二零二五便利店員工病假工資合同規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五便利店員工病假工資合同規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.病假定義及認(rèn)定2.1病假定義2.2病假認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.3病假證明材料3.病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1工資構(gòu)成3.2病假工資計(jì)算方法3.3病假工資支付周期4.病假期間福利待遇4.1社會保險待遇4.2工傷待遇4.3其他福利待遇5.病假期間工作交接5.1工作交接流程5.2工作交接內(nèi)容5.3工作交接責(zé)任6.病假期限及延長6.1病假期限6.2病假延長條件6.3病假延長審批流程7.病假工資支付方式7.1銀行轉(zhuǎn)賬7.2現(xiàn)金支付7.3其他支付方式8.病假工資爭議處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議處理期限9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3保密期限12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更生效13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效及終止日期14.合同附件14.1附件一：病假工資計(jì)算表14.2附件二：病假證明材料清單14.3附件三：工作交接清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所稱病假，是指員工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，需停工休息，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)及本合同規(guī)定享受病假待遇的情況。1.2合同目的本合同旨在明確二零二五便利店員工在病假期間的工資待遇，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營秩序。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職或合同終止之日止。1.4合同適用范圍本合同適用于二零二五便利店所有正式員工，包括但不限于全職、兼職、臨時工等。2.病假定義及認(rèn)定2.1病假定義本合同所指病假，是指員工因疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明書，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，享受病假待遇的期間。2.2病假認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工申請病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明書，證明書中應(yīng)包含病假原因、病假期限、診斷結(jié)果等信息。2.3病假證明材料（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明書；（2）身份證復(fù)印件；（3）與病假相關(guān)的其他證明材料。3.病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)3.1工資構(gòu)成病假工資包括基本工資、崗位工資、加班工資等。3.2病假工資計(jì)算方法病假工資按照員工正常出勤工資的80%計(jì)算，計(jì)算公式為：病假工資=（基本工資+崗位工資+加班工資）×80%。3.3病假工資支付周期病假工資按月支付，支付日為每月的15日。4.病假期間福利待遇4.1社會保險待遇員工在病假期間，公司繼續(xù)為其繳納社會保險，確保其社會保險待遇不受影響。4.2工傷待遇員工在病假期間，如被認(rèn)定為工傷，公司按照國家有關(guān)工傷待遇規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇員工在病假期間，享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼等。5.病假期間工作交接5.1工作交接流程員工申請病假時，需提前向部門主管提交書面申請，并填寫《病假申請表》。部門主管審核同意后，將《病假申請表》提交給人力資源部門。5.2工作交接內(nèi)容工作交接內(nèi)容包括但不限于：工作職責(zé)、工作進(jìn)度、工作資料、工作聯(lián)系方式等。5.3工作交接責(zé)任工作交接過程中，員工和部門主管應(yīng)共同確保工作交接的順利進(jìn)行，確保工作交接內(nèi)容的完整性和準(zhǔn)確性。8.病假工資爭議處理8.1爭議解決方式員工與公司因病假工資發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議處理機(jī)構(gòu)勞動爭議調(diào)解委員會由公司代表、員工代表和工會代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。8.3爭議處理期限勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在收到爭議申請之日起30日內(nèi)完成調(diào)解工作。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。9.合同解除及終止9.1合同解除條件（1）員工在病假期間，因個人原因提前解除勞動合同的；（2）員工病假期間，公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認(rèn)定員工不符合病假條件，經(jīng)警告無效后，解除勞動合同的。9.2合同終止條件（1）員工病假期滿，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，仍無法恢復(fù)工作的；（2）員工病假期間，公司根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認(rèn)定員工不符合病假條件，經(jīng)警告無效后，終止勞動合同的。9.3合同解除及終止程序員工提出解除或終止合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。公司應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按照合同規(guī)定提供病假證明材料的；（2）員工在病假期間，未按照公司規(guī)定履行工作交接責(zé)任的；（3）公司未按照合同規(guī)定支付病假工資的。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違反違約情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失；（2）公司違反違約情形的，應(yīng)按照合同規(guī)定支付病假工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1保密信息范圍本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。11.2保密義務(wù)雙方對本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年。12.合同變更12.1變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2變更程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商；（3）簽訂補(bǔ)充協(xié)議；（4）報相關(guān)部門備案。12.3變更生效補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同生效及終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.3合同生效及終止日期合同生效日期為雙方簽字（或蓋章）之日，終止日期為合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同之日。14.合同附件14.1附件一：病假申請表14.2附件二：病假證明材料清單14.3附件三：工作交接清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于醫(yī)療機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）病假認(rèn)定過程中，需要第三方提供專業(yè)意見或鑒定；（2）病假工資支付過程中，需要第三方進(jìn)行資金結(jié)算或監(jiān)管；（3）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)咨詢或服務(wù)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方在合同履行過程中的責(zé)任，限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，具體責(zé)任由甲乙雙方在合同中明確約定。16.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以不超過其提供服務(wù)或協(xié)助所收取費(fèi)用的一定比例確定。16.3責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）若第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.甲乙雙方額外條款17.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。17.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方按約定比例分擔(dān)，具體分擔(dān)比例在合作協(xié)議中明確。17.3第三方保密第三方在合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為合作關(guān)系，甲方負(fù)責(zé)提供病假工資支付所需的信息和材料，第三方負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，乙方負(fù)責(zé)按照合同規(guī)定享受病假待遇，第三方負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助。18.3第三方與其他方的劃分第三方與其他方的劃分參照上述甲方與乙方的關(guān)系劃分。19.第三方介入程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請，并提供必要的文件和資料。19.2第三方介入審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審批，并通知甲乙雙方審批結(jié)果。19.3第三方介入實(shí)施第三方介入實(shí)施過程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利完成相關(guān)工作。20.第三方介入終止20.1第三方介入終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議，明確各方責(zé)任和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、病假原因、病假期限、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷結(jié)果、申請日期等。附件說明：用于員工申請病假時提交的正式文件，由人力資源部門負(fù)責(zé)制定和分發(fā)。2.病假證明材料清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出申請病假所需的所有證明材料，包括醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明書、身份證復(fù)印件等。附件說明：作為員工申請病假時必須提交的文件清單，確保病假申請的合規(guī)性。3.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)記錄員工在病假期間的工作職責(zé)、工作進(jìn)度、工作資料、工作聯(lián)系方式等。附件說明：用于確保病假期間工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，由部門主管和員工共同填寫。4.病假工資計(jì)算表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、工資構(gòu)成、病假工資計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。附件說明：用于計(jì)算和記錄員工病假期間的工資待遇，由人力資源部門負(fù)責(zé)制定和分發(fā)。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用分擔(dān)、保密條款等。附件說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的合作關(guān)系，由甲乙雙方和第三方共同簽訂。6.病假工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、收款人信息等。附件說明：用于證明病假工資已支付，由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同規(guī)定提供病假證明材料。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。示例：員工未在規(guī)定時間內(nèi)提供病假證明，導(dǎo)致公司無法及時支付病假工資，員工需賠償公司因此產(chǎn)生的損失。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同規(guī)定支付病假工資。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)按照合同規(guī)定支付病假工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：公司未在規(guī)定時間內(nèi)支付病假工資，員工可要求公司支付相應(yīng)的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未按照約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方需賠償損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定的保密條款。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此遭受的損失。示例：一方泄露了對方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致對方遭受損失，泄露方需賠償損失。全文完。二零二五便利店員工病假工資合同規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方二、員工病假定義1.病假類型2.病假認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.病假證明材料三、病假工資計(jì)算方法1.計(jì)算基數(shù)2.計(jì)算比例3.特殊情況處理四、病假工資支付1.支付時間2.支付方式3.支付金額五、病假期間福利待遇1.社會保險2.工傷保險3.住房公積金六、病假期間工作安排1.工作交接2.替崗安排3.工作任務(wù)調(diào)整七、病假合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除后的補(bǔ)償八、合同變更1.變更條件2.變更程序3.變更后的生效時間九、合同終止1.終止條件2.終止程序3.終止后的處理十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決期限十一、合同附件1.病假證明材料模板2.工資計(jì)算表模板3.工作交接清單十二、合同簽署1.簽署時間2.簽署地點(diǎn)3.簽署人員十三、合同生效1.生效時間2.生效條件3.生效后的法律效力十四、其他1.合同解釋2.合同附件3.合同保管合同編號202511一、合同概述1.合同名稱：二零二五便利店員工病假工資合同2.合同目的：明確員工在病假期間的工資待遇及相關(guān)福利規(guī)定3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止4.合同雙方：a.甲方：二零二五便利店b.乙方：便利店員工二、員工病假定義1.病假類型：包括但不限于醫(yī)療期、病休、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等2.病假認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定3.病假證明材料：員工需提供醫(yī)院出具的診斷證明書或病假條三、病假工資計(jì)算方法1.計(jì)算基數(shù)：以員工正常工作期間的月工資為基數(shù)2.計(jì)算比例：按照國家及地方規(guī)定，病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%3.特殊情況處理：根據(jù)實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整計(jì)算比例四、病假工資支付1.支付時間：每月工資支付日支付當(dāng)月病假工資2.支付方式：與正常工資支付方式一致3.支付金額：根據(jù)病假天數(shù)和計(jì)算比例確定五、病假期間福利待遇1.社會保險：按照國家及地方規(guī)定，繼續(xù)繳納社會保險2.工傷保險：根據(jù)工傷保險規(guī)定，享受相關(guān)待遇3.住房公積金：按照住房公積金規(guī)定，繼續(xù)繳納六、病假期間工作安排1.工作交接：病假期間，員工需提前與同事或上級溝通工作交接事宜2.替崗安排：公司根據(jù)實(shí)際情況，安排合適人員替代病假員工工作3.工作任務(wù)調(diào)整：病假期間，員工可根據(jù)自身情況調(diào)整工作任務(wù)七、病假合同解除1.解除條件：員工病假期間，如出現(xiàn)不符合病假規(guī)定的情形，公司有權(quán)解除合同2.解除程序：公司需提前通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作3.解除后的補(bǔ)償：根據(jù)國家及地方規(guī)定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、合同變更1.變更條件：因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致需對合同內(nèi)容進(jìn)行修改2.變更程序：雙方應(yīng)以書面形式提出變更請求，經(jīng)雙方同意后，簽訂書面變更協(xié)議3.變更后的生效時間：變更協(xié)議簽訂之日起生效九、合同終止1.終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件2.終止程序：任何一方終止合同，應(yīng)提前30日書面通知對方3.終止后的處理：雙方應(yīng)按照國家及地方規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，并清算各自權(quán)利義務(wù)十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議2.爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決十一、合同附件1.病假證明材料模板2.工資計(jì)算表模板3.工作交接清單十二、合同簽署1.簽署時間：____年____月____日2.簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____便利店3.簽署人員：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：十三、合同生效1.生效時間：自雙方代表簽字之日起生效2.生效條件：合同簽署完整，雙方代表簽字確認(rèn)3.生效后的法律效力：本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守十四、其他1.合同解釋：本合同如有未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決2.合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力3.合同保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：________年________月________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.病假管理流程說明：甲方應(yīng)建立健全病假管理制度，明確病假申請、審批、工資支付等流程，確保病假管理的規(guī)范性和高效性。2.病假期間工作監(jiān)督說明：甲方有權(quán)對病假員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于遠(yuǎn)程辦公、電話溝通等方式，確保病假員工履行工作職責(zé)。3.病假期間培訓(xùn)與發(fā)展說明：甲方應(yīng)關(guān)注病假員工的職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資源，幫助其在病假期間提升自身能力。4.病假期間福利保障說明：甲方應(yīng)確保病假員工享受國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。5.病假期間勞動關(guān)系維護(hù)說明：甲方應(yīng)維護(hù)病假員工的勞動關(guān)系，不得因病假而解除勞動合同，保障員工的合法權(quán)益。6.病假期間薪酬調(diào)整說明：如病假期間員工薪酬調(diào)整，甲方應(yīng)按照調(diào)整后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算病假工資。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.病假申請權(quán)利說明：乙方享有依法申請病假的權(quán)力，甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得無故拒絕。2.病假期間休息時間說明：乙方在病假期間有權(quán)享受充足的休息時間，甲方不得要求乙方在病假期間從事與病假無關(guān)的工作。3.病假期間信息保密說明：乙方在病假期間，甲方應(yīng)妥善保管其個人信息和醫(yī)療信息，不得泄露給無關(guān)第三方。4.病假期間心理關(guān)懷說明：乙方在病假期間如需心理支持，甲方應(yīng)提供必要的心理咨詢服務(wù)，關(guān)注乙方心理健康。5.病假期間通訊保障說明：乙方在病假期間，甲方應(yīng)確保乙方能夠正常使用通訊工具，保持與公司的聯(lián)系。6.病假期間勞動關(guān)系穩(wěn)定說明：乙方在病假期間，甲方不得無故解除勞動合同，保障乙方在病假期間的工作穩(wěn)定性。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.第三方中介職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行病假管理，包括病假申請、審批、工資支付等工作。2.第三方中介費(fèi)用說明：第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)合理，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，不得泄露乙方個人信息和醫(yī)療信息。4.第三方中介責(zé)任承擔(dān)說明：第三方中介在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.第三方中介爭議解決說明：如第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。6.第三方中介合同終止說明：合同期間，如因第三方中介原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商終止合同，并按約定處理相關(guān)事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.病假證明材料模板2.工資計(jì)算表模板3.工作交接清單4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付病假工資。認(rèn)定：甲方在病假工資支付時間未按時支付或支付金額低于合同約定。2.違約行為：乙方未按合同約定履行工作交接。3.違約行為：第三方中介未按合同約定提供中介服務(wù)。認(rèn)定：第三方中介未按照協(xié)議履行職責(zé)，或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。三、法律名詞及解釋：1.病假：員工因疾病需要休息治療，按照國家規(guī)定享受的假期。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。3.社會保險：國家強(qiáng)制實(shí)施的保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。4.住房公積金：為職工提供住房保障的儲蓄制度。5.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：病假認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的病假認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保病假認(rèn)定的公正性和透明度。2.問題：病假工資計(jì)算存在爭議。解決辦法：明確病假工資計(jì)算方法，并定期對計(jì)算結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工監(jiān)督。3.問題：病假期間員工心理壓力大。解決辦法：提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解心理壓力，確保身心健康。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定。解決辦法：對第三方中介進(jìn)行定期評估，確保其服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職，需簽訂病假工資合同。2.員工因病申請病假，需按照合同規(guī)定執(zhí)行。3.員工病假期間，需按照合同規(guī)定支付病假工資。4.員工病假期間，需進(jìn)行工作交接和安排。5.第三方中介介入病假管理，需簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。全文完。二零二五便利店員工病假工資合同規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：二零二五便利店二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確二零二五便利店員工病假期間的工資支付規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方和諧穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動保障法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所涉及的專業(yè)屬于勞動保障范疇。3.2關(guān)鍵詞解釋病假：指員工因疾病原因，按照規(guī)定請假休息，期間用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的工資待遇。工資：指員工在勞動合同期間，根據(jù)其工作性質(zhì)、工作時間、工作量等因素，按照規(guī)定計(jì)算的勞動報酬。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1.1甲方有義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本合同規(guī)定，按時足額支付乙方病假期間的工資。4.1.2甲方有義務(wù)對乙方病假期間的醫(yī)療情況進(jìn)行了解，并協(xié)助乙方完成病假手續(xù)。4.1.3甲方有義務(wù)對乙方病假期間的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，確保工資支付到位。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)4.2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同規(guī)定，支付病假期間的工資。4.2.2乙方應(yīng)按照規(guī)定履行病假手續(xù)，配合甲方完成病假手續(xù)的辦理。4.2.3乙方在病假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時接受甲方關(guān)于工作安排的溝通。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方病假結(jié)束之日止。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方按照規(guī)定支付乙方病假期間的工資。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件6.2.1乙方病假結(jié)束，合同自然終止。6.2.2雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面同意后，可提前終止本合同。6.3終止程序6.3.1乙方病假結(jié)束，合同自然終止，無需辦理任何手續(xù)。（1）甲方應(yīng)在合同終止前支付乙方病假期間的工資；（2）雙方簽訂終止合同協(xié)議；（3）雙方各自保管好合同原件。6.4終止后果6.4.1合同終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1病假工資：指員工在病假期間，按照國家規(guī)定和本合同約定，甲方應(yīng)支付給乙方的工資待遇。7.1.2社會保險和公積金：指員工在病假期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，繼續(xù)為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.1.3其他相關(guān)費(fèi)用：指因病假產(chǎn)生的其他必要費(fèi)用，如交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助等。7.2支付方式7.2.1甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付方式向乙方支付病假工資和其他相關(guān)費(fèi)用。7.2.2乙方應(yīng)在接到甲方支付通知后，按照甲方指定的賬戶或方式進(jìn)行接收。7.3支付時間7.3.1病假工資應(yīng)于病假開始后的次月工資支付日支付。7.3.2社會保險和公積金應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣甙磿r繳納。7.4支付條款7.4.1甲方應(yīng)確保病假工資和其他相關(guān)費(fèi)用的支付及時、準(zhǔn)確。7.4.2乙方應(yīng)在收到病假工資和其他相關(guān)費(fèi)用后，及時核對并確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1甲方未按照本合同約定支付病假工資和其他相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計(jì)算。8.1.2甲方未按時繳納社會保險和公積金的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約8.2.1乙方未按照規(guī)定履行病假手續(xù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2乙方提供虛假病假證明的，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3賠償金額和方式8.3.1違約金和賠償金額應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，并以人民幣結(jié)算。8.3.2甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后十日內(nèi)，向乙方支付違約金或賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1本合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。9.1.2甲方和乙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式9.3.1甲方和乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露。9.3.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件10.2.1自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)10.3.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。10.3.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例10.4.1地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟11.2.1協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.1.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給任何第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留13.1.1甲方保留對本合同內(nèi)容進(jìn)行解釋的權(quán)利。13.1.2甲方保留對乙方病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留13.2.1甲方保留在乙方病假期間，根據(jù)工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)或崗位的權(quán)利。13.2.2甲方保留在乙方病假期間，根據(jù)公司經(jīng)營狀況調(diào)整病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序14.1.1合同的修改和補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.1.2修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力14.2.1合同的修改和補(bǔ)充自雙方簽字之日起生效。十四、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)15.1.1雙方應(yīng)相互協(xié)助，確保合同的有效履行。15.1.2雙方應(yīng)就病假期間的工資支付等相關(guān)事宜保持溝通。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應(yīng)通過書面通知、電話、電子郵件等方式進(jìn)行溝通。15.2.2雙方應(yīng)按照約定的時間、地點(diǎn)和方式履行合同義務(wù)。十五、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為獨(dú)立文件，與合同簽訂地法律、法規(guī)和規(guī)章不沖突。16.3增減條款16.3.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.3.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動保障法》3.社會保險繳納明細(xì)表4.住房公積金繳納明細(xì)表5.病假申請及審批表6.病假工資支付憑證7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）8.不可抗力事件證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付病假工資；甲方未按時繳納社會保險和公積金；乙方未按照規(guī)定履行病假手續(xù)；乙方提供虛假病假證明。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約行為：通過乙方提供的病假證明及銀行支付記錄進(jìn)行認(rèn)定。乙方違約行為：通過甲方審核病假手續(xù)的結(jié)果及乙方提供的相關(guān)證明進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.病假：指勞動者因疾病需要休息，根據(jù)規(guī)定請假休息的期間。3.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)等情況下提供基本生活保障的制度。4.公