二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5學(xué)歷2.6職務(wù)2.7崗位3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金計(jì)算方式4.4其他福利待遇4.5工資支付方式4.6工資支付時間5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3免繳社會保險情況6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期限6.2轉(zhuǎn)正條件6.3轉(zhuǎn)正日期7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)費(fèi)用7.3培訓(xùn)成果評估8.員工保密義務(wù)8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)禁止9.1競業(yè)禁止范圍9.2競業(yè)禁止期限9.3違約責(zé)任10.離職與解約10.1離職通知期限10.2解約條件10.3解約責(zé)任11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除與終止的補(bǔ)償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定14.1合同變更14.2合同解除14.3合同終止14.4合同爭議解決14.5合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[姓名]1.1.2甲方單位名稱：[單位名稱]1.1.3甲方單位地址：[單位地址]1.1.4甲方單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5甲方單位電子郵箱：[電子郵箱]1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自[生效日期]起至[終止日期]止2.員工基本信息2.1員工姓名：[姓名]2.2性別：[男/女]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5學(xué)歷：[學(xué)歷]2.6職務(wù)：[職務(wù)]2.7崗位：[崗位]3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容：[具體工作內(nèi)容]3.2工作職責(zé)：[具體工作職責(zé)]3.3工作地點(diǎn)：[工作地點(diǎn)]3.4工作時間：[工作時間]4.勞動報酬4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額及計(jì)算方式]4.3獎金計(jì)算方式：[獎金計(jì)算的具體方法和標(biāo)準(zhǔn)]4.4其他福利待遇：[具體福利待遇內(nèi)容]4.5工資支付方式：[工資支付的具體方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等]4.6工資支付時間：[每月工資支付的具體日期]5.社會保險與住房公積金5.1社會保險繳納：[繳納的社會保險種類及繳納比例]5.2住房公積金繳納：[繳納的住房公積金比例]5.3免繳社會保險情況：[如有免繳情況，具體說明]6.試用期與轉(zhuǎn)正6.1試用期限：[試用期時長]6.2轉(zhuǎn)正條件：[轉(zhuǎn)正所需滿足的條件]6.3轉(zhuǎn)正日期：[轉(zhuǎn)正日期]7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃：[具體的培訓(xùn)計(jì)劃和安排]7.2培訓(xùn)費(fèi)用：[培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方和支付方式]7.3培訓(xùn)成果評估：[培訓(xùn)成果的評估方式和標(biāo)準(zhǔn)]8.員工保密義務(wù)8.1保密范圍：[涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等內(nèi)容的詳細(xì)說明]8.2保密期限：自離職之日起[保密期限時長]，或直至相關(guān)秘密失去商業(yè)價值8.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為[違約金數(shù)額]，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.競業(yè)禁止9.1競業(yè)禁止范圍：[限制員工在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)和職位]9.2競業(yè)禁止期限：自離職之日起[競業(yè)禁止期限時長]9.3違約責(zé)任：違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)向公司支付違約金，金額為[違約金數(shù)額]，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.離職與解約10.1離職通知期限：員工提前[通知期限]日向公司提出離職申請10.2解約條件：[列舉雙方可以解約的條件，如公司未按時足額支付工資、員工健康原因等]10.3解約責(zé)任：因[解約原因]導(dǎo)致合同解除的，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任11.勞動合同解除與終止11.1解除條件：[列舉雙方可以解除勞動合同的條件，如雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違紀(jì)等]11.2終止條件：[列舉勞動合同終止的條件，如合同期限屆滿、員工退休等]11.3解除與終止的補(bǔ)償：[解除或終止合同時，雙方應(yīng)給予的補(bǔ)償方式和金額]12.爭議解決12.1爭議解決方式：[約定爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟]12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：[如有仲裁，應(yīng)明確仲裁機(jī)構(gòu)名稱；如有訴訟，應(yīng)明確管轄法院]12.3爭議解決程序：[約定爭議解決的具體程序和步驟]13.合同附件13.1附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定14.1合同變更：[約定合同變更的程序和條件]14.2合同解除：[約定合同解除的程序和條件]14.3合同終止：[約定合同終止的程序和條件]14.4合同爭議解決：[對合同爭議解決方式的補(bǔ)充說明]14.5合同解除與終止后的處理：[約定合同解除或終止后的后續(xù)處理事宜，如資料返還、保密義務(wù)延續(xù)等]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所述“第三方”指任何非合同雙方當(dāng)事人，因履行本合同而介入合同關(guān)系中的個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。2.第三方介入的范圍與方式2.1第三方介入范圍：第三方介入僅限于協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行合同相關(guān)的評估和監(jiān)督等工作。2.2第三方介入方式：第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式明確介入的內(nèi)容、方式和期限。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在履行合同過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任的最高限額，并在合同中明確。3.2責(zé)任限額的約定：責(zé)任限額應(yīng)包括第三方因疏忽、故意或違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，不包括合同雙方或其雇員的責(zé)任。4.甲乙方責(zé)任劃分4.1甲乙雙方責(zé)任：第三方介入不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)各自的合同責(zé)任。4.2第三方責(zé)任：第三方在介入過程中應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.第三方資質(zhì)要求5.1第三方資質(zhì)：甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、專業(yè)資格證書等。5.2第三方資質(zhì)審查：甲乙雙方應(yīng)共同對第三方資質(zhì)進(jìn)行審查，確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和條件。6.第三方工作成果與保密6.1工作成果：第三方應(yīng)按照合同約定提供工作成果，成果質(zhì)量應(yīng)符合合同要求。6.2保密義務(wù)：第三方在介入過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。7.第三方費(fèi)用承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定由甲乙雙方分?jǐn)偅蛴珊贤环匠袚?dān)。7.2費(fèi)用結(jié)算：費(fèi)用結(jié)算應(yīng)按照合同約定的時間和方式執(zhí)行，雙方應(yīng)積極配合。8.第三方更換8.1更換條件：若甲乙雙方認(rèn)為第三方無法滿足合同要求，可協(xié)商更換第三方。8.2更換程序：更換第三方應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并以書面形式通知原第三方及合同雙方。9.第三方介入合同的終止9.1終止條件：若第三方介入合同無法繼續(xù)履行，或第三方無法滿足合同要求，甲乙雙方可協(xié)商終止第三方介入合同。9.2終止程序：終止第三方介入合同應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.第三方介入合同的法律適用與爭議解決10.1法律適用：第三方介入合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決：第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費(fèi)用及預(yù)算等。說明：此附件用于明確員工培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的有效性和針對性。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任、保密義務(wù)的履行等。說明：此附件用于規(guī)范員工對保密信息的處理，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止期限、違約責(zé)任、競業(yè)禁止的履行等。說明：此附件用于限制員工離職后在特定行業(yè)內(nèi)從事競爭性業(yè)務(wù)，保護(hù)公司的合法權(quán)益。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險的種類、繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：此附件用于記錄社會保險的繳納情況，確保員工的社會保險權(quán)益。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括住房公積金的種類、繳納比例、繳納基數(shù)、繳納金額等。說明：此附件用于記錄住房公積金的繳納情況，確保員工的住房公積金權(quán)益。6.附件六：員工工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：包括員工的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核等。說明：此附件用于明確員工的工作職責(zé)，確保工作的高效和有序。7.附件七：合同變更記錄詳細(xì)要求：包括變更日期、變更內(nèi)容、變更原因、變更后的合同文本等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保合同的完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時足額支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付拖欠工資的金額，并支付相應(yīng)的滯納金。示例說明：若甲方在工資支付日拖欠乙方工資1000元，甲方應(yīng)支付1000元工資及相應(yīng)的滯納金。2.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。示例說明：若乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，乙方應(yīng)支付違約金及賠償50萬元。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：若第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方損失20萬元，第三方應(yīng)支付違約金及賠償20萬元。4.違約行為：甲方未按時提供培訓(xùn)機(jī)會責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方提供培訓(xùn)機(jī)會，并支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。示例說明：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。5.違約行為：乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并停止從事競業(yè)活動。示例說明：若乙方在離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同的業(yè)務(wù)，乙方應(yīng)支付違約金并停止競業(yè)活動。全文完。二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱1.2法定代表人1.3注冊地址1.4企業(yè)性質(zhì)1.5營業(yè)執(zhí)照號碼1.6企業(yè)聯(lián)系方式1.7員工姓名1.8性別1.9出生日期1.10身份證號碼1.11聯(lián)系電話1.12郵箱地址2.勞動合同期限2.1合同簽訂日期2.2合同生效日期2.3合同終止日期2.4合同續(xù)簽條件3.工作崗位和工作內(nèi)容3.1崗位名稱3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5工作強(qiáng)度4.工作時間和休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間4.2工作班次4.3加班工資計(jì)算4.4休息日及法定節(jié)假日安排4.5年休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3績效考核5.4工資支付方式及時間5.5工資調(diào)整6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假待遇7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3保密措施7.4違約責(zé)任8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)范圍8.2競業(yè)期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1解除條件10.2解除程序10.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4終止條件10.5終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同份數(shù)12.4合同修改12.5合同解除12.6合同終止12.7合同保管12.8合同法律適用13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址13.3送達(dá)方式14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：有限公司1.2法定代表人：1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.4企業(yè)性質(zhì)：有限責(zé)任公司1.5營業(yè)執(zhí)照號碼：051.7員工姓名：1.8性別：男1.9出生日期：1990年1月1日1.10身份證號碼：56199001011.11聯(lián)系電話：138001380002.勞動合同期限2.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.3合同終止日期：2027年12月31日2.4合同續(xù)簽條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同3.工作崗位和工作內(nèi)容3.1崗位名稱：市場營銷專員3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)市場調(diào)研、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣等工作3.3工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號3.4工作時間：每周五天，每天8小時3.5工作強(qiáng)度：根據(jù)工作需要，可能需要加班4.工作時間和休息休假4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：周一至周五，上午9:00至下午17:304.2工作班次：固定班次4.3加班工資計(jì)算：按照國家規(guī)定計(jì)算加班工資4.4休息日及法定節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.5年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣8000元5.2獎金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司績效考核和制度執(zhí)行5.3績效考核：每年進(jìn)行一次績效考核5.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資5.5工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整6.社會保險和福利6.1社會保險繳納：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2福利待遇：包括帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等6.3休假待遇：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行7.保密條款7.1保密信息范圍：包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密期限：自合同終止之日起三年7.3保密措施：員工需遵守公司保密制度，采取必要措施保護(hù)保密信息7.4違約責(zé)任：違反保密條款，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)范圍：員工在合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任任何職位或參與任何業(yè)務(wù)活動8.2競業(yè)期限：自合同終止之日起一年8.3違約責(zé)任：若員工違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向公司支付違約金，金額為離職前十二個月平均工資的三倍9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任：員工因違反合同約定給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任：公司因違反合同約定給員工造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.勞動合同的解除和終止10.1解除條件：包括雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)等10.2解除程序：雙方應(yīng)書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.3解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.4終止條件：合同到期、員工退休、死亡或因其他原因無法履行合同等10.5終止程序：雙方應(yīng)書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會或人民法院12.合同生效及其他12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同附件：包括但不限于崗位說明書、員工手冊、績效考核制度等12.3合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.4合同修改：任何修改需經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章12.5合同解除：任何一方解除合同，需提前三十日書面通知對方12.6合同終止：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同相關(guān)的所有事務(wù)12.7合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同文本12.8合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律13.通知與送達(dá)13.1通知方式：通過書面形式、電子郵件、傳真等方式進(jìn)行通知13.2送達(dá)地址：根據(jù)合同雙方提供的地址進(jìn)行送達(dá)13.3送達(dá)方式：自通知發(fā)出之日起，視為送達(dá)14.合同附件14.1崗位說明書14.2員工手冊14.3績效考核制度14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指非合同雙方當(dāng)事人，但因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品與合同履行直接相關(guān)的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、保險代理方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面同意第三方參與合同履行。2.2第三方介入應(yīng)在合同履行過程中，且不影響合同主要條款的執(zhí)行。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，提供相關(guān)服務(wù)或產(chǎn)品。3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用或報酬。3.3第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品供應(yīng)商，應(yīng)直接與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，甲方負(fù)責(zé)對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品進(jìn)行驗(yàn)收和支付費(fèi)用。4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方履行合同的一部分，應(yīng)配合乙方完成合同約定的義務(wù)，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的履約情況。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為合同履行過程中的參與者，應(yīng)共同維護(hù)合同的履行。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方在合同履行過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)或產(chǎn)品質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額：根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任限額為合同總金額的10%，且最高不超過人民幣100萬元。5.3超出責(zé)任限額的損失，由甲方和乙方根據(jù)合同約定和實(shí)際情況承擔(dān)。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2合同變更后，原合同條款中涉及第三方的部分應(yīng)相應(yīng)調(diào)整。7.第三方介入后的合同解除7.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同無法履行的情況，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定解除合同，并通知第三方。7.3第三方介入后的合同解除，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成，甲乙雙方可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和實(shí)際情況，妥善處理相關(guān)事宜。9.2第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.本條款的生效與解釋10.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作權(quán)限等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確員工的工作職責(zé)和任職要求。2.員工手冊詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利、工作流程、行為規(guī)范等。3.績效考核制度詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核制度是公司對員工工作績效進(jìn)行評估和管理的依據(jù)。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保障公司商業(yè)秘密的重要法律文件。5.競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)范圍、競業(yè)期限、違約責(zé)任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是防止員工離職后對原公司造成競爭損害的法律文件。6.附件一：社會保險繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說明：附件一用于明確社會保險的繳納情況。7.附件二：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等福利待遇的具體規(guī)定。說明：附件二用于明確員工的福利待遇。8.附件三：合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：包括續(xù)簽申請的時間、理由、期限等。說明：合同續(xù)簽申請表是員工申請續(xù)簽勞動合同的書面文件。9.附件四：合同解除通知書詳細(xì)要求：包括解除合同的原因、日期、通知方式等。說明：合同解除通知書是合同解除時，一方通知另一方的書面文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)。泄露公司商業(yè)秘密。違反公司規(guī)章制度。未按規(guī)定參加社會保險。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、罰款、解除勞動合同等處罰。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.企業(yè)違約行為未按時支付員工工資。未按規(guī)定繳納社會保險。未提供合同約定的勞動條件。嚴(yán)重違反勞動合同約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，企業(yè)可能面臨支付違約金、賠償損失、解除勞動合同等責(zé)任。示例：公司未按時支付員工工資，造成生活困難，公司應(yīng)支付違約金并賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為未按合同規(guī)定提供服務(wù)或產(chǎn)品。服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。泄露合同涉及的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，第三方可能面臨支付違約金、賠償損失、解除合同等責(zé)任。示例：技術(shù)服務(wù)提供方趙六提供的服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致公司項(xiàng)目延期，趙六應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.2法律適用2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1用人單位3.2員工4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.2崗位5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資與福利6.1工資6.2福利7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.2職業(yè)健康9.保密及競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立依據(jù)1.1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.1.2本合同同時遵循國家及地方關(guān)于勞動關(guān)系的各項(xiàng)政策規(guī)定。1.2法律適用1.2.1本合同適用中華人民共和國法律。1.2.2合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.定義與解釋2.1定義2.1.1“用人單位”指根據(jù)本合同約定，與員工建立勞動關(guān)系，提供勞動崗位和勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個人。2.1.2“員工”指根據(jù)本合同約定，接受用人單位提供的工作崗位，完成工作任務(wù)，獲得勞動報酬的個人。2.2解釋2.2.1本合同中出現(xiàn)的專業(yè)術(shù)語，應(yīng)按照國家及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或習(xí)慣解釋。2.2.2本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照普通語言解釋。3.合同主體3.1用人單位3.1.1用人單位名稱：____________________3.1.2用人單位法定代表人：____________________3.1.3用人單位住所：____________________3.2員工3.2.1員工姓名：____________________3.2.2員工身份證號碼：____________________3.2.3員工聯(lián)系方式：____________________4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容4.1.1員工應(yīng)按照用人單位的安排，完成下列工作內(nèi)容：4.1.1.1具體工作內(nèi)容：____________________4.1.1.2工作質(zhì)量要求：____________________4.1.1.3工作期限：____________________4.2崗位4.2.1員工的崗位為：____________________4.2.2崗位職責(zé)：____________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1員工的工作時間為：____________________5.1.2員工的工作班次：____________________5.2休息休假5.2.1員工的休息休假安排：____________________5.2.2員工的年休假、病假、事假等假期安排：____________________6.工資與福利6.1工資6.1.1員工的工資構(gòu)成：____________________6.1.2員工的工資支付方式：____________________6.1.3員工的工資支付時間：____________________6.2福利6.2.1用人單位為員工提供的福利：____________________6.2.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及方式：____________________7.社會保險與住房公積金7.1社會保險7.1.1用人單位為員工繳納的社會保險：____________________7.1.2社會保險繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：____________________7.2住房公積金7.2.1用人單位為員工繳納的住房公積金：____________________7.2.2住房公積金繳納比例及標(biāo)準(zhǔn)：____________________8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)確保員工在安全的生產(chǎn)和工作環(huán)境中工作，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。8.1.2用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。8.2.2用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于職業(yè)病防治的法律法規(guī)，為員工提供符合職業(yè)健康要求的勞動條件。9.保密及競業(yè)禁止9.1保密條款9.1.1員工應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。9.1.2員工在離職后，仍應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得在離職后的一定期限內(nèi)，從事與原用人單位相競爭的業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)禁止條款9.2.1員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在原用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，以任何形式直接或間接參與競爭。9.2.2競業(yè)禁止期限和地域范圍由雙方約定。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.1.1用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)支付違約金，并按中國人民銀行同期貸款利率支付逾期利息。10.1.2用人單位未按約定提供勞動條件的，員工有權(quán)要求用人單位改正，并賠償因此造成的損失。10.2員工違約責(zé)任10.2.1員工未按約定履行保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.2.2員工未按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至____________________仲裁委員會仲裁。12.合同解除與終止12.1合同解除12.1.1雙方可以協(xié)商一致解除本合同。12.1.2有下列情形之一的，員工可以解除本合同：12.1.1.1用人單位未按約定支付工資的；12.1.1.2用人單位未按約定提供勞動條件的；12.1.1.3用人單位未履行勞動保護(hù)義務(wù)的；12.2合同終止12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)訂意向的，本合同終止。12.2.2有下列情形之一的，本合同終止：12.2.1.1員工退休、退職或死亡；12.2.1.2用人單位依法宣告破產(chǎn)或解散；12.2.1.3合同約定的終止條件成就。13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更13.2.1本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3合同解除13.3.1本合同解除需按合同約定的程序進(jìn)行，并以書面形式通知對方。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、中介、咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實(shí)信用原則，按照合同約定履行職責(zé)。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同職責(zé)。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，確保其服務(wù)不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。16.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及費(fèi)用支付方式。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方不參與甲乙雙方之間的爭議解決，但有權(quán)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)意見或協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解決爭議。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方能夠及時、準(zhǔn)確地了解合同內(nèi)容和雙方的權(quán)益。19.2甲乙雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供合同文本、相關(guān)資料和必要的會議安排。19.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時反饋第三方履行職責(zé)的情況。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并修改三方協(xié)議。20.2第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并通知第三方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入期間發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交至合同履行地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的合同終止22.1第三方介入的合同終止，需甲乙雙方書面同意，并通知第三方。22.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：本合同說明：本合同正本，雙方各執(zhí)一份。2.附件二：員工入職登記表說明：記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。3.附件三：員工工資支付憑證說明：記錄員工工資發(fā)放的日期、金額、方式等信息。4.附件四：社會保險繳納明細(xì)說明：記錄員工及用人單位繳納社會保險的金額、比例等信息。5.附件五：住房公積金繳納明細(xì)說明：記錄員工及用人單位繳納住房公積金的金額、比例等信息。6.附件六：員工健康檢查報告說明：記錄員工定期健康檢查的結(jié)果。7.附件七：保密協(xié)議說明：約定員工在離職后的保密及競業(yè)禁止條款。8.附件八：三方協(xié)議說明：約定第三方介入合同關(guān)系的相關(guān)事宜。9.附件九：爭議解決協(xié)議說明：約定爭議解決的方式和機(jī)構(gòu)。10.附件十：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按中國人民銀行同期貸款利率支付員工工資的逾期利息，并支付違約金。示例：用人單位應(yīng)在每月10日前支付員工上個月工資，若未按時支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：用人單位未按約定提供勞動條件責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)賠償員工因此遭受的損失，包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。示例：用人單位未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，導(dǎo)致員工受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為：員工未按約定履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職后，泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。4.違約行為：員工未按約定履行競業(yè)禁止義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職后的一定期限內(nèi)，在原用人單位的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事競爭業(yè)務(wù)，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時，因疏忽導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方名稱1.2合同簽訂雙方地址1.3合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位工作地點(diǎn)3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4加班工資4.5最低工資保障5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3年假5.4產(chǎn)假5.5陪產(chǎn)假5.6病假6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.競業(yè)禁止條款7.1競業(yè)禁止范圍7.2競業(yè)禁止期限7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1合同解除違約責(zé)任8.2違約金8.3其他違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同補(bǔ)充協(xié)議12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方名稱甲方：__________（用人單位全稱）乙方：__________（勞動者全稱）1.2合同簽訂雙方地址甲方地址：__________（用人單位地址）乙方地址：__________（勞動者住址）1.3合同簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：__________乙方本人簽字或蓋章2.合同期限2.1合同起始日期__________年__________月__________日2.2合同終止日期__________年__________月__________日2.3合同續(xù)簽雙方可協(xié)商一致后，在合同到期前一個月內(nèi)續(xù)簽合同。3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱__________（具體崗位名稱）3.2崗位職責(zé)（1）完成崗位工作內(nèi)容；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）保守公司商業(yè)秘密；（4）完成公司交辦的其他工作任務(wù)。3.3崗位工作地點(diǎn)__________（具體工作地點(diǎn)）3.4工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.工資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣__________元/月。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行，具體金額由甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)確定。4.3獎金乙方獎金包括但不限于年終獎、項(xiàng)目獎金等，具體金額由甲方根據(jù)公司制度及乙方工作表現(xiàn)確定。4.4加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。4.5最低工資保障乙方工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.2福利待遇（1）帶薪年假；（2）法定節(jié)假日加班工資；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇。5.3年假乙方享有國家規(guī)定的年休假。5.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，享有產(chǎn)假。5.5陪產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定條件的，享有陪產(chǎn)假。5.6病假乙方符合國家規(guī)定條件的，享有病假。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同約定的保密信息包括但不限于：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的保密信息。6.2保密義務(wù)（1）未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事?lián)p害甲方利益的活動；（3）在合同終止后，仍需遵守保密義務(wù)，直至保密信息不再具有保密價值。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償甲方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1合同解除違約責(zé)任（1）賠償守約方因違約行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額為合同未履行部分價值的__________%；（3）如違約行為給對方造成名譽(yù)損害的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的精神損害賠償。8.2違約金違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，并按約定支付。8.3其他違約責(zé)任除上述違約責(zé)任外，任何一方違反合同約定的，還應(yīng)承擔(dān)其他違約責(zé)任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；（2）承擔(dān)因違約行為引起的訴訟費(fèi)用；（3）承擔(dān)因違約行為引起的仲裁費(fèi)用。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同解除或終止程序合同解除或終止，應(yīng)提前__________天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。11.合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他變更情形。11.2合同變更程序合同變更應(yīng)書面通知對方，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同補(bǔ)充協(xié)議合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件同第九條。12.3合同解除或終止程序合同解除或終止程序同第九條。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍（1）中介服務(wù)，包括但不限于招聘、租賃、銷售等；（2）咨詢服務(wù)，包括但不限于法律、財務(wù)、人力資源等；（3）評估服務(wù)，包括但不限于資產(chǎn)評估、市場評估等；（4）技術(shù)服務(wù)，包括但不限于軟件開發(fā)、設(shè)備維護(hù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的提出甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時，任何一方均可提出。16.2第三方介入的確定提出方應(yīng)向另一方提供第三方的相關(guān)信息，包括但不限于第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。另一方應(yīng)在收到信息后__________天內(nèi)給予答復(fù)。16.3第三方介入的確認(rèn)雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所稱第三方責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。17.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定，并在本合同中予以明確。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）若第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方主張賠償；（2）若第三方無法賠償或賠償不足，甲乙雙方可向?qū)Ψ街鲝堎r償；（3）若甲乙雙方因第三方介入造成損失，可向第三方主張賠償，也可向?qū)Ψ街鲝堎r償。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2甲方責(zé)任甲方在合同履行過程中，因自身原因造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3乙方責(zé)任乙方在合同履行過程中，因自身原因造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行相關(guān)服務(wù)。20.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失。21.第三方介入合同的變更與解除21.1變更若第三方介入合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2解除若第三方介入合同需要解除，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。第三方介入合同解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。22.第三方介入合同的終止22.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）合同終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。22.2終止程序第三方介入合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。23.第三方介入合同的其他條款23.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。23.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。23.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬待遇等信息。說明：崗位說明書是乙方了解自身崗位職責(zé)和工作要求的重要文件，應(yīng)詳細(xì)具體，便于乙方了解和履行職責(zé)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)秘密的重要文件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得泄露任何保密信息。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議詳細(xì)要求：競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是保護(hù)甲方商業(yè)利益的重要措施，乙方在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的類型、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任劃分等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方達(dá)成服務(wù)合作的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定各方的權(quán)利義務(wù)，確保服務(wù)順利進(jìn)行。5.附件五：變更協(xié)議詳細(xì)要求：變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、原因、生效日期等內(nèi)容。說明：變更協(xié)議是甲乙雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的正式文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定變更的具體內(nèi)容，確保各方對變更內(nèi)容有明確的認(rèn)識。6.附件六：解除協(xié)議詳細(xì)要求：解除協(xié)議應(yīng)明確解除合同的原因、生效日期、后續(xù)處理等內(nèi)容。說明：解除協(xié)議是甲乙雙方解除合同關(guān)系的正式文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定解除合同的原因和后續(xù)處理措施，確保各方權(quán)益得到保障。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是甲乙雙方解決勞動爭議的依據(jù)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定爭議解決的方式和程序，確保爭議得到公正、及時的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)，若未履行或未按期履行，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為合同未履行部分價值的__________%。示例：若乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按合同約定支付乙方工資，若未按期支付，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付工資的__________%。示例：若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.違約行為：第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)，若未履行或未按期履行，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金數(shù)額為服務(wù)費(fèi)用的__________%。示例：若第三方未按服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金。4.違約行為：甲方或乙方違反保密協(xié)議，泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議的甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方或乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.違約行為：甲方或乙方違反競業(yè)禁止協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。責(zé)任認(rèn)定：違反競業(yè)禁止協(xié)議的甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。示例：若甲方或乙方在合同終止后的一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）4本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期及地點(diǎn)1.3合同生效日期2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位等級3.4崗位工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3加班工資計(jì)算5.4工資支付方式及時間6.社會保險及福利6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同的通知及程序7.4離職手續(xù)及待遇8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止范圍9.2競業(yè)禁止期限9.3違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同的修改與補(bǔ)充13.合同的解除與終止14.合同的生效與終止第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：【單位名稱】地址：【單位地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】1.2合同訂立日期及地點(diǎn)本合同于二零二四年【具體日期】在【具體地點(diǎn)】訂立。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工基本信息2.1姓名乙方姓名為【員工姓名】。2.2性別乙方性別為【男/女】。2.3出生日期乙方出生日期為【出生年月日】。2.4身份證號碼乙方身份證號碼為【身份證號碼】。2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話為【聯(lián)系電話】，電子郵箱為【電子郵箱】。2.6家庭住址乙方家庭住址為【家庭住址】。3.崗位信息3.1崗位名稱乙方所擔(dān)任的崗位名稱為【具體崗位名稱】。3.2崗位職責(zé)乙方在甲方單位擔(dān)任【具體崗位名稱】的崗位職責(zé)如下：1.【職責(zé)1】2.【職責(zé)2】3.【職責(zé)3】3.3崗位等級乙方所擔(dān)任的崗位等級為【具體崗位等級】。3.4崗位工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)為【具體工作地點(diǎn)】。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作【具體工作時長】小時。4.2休息日及節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日及休息日。4.3休息休假制度乙方按照國家規(guī)定及甲方單位的具體制度享有休息休假。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月【具體金額】元。5.2獎金及津貼乙方將根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定獲得相應(yīng)的獎金及津貼。5.3加班工資計(jì)算乙方加班工資按照國家規(guī)定及甲方單位的具體制度計(jì)算。5.4工資支付方式及時間乙方的工資每月【具體日期】前支付至其指定的銀行賬戶。6.社會保險及福利6.1社會保險乙方按照國家規(guī)定參加社會保險，甲方負(fù)責(zé)辦理社會保險手續(xù)。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于：【具體福利項(xiàng)目】。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于：1.甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；2.甲方單位內(nèi)部的管理制度、財務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等；3.甲方單位與其他單位或個人簽訂的合同、協(xié)議等。8.2保密義務(wù)1.未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；2.不得利用保密信息從事任何違反法律法規(guī)、社會公德或甲方利益的活動；3.不得將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。9.競業(yè)禁止條款9.1競業(yè)禁止范圍本合同所指的競業(yè)禁止范圍為乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在甲方所在地區(qū)或行業(yè)內(nèi)的同行業(yè)企業(yè)中擔(dān)任與甲方業(yè)務(wù)競爭的職務(wù)或從事競爭性業(yè)務(wù)。9.2競業(yè)禁止期限乙方競業(yè)禁止期限為離職后【具體期限】年。9.3違反競業(yè)禁止義務(wù)的責(zé)任如乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違法行為，并賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形1.未能按照合同約定履行工作職責(zé)；2.違反保密條款或競業(yè)禁止條款；3.未經(jīng)甲方同意擅自離職；4.其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式1.按照合同約定賠償甲方因此遭受的損失；2.甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；3.乙方因違約行為所承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向【具體法院】提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交【具體仲裁委員會】進(jìn)行仲裁。12.合同的修改與補(bǔ)充本合同的修改與補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。13.合同的解除與終止13.1合同解除條件1.乙方嚴(yán)重違反合同約定；2.甲方嚴(yán)重違反合同約定；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。14.合同的生效與終止本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同期限自生效之日起至【具體終止日期】止。合同期滿或終止后，雙方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義本合同中提及的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、支付結(jié)算、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；2.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供合同相關(guān)法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢服務(wù)；3.技術(shù)服務(wù)：為甲乙雙方提供合同履行所需的技術(shù)支持和服務(wù)；4.支付結(jié)算服務(wù)：為甲乙雙方提供支付結(jié)算、資金管理等服務(wù)；5.安全保障服務(wù)：為甲乙雙方提供合同履行過程中的安全保障服務(wù)。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的程序1.甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的事項(xiàng)；2.甲乙雙方共同選擇合適的第三方；3.第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；4.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)；3.第三方能夠保證服務(wù)的質(zhì)量和安全。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任界定第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)協(xié)議的具體約定確定。17.2第三方責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過合同金額的一定比例；2.如有特殊約定，第三方責(zé)任限額可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，對于因自身原因造成的損失，各自承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任范圍和限額由服務(wù)協(xié)議約定。18.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，以服務(wù)協(xié)議為準(zhǔn)；2.如服務(wù)協(xié)議未明確，第三方應(yīng)承擔(dān)因其服務(wù)行為導(dǎo)致的甲乙雙方損失。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.服務(wù)協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；2.第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)共同評估第三方履行的服務(wù)情況；2.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清費(fèi)用；3.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，需加蓋甲方單位公章。2.乙方身份證復(fù)印件要求：提供乙方的身份證正反面復(fù)印件，需加蓋乙方簽名。3.崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方所擔(dān)任崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職資格等。4.工作時間安排表要求：明確乙方的工作時間、休息時間、節(jié)假日安排等。5.工資支付憑證要求：提供乙方工資支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。6.社會保險繳納憑證要求：提供乙方參加社會保險的繳納憑證，包括社?？ā⒗U費(fèi)記錄等。7.福利待遇明細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方享有的福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。8.保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密義務(wù)等。9.競業(yè)禁止協(xié)議要求：簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。10.服務(wù)協(xié)議要求：與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等。11.爭議解決協(xié)議要求：與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)等。12.合同修改補(bǔ)充協(xié)議要求：簽訂合同修改補(bǔ)充協(xié)議，明確合同修改或補(bǔ)充的內(nèi)容、生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2乙方違反保密條款或競業(yè)禁止條款；1.3乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.4甲方未按照合同約定支付工資或福利；1.5甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險；1.6第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.2甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，乙方應(yīng)賠償甲方因延誤而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.2乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)賠償甲方因泄露所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.3甲方未按照合同約定支付工資，乙方可要求甲方支付工資及違約金；3.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目無法按期完成，第三方應(yīng)賠償甲方因延誤而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四年度小型企業(yè)員工勞動合同范本（含保密及競業(yè)禁止）5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補(bǔ)貼5.3社會保險及住房公積金6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升制度7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍8.2競業(yè)禁止期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1單方解除合同9.2雙方解除合同9.3違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業(yè)基本信息1.1.1企業(yè)名稱：[企業(yè)全稱]1.1.2企業(yè)注冊地址：[企業(yè)注冊地址]1.1.3企業(yè)法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.4企業(yè)聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]1.1.5企業(yè)電子郵箱：[企業(yè)電子郵箱]1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：[員工姓名]1.2.2員工性別：[員工性別]1.2.3員工出生日期：[員工出生日期]1.2.4員工身份證號碼：[員工身份證號碼]1.2.5員工聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2.6員工電子郵箱：[員工電子郵箱]2.合同期限2.1合同生效日期：[合同生效日期]2.2合同終止日期：[合同終止日期]2.2.1合同期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起至[終止日期]止。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1崗位名稱：[崗位名稱]3.1.2崗位職責(zé)描述：[崗位職責(zé)詳細(xì)描述]3.2工作內(nèi)容3.2.1工作內(nèi)容描述：[工作內(nèi)容詳細(xì)描述]4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：[工作時間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制等]4.1.2工作時間安排：[具體工作時間安排，如：每日工作時長、每周工作天數(shù)等]4.2休息休假4.2.1休息日：[休息日安排，如：每周休息日、國家法定節(jié)假日等]4.2.2帶薪年休假：[帶薪年休假規(guī)定，如：每年享有[天數(shù)]天帶薪年休假]5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：[基本工資具體金額]5.1.2工資支付周期：[工資支付周期，如：每月支付一次]5.2獎金及補(bǔ)貼5.2.1獎金：[獎金種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如：績效獎金、年終獎金等]5.2.2補(bǔ)貼：[補(bǔ)貼種類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等]5.3社會保險及住房公積金5.3.1社會保險：[社會保險種類及繳納比例，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]5.3.2住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納基數(shù)]6.考核及晉升6.1考核制度6.1.1考核周期：[考核周期，如：每季度、每半年等]6.1.2考核內(nèi)容：[考核內(nèi)容詳細(xì)描述]6.2晉升制度6.2.1晉升條件：[晉升條件詳細(xì)描述]6.2.2晉升流程：[晉升流程詳細(xì)描述]7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1保密信息：[保密信息范圍，如：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等]7.1.2保密期限：[保密期限，如：合同期限屆滿后[年數(shù)]年內(nèi)]7.2保密期限7.2.1保密期限：[保密期限，如：合同期限屆滿后[年數(shù)]年內(nèi)]7.3違約責(zé)任7.3.1違約行為：[違約行為描述，如：未經(jīng)許可泄露保密信息等]7.3.2違約責(zé)任：[違約責(zé)任承擔(dān)方式，如：賠償損失、支付違約金等]8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍8.1.1競業(yè)禁止地域：[競業(yè)禁止適用的地域范圍]8.1.2競業(yè)禁止行業(yè)：[競業(yè)禁止涉及的行業(yè)范圍]8.1.3競業(yè)禁止對象：[競業(yè)禁止涉及的競爭對手或客戶類型]8.2競業(yè)禁止期限8.2.1競業(yè)禁止期限：[競業(yè)禁止期限，如：合同終止后[年數(shù)]年內(nèi)]8.3違約責(zé)任8.3.1違約行為：[違反競業(yè)禁止條款的行為描述]8.3.2違約責(zé)任：[違反競業(yè)禁止條款的賠償責(zé)任，如：支付違約金、賠償損失等]9.違約責(zé)任9.1單方解除合同9.1.1企業(yè)單方解除合同的情形：[企業(yè)單方面解除合同的條件，如：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律等]9.1.2員工單方解除合同的情形：[員工單方面解除合同的條件，如：企業(yè)未按時足額支付工資等]9.2雙方解除合同9.2.1雙方協(xié)商解除合同的情形：[雙方協(xié)商一致解除合同的條件，如：崗位調(diào)整導(dǎo)致工作無法勝任等]9.2.2法律規(guī)定解除合同的情形：[依據(jù)法律規(guī)定可以解除合同的情形，如：企業(yè)破產(chǎn)等]9.3違約責(zé)任承擔(dān)9.3.1違約金：[違約金的數(shù)額及支付方式]9