源采購、詢價采購和競爭性談判采購等方式。(26.)辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額，應轉賬到()。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專業(yè)承包企業(yè)D.勞務分包企業(yè)正確答案：D參考解析：工程項目竣工后，經(jīng)承包人、勞務分包企業(yè)及工會組織（或勞務工代表）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形的，可以辦理撤銷預留戶的有關手續(xù)。賬戶中的存款余額，應轉賬到勞務分包企業(yè)。(27.)勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起()內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日()內予以審核確認。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天正確答案：D參考解析：當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時間內完成結算；勞務分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內向承包人提交完工結算申請單和完整的結算資料，承包人在收到完工結算申請單之日28天內予以審核確認。(28.)分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包部物資管理部門提前()報送材料進場計劃。A.1~4天B.2~5天C.3~6天D.4~7天正確答案：B參考解析：（1）材料計劃管理①分包單位根據(jù)總包項目經(jīng)理部月度材料計劃及施工生產(chǎn)進度情況向總包項目經(jīng)理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時間。(29.)非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過()。A.24日B.15日C.7天D.一個月正確答案：B參考解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日(30.)當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的()行業(yè)參加工傷保險A.石油B.化工C.電子D.建筑正確答案：D參考解析：當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中、工傷風險程度較高的建筑行業(yè)、煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險(31.)勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向()提交完工報告。A.建設單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人正確答案：D參考解析：勞務分包隊伍在完成全部勞務作業(yè)后，向承包人提交完工報告，通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。(32.)勞務分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有()的當事人及取得該當事人資格的合法繼承人。A.相應勞務作業(yè)承包資質B.合格勞務分包名錄C.相同專業(yè)施工D.綜合勞務作業(yè)正確答案：A參考解析：勞務分包人必須取得相應勞務作業(yè)承包資質。(33.)負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案的是()。A.項目經(jīng)理B.施工隊長C.勞務作業(yè)人員D.勞務員正確答案：D參考解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》JGJ/T250—2011中，規(guī)定了勞務員的工作職責，其中第二項“資格審查培訓”第四條明確指出：勞務員負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案。(34.)因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限()合同約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長正確答案：B參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總日歷天數(shù)。(35.)下列資質許可由市級建設主管部門實施的是()。A.交通專業(yè)承包序列一級資質B.機電安裝專業(yè)承包序列一級資質C.鐵路專業(yè)承包序列二級資質D.勞務分包序列資質正確答案：D參考解析：由企業(yè)工商注冊所在地設區(qū)的市人民政府建設主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質；專業(yè)承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質。(36.)為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在()核算的基礎上編制勞動時平衡表。A.實際工作時間B.勞動時間C.有效勞動時間D.實際生產(chǎn)時間正確答案：B參考解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在勞動時間核算的基礎上編制勞動時平衡表。(37.)宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于()m嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5正確答案：C參考解析：宿舍內電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電工安裝，照明燈具高度不得低于2.4m，嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。(38.)在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員的年齡應當控制在()周歲以下。A.40B.45C.50D.55正確答案：B參考解析：在施工現(xiàn)場，登高架設作業(yè)人員（架子工）年齡應當控制在45周歲以下。(39.)以下()不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標正確答案：B參考解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預算定額；3）概算定額；4）概算指標；5）投資估算指標。(40.)項目部應按照規(guī)定負責()核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實()務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日正確答案：B參考解析：勞務分包項目部應按照有關規(guī)定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內部爭議。勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄。(41.)施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行()。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同正確答案：D參考解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。(42.)勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超()個月”。A.一B.二C.三D.六正確答案：B參考解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。(43.)()負責工程測量定位、沉降觀測。A.建設主管部門B.設計院C.工程承包人D.勞務分包人正確答案：C參考解析：工程承包人負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底，組織圖紙會審，統(tǒng)一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收。(44.)某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室至少應設置()個噴淋頭。A.10B.12C.15D.16正確答案：A參考解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭浴室內應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。(45.)根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立()。A.固定期限合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.書面合同正確答案：B參考解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(46.)業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以()為限。A.未結清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結清的工程款中的人工費D.工程承包合同中人工費正確答案：A參考解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。(47.)分包合同價款的支付形式必須采用()形式辦理。A.現(xiàn)金B(yǎng).銀行轉賬C.支票D.網(wǎng)上支付正確答案：B參考解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉賬的形式辦理。(48.)勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成()，確保勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務分包工作D.滿足合同要求的工作正確答案：C參考解析：根據(jù)2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務分包工作，確保勞務作業(yè)質量和安全，不進行轉包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。(49.)建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起()個工作日內完成審查。A.15B.20C.30D.60正確答案：D參考解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。(50.)某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃平均人數(shù)為()。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100正確答案：B參考解析：計劃平均人數(shù)的計算：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)計劃平均人數(shù)=5000*5/306=82(51.)生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于()㎡，廁所內蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于()m。A.15，1·1B.20，1.2C.25，1·4D.30，1.5正確答案：B參考解析：4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內應設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，最小不低于20㎡。廁所內蹲位與人員比例不小于P20，蹲位之間設置隔斷，隔斷高度不低于1.2m。(52.)關于培訓需求分析的作用，下列說法錯誤的是()。A.充分認識現(xiàn)狀與目的差距B.促進勞務管理工作和勞務培訓工作的分離C.提供解決實際問題的方法D.能夠得出大量員工培訓的相關成果正確答案：B參考解析：培訓需求分析作為培訓活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓中具有重大作用，具體表現(xiàn)為：（1）充分認識現(xiàn)狀與目的差距（2）促進勞務管理工作和勞務培訓工作的有效結合（3）提供解決實際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓的相關成果（5）決定培訓的價值和成本（6）能夠獲得各個方面的協(xié)助。(53.)某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問題：本工地浴室面積至少應()m。A.16B.18C.20D.24正確答案：C參考解析：建筑工程面積10000~50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭浴室內應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。(54.)下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是()。A.固定勞務報酬B.計時單價C.計件單價D.零星用工正確答案：D參考解析：勞務報酬可以采用以下方式：固定勞務報酬（含管理費）；約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算；約定不同工作成果的計件單價（含管理費），按確認的工程量計算。(55.)某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計劃用工為()工日。（保留整數(shù)）A.82B.100C.200000D.20833正確答案：D參考解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工日/計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)計劃實際用工=5000*5/120%=20833(56.)當勞務隊伍的總人數(shù)超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。A.100B.80C.50D.30正確答案：A參考解析：隊伍人數(shù)在百人以上的勞務分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務員。(57.)不屬于農(nóng)民工工資糾紛應急處理的原則是()。A.優(yōu)先支付原則B.事后追究責任原則C.及時裁決和強制執(zhí)行原則D.先行墊付原則正確答案：B參考解析：根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有以下原則：先行墊付原則、優(yōu)先支付原則、及時裁決和強制執(zhí)行原則、違法分包承擔連帶責任原則。(58.)省、市()負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。A.建設主管部門B.勞動局C.總包企業(yè)D.分包企業(yè)正確答案：A參考解析：省.市建設主管部門負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。(59.)下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是()。A.自檢B.互檢C.巡檢D.交接檢正確答案：C參考解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗檢”。(60.)下列不屬于勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒正確答案：D參考解析：勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。多選題（共20題，共20分）(61.)農(nóng)民工讀夜校資料包含“農(nóng)民工夜校”組織機構及人員名單，此外，還包含()。A.“農(nóng)民工夜?！苯M織機構的所在地等資料B.農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書與證明C.“農(nóng)民工夜?！惫芾項l例D.“農(nóng)民工夜?！迸嘤栍涗汦.“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫日_答案：B、D、E參考解析：總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！?，將農(nóng)民工教育培訓工作納入企業(yè)教育管理體系，其管理資料有:1）“農(nóng)民工夜校”組織機構及人員名單；2）“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫?；3）農(nóng)民工教育師資隊伍名錄及證書、證明；4）“農(nóng)民工夜校”培訓記錄。(62.)勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：()。A.施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規(guī)與政策的不良記錄C.施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍D.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常管理正確答案：A、C、D參考解析：勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足以下幾方面要求：（1）施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)應符合《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（住建部令第22號）的要求。（2）施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。（3）施工作業(yè)隊已經(jīng)按規(guī)定完成對進場施工管理和作業(yè)人員在建設行政主管部門備案。(63.)施工勞動力具有以下特點()。A.以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B.以農(nóng)村勞動力為主C.以使用本企業(yè)勞動力為主D.高技能工人少，一般技工和普通工多E.女性工人少，男性工人多正確答案：A、B、D、E參考解析：施工勞動力的特點：（1）以使用施工勞務企業(yè)勞動力為主（2）以農(nóng)村勞動力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多(64.)有效工作時間包括()。A.輔助工作時間B.準備與結束工作時間C.不可避免的中斷時間D.偶然的損失時間E.基本工作時間正確答案：A、B、E參考解析：有效工作時間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。(65.)項目部依據(jù)()對勞務人員工資表進行核對。A.I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況B.留存的勞動合同書C.所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況D.勞務隊長上報的農(nóng)民工出勤情況E.勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄正確答案：A、B、C參考解析：在每月25日前，由勞務分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務工情況編制出工資表（紙質版發(fā)薪數(shù)據(jù)文件）報勞務發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農(nóng)民工務工情況進行核對。(66.)勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由()簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。A.勞務人員本人B.勞務負責人C.用工企業(yè)勞務員D.用工企業(yè)項目負責人E.用工企業(yè)法人代表正確答案：A、B、C、D參考解析：勞務人員工資表的最終表格由用工單位（分包）編制，必須由勞務人員本人、勞務負責人、用工企業(yè)勞務員、用工企業(yè)項目負責人（或授權隊長）簽字確認，加蓋用工企業(yè)公章，每月報總包單位備案。(67.)勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。A.企業(yè)內部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關C.聚眾上訪D.打砸搶燒E.提出仲裁和司法訴訟正確答案：A、B、C、E參考解析：勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為：企業(yè)內部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。(68.)突發(fā)事件應急狀態(tài)主要分為以下階段()。A.前兆階段B.緊急階段C.談判階段D.僵持階段E.解決階段正確答案：A、B、C、E參考解析：突發(fā)事件應急狀態(tài)，分為如下四個階段：前兆階段、緊急階段、談判階段、解決階段。(69.)安全生產(chǎn)管理具體包括哪幾方面的內容？()。A.安全生產(chǎn)法制管理B.行政管理C.工藝技術管理D.設備設施管理E.衛(wèi)生管理正確答案：A、B、C、D參考解析：安全生產(chǎn)管理具體包括：1.安全生產(chǎn)法制管理；2.行政管理；3.工藝技術管理；4.設備設施管理(70.)我國的養(yǎng)老保險由()構成。A.基本養(yǎng)老保險B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險C.社會補充養(yǎng)老保險D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險E.集體儲蓄性養(yǎng)老保險正確答案：A、B、D參考解析：我國的養(yǎng)老保險由三部分組成。第一部分是基本養(yǎng)老保險，第二部門是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險。(71.)在用人單位()情形下，勞動者依法可以單方解除合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的E.用人單位未使用暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的正確答案：A、B、C、D參考解析：我國《勞動法》第三十八條進一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(72.)下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是()。A.保持勞動力均衡使用B.準確計算工程量和施工期限C.根據(jù)工程量和定額確定勞動力總量和比例D.組織施工流水線生產(chǎn)E.設立勞務員管理崗位正確答案：A、B、C參考解析：勞動力需求計劃的編制要求是：要保持勞動力均衡使用；根據(jù)工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日；要準確計算工程量和施工期限。(73.)某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。女職工在()的，用人單位不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及裁員為由與之解除勞動合同？A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休養(yǎng)期E.例假期正確答案：A、B、C參考解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(74.)勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書()。A.建造師執(zhí)業(yè)資格證書B.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C.建筑業(yè)企業(yè)資質證書D.建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書E.建筑企業(yè)安全生產(chǎn)許可證正確答案：B、C參考解析：勞務企業(yè)應辦理工商注冊并取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備由企業(yè)工商注冊所在地區(qū)的市人民政府建設主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》。(75.)員工()加班的，應支付加班工資，不能安排補休。A.休息日B.工作日C.春節(jié)D.國慶節(jié)E.清明節(jié)正確答案：B、C、D、E參考解析：國家關于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應安排補休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班的，應支付加班工資，不能安排補休。(76.)在下列各項中，應當認定為工傷的是()。A.在施工現(xiàn)場因阻止偷盜者而受到意外傷害B.因工外出途中，由于交通事故造成重傷C.因違反治安管理而造成傷亡D.因醉酒斗毆造成輕傷E.因與同事發(fā)生矛盾而自殘正確答案：A、B參考解析：工傷主要有以下類型：A.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；B.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D.患職業(yè)病的；E.因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。(77.)農(nóng)民工概念的主要涵義是()。A.農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動力B.農(nóng)民工沒有城市戶口C.農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D.農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質E.農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商的人員。正確答案：B、C、E參考解析：農(nóng)民工這個概念主要包含了三個方面的涵義：（1）農(nóng)民工沒有城市戶口，仍熱保留著農(nóng)村戶籍；（2）農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入；（3）農(nóng)民工是農(nóng)村進城務工經(jīng)商人員，即農(nóng)民工是“離土又離鄉(xiāng)”的農(nóng)村勞動力。(78.)勞務報酬最終結算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內()。A.進行核實B.給予確認C.給予否決D.提出修改意見E.即時支付正確答案：A、B、D參考解析：工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資料后14天內進行核實，給予確認或提出修改意見。(79.)所有()在分包單位工程結算完成后統(tǒng)一支付。A.項目勞務費B.勞務分包工程款項C.工程索賠費D.工程簽證費E.利潤正確答案：C、D參考解析：所有工程索賠、簽證費用在分包單位工程結算完成后統(tǒng)一支付。(80.)關于比較類推法，以下說法正確的是()。A.簡便易行B.工作量小C.適用于批量大的施工作業(yè)D.需要測定比例關系E.不必要考慮工序的近似性正確答案：A、B、D參考解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產(chǎn)品品種多、批量小的施工（生產(chǎn)）過程。判斷題（共20題，共20分）(81.)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質《2008》75號）中規(guī)定，市級以上人民政府建設主管部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況，增設特種作業(yè)種類。正確答案：錯誤參考解析：住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；（7）經(jīng)省級以上人民政府建設主管部門認定的其他特種作業(yè)。根據(jù)上面第7項的規(guī)定，各地區(qū)根據(jù)自身特點另外増加了一些工種。(82.)項目部勞務管理制度可以復制公司的勞務管理制度。正確答案：錯誤參考解析：項目勞務管理制度不能完全照搬公司的勞務管理制度，而是要依據(jù)公司的勞務管理制度結合本項目的具體情況，制定切實可行的，具有可操作性的本項目勞務管理制度。(83.)由于設計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項目部應根據(jù)勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。正確答案：正確參考解析：3）由于設計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項目部應根據(jù)勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。(84.)具有砌筑作業(yè)一級資質的分包企業(yè)的注冊資本金應在20萬元以上。正確答案：錯誤參考解析：具有砌筑作業(yè)一級資質的分包企業(yè)的注冊資本金應在30萬元以上。(85.)勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。正確答案：正確參考解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。(86.)合同價格：是指承包人和勞務分包人在合同協(xié)議書中確定的總金額。正確答案：錯誤參考解析：簽約合同價：是指承包人和勞務分包人在合同協(xié)議書中確定的總金額。(87.)勞務分包合同的簽訂要遵循“工料分開”的原則，因此