2025離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)將解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職；3.甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；4.其他原因：。二、解除勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，本協(xié)議自簽署之日起生效，勞動(dòng)合同自年月日起解除。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：；3.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后日內(nèi)一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：1.甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)；3.甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后日內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移至乙方指定的賬戶。五、保密協(xié)議：1.乙方同意在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議；2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。六、雙方權(quán)利和義務(wù)：1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移等義務(wù)；2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行保密義務(wù)，并配合甲方完成相關(guān)手續(xù)；3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對(duì)方合法權(quán)益，不得損害對(duì)方聲譽(yù)。七、爭議解決：1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：合同雙方在簽訂合同前應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)查和核實(shí)，確保對(duì)方提供的信息真實(shí)可靠。如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。2.合同金額、付款方式、付款時(shí)間等關(guān)鍵條款應(yīng)明確具體，避免含糊不清。解決方案：在合同中詳細(xì)描述金額、付款方式和時(shí)間，并明確表述計(jì)算方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。如有爭議，可根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行解決。3.合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)明確分配，避免雙方權(quán)益失衡。解決方案：在合同中詳細(xì)列出雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并確保其合理性和公平性。如有爭議，可參照合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行解決。4.合同條款應(yīng)符合法律法規(guī)，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。解決方案：在簽訂合同前，合同雙方應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。如有違反，應(yīng)立即整改，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同雙方應(yīng)遵循誠信原則，履行合同約定的義務(wù)。解決方案：合同雙方在日常經(jīng)營和合同履行過程中，應(yīng)遵循誠信原則，嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法設(shè)立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為其提供勞動(dòng)力的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律文件。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)福利制度。6.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的長期儲(chǔ)蓄資金。7.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息予以保密，并約定違反保密協(xié)議的法律責(zé)任的協(xié)議。8.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因履行合同產(chǎn)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職的情況。補(bǔ)充條款：1.雙方同意，本協(xié)議的解除勞動(dòng)合同的原因可以包含多種情況，具體原因如下：a)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；b)乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職；c)甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；d)其他原因：。2.雙方同意，本協(xié)議的解除勞動(dòng)合同的日期可以包含多種情況，具體日期如下：a)本協(xié)議自簽署之日起生效，勞動(dòng)合同自年月日起解除；b)其他情況下的解除日期：。3.雙方同意，本協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式可以包含多種情況，具體計(jì)算方式如下：a)甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；b)其他情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：。4.雙方同意，本協(xié)議的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)可以包含多種情況，具體手續(xù)如下：a)甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；b)乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)手續(xù)；c)其