二零二五版家政服務(wù)人員薪資及福利管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版家政服務(wù)人員薪資及福利管理協(xié)議本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2適用范圍1.3定義和解釋2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)人員職責(zé)2.2服務(wù)時間2.3服務(wù)地點2.4服務(wù)期限3.薪資結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2獎金制度3.3加班工資3.4薪資調(diào)整4.福利待遇4.1社會保險4.2醫(yī)療保險4.3住房公積金4.4休假制度5.服務(wù)人員權(quán)益5.1派遣與調(diào)崗5.2工作環(huán)境與條件5.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.服務(wù)人員義務(wù)6.1保密義務(wù)6.2服務(wù)質(zhì)量6.3工作紀(jì)律7.檔案管理7.1檔案建立7.2檔案保管7.3檔案查詢8.違約責(zé)任8.1服務(wù)人員違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1服務(wù)人員簡歷12.2服務(wù)人員培訓(xùn)記錄12.3服務(wù)人員考核評價13.其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的1.1.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.1.2規(guī)范家政服務(wù)人員的薪資及福利管理1.1.3保障服務(wù)質(zhì)量和雙方利益1.2適用范圍1.2.1本合同適用于我單位與家政服務(wù)人員之間建立的家政服務(wù)關(guān)系1.2.2本合同適用于各類家政服務(wù)崗位，包括但不限于家務(wù)、育兒、老人看護等1.3定義和解釋1.3.1“家政服務(wù)人員”指與我單位簽訂本合同的勞動者1.3.2“薪資”指家政服務(wù)人員因提供勞動而獲得的報酬1.3.3“福利”指我單位為家政服務(wù)人員提供的除薪資外的各項待遇2.服務(wù)內(nèi)容2.1服務(wù)人員職責(zé)2.1.1按照我單位的要求完成各項家政服務(wù)工作2.1.2遵守國家法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度2.1.3維護家庭和諧，尊重家庭成員的隱私2.2服務(wù)時間2.2.1服務(wù)時間根據(jù)雙方協(xié)商確定，一般不超過每日12小時2.2.2每周工作時間不超過40小時，加班需雙方同意2.3服務(wù)地點2.3.1服務(wù)地點為我單位指定的家庭住所2.3.2服務(wù)地點的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致2.4服務(wù)期限2.4.1服務(wù)期限為一年，自合同簽訂之日起計算2.4.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同3.薪資結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.1.1基本工資按月支付，每月元3.1.2基本工資根據(jù)地區(qū)、崗位等因素進行調(diào)整3.2獎金制度3.2.1每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎金，獎金金額為基本工資的%3.2.2年終獎根據(jù)工作表現(xiàn)和單位效益發(fā)放3.3加班工資3.3.1加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資為正常工資的%3.3.2加班時間需提前與家政服務(wù)人員協(xié)商3.4薪資調(diào)整3.4.1薪資調(diào)整根據(jù)國家政策、市場行情和單位效益等因素進行3.4.2薪資調(diào)整需提前一個月通知家政服務(wù)人員4.福利待遇4.1社會保險4.1.1我單位依法為家政服務(wù)人員繳納社會保險4.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2醫(yī)療保險4.2.1我單位為家政服務(wù)人員購買醫(yī)療保險，享受醫(yī)療保險待遇4.2.2醫(yī)療保險費用由我單位承擔(dān)4.3住房公積金4.3.1我單位為家政服務(wù)人員繳納住房公積金4.3.2住房公積金按國家規(guī)定比例繳納4.4休假制度4.4.1家政服務(wù)人員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假4.4.2休假期間，我單位按正常工資支付薪資5.服務(wù)人員權(quán)益5.1派遣與調(diào)崗5.1.1我單位有權(quán)根據(jù)工作需要派遣家政服務(wù)人員5.1.2調(diào)崗需提前一個月通知家政服務(wù)人員，并協(xié)商一致5.2工作環(huán)境與條件5.2.1我單位為家政服務(wù)人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境5.2.2工作條件符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.3職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.3.1我單位為家政服務(wù)人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)5.3.2鼓勵家政服務(wù)人員參加職業(yè)技能鑒定和繼續(xù)教育6.服務(wù)人員義務(wù)6.1保密義務(wù)6.1.1家政服務(wù)人員應(yīng)保守我單位的商業(yè)秘密和客戶隱私6.1.2未經(jīng)允許，不得泄露我單位的任何信息6.2服務(wù)質(zhì)量6.2.1家政服務(wù)人員應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，達到我單位的要求6.2.2定期接受我單位的考核和評價6.3工作紀(jì)律6.3.1家政服務(wù)人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，服從管理6.3.2不得從事與工作無關(guān)的活動8.違約責(zé)任8.1服務(wù)人員違約責(zé)任8.1.1未按照合同約定提供服務(wù)的，每次扣除當(dāng)月基本工資的%8.1.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或損害我單位利益的，我單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1未按時支付薪資的，應(yīng)向服務(wù)人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%8.2.2未按合同約定提供工作環(huán)境或工作條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行中的爭議9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方解決爭議的法定機構(gòu)9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1服務(wù)人員因個人原因提出解除合同的，需提前一個月書面通知我單位10.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方均可解除合同10.2合同解除程序10.2.1雙方解除合同應(yīng)書面通知對方10.2.2解除合同后，服務(wù)人員應(yīng)按照合同約定交接工作11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3因一方違約導(dǎo)致合同解除12.合同附件12.1服務(wù)人員簡歷12.2服務(wù)人員培訓(xùn)記錄12.3服務(wù)人員考核評價13.其他約定13.1不可抗力13.1.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失13.2合同變更13.2.1合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議13.2.2合同變更不影響已履行部分的效力13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同簽署與生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自合同生效之日起具有法律約束力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義1.1.1“第三方”指在甲乙雙方簽訂本合同時，介入家政服務(wù)人員招聘、管理或相關(guān)服務(wù)的中介機構(gòu)、服務(wù)平臺或其他第三方主體。1.2第三方介入的必要性1.2.1第三方介入旨在提高家政服務(wù)人員的招聘效率、保障服務(wù)質(zhì)量以及提供專業(yè)的管理服務(wù)。1.3第三方介入的方式1.3.1第三方可以通過提供人才推薦、合同管理、薪資發(fā)放、福利保障等服務(wù)介入。2.第三方責(zé)任2.1責(zé)任范圍2.1.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.1.2第三方應(yīng)確保推薦的家政服務(wù)人員符合合同要求。2.1.3第三方應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中的問題。2.2責(zé)任限額2.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常為服務(wù)費用的一定比例。2.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。3.第三方權(quán)利3.1收費權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。3.1.2第三方應(yīng)提供清晰的服務(wù)費用清單，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。3.2信息使用權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)使用甲乙雙方提供的信息，但僅限于提供服務(wù)所需的范圍內(nèi)。3.2.2第三方應(yīng)保護甲乙雙方的信息安全，不得泄露。4.第三方義務(wù)4.1保密義務(wù)4.1.1第三方應(yīng)遵守保密原則，不得向任何第三方泄露甲乙雙方的信息。4.2服務(wù)質(zhì)量保證義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，滿足甲乙雙方的要求。4.3爭議解決義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)積極參與甲乙雙方之間的爭議解決，提供必要的協(xié)助。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方僅對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)因甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失。5.1.2甲乙雙方對各自的服務(wù)和責(zé)任承擔(dān)獨立責(zé)任。5.2權(quán)利劃分5.2.1第三方享有根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用的權(quán)利。5.2.2甲乙雙方享有根據(jù)合同約定使用第三方服務(wù)的權(quán)利。6.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時需增加的額外條款及說明6.1第三方選擇6.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂書面合作協(xié)議。6.1.2第三方選擇需符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.2第三方變更6.2.1若需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。6.3第三方責(zé)任承擔(dān)6.3.1第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.第三方介入合同的具體條款7.1第三方服務(wù)內(nèi)容7.1.1第三方應(yīng)提供的服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于人才推薦、合同管理、薪資發(fā)放、福利保障等。7.2第三方服務(wù)費用7.2.1第三方服務(wù)費用的計算方式、支付時間及支付方式。7.3第三方服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)7.3.1第三方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于服務(wù)人員素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量等。7.4第三方保密條款7.4.1第三方對甲乙雙方信息的保密義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務(wù)人員簡歷詳細要求：包括服務(wù)人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能證書等。說明：簡歷用于評估服務(wù)人員的資格和能力，確保其符合崗位要求。2.服務(wù)人員培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄服務(wù)人員接受的專業(yè)培訓(xùn)、考核結(jié)果和培訓(xùn)日期。說明：培訓(xùn)記錄用于證明服務(wù)人員具備必要的職業(yè)技能和知識。3.服務(wù)人員考核評價詳細要求：包括服務(wù)人員的績效評估、客戶反饋、工作表現(xiàn)等。說明：考核評價用于評估服務(wù)人員的工作質(zhì)量和持續(xù)改進。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任和權(quán)利。說明：第三方合作協(xié)議是第三方介入服務(wù)的關(guān)鍵文件，確保服務(wù)質(zhì)量和責(zé)任歸屬。5.薪資及福利明細表詳細要求：列出服務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、支付時間等。說明：明細表用于明確服務(wù)人員的薪資和福利，確保雙方權(quán)益。6.社會保險繳納憑證詳細要求：提供社會保險繳納的官方憑證，證明我單位已為服務(wù)人員繳納社保。說明：憑證用于證明服務(wù)人員享有國家規(guī)定的社保待遇。7.休假記錄詳細要求：記錄服務(wù)人員的休假時間、原因和審批情況。說明：休假記錄用于確保服務(wù)人員的休假權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.服務(wù)人員違約行為違約行為：未按時提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)薪資，嚴(yán)重者可解除合同并要求賠償。示例：服務(wù)人員因個人原因未能按時提供服務(wù)，扣除當(dāng)月基本工資的%。2.用人單位違約行為違約行為：未按時支付薪資或未提供合同約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的%。示例：用人單位未按時支付薪資，支付違約金為應(yīng)付款項的%。3.第三方違約行為違約行為：未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方未能提供符合要求的服務(wù)，賠償甲乙雙方因服務(wù)中斷造成的損失。4.不可抗力導(dǎo)致的違約違約行為：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。示例：因地震導(dǎo)致服務(wù)中斷，雙方協(xié)商調(diào)整服務(wù)時間和薪資。全文完。二零二四版家政服務(wù)人員薪資及福利管理協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議有效期1.4協(xié)議適用人員1.5協(xié)議生效條件二、薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2業(yè)績提成2.3獎金制度2.4薪資調(diào)整2.5薪資支付方式2.6薪資發(fā)放時間三、福利待遇3.1社會保險3.2工傷保險3.3住房公積金3.4年假3.5產(chǎn)假3.6事假3.7病假3.8喪假四、工作時間4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間4.3超時工作4.4休息日及節(jié)假日安排五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)費用5.4培訓(xùn)考核5.5職業(yè)晉升六、勞動紀(jì)律6.1工作紀(jì)律6.2考勤紀(jì)律6.3職業(yè)道德6.4保密義務(wù)七、合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止的程序7.4解除與終止后的待遇八、違約責(zé)任8.1薪資及福利違約8.2工作時間違約8.3勞動紀(jì)律違約8.4合同解除與終止違約九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用十、其他10.1協(xié)議附件10.2協(xié)議解釋權(quán)10.3協(xié)議變更10.4協(xié)議份數(shù)十一、簽署與生效11.1簽署時間11.2簽署地點11.3簽署代表11.4協(xié)議生效日期十二、附件12.1薪資計算表12.2培訓(xùn)計劃12.3勞動紀(jì)律規(guī)定十三、協(xié)議附件13.1家政服務(wù)人員信息表13.2薪資調(diào)整記錄13.3培訓(xùn)記錄十四、協(xié)議補充說明14.1協(xié)議未盡事宜14.2協(xié)議解釋14.3協(xié)議執(zhí)行合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確家政服務(wù)人員的薪資及福利待遇，保障雙方權(quán)益，促進家政服務(wù)行業(yè)的健康發(fā)展。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司所有家政服務(wù)人員。1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。1.4協(xié)議適用人員本協(xié)議適用于所有在公司注冊的家政服務(wù)人員。1.5協(xié)議生效條件雙方簽字蓋章后生效。二、薪資結(jié)構(gòu)2.1基本工資家政服務(wù)人員的基本工資根據(jù)崗位、經(jīng)驗等因素確定，具體金額由公司根據(jù)市場行情和公司實際情況制定。2.2業(yè)績提成家政服務(wù)人員可按照公司規(guī)定的業(yè)績提成制度獲得額外收入。2.3獎金制度公司設(shè)立年終獎金制度，根據(jù)員工表現(xiàn)和公司業(yè)績進行發(fā)放。2.4薪資調(diào)整公司每年根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況對薪資進行一次調(diào)整。2.5薪資支付方式薪資以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付一次。2.6薪資發(fā)放時間薪資在每月的一個工作日發(fā)放。三、福利待遇3.1社會保險公司按照國家規(guī)定為家政服務(wù)人員繳納社會保險。3.2工傷保險公司為家政服務(wù)人員購買工傷保險。3.3住房公積金公司按照國家規(guī)定為家政服務(wù)人員繳納住房公積金。3.4年假家政服務(wù)人員享有國家規(guī)定的年休假。3.5產(chǎn)假家政服務(wù)人員享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。3.6事假家政服務(wù)人員享有國家規(guī)定的事假。3.7病假家政服務(wù)人員享有國家規(guī)定的病假。3.8喪假家政服務(wù)人員享有國家規(guī)定的喪假。四、工作時間4.1工作時間規(guī)定家政服務(wù)人員的工作時間為每天8小時，每周工作5天。4.2休息時間家政服務(wù)人員享有每日1小時的休息時間。4.3超時工作超時工作需經(jīng)過公司同意，并支付相應(yīng)的加班費。4.4休息日及節(jié)假日安排家政服務(wù)人員享有國家規(guī)定的休息日及節(jié)假日。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容公司為家政服務(wù)人員提供專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)可通過線上、線下等多種方式進行。5.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由公司承擔(dān)。5.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對家政服務(wù)人員進行考核。5.5職業(yè)晉升家政服務(wù)人員可根據(jù)自身表現(xiàn)和公司需要晉升。六、勞動紀(jì)律6.1工作紀(jì)律家政服務(wù)人員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，服從管理。6.2考勤紀(jì)律家政服務(wù)人員應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。6.3職業(yè)道德6.4保密義務(wù)家政服務(wù)人員應(yīng)保守公司秘密，不得泄露客戶信息。七、合同解除與終止7.1合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.因家政服務(wù)人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；3.因家政服務(wù)人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；4.因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整或終止合同。7.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除與終止的程序1.雙方應(yīng)提前30天書面通知對方；2.解除或終止合同后，公司應(yīng)按照規(guī)定支付剩余工資和福利待遇。7.4解除與終止后的待遇1.合同解除或終止后，家政服務(wù)人員應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.公司應(yīng)根據(jù)實際情況支付經(jīng)濟補償金。八、違約責(zé)任8.1薪資及福利違約如公司未按時足額支付薪資及福利，應(yīng)向家政服務(wù)人員支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。8.2工作時間違約如公司安排的家政服務(wù)人員工作時間違反規(guī)定，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費或調(diào)休。8.3勞動紀(jì)律違約如家政服務(wù)人員違反勞動紀(jì)律，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、辭退等處分。8.4合同解除與終止違約如一方違反合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如有仲裁條款，爭議應(yīng)提交約定的仲裁機構(gòu)仲裁。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。十、其他10.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于薪資計算表、培訓(xùn)計劃、勞動紀(jì)律規(guī)定等。10.2協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。10.3協(xié)議變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面同意并簽署。10.4協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。十一、簽署與生效11.1簽署時間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。11.3簽署代表公司代表：_________家政服務(wù)人員代表：_________十二、附件12.1薪資計算表[此處插入薪資計算表]12.2培訓(xùn)計劃[此處插入培訓(xùn)計劃]12.3勞動紀(jì)律規(guī)定[此處插入勞動紀(jì)律規(guī)定]十三、協(xié)議補充說明13.1協(xié)議未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.2協(xié)議解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。13.3協(xié)議執(zhí)行本協(xié)議的執(zhí)行以雙方共同遵守為原則。十四、協(xié)議終止14.1協(xié)議終止條件1.本協(xié)議約定的期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止；3.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2終止后的處理協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。家政服務(wù)人員簽名：_________日期：____年____月____日公司代表簽名：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1.6甲方責(zé)任甲方有責(zé)任為家政服務(wù)人員提供安全的工作環(huán)境，確保其人身安全不受侵害。2.2.7薪資保密甲方對家政服務(wù)人員的薪資信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)家政服務(wù)人員同意，不得向第三方泄露。3.3.9福利調(diào)整甲方應(yīng)根據(jù)國家政策、市場行情和公司經(jīng)營狀況，定期調(diào)整家政服務(wù)人員的福利待遇。4.4.5工作安排甲方應(yīng)合理安排家政服務(wù)人員的工作，確保其工作內(nèi)容與工作能力相匹配。5.5.6培訓(xùn)機會甲方應(yīng)提供足夠的培訓(xùn)機會，幫助家政服務(wù)人員提升專業(yè)技能和服務(wù)水平。6.6.5違規(guī)處理對于違反勞動紀(jì)律的家政服務(wù)人員，甲方應(yīng)按照規(guī)定程序進行處理，并給予合理期限的改正機會。7.7.5解除合同的條件甲方在解除合同時，應(yīng)提供充分的理由，并確保解除過程合法、公正。8.8.2違約金比例甲方違約時，應(yīng)向家政服務(wù)人員支付違約金，違約金比例不低于合同金額的10%。9.9.1爭議解決優(yōu)先在爭議解決過程中，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮和平解決爭議，避免訴訟。10.10.2附件內(nèi)容甲方提供的附件應(yīng)包括但不限于：工作職責(zé)說明書、福利待遇明細、培訓(xùn)計劃等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1.7乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和福利待遇，并有權(quán)監(jiān)督甲方履行協(xié)議。2.2.8薪資調(diào)整權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)自身工作表現(xiàn)和市場需求，要求甲方調(diào)整薪資。3.3.10福利選擇乙方有權(quán)選擇適合自己的福利待遇，甲方應(yīng)尊重乙方的選擇。4.4.6工作調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，要求甲方調(diào)整工作內(nèi)容或工作時間。5.5.7培訓(xùn)費用承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)產(chǎn)生的費用，甲方應(yīng)予以承擔(dān)。6.6.6違規(guī)申訴乙方有權(quán)對違反勞動紀(jì)律的行為進行申訴，甲方應(yīng)進行調(diào)查和處理。7.7.6解除合同的權(quán)利乙方在符合法律規(guī)定和協(xié)議約定的情況下，有權(quán)解除合同。8.8.3違約金比例乙方違約時，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金比例不低于合同金額的10%。9.9.2爭議解決優(yōu)先在爭議解決過程中，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮和平解決爭議，避免訴訟。10.10.3附件內(nèi)容乙方要求的附件應(yīng)包括但不限于：工作表現(xiàn)評價、培訓(xùn)需求調(diào)查等。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.11.1中介職責(zé)第三方中介應(yīng)負責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關(guān)系，確保協(xié)議的順利執(zhí)行。2.12.1中介費用第三方中介的服務(wù)費用由甲方和乙方按約定比例分擔(dān)。3.12.2中介監(jiān)督第三方中介有權(quán)監(jiān)督甲方和乙方的履約情況，并及時向雙方反饋。4.12.3中介調(diào)解第三方中介在爭議解決過程中，有權(quán)進行調(diào)解，并協(xié)助雙方達成和解。5.12.4中介保密第三方中介對甲方和乙方的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)雙方同意，不得向第三方泄露。6.12.5中介責(zé)任第三方中介在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.12.6中介變更如需更換第三方中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的中介協(xié)議。8.12.7中介終止第三方中介的職責(zé)在協(xié)議終止后自動終止，雙方應(yīng)進行清算。9.12.8中介費用調(diào)整如市場行情發(fā)生變化，雙方可協(xié)商調(diào)整中介費用。10.12.9中介協(xié)議附件中介協(xié)議附件應(yīng)包括但不限于：中介服務(wù)內(nèi)容、費用明細、雙方聯(lián)系方式等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪資計算表2.培訓(xùn)計劃3.勞動紀(jì)律規(guī)定4.家政服務(wù)人員信息表5.薪資調(diào)整記錄6.培訓(xùn)記錄7.中介服務(wù)內(nèi)容8.費用明細9.雙方聯(lián)系方式10.工作職責(zé)說明書11.福利待遇明細二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付薪資及福利。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定的時間內(nèi)支付薪資及福利，經(jīng)書面催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按約定提供勞動服務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照合同約定提供勞動服務(wù)，或提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認(rèn)定：甲方未能提供符合國家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅。4.違約行為：乙方泄露公司秘密或客戶信息。認(rèn)定：乙方未經(jīng)授權(quán)泄露公司秘密或客戶信息，給公司或客戶造成損失。5.違約行為：第三方中介未履行中介職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介未能履行協(xié)議約定的中介職責(zé)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：國家規(guī)定的為勞動者提供基本生活保障的制度。2.工傷保險：為勞動者因工作原因受傷或患病提供醫(yī)療和生活保障的制度。3.住房公積金：為職工提供住房保障的制度。4.年假：勞動者每年享有的一定天數(shù)帶薪休假。5.事假：勞動者因個人原因需要請假的情況。6.病假：勞動者因患病需要請假的情況。7.喪假：勞動者因親屬去世需要請假的情況。8.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪資發(fā)放不及時。解決辦法：建立薪資發(fā)放預(yù)警機制，確保按時發(fā)放。2.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)效果。3.問題：工作環(huán)境不安全。解決辦法：定期檢查工作環(huán)境，確保符合安全標(biāo)準(zhǔn)。4.問題：信息泄露。解決辦法：加強信息安全教育，制定嚴(yán)格的信息保密制度。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于公司直接雇傭的家政服務(wù)人員。2.適用于通過第三方中介機構(gòu)雇傭的家政服務(wù)人員。3.適用于提供專業(yè)家政服務(wù)的公司。4.適用于需要家政服務(wù)的企業(yè)和個人。全文完。二零二四版家政服務(wù)人員薪資及福利管理協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于家政服務(wù)人員薪資及福利的管理事宜，確保雙方權(quán)益得到保障，實現(xiàn)合作共贏。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制定，并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.家政服務(wù)人員：指乙方招聘并派遣至甲方家庭從事家務(wù)勞動的人員。2.薪資：指乙方支付給家政服務(wù)人員的勞動報酬。3.福利：指乙方為家政服務(wù)人員提供的各種待遇和補貼。3.2關(guān)鍵詞解釋1.薪資結(jié)構(gòu)：指薪資的構(gòu)成部分，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.福利待遇：指乙方為家政服務(wù)人員提供的各項福利，如社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等。3.績效考核：指對家政服務(wù)人員的勞動成果進行評估，以確定其薪資及福利水平。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定派遣符合要求的家政服務(wù)人員。2.甲方有權(quán)對家政服務(wù)人員的工作進行監(jiān)督和管理。3.甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付薪資和福利。4.甲方應(yīng)保障家政服務(wù)人員的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付薪資和福利。2.乙方有權(quán)對甲方提供的工作環(huán)境進行監(jiān)督。3.乙方應(yīng)按照協(xié)議約定派遣符合要求的家政服務(wù)人員。4.乙方應(yīng)保障家政服務(wù)人員的合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點家政服務(wù)人員的工作地點為甲方家庭。5.3合同履行方式1.乙方按照協(xié)議約定派遣家政服務(wù)人員至甲方家庭。2.甲方按照協(xié)議約定支付薪資和福利。3.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定解除合同的情形。6.3終止程序1.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前____天書面通知對方；2.出現(xiàn)法定解除合同的情形，任何一方均可書面通知對方解除合同。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付剩余薪資和福利；2.雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)家政服務(wù)人員的崗位、技能和工作經(jīng)驗確定。2.績效工資：根據(jù)家政服務(wù)人員的績效考核結(jié)果確定。3.獎金：包括年終獎、全勤獎等，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況發(fā)放。4.福利待遇：包括社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等法定福利。5.其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況發(fā)放。7.2支付方式1.甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方薪資和福利。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付指令后____個工作日內(nèi)完成接收。7.3支付時間1.基本工資和績效工資：每月____日前支付。2.獎金：根據(jù)公司規(guī)定的時間節(jié)點支付。3.福利待遇：按照國家法定繳納時間節(jié)點支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付薪資和福利時，附上支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。2.乙方應(yīng)妥善保管支付憑證，并在必要時提供給甲方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付薪資和福利的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。2.甲方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照協(xié)議派遣符合要求的家政服務(wù)人員的，應(yīng)向甲方支付____%的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償方式包括但不限于現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方公司的商業(yè)秘密；2.乙方公司的商業(yè)秘密；3.雙方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露；2.雙方不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害；2.政府行為；3.社會事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；2.雙方應(yīng)采取一切可能措施，減輕不可抗力事件的影響；3.不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常合作。10.4不可抗力實例1.火災(zāi)、洪水、地震等自然災(zāi)害；2.政府頒布的法律法規(guī)變化；3.社會動蕩、罷工等社會事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商期限為____個工作日。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可向相關(guān)調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)；2.經(jīng)雙方同意，本協(xié)議項下的權(quán)利和義務(wù)可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、清算或解散；2.乙方因經(jīng)營不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、清算或解散。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本協(xié)議的簽訂不影響甲方對家政服務(wù)人員的直接管理權(quán)。2.甲方保留對家政服務(wù)人員進行培訓(xùn)和考核的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對家政服務(wù)人員工作表現(xiàn)不滿時的解聘權(quán)。2.乙方保留對甲方違反協(xié)議約定時的追責(zé)權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本協(xié)議的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充的協(xié)議與本協(xié)議發(fā)生沖突時，以修改和補充的協(xié)議為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保家政服務(wù)工作的順利進行。2.雙方應(yīng)就家政服務(wù)人員的福利待遇等問題進行溝通和協(xié)商。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告等方式保持溝通。2.雙方應(yīng)指定專人負責(zé)本協(xié)議的執(zhí)行和協(xié)調(diào)工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于家政服務(wù)人員薪資及福利管理的完整協(xié)議，并具有獨立性。16.3增減條款1.本協(xié)議的增減條款需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.增減條款作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：_________年____月____日乙方（簽字）：_________年____月____日甲方（蓋章）：_________年____月____日乙方（蓋章）：_________年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表