二零二五年度企業(yè)培訓中心人員勞務派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)培訓中心人員勞務派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3人員派遣基本信息2.人員派遣范圍及崗位2.1派遣崗位及職責2.2人員派遣期限2.3人員派遣數(shù)量及人員名單3.人員派遣費用及支付方式3.1派遣費用構成3.2費用支付方式及時間3.3人員派遣費用調(diào)整4.人員派遣工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容及范圍4.2工作質(zhì)量及效率要求4.3工作紀律及注意事項5.人員派遣管理及培訓5.1人員派遣管理職責5.2人員培訓內(nèi)容及方式5.3人員考核及評價6.人員派遣合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同解除程序6.3合同終止條件7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務及責任7.3違約責任8.法律適用及爭議解決8.1適用法律及法規(guī)8.2爭議解決方式8.3管轄法院9.其他約定事項9.1合同生效條件9.2合同變更及補充9.3合同解除及終止后的處理10.合同附件10.1人員派遣名單10.2人員派遣崗位說明書10.3其他相關文件11.合同簽署及生效11.1合同簽署日期11.2合同生效日期12.合同份數(shù)及送達12.1合同份數(shù)12.2合同送達方式12.3合同送達地址13.合同解除及終止的通知13.1解除及終止通知方式13.2通知送達時間13.3通知送達地址14.合同簽署人信息14.1派遣單位簽署人信息14.2用工單位簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司1.1.2派遣單位住所：市區(qū)街道號1.1.3派遣單位法定代表人：1.1.4派遣單位聯(lián)系電話：01.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：企業(yè)培訓中心1.2.2用工單位住所：市區(qū)街道號1.2.3用工單位法定代表人：1.2.4用工單位聯(lián)系電話：09876543211.3人員派遣基本信息1.3.1派遣崗位：培訓師1.3.2派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.3.3派遣人數(shù)：5人2.人員派遣范圍及崗位2.1派遣崗位及職責2.1.1崗位名稱：培訓師2.1.2崗位職責：負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程的策劃、實施及評估2.2人員派遣期限2.2.1派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，合同期滿后可根據(jù)實際情況續(xù)簽2.3人員派遣數(shù)量及人員名單2.3.1派遣數(shù)量：5人，具體人員名單詳見附件一3.人員派遣費用及支付方式3.1派遣費用構成3.1.1基本工資：人民幣8000元/月/人3.1.2社會保險及公積金：按照國家規(guī)定及當?shù)卣呃U納3.2費用支付方式及時間3.2.1派遣單位于每月5日前向用工單位支付上月派遣人員工資及社會保險、公積金3.2.2用工單位于每月10日前確認工資及社會保險、公積金支付情況3.3人員派遣費用調(diào)整3.3.1人員派遣費用按照國家及地方政策調(diào)整，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行4.人員派遣工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容及范圍4.1.1負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程的策劃、實施及評估4.1.2協(xié)助用工單位進行員工培訓需求調(diào)研4.1.3參與培訓教材編寫及教學資源開發(fā)4.2工作質(zhì)量及效率要求4.2.1確保培訓課程質(zhì)量，滿足企業(yè)培訓需求4.2.2按時完成培訓任務，提高培訓效率4.3工作紀律及注意事項4.3.1遵守國家法律法規(guī)及用工單位規(guī)章制度4.3.2維護企業(yè)培訓中心形象，保守企業(yè)秘密5.人員派遣管理及培訓5.1人員派遣管理職責5.1.1派遣單位負責人員派遣工作的整體管理5.1.2用工單位負責對派遣人員的管理及監(jiān)督5.2人員培訓內(nèi)容及方式5.2.1派遣單位提供必要的人員培訓5.3人員考核及評價5.3.1派遣單位對派遣人員進行定期考核5.3.2用工單位對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價6.人員派遣合同解除及終止6.1合同解除條件6.1.1人員違反合同約定，嚴重影響工作6.1.2用工單位因故需要解除合同6.2合同解除程序6.2.1雙方協(xié)商一致解除合同6.2.2派遣單位應提前30日通知用工單位6.3合同終止條件6.3.1派遣期限屆滿6.3.2雙方協(xié)商一致終止合同8.法律適用及爭議解決8.1適用法律及法規(guī)8.1.1本合同適用中華人民共和國法律及法規(guī)8.1.2本合同涉及的法律問題，雙方應優(yōu)先適用國家頒布的法律法規(guī)8.2爭議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決8.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟8.3管轄法院8.3.1本合同產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄9.其他約定事項9.1合同生效條件9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.2合同變更及補充9.2.1合同的變更或補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議9.2.2任何一方不得擅自變更或解除合同9.3合同解除及終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定處理相關事宜9.3.2用工單位應按照合同約定支付派遣人員剩余工資及社會保險、公積金10.合同附件10.1人員派遣名單10.1.1詳見附件一：人員派遣名單10.2人員派遣崗位說明書10.2.1詳見附件二：培訓師崗位說明書10.3其他相關文件10.3.1詳見附件三：其他相關文件清單11.合同簽署及生效11.1合同簽署日期11.1.1本合同于2025年1月1日簽署11.2合同生效日期11.2.1本合同自簽署之日起生效12.合同份數(shù)及送達12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2合同送達方式12.2.1雙方應以掛號信方式送達12.3合同送達地址12.3.1派遣單位地址：市區(qū)街道號12.3.2用工單位地址：市區(qū)街道號13.合同解除及終止的通知13.1解除及終止通知方式13.1.1雙方應以書面形式發(fā)出解除及終止通知13.2通知送達時間13.2.1通知應在合同解除或終止前至少30日送達對方13.3通知送達地址13.3.1派遣單位地址：市區(qū)街道號13.3.2用工單位地址：市區(qū)街道號14.合同簽署人信息14.1派遣單位簽署人信息14.1.1姓名：14.1.2職務：總經(jīng)理14.1.3簽署日期：2025年1月1日14.2用工單位簽署人信息14.2.1姓名：14.2.2職務：培訓中心主任14.2.3簽署日期：2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指為協(xié)助甲乙雙方履行本合同而介入合同關系的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的執(zhí)行，以及提供專業(yè)服務。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3.2甲乙雙方應將第三方的介入情況通知對方，并確保第三方了解合同的全部內(nèi)容。16.第三方責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方在履行本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中明確列出。16.1.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方原因導致的人員傷害、財產(chǎn)損失、違約責任等。17.第三方責權利17.1第三方權利17.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，獨立開展相關工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.1.2第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照合作協(xié)議和本合同的規(guī)定，履行其職責，確保工作質(zhì)量。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。17.3第三方違約責任17.3.1如果第三方違反合作協(xié)議或本合同的規(guī)定，導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的違約責任。17.3.2第三方違約責任包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系由合作協(xié)議約定，甲方應按照合作協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.1.2第三方不得干預甲方與乙方的合同關系。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系由合作協(xié)議約定，乙方應按照合作協(xié)議的約定與第三方進行合作。18.2.2第三方不得干預乙方與甲方的合同關系。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1如果第三方介入導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。19.1.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件20.1.1如果第三方介入導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方有權解除合同。20.1.2合同解除應當遵循法定程序，并書面通知對方。20.2合同解除后的處理20.2.1合同解除后，甲乙雙方應按照本合同和補充協(xié)議的約定處理相關事宜。20.2.2第三方介入期間的費用，按照協(xié)議約定處理。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。21.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.2管轄法院21.2.1本合同涉及第三方介入的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣名單詳細要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、崗位、入職時間、合同期限等信息。說明：此附件作為合同附件，用于明確人員派遣的具體名單及信息。2.附件二：培訓師崗位說明書詳細要求：詳細描述培訓師崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：此附件作為合同附件，用于明確培訓師崗位的具體要求和標準。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于培訓計劃、培訓評估報告、人員考核結果等。說明：此附件作為合同附件，用于補充合同中未明確的其他相關內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位違約：1.1派遣人員不符合崗位要求。1.2未按時支付派遣人員工資及社會保險、公積金。1.3未按規(guī)定提供培訓及考核。用工單位違約：2.1未按合同約定支付派遣費用。2.2未能為派遣人員提供適宜的工作環(huán)境。2.3未經(jīng)派遣單位同意擅自解除派遣合同。2.責任認定標準：派遣單位違約責任：2.1派遣人員不符合崗位要求，派遣單位應承擔重新派遣或賠償責任。2.2未按時支付派遣費用，派遣單位應支付滯納金并承擔相應責任。2.3未按規(guī)定提供培訓及考核，派遣單位應承擔相應責任。用工單位違約責任：2.1未按合同約定支付派遣費用，用工單位應支付滯納金并承擔相應責任。2.2未能為派遣人員提供適宜的工作環(huán)境，用工單位應承擔賠償責任。2.3未經(jīng)派遣單位同意擅自解除派遣合同，用工單位應承擔違約責任。3.違約行為示例說明：派遣單位違約示例：3.1派遣單位派遣的培訓師未具備相關資質(zhì)，導致培訓效果不佳，派遣單位應承擔重新派遣或賠償培訓損失的違約責任。用工單位違約示例：3.2用工單位未按時支付派遣人員的工資，派遣單位可要求用工單位支付滯納金，并可能要求用工單位承擔違約責任。全文完。2025年度企業(yè)培訓中心人員勞務派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣人員信息2.合同期限及工作地點2.1合同期限2.2工作地點2.3工作時間3.派遣人員工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作標準3.3工作范圍4.派遣人員待遇4.1薪酬標準4.2工資支付方式4.3社會保險及公積金4.4假期及休假5.派遣人員培訓與晉升5.1培訓內(nèi)容5.2培訓方式5.3晉升機會6.派遣人員管理與考核6.1管理制度6.2考核標準6.3考核結果7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除和終止的程序8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1隱私保護10.2保密條款10.3合同附件11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：考核標準13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效時間14.其他14.1合同份數(shù)14.2合同保管14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：______1.1.2法定代表人：______1.1.3聯(lián)系電話：______1.1.4住所地址：______1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：______1.2.2法定代表人：______1.2.3聯(lián)系電話：______1.2.4住所地址：______1.3派遣人員信息1.3.1姓名：______1.3.2性別：______1.3.3出生日期：______1.3.4身份證號碼：______1.3.5畢業(yè)院校：______1.3.6專業(yè)：______1.3.7學歷：______2.合同期限及工作地點2.1合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2工作地點：______2.3工作時間：實行標準工作時間，每周工作______天，每天工作______小時。3.派遣人員工作內(nèi)容3.1崗位職責：3.1.1負責本崗位日常管理工作；3.1.2參與部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；3.1.3完成上級領導交辦的其他工作任務。3.2工作標準：3.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；3.2.2嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，確保工作質(zhì)量；3.2.3做好工作記錄，及時反饋工作情況。3.3工作范圍：3.3.1負責本崗位相關工作；3.3.2參與部門內(nèi)部項目合作；3.3.3配合其他部門完成相關工作。4.派遣人員待遇4.1薪酬標準：基本工資為每月______元，根據(jù)工作表現(xiàn)及企業(yè)實際情況，可進行年度調(diào)整。4.2工資支付方式：每月______日前支付上月工資，節(jié)假日及法定假期工資按相關規(guī)定執(zhí)行。4.3社會保險及公積金：4.3.1派遣單位按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險及公積金；4.3.2用工單位按照國家規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險及公積金。4.4假期及休假：4.4.1派遣人員享有國家規(guī)定的法定假期及帶薪休假；4.4.2用工單位根據(jù)實際情況，為派遣人員提供必要的休息時間。5.派遣人員培訓與晉升5.1培訓內(nèi)容：5.1.1崗位技能培訓；5.1.2企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓；5.1.3行業(yè)知識及發(fā)展趨勢培訓。5.2培訓方式：5.2.1內(nèi)部培訓；5.2.2外部培訓；5.2.3在崗實踐。5.3晉升機會：5.3.1派遣人員可根據(jù)自身能力及工作表現(xiàn)，申請晉升；5.3.2用工單位將根據(jù)崗位需求及人員情況，提供晉升機會。6.派遣人員管理與考核6.1管理制度：6.1.1派遣人員需遵守用工單位的管理制度；6.1.2用工單位對派遣人員進行日常管理。6.2考核標準：6.2.1工作質(zhì)量；6.2.2工作效率；6.2.3團隊協(xié)作；6.2.4績效考核。6.3考核結果：6.3.1派遣人員年度考核結果將作為薪酬調(diào)整、晉升及續(xù)簽合同的依據(jù)；6.3.2用工單位對派遣人員進行考核，并將考核結果告知派遣單位。8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1若派遣單位未按時支付派遣人員工資，應支付相當于應付款項的____%的違約金。8.1.2若派遣單位提供的派遣人員不符合合同約定，應承擔相應的賠償責任。8.1.3若派遣單位違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。8.2用工單位違約責任8.2.1若用工單位未按時支付派遣人員工資，應支付相當于應付款項的____%的違約金。8.2.2若用工單位違反合同約定，導致派遣人員遭受損害，應承擔相應的賠償責任。8.2.3若用工單位未按照合同約定提供工作條件，應承擔相應的責任。8.3派遣人員違約責任8.3.1若派遣人員未經(jīng)允許擅自離職，應向用工單位支付相當于一個月工資的違約金。8.3.2若派遣人員在合同期內(nèi)嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，并要求派遣人員承擔相應的責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構進行仲裁。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在______日內(nèi)提出書面爭議通知；9.3.2爭議解決機構在收到爭議通知后，應在______日內(nèi)組成仲裁庭；9.3.3仲裁庭應在______日內(nèi)作出裁決。10.其他約定事項10.1隱私保護10.1.1雙方均應保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私。10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。10.2保密條款10.2.1雙方對本合同的內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.3合同附件10.3.1本合同附件一為派遣人員名單；10.3.2本合同附件二為培訓計劃；10.3.3本合同附件三為考核標準。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方在本合同上簽字蓋章后生效。11.2合同解除條件11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3出現(xiàn)合同約定的解除情形。11.3合同解除程序11.3.1雙方應提前______日書面通知對方解除合同；11.3.2雙方應在合同解除后______日內(nèi)完成相關事宜的交接。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.1.1姓名：______12.1.2身份證號碼：______12.1.3聯(lián)系電話：______12.2附件二：培訓計劃12.2.1培訓時間：______12.2.2培訓內(nèi)容：______12.2.3培訓講師：______12.3附件三：考核標準12.3.1考核內(nèi)容：______12.3.2考核標準：______12.3.3考核結果：______13.合同份數(shù)13.1本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。14.合同保管14.1雙方應妥善保管本合同，并確保合同的真實性。14.2合同解釋權14.2.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行；14.2.2本合同解釋權歸雙方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）之外的，在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關系中的其他自然人、法人或其他組織。1.2.1人力資源中介服務機構；2.培訓機構；3.評估機構；4.法律顧問；5.其他因合同履行需要介入的第三方。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：2.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因導致的損害，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過______萬元人民幣。2.1.2第三方責任限額的確定，應基于其提供的服務性質(zhì)、風險程度以及合同雙方協(xié)商的結果。3.第三方責權利3.1第三方在合同中的權利：3.1.1第三方有權要求合同雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；3.1.2第三方有權根據(jù)合同約定，參與合同的履行和監(jiān)督；3.1.3第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。3.2第三方在合同中的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；3.2.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與合同雙方（甲方和乙方）的劃分：4.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由甲方與第三方另行簽訂的協(xié)議約定；4.1.2第三方與乙方之間的權利義務關系，由乙方與第三方另行簽訂的協(xié)議約定。4.2第三方與合同雙方（甲方和乙方）的合同關系：4.2.1第三方作為合同履行的輔助者，其行為后果由合同雙方承擔；4.2.2第三方的行為不符合合同約定或法律法規(guī)的，合同雙方有權要求第三方承擔責任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1.1第三方的介入，需經(jīng)甲方和乙方同意，并在合同中明確約定；5.1.2第三方的介入，不得影響甲方和乙方之間的權利義務關系；5.1.3第三方的介入，應遵循公平、公正、誠實信用的原則。5.2第三方介入時的合同變更：5.2.1第三方的介入，可能導致合同部分條款的變更；5.2.2合同變更應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議；5.2.3補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。6.第三方介入時的爭議解決：6.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；6.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.第三方介入時的合同解除：7.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同約定的解除情形，甲方、乙方和第三方均有權解除合同；7.2合同解除的，甲方、乙方和第三方應按照合同約定，妥善處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單1.1詳細要求：列明所有派遣人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話、崗位信息等基本信息；每位派遣人員的入職時間、離職時間（如有）；派遣人員的合同期限和薪酬標準。1.2說明：本附件用于記錄所有派遣人員的詳細信息，便于管理和監(jiān)督。2.附件二：培訓計劃2.1詳細要求：列明培訓的時間、地點、內(nèi)容、講師、目標受眾等；培訓效果的評估標準和方法；培訓記錄和反饋。2.2說明：本附件用于記錄和監(jiān)督培訓計劃的實施情況。3.附件三：考核標準3.1詳細要求：列明考核的內(nèi)容、標準、評分方法；考核結果的使用方式（如薪酬調(diào)整、晉升等）；考核的周期和執(zhí)行時間。3.2說明：本附件用于規(guī)范和執(zhí)行考核工作。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細要求：明確保密信息的范圍；約定保密義務和違約責任；約定保密信息的處理方式。4.2說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.附件五：第三方合作協(xié)議5.1詳細要求：列明第三方提供服務的類型、內(nèi)容、費用；約定第三方在合同履行過程中的權利和義務；約定第三方違約責任。5.2說明：本附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按時支付派遣人員工資；1.2用工單位未按合同約定提供工作條件；1.3派遣人員未經(jīng)允許擅自離職；1.4第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量；1.5雙方未按合同約定履行保密義務。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定，以事實為依據(jù)，以合同約定為準；2.2責任認定，根據(jù)違約行為的嚴重程度、損害后果等因素綜合判斷。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按時支付派遣人員工資，應支付相當于應付款項的____%的違約金；3.2用工單位未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的賠償責任；3.3派遣人員未經(jīng)允許擅自離職，應向用工單位支付相當于一個月工資的違約金；3.4第三方未按合同約定提供服務質(zhì)量，應承擔相應的賠償責任；3.5雙方未按合同約定履行保密義務，應承擔相應的法律責任。全文完。2025年度企業(yè)培訓中心人員勞務派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2招聘方基本信息2.培訓中心人員派遣崗位及要求2.1派遣崗位2.2人員要求2.3崗位職責3.派遣人數(shù)及期限3.1派遣人數(shù)3.2派遣期限3.3期限變更4.培訓內(nèi)容及方式4.1培訓內(nèi)容4.2培訓方式4.3培訓時間安排5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用5.2費用支付方式5.3費用結算6.人員待遇及福利6.1薪資待遇6.2社會保險及公積金6.3員工福利7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班規(guī)定8.人員管理及考核8.1人員管理8.2考核制度8.3考核結果9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任及處理10.1違約情形10.2違約責任10.3處理方式11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.合同生效及終止12.1合同生效12.2合同終止12.3終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二13.3其他約定事項三14.合同附件14.1附件一：人員派遣名單14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：勞務派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊資本：1000萬元1.1.4注冊地址：省市區(qū)路號1.1.5聯(lián)系人：1.1.6聯(lián)系電話：1381.2招聘方基本信息1.2.1招聘方名稱：企業(yè)培訓中心1.2.2法定代表人：1.2.3注冊資本：2000萬元1.2.4注冊地址：省市區(qū)路號1.2.5聯(lián)系人：趙六1.2.6聯(lián)系電話：13956782.培訓中心人員派遣崗位及要求2.1派遣崗位2.1.1崗位名稱：培訓講師2.1.2崗位職責：負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程的策劃、實施及評估2.2人員要求2.3崗位職責2.3.1負責培訓課程的開發(fā)、設計及組織實施2.3.2協(xié)助培訓中心完成培訓需求的調(diào)研和分析2.3.3對培訓效果進行跟蹤評估，并提出改進建議2.3.4參與培訓中心內(nèi)部培訓體系的完善和優(yōu)化3.派遣人數(shù)及期限3.1派遣人數(shù)：共5人3.2派遣期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.培訓內(nèi)容及方式4.1培訓內(nèi)容：涵蓋企業(yè)內(nèi)部各部門的崗位技能培訓、管理培訓、領導力培訓等4.2培訓方式：線上線下相結合，包括但不限于講座、工作坊、案例分析、角色扮演等4.3培訓時間安排：根據(jù)培訓需求，每月至少安排2次培訓，每次培訓時長為半天或一天5.培訓費用及支付方式5.1培訓費用：每人每年5萬元，總計25萬元5.2費用支付方式：派遣方每月向招聘方開具發(fā)票，招聘方在收到發(fā)票后10個工作日內(nèi)支付相應費用5.3費用結算：每年結算一次，結算時間為每年的12月31日前6.人員待遇及福利6.1薪資待遇：基本工資每月5000元，根據(jù)個人能力和表現(xiàn)可享有績效獎金6.2社會保險及公積金：按照國家及當?shù)叵嚓P政策規(guī)定，為派遣人員繳納五險一金6.3員工福利：提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利待遇7.工作時間及休息休假7.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時7.2休息休假：按照國家及當?shù)叵嚓P政策規(guī)定，為派遣人員安排休息日及法定節(jié)假日7.3加班規(guī)定：按照國家及當?shù)叵嚓P政策規(guī)定，合理安排加班，并支付加班費8.人員管理及考核8.1人員管理8.1.1派遣方負責人員的招聘、錄用、解聘等人事管理工作8.1.2招聘方負責人員的日常管理、工作安排、考核評估等工作8.2考核制度8.2.1招聘方對派遣人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)知識、培訓效果等8.2.2考核結果作為派遣人員績效獎金、晉升、解聘的依據(jù)8.2.3考核周期為每季度一次8.3考核結果8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級8.3.2對考核不合格的人員，招聘方有權要求派遣方進行人員調(diào)整9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1企業(yè)內(nèi)部商業(yè)秘密9.1.2培訓中心內(nèi)部資料9.1.3與合同相關的其他保密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)9.3違約責任9.3.1任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任9.3.2違約方應支付違約金，違約金金額為泄露信息所造成的直接經(jīng)濟損失的3倍10.違約責任及處理10.1違約情形10.1.1招聘方未按時支付培訓費用10.1.2派遣方未按照合同要求派遣人員10.1.3任何一方未履行合同約定的保密義務10.2違約責任10.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等10.2.2雙方協(xié)商解決不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.3處理方式10.3.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題10.3.2如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為合同簽訂地仲裁委員會11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外12.合同生效及終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同終止12.2.1合同期滿自動終止12.2.2因雙方協(xié)商一致或法定事由導致合同終止12.3終止條件12.3.1招聘方或派遣方單方解除合同12.3.2發(fā)生不可抗力事件12.3.3合同約定的其他終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3其他約定事項三13.3.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行14.合同附件14.1附件一：人員派遣名單14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或委托的，為合同履行提供專業(yè)服務、技術支持或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范疇15.2.1第三方介入的范疇包括但不限于：人才招聘、培訓咨詢、技術支持、設備維護、法律咨詢等。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方需提前向對方書面通知，說明第三方介入的原因、目的、服務內(nèi)容和預計介入時間。15.4第三方介入的職責15.4.1第三方應遵守本合同的約定，并按照甲方或乙方的指示和要求提供專業(yè)服務。15.5第三方介入的費用15.5.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。16.甲乙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備提供相應服務的資質(zhì)和能力。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其服務質(zhì)量符合合同要求。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，對第三方的工作結果承擔相應的責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因提供的服務造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但