2025版事業(yè)單位管理人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位管理人員聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)1.2政策文件1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定第二條合同主體2.1甲方（聘用單位）2.2乙方（被聘用人員）第三條聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位等級第四條聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3聘期續(xù)簽第五條工作時間及工作地點5.1工作時間5.2工作地點5.3工作環(huán)境第六條薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3津貼補貼6.4社會保險6.5住房公積金第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期7.2轉(zhuǎn)正條件7.3轉(zhuǎn)正時間第八條工作績效及考核8.1績效考核內(nèi)容8.2績效考核標準8.3績效考核結(jié)果運用第九條保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止程序11.4解除或終止后的處理第十二條違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任12.3違約責任承擔方式第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除第十四條其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期14.4合同簽署日期14.5合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1相關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2政策文件：國務(wù)院及有關(guān)部門關(guān)于事業(yè)單位人事管理的政策文件。1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定：聘用單位內(nèi)部有關(guān)人事管理的規(guī)章制度。第二條合同主體2.1甲方（聘用單位）：[聘用單位名稱]，住所地：[聘用單位住所地]，法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]。2.2乙方（被聘用人員）：[被聘用人員姓名]，性別：[性別]，出生年月：[出生年月]，身份證號碼：[身份證號碼]。第三條聘用崗位及職責3.1崗位名稱：[具體崗位名稱]。3.2崗位職責：[具體崗位職責描述]。3.3崗位等級：[具體崗位等級]。第四條聘用期限4.1聘用起始時間：[聘用起始日期]。4.2聘用終止時間：[聘用終止日期]。4.3聘期續(xù)簽：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。第五條工作時間及工作地點5.1工作時間：[工作時間規(guī)定，如每日工作8小時，每周工作5天]。5.2工作地點：[具體工作地點]。5.3工作環(huán)境：[工作環(huán)境要求，如安全、衛(wèi)生、無危害因素等]。第六條薪酬待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]。6.2獎金及津貼：[獎金及津貼的具體項目和數(shù)額]。6.3津貼補貼：[津貼補貼的具體項目和數(shù)額]。6.4社會保險：[按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納相應(yīng)的社會保險費]。6.5住房公積金：[按照國家規(guī)定繳納住房公積金]。第七條試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期：[試用期時長，如1年]。7.2轉(zhuǎn)正條件：[轉(zhuǎn)正所需滿足的條件，如考核合格、完成工作任務(wù)等]。7.3轉(zhuǎn)正時間：[試用期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果確定轉(zhuǎn)正時間]。第八條工作績效及考核8.1績效考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等]。8.2績效考核標準：[考核標準，明確各項考核內(nèi)容的評分細則和權(quán)重]。8.3績效考核結(jié)果運用：[考核結(jié)果作為評優(yōu)、晉升、培訓(xùn)、獎懲等依據(jù)]。第九條保密條款9.1保密范圍：[涉及單位秘密的事項，如技術(shù)、商業(yè)、人事等]。9.2保密義務(wù)：[乙方在聘用期間和離職后，對單位秘密負有保密義務(wù)]。9.3違約責任：[乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償]。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：[協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等]。10.2爭議解決機構(gòu)：[協(xié)商解決爭議的機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會]。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：[合同解除的具體情形，如嚴重違紀、重大失誤、雙方協(xié)商一致等]。11.2合同終止條件：[合同終止的具體情形，如聘用期滿、退休、死亡等]。11.3解除或終止程序：[合同解除或終止的程序，包括通知、手續(xù)等]。11.4解除或終止后的處理：[合同解除或終止后的處理措施，如工作交接、經(jīng)濟補償?shù)萞。第十二條違約責任12.1甲方違約責任：[甲方違反合同約定應(yīng)承擔的責任，如支付違約金、賠償損失等]。12.2乙方違約責任：[乙方違反合同約定應(yīng)承擔的責任，如支付違約金、賠償損失等]。12.3違約責任承擔方式：[違約責任的承擔方式，如現(xiàn)金支付、財產(chǎn)賠償?shù)萞。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效：[合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效]。13.2合同變更：[合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認]。13.3合同解除：[合同解除需按照合同約定的程序進行，并提前通知對方]。第十四條其他14.1合同附件：[合同附件清單，如崗位說明書、考核標準等]。14.2合同份數(shù)：[合同一式[份數(shù)]份，甲方[份數(shù)]份，乙方[份數(shù)]份]。14.3合同生效日期：[合同生效日期，即雙方簽字（或蓋章）之日]。14.4合同簽署日期：[合同簽署日期，即雙方簽字（或蓋章）日期]。14.5合同解釋權(quán)：[本合同的解釋權(quán)歸甲方所有]。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方：在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，為履行合同提供相關(guān)服務(wù)、協(xié)助或監(jiān)督的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：包括但不限于中介服務(wù)、咨詢、審計、評估、監(jiān)督、培訓(xùn)等。第十六條第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：在合同履行過程中，如需第三方介入，甲方或乙方應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嬲f明介入的必要性及理由。16.2第三方介入的程序：雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方書面通知第三方，并明確第三方的介入范圍、職責和權(quán)利。第十七條第三方介入的職責和權(quán)利17.1第三方的職責：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，獨立、客觀、公正地履行職責，并對介入事項負責。17.2第三方的權(quán)利：第三方有權(quán)獲取與介入事項相關(guān)的信息，并在合同約定范圍內(nèi)行使權(quán)利。第十八條第三方介入的合同關(guān)系18.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方與甲方、乙方之間不構(gòu)成直接合同關(guān)系，但應(yīng)遵守合同約定。18.2第三方對甲方、乙方的責任：第三方對甲方、乙方的責任，僅限于其在合同約定范圍內(nèi)的行為。第十九條第三方介入的費用承擔19.1第三方介入的費用：第三方介入產(chǎn)生的費用，按照合同約定或市場行情由甲方或乙方承擔。19.2費用支付方式：費用支付方式及時間，由合同約定或雙方協(xié)商確定。第二十條第三方介入的合同變更20.1合同變更的必要性：第三方介入可能涉及合同內(nèi)容的變更，甲方或乙方應(yīng)及時書面通知對方。20.2合同變更的程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第二十一條第三方介入的責任限額21.1責任限額：第三方介入過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，但賠償金額不得超過合同約定或法律規(guī)定的責任限額。21.2責任限額的約定：責任限額可在合同中明確約定，如未約定，則按照法律規(guī)定執(zhí)行。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，可參照本合同第十條關(guān)于爭議解決方式的規(guī)定。22.2爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)可參照本合同第十條關(guān)于爭議解決機構(gòu)的規(guī)定。第二十三條第三方介入的保密義務(wù)23.1保密義務(wù)：第三方在介入過程中，對獲取的甲方、乙方信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。第二十四條第三方介入的合同解除24.1合同解除的條件：第三方介入過程中，如發(fā)生合同解除的情形，可參照本合同第十一條關(guān)于合同解除的規(guī)定。24.2合同解除的程序：合同解除需按照合同約定或法律規(guī)定程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、工作標準等。說明：崗位說明書是明確崗位要求和工作內(nèi)容的重要文件。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括考核項目、考核指標、評分標準、權(quán)重分配等。說明：績效考核標準是衡量員工工作表現(xiàn)和績效的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：社會保險繳納明細是員工享受社會保險待遇的憑證。4.附件四：住房公積金繳納明細詳細要求：包括住房公積金種類、繳費比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：住房公積金繳納明細是員工享受住房公積金待遇的憑證。5.附件五：試用期考核表詳細要求：包括考核項目、考核指標、評分標準、考核結(jié)果等。說明：試用期考核表是評估試用期員工工作表現(xiàn)的重要工具。6.附件六：工作交接清單詳細要求：包括工作內(nèi)容、資料清單、設(shè)備清單、交接時間等。說明：工作交接清單是明確工作交接內(nèi)容和責任的重要文件。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內(nèi)容進行變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資。未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境。未履行合同約定的保密義務(wù)。乙方違約行為：未按時完成工作任務(wù)。嚴重違反工作紀律，造成單位損失。泄露單位秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：未按時支付工資，每逾期一日，應(yīng)支付工資總額的[百分比]作為違約金。未提供符合合同約定的工作條件和環(huán)境，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償。乙方違約責任認定：未按時完成工作任務(wù)，每逾期一日，應(yīng)支付合同約定工資的[百分比]作為違約金。嚴重違反工作紀律，造成單位損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。泄露單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，逾期10天，應(yīng)支付工資總額的1%作為違約金。乙方泄露單位秘密，給單位造成經(jīng)濟損失10萬元，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024版事業(yè)單位管理人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.當事人基本信息3.聘用崗位及職責4.聘用期限及工作地點5.工資及福利待遇6.工作時間及休息休假7.培訓(xùn)與考核8.職務(wù)晉升及調(diào)整9.違約責任及處理10.勞動爭議解決11.合同解除及終止12.合同生效及變更13.保密條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于事業(yè)單位與管理人員之間的聘用關(guān)系。第二條當事人基本信息2.1甲方（聘用單位）：[單位名稱]，住所地：[詳細地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.2乙方（聘用人員）：[姓名]，性別：[性別]，出生日期：[出生日期]，身份證號碼：[身份證號碼]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。第三條聘用崗位及職責3.1乙方被聘用為甲方[具體崗位名稱]崗位，工作職責如下：3.1.1[崗位職責1]3.1.2[崗位職責2]3.1.3[崗位職責3]3.1.4[崗位職責4]第四條聘用期限及工作地點4.1本合同期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.2乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點履行工作職責。第五條工資及福利待遇5.1乙方的工資標準為[具體工資數(shù)額]，按月支付，具體支付日期為每月[具體日期]。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第六條工作時間及休息休假6.1乙方實行標準工作時間，每周工作[具體工作天數(shù)]天，每日工作時間不超過[具體工作時間]小時。6.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括法定節(jié)假日、年假、病假、事假等。第七條培訓(xùn)與考核7.1甲方應(yīng)提供乙方所需的專業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。7.2甲方對乙方進行定期考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、調(diào)整工資及續(xù)簽合同的依據(jù)。7.2.1考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容1]、[考核內(nèi)容2]、[考核內(nèi)容3]。7.2.2考核方式：[考核方式1]、[考核方式2]、[考核方式3]。7.2.3考核結(jié)果：[考核結(jié)果1]、[考核結(jié)果2]、[考核結(jié)果3]。第八條職務(wù)晉升及調(diào)整8.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，符合職務(wù)晉升條件的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定和程序為乙方提供晉升機會。8.2乙方的工作崗位和工作內(nèi)容如因工作需要發(fā)生調(diào)整，甲方應(yīng)提前[具體提前通知時間]向乙方告知，并確保乙方的工作條件和待遇不受不利影響。第九條違約責任及處理9.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：9.2.1嚴重違反工作紀律，損害甲方利益的；9.2.2被依法追究刑事責任的；9.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；9.2.4其他違反本合同約定，經(jīng)甲方給予警告仍不改正的。9.3甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：9.3.1甲方未按照合同約定支付工資或者提供勞動條件的；9.3.2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；9.3.3甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的。第十條勞動爭議解決10.1發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十一條合同解除及終止11.1本合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止。11.2在合同期內(nèi)，任何一方提出解除合同，應(yīng)提前[具體提前通知時間]書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效及變更12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同生效后，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十三條保密條款13.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲方的任何非公開信息。13.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1本合同所述的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定，需要介入合同履行過程中的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢顧問、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。16.第三方的責權(quán)利16.1第三方在合同履行中的責任：16.1.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。16.1.2第三方應(yīng)按照合同約定和委托事項，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.3第三方在履行職責過程中，如因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定履行各自的義務(wù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。16.3第三方的義務(wù)：16.3.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行中介、技術(shù)、咨詢等職責。16.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的協(xié)議：甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方介入的具體情況，包括第三方的名稱、職責、權(quán)利、義務(wù)等，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.2第三方的選擇及更換：17.2.1第三方的選擇：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致選擇第三方，并簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.2.2第三方的更換：如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方及第三方。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在履行職責過程中，因自身過錯給甲乙雙方造成損失的，其賠償責任不超過[具體金額]。18.1.2第三方責任限額的具體計算方式由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：19.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方不承擔第三方的工資、福利等義務(wù)。19.1.2第三方在履行職責過程中，如給甲方造成損失，甲方有權(quán)向第三方追償。19.2第三方與乙方的關(guān)系：19.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方不承擔第三方的工資、福利等義務(wù)。19.2.2第三方在履行職責過程中，如給乙方造成損失，乙方有權(quán)向第三方追償。19.3第三方與合同履行的關(guān)系：19.3.1第三方介入合同履行，不影響甲乙雙方合同權(quán)利義務(wù)的履行。19.3.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的合同權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細約定第三方介入的具體情況，包括第三方的名稱、職責、權(quán)利、義務(wù)等。說明：本協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：甲方提供的培訓(xùn)材料要求：包括培訓(xùn)課程、教材、講義等，用于乙方在合同期間的學(xué)習和提升。說明：甲方提供的培訓(xùn)材料應(yīng)保證其合法性和準確性。3.附件三：乙方的考核結(jié)果要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等，用于乙方的工作評估和晉升。說明：考核結(jié)果應(yīng)真實、客觀、公正。4.附件四：乙方的工資支付記錄要求：包括支付時間、支付金額、支付方式等，用于證明乙方的工資支付情況。說明：工資支付記錄應(yīng)保存完整，以備查證。5.附件五：乙方的福利待遇明細要求：包括社會保險、住房公積金等福利待遇的繳納情況。說明：福利待遇明細應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議。說明：變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：在合同解除時，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除原因、責任承擔等。說明：解除協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按時支付乙方工資；1.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)；1.1.3未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。1.2乙方違約行為：1.2.1嚴重違反工作紀律，損害甲方利益；1.2.2被依法追究刑事責任；1.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；1.2.4未按約定履行合同約定的其他義務(wù)。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：2.1.1未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付工資及違約金；2.1.2未提供合同約定的培訓(xùn)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.2乙方違約責任認定：2.2.1嚴重違反工作紀律，損害甲方利益的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔賠償責任；2.2.2被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除合同，乙方自行承擔相應(yīng)后果；2.2.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金，違約金按[具體比例]計算。2.若乙方因個人原因造成甲方重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失，損失金額按實際損失計算。全文完。2024版事業(yè)單位管理人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用性質(zhì)與崗位2.1聘用性質(zhì)2.2職位名稱與職責3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與住房公積金6.工作條件與保障6.1工作條件6.2安全生產(chǎn)與勞動保護7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準與方法8.違約責任8.1聘用單位違約責任8.2聘用人員違約責任9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.保密條款11.1保密范圍11.2保密義務(wù)12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用12.2爭議管轄13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息（1）單位名稱：___________（2）單位性質(zhì)：___________（3）單位地址：___________（4）法定代表人：___________（5）聯(lián)系電話：___________1.2聘用人員基本信息（1）姓名：___________（2）性別：___________（3）出生日期：___________（4）身份證號碼：___________（5）學(xué)歷：___________（6）專業(yè)：___________（7）聯(lián)系電話：___________2.聘用性質(zhì)與崗位2.1聘用性質(zhì)：本合同為事業(yè)單位管理人員聘用合同，系雙方真實意愿的表示。2.2職位名稱與職責：（1）職位名稱：___________（2）崗位職責：1.負責部門日常管理工作；2.參與制定和實施部門工作計劃；3.負責部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.聘用期限3.1聘用起始時間：___________3.2聘用終止時間：___________4.工作時間與工作地點4.1工作時間：實行___________制，每周工作___________小時。4.2工作地點：___________5.工資待遇5.1基本工資：___________元/月。5.2獎金與津貼：根據(jù)單位規(guī)定和聘用人員工作表現(xiàn)，發(fā)放相應(yīng)的獎金與津貼。5.3社會保險與住房公積金：（1）養(yǎng)老保險：按照國家規(guī)定繳納；（2）醫(yī)療保險：按照國家規(guī)定繳納；（3）失業(yè)保險：按照國家規(guī)定繳納；（4）工傷保險：按照國家規(guī)定繳納；（5）生育保險：按照國家規(guī)定繳納；（6）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。6.工作條件與保障6.1工作條件：（1）提供必要的工作場所、設(shè)施及設(shè)備；（2）保障聘用人員的人身安全和健康；（3）保障聘用人員的合法權(quán)益。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護：（1）聘用單位應(yīng)遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)；（2）聘用單位應(yīng)采取有效措施，防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生；（3）聘用單位應(yīng)保障聘用人員的勞動安全，防止職業(yè)病的發(fā)生。7.考核與評價7.1考核制度：聘用單位應(yīng)建立完善的考核制度，對聘用人員進行定期考核。7.2評價標準與方法：（1）評價標準：根據(jù)聘用人員的崗位職責、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行綜合評價；（2）評價方法：采用自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價等多種方式進行。8.違約責任8.1聘用單位違約責任（1）未按合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)立即支付并支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。（2）未按合同約定提供工作條件的，應(yīng)立即整改并提供相應(yīng)條件，否則聘用人員有權(quán)解除合同并要求賠償。（3）違反合同約定解除合同的，應(yīng)支付聘用人員相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償。8.2聘用人員違約責任（1）未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金，違約金為_______個月工資。（2）違反保密條款，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償單位損失。（3）因個人原因造成聘用單位重大損失的，應(yīng)承擔賠償責任。9.勞動爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在_______日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出裁決。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反聘用單位規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的；（2）聘用單位因不可抗力或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需解除合同的；（3）聘用人員提出解除合同，并經(jīng)聘用單位同意的。10.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）聘用人員達到法定退休年齡或因死亡、失蹤等原因無法繼續(xù)履行合同的；（3）聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止的。11.保密條款11.1保密范圍（1）聘用單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等；（2）與聘用單位業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。11.2保密義務(wù)（1）聘用人員應(yīng)妥善保管上述保密信息，未經(jīng)聘用單位同意，不得向任何第三方泄露；（2）聘用人員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用原單位保密信息從事與聘用單位競爭的業(yè)務(wù)。12.法律適用與爭議管轄12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄因本合同發(fā)生的爭議，由聘用單位所在地人民法院管轄。13.合同生效與修改13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢或擔保等，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可引入第三方介入。（2）在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方可邀請第三方作為調(diào)解人或仲裁員介入。15.3第三方責任限額（1）第三方介入合同履行過程中，其責任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。（2）第三方責任限額應(yīng)包括但不限于因其提供的服務(wù)、評估、咨詢或擔保等導(dǎo)致的經(jīng)濟損失、違約責任等。15.4第三方責權(quán)利（1）第三方根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)、評估、咨詢或擔保等，享有相應(yīng)的報酬。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務(wù)、評估、咨詢或擔保等負責。（3）第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.5第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，與本合同無關(guān)。（2）第三方介入合同履行過程中，其權(quán)利義務(wù)僅限于第三方介入?yún)f(xié)議，不涉及本合同其他條款。（3）第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生爭議，由第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式處理。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款及說明（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并在合同中明確第三方責任限額。（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責任。（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)