2025版國有企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核新勞動合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版國有企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核新勞動合同示范文本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1用人單位名稱、住所及法定代表人2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息3.考核條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1員工轉(zhuǎn)正考核的條件3.2考核標(biāo)準(zhǔn)及評分體系4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核結(jié)果及處理5.1考核結(jié)果認(rèn)定5.2考核結(jié)果處理6.員工權(quán)益保障6.1員工基本權(quán)益保障6.2員工特殊權(quán)益保障7.合同期限7.1合同期限的確定7.2合同期限的延長與續(xù)簽8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容8.2職責(zé)范圍9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假10.勞動報酬10.1基本工資10.2獎金及津貼11.社會保險與福利11.1社會保險11.2福利待遇12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任12.2爭議解決方式13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知與送達(dá)14.3合同附件14.4合同生效與解釋14.5合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同訂立。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體2.1用人單位名稱、住所及法定代表人用人單位名稱：國有企業(yè)住所：省市區(qū)路號法定代表人：2.2員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息員工姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：053.考核條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1員工轉(zhuǎn)正考核的條件（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成試用期工作職責(zé)；（3）無重大違紀(jì)行為。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)及評分體系考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)水平等方面，具體評分體系如下：（1）工作能力：30分（2）工作態(tài)度：20分（3）團(tuán)隊協(xié)作：20分（4）業(yè)務(wù)水平：30分4.考核程序與方法4.1考核程序（1）用人單位根據(jù)員工試用期間的表現(xiàn)，確定考核時間；（2）考核期間，用人單位組織考核小組，對員工進(jìn)行綜合評價；（3）考核結(jié)束后，考核小組對員工進(jìn)行評分；（4）根據(jù)考核結(jié)果，用人單位決定是否同意員工轉(zhuǎn)正。4.2考核方法（1）查閱員工試用期工作記錄；（2）與員工進(jìn)行面談；（3）征求同事、上級對員工的評價；（4）結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。5.考核結(jié)果及處理5.1考核結(jié)果認(rèn)定考核結(jié)果分為合格、不合格兩種。5.2考核結(jié)果處理（1）合格：員工轉(zhuǎn)正，簽訂正式勞動合同；（2）不合格：用人單位與員工協(xié)商，根據(jù)實際情況決定是否延長試用期，或解除勞動合同。6.員工權(quán)益保障6.1員工基本權(quán)益保障用人單位保障員工依法享有工資、工時、休息、社會保險和福利等待遇。6.2員工特殊權(quán)益保障（1）女員工享有產(chǎn)假、哺乳假等特殊權(quán)益；（2）殘疾員工享有相應(yīng)的勞動保護(hù)措施；（3）其他法律法規(guī)規(guī)定的員工特殊權(quán)益。8.工作內(nèi)容與職責(zé)8.1工作內(nèi)容（1）執(zhí)行國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；（3）參與單位組織的各項活動；（4）保守單位商業(yè)秘密。8.2職責(zé)范圍員工的職責(zé)范圍包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)本崗位的具體業(yè)務(wù)工作；（2）參與部門內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通；（3）對工作過程中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)建議；（4）接受單位組織的培訓(xùn)與考核。9.工作時間與休息休假9.1工作時間員工的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。9.2休息休假（1）員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）員工每月享有帶薪休假，具體休假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況確定；（3）員工在完成工作任務(wù)后，有權(quán)申請加班，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。10.勞動報酬10.1基本工資員工的基本工資按照國家規(guī)定和單位薪酬制度執(zhí)行，具體數(shù)額在勞動合同中明確。10.2獎金及津貼（1）員工享有年終獎金、項目獎金等；（2）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和崗位要求，可享受各類津貼。11.社會保險與福利11.1社會保險用人單位依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2福利待遇（1）員工享有國家規(guī)定的福利待遇；（2）用人單位根據(jù)實際情況，提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利。12.違約責(zé)任與爭議解決12.1違約責(zé)任（1）員工違反合同約定，用人單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失；（2）用人單位違反合同約定，員工有權(quán)要求賠償損失。12.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）員工在試用期內(nèi)，出現(xiàn)不符合錄用條件的情況；（2）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）用人單位因經(jīng)營不善等原因，決定提前解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。14.其他約定事項14.1保密條款員工同意保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知與送達(dá)（1）雙方在合同履行期間，應(yīng)按照合同約定履行通知義務(wù)；（2）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對方指定的地址。14.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬制度、規(guī)章制度等。14.4合同生效與解釋（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務(wù)需求或法律規(guī)定，被甲乙雙方授權(quán)介入合同履行過程的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)等；（2）提供財務(wù)、法律、技術(shù)等專業(yè)服務(wù)；（3）提供物流、倉儲等后勤保障服務(wù)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入情形。2.第三方介入的授權(quán)與程序2.1授權(quán)程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的必要性；（2）甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）甲方將第三方介入?yún)f(xié)議及授權(quán)文件送達(dá)乙方，乙方確認(rèn)無誤后，授權(quán)第三方介入。2.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人；（2）第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入的具體事項和期限；（4）甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和管理措施；（5）違約責(zé)任及爭議解決方式。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，享有相應(yīng)的權(quán)利；（2）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，有權(quán)對甲乙雙方提出合理建議。3.2第三方的義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的義務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）確保其提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）在履行職責(zé)過程中，對自身行為負(fù)責(zé)。3.3第三方的責(zé)任（1）因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）因第三方違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項、服務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險程度等因素，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。4.2責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，甲方對第三方在合同履行過程中的行為負(fù)責(zé)。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，乙方對第三方在合同履行過程中的行為負(fù)責(zé)。5.3第三方與員工的劃分第三方與員工的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定，員工對第三方在合同履行過程中的行為負(fù)責(zé)。5.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自協(xié)議約定，各第三方對自身行為負(fù)責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等，作為合同附件之一。2.薪酬制度明確員工的工資結(jié)構(gòu)、支付方式、調(diào)整機(jī)制等，作為合同附件之一。3.規(guī)章制度包括單位內(nèi)部的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等，作為合同附件之一。4.社會保險繳納明細(xì)列明用人單位為員工繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等，作為合同附件之一。5.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等，作為合同附件之一。6.員工培訓(xùn)計劃包括員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等內(nèi)容，作為合同附件之一。7.合同變更記錄記錄合同履行過程中發(fā)生的變更事項，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更日期等，作為合同附件之一。8.員工考核記錄記錄員工的考核結(jié)果、考核意見、考核建議等，作為合同附件之一。9.員工離職交接清單記錄員工離職時的工作交接情況，包括工作資料、設(shè)備、鑰匙等，作為合同附件之一。10.其他相關(guān)文件如甲方提供的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等，乙方提供的身份證、學(xué)歷證書等，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失；（2）員工違反單位規(guī)章制度，造成不良影響；（3）員工泄露單位商業(yè)秘密，給單位造成損失；（4）用人單位未按合同約定支付工資、獎金等；（5）用人單位未按合同約定提供社會保險；（6）用人單位未按合同約定提供勞動保護(hù)；（7）雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同的相關(guān)義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，認(rèn)定違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等；（3）如違約行為涉及法律法規(guī)，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明（1）員工未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）用人單位未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金；（4）用人單位未按合同約定為員工繳納社會保險，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳并賠償損失。全文完。2024版國有企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核新勞動合同示范文本1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同解除條件1.5合同終止條件1.6合同變更條件1.7合同履行期限1.8合同履行地點1.9合同履行方式1.10合同保密條款1.11合同爭議解決方式第二章員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工民族2.6員工政治面貌2.7員工婚姻狀況2.8員工聯(lián)系電話2.9員工電子郵箱第三章員工轉(zhuǎn)正考核3.1考核目的3.2考核依據(jù)3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.4考核程序3.5考核結(jié)果3.6考核申訴3.7考核結(jié)果運用第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作職責(zé)4.4工作權(quán)限4.5工作標(biāo)準(zhǔn)4.6工作量4.7工作時間4.8工作地點第五章工作條件與待遇5.1工作條件5.2工資標(biāo)準(zhǔn)5.3工資支付方式5.4工資支付時間5.5獎金及津貼5.6社會保險5.7住房公積金5.8職業(yè)年金5.9其他福利待遇第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)方式6.4培訓(xùn)費用6.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.6職稱評定6.7職業(yè)資格證書第七章員工權(quán)利與義務(wù)7.1員工權(quán)利7.2員工義務(wù)7.3員工保密義務(wù)7.4員工競業(yè)限制7.5員工離職手續(xù)第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償8.4違約糾紛解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5解除或終止后的待遇第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：員工培訓(xùn)計劃11.3附件三：員工福利待遇明細(xì)第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂時間12.2合同簽訂地點12.3合同生效時間12.4合同生效條件第十三章其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定條款第十四章合同附件清單14.1附件一14.2附件二14.3附件三合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1國家有關(guān)勞動法律法規(guī)1.1.2國有企業(yè)相關(guān)規(guī)定1.1.3雙方協(xié)商一致1.2合同適用范圍1.2.1適用于國有企業(yè)新入職員工1.2.2適用于國有企業(yè)內(nèi)部調(diào)動員工1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章1.3.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)1.3.3合同經(jīng)國有企業(yè)審批1.4合同解除條件1.4.1員工違反合同約定1.4.2國有企業(yè)依法解除合同1.4.3雙方協(xié)商一致解除合同1.5合同終止條件1.5.1合同期滿1.5.2員工退休1.5.3員工死亡或喪失勞動能力1.6合同變更條件1.6.1雙方協(xié)商一致1.6.2國有企業(yè)依法變更合同1.6.3合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)1.7合同履行期限1.7.1合同期限一般為三年1.7.2合同期滿后可續(xù)簽1.8合同履行地點1.8.1國有企業(yè)所在地1.9合同履行方式1.9.1面向履行1.9.2郵寄履行1.10合同保密條款1.10.1員工對國有企業(yè)商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)1.10.2保密期限為合同期限屆滿后三年1.11合同爭議解決方式1.11.1雙方協(xié)商解決1.11.2仲裁1.11.3訴訟第二章員工基本信息2.1員工姓名2.1.1員工姓名應(yīng)與身份證一致2.2員工性別2.2.1員工性別應(yīng)與身份證一致2.3員工出生日期2.3.1員工出生日期應(yīng)與身份證一致2.4員工身份證號碼2.4.1員工身份證號碼應(yīng)與身份證一致2.5員工民族2.5.1員工民族應(yīng)與身份證一致2.6員工政治面貌2.6.1員工政治面貌應(yīng)與身份證一致2.7員工婚姻狀況2.7.1員工婚姻狀況應(yīng)與身份證一致2.8員工聯(lián)系電話2.8.1員工聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確有效2.9員工電子郵箱2.9.1員工電子郵箱應(yīng)準(zhǔn)確有效第三章員工轉(zhuǎn)正考核3.1考核目的3.1.1評估員工工作能力和素質(zhì)3.1.2確定員工是否具備轉(zhuǎn)正條件3.2考核依據(jù)3.2.1國有企業(yè)相關(guān)規(guī)定3.2.2崗位職責(zé)要求3.3考核標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工作能力3.3.2工作態(tài)度3.3.3工作績效3.4考核程序3.4.1考核前準(zhǔn)備3.4.2考核實施3.4.3考核結(jié)果評定3.5考核結(jié)果3.5.1考核合格3.5.2考核不合格3.6考核申訴3.6.1員工對考核結(jié)果有異議3.6.2申訴程序3.7考核結(jié)果運用3.7.1考核合格者，予以轉(zhuǎn)正3.7.2考核不合格者，延長試用期或解除合同第四章工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.1.1員工工作崗位應(yīng)與勞動合同一致4.2工作內(nèi)容4.2.1員工工作內(nèi)容應(yīng)明確具體4.3工作職責(zé)4.3.1員工工作職責(zé)應(yīng)明確具體4.4工作權(quán)限4.4.1員工工作權(quán)限應(yīng)明確具體4.5工作標(biāo)準(zhǔn)4.5.1員工工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體4.6工作量4.6.1員工工作量應(yīng)合理4.7工作時間4.7.1員工工作時間應(yīng)遵守國家規(guī)定4.8工作地點4.8.1員工工作地點應(yīng)明確具體第五章工作條件與待遇5.1工作條件5.1.1工作環(huán)境安全5.1.2工作設(shè)施齊全5.2工資標(biāo)準(zhǔn)5.2.1基本工資5.2.2崗位工資5.2.3績效工資5.3工資支付方式5.3.1銀行轉(zhuǎn)賬5.3.2現(xiàn)金支付5.4工資支付時間5.4.1每月固定時間支付5.5獎金及津貼5.5.1年終獎金5.5.2專項津貼5.6社會保險5.6.1養(yǎng)老保險5.6.2醫(yī)療保險5.6.3失業(yè)保險5.6.4工傷保險5.6.5生育保險5.7住房公積金5.7.1住房公積金繳納比例5.7.2住房公積金提取條件5.8職業(yè)年金5.8.1職業(yè)年金繳納比例5.8.2職業(yè)年金提取條件5.9其他福利待遇5.9.1帶薪年假5.9.2婚假5.9.3產(chǎn)假5.9.4喪假第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)8.1.2員工違反企業(yè)規(guī)章制度8.1.3員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密8.1.4國有企業(yè)未按時足額支付工資8.1.5國有企業(yè)違反合同約定解除合同8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違約，根據(jù)違約情況，支付賠償金或承擔(dān)其他違約責(zé)任8.2.2國有企業(yè)違約，根據(jù)違約情況，支付賠償金或承擔(dān)其他違約責(zé)任8.3違約賠償8.3.1賠償金的計算方法8.3.2賠償金的支付時間8.4違約糾紛解決8.4.1違約糾紛的解決方式8.4.2違約糾紛的解決程序第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2員工提前解除合同9.1.3國有企業(yè)依法解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期滿9.2.2員工退休9.2.3員工死亡或喪失勞動能力9.3合同解除程序9.3.1提前通知對方9.3.2書面通知9.3.3解除合同的生效9.4合同終止程序9.4.1提前通知對方9.4.2書面通知9.4.3終止合同的生效第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁委員會10.2.2法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議提起10.3.2爭議審理10.3.3爭議裁決或判決10.4爭議解決費用10.4.1雙方協(xié)商解決，費用自理10.4.2仲裁，由敗訴方承擔(dān)仲裁費用10.4.3訴訟，由敗訴方承擔(dān)訴訟費用第十一章合同附件11.1附件一：員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：員工培訓(xùn)計劃11.3附件三：員工福利待遇明細(xì)第十二章合同簽訂與生效12.1合同簽訂時間12.1.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點12.2.1合同簽訂地點12.3合同生效時間12.3.1合同生效日期12.4合同生效條件12.4.1雙方簽字蓋章12.4.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)12.4.3合同經(jīng)國有企業(yè)審批第十三章其他約定13.1其他約定事項13.1.1如有其他約定事項，雙方應(yīng)在合同中明確13.2其他約定條款13.2.1如有其他約定條款，雙方應(yīng)在合同中明確第十四章合同附件清單14.1附件一：員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：員工培訓(xùn)計劃14.3附件三：員工福利待遇明細(xì)甲方（國有企業(yè)）：簽字：________________日期：____年____月____日乙方（員工）：簽字：________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓(xùn)與指導(dǎo)責(zé)任1.1.1甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方熟悉工作流程和操作規(guī)范。1.1.2甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)工作崗位。1.2甲方考核與評價1.2.1甲方應(yīng)按照合同約定，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。1.2.2甲方考核結(jié)果應(yīng)作為乙方晉升、加薪和獎懲的依據(jù)。1.3甲方調(diào)整工作內(nèi)容1.3.1在不影響乙方合法權(quán)益的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。1.3.2甲方調(diào)整工作內(nèi)容時應(yīng)提前通知乙方，并給予乙方合理的工作適應(yīng)期。1.4甲方提供必要的工作條件1.4.1甲方應(yīng)確保乙方享有安全、健康的工作環(huán)境。1.4.2甲方應(yīng)提供乙方完成工作所需的必要工具和設(shè)備。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1乙方提出工作建議2.1.1乙方有權(quán)對工作提出合理化建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并予以考慮。2.1.2乙方的合理化建議被采納后，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?.2乙方休息與休假2.2.1乙方享有國家規(guī)定的休息日和休假制度。2.2.2乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。2.3乙方隱私保護(hù)2.3.1甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，未經(jīng)乙方同意，不得泄露其個人信息。2.3.2乙方有權(quán)要求甲方對其個人信息進(jìn)行更正或刪除。2.4乙方晉升與職業(yè)發(fā)展2.4.1乙方享有在國有企業(yè)內(nèi)部晉升的權(quán)利。2.4.2甲方應(yīng)提供乙方必要的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介應(yīng)按照合同約定，為甲方提供乙方的基本信息和工作能力評估。3.1.2第三方中介應(yīng)保證評估結(jié)果的客觀公正。3.2第三方中介費用3.2.1第三方中介費用由甲方承擔(dān)。3.2.2第三方中介費用應(yīng)在合同中明確約定。3.3第三方中介保密3.3.1第三方中介應(yīng)遵守合同約定，對乙方個人信息和評估結(jié)果保密。3.3.2第三方中介未經(jīng)乙方同意，不得將乙方個人信息和評估結(jié)果用于其他用途。3.4第三方中介責(zé)任3.4.1第三方中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4.2第三方中介在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，不承擔(dān)法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)2.附件二：員工培訓(xùn)計劃3.附件三：員工福利待遇明細(xì)4.附件四：第三方中介評估報告5.附件五：員工工作職責(zé)說明書6.附件六：員工績效考核表7.附件七：員工培訓(xùn)記錄8.附件八：員工獎懲記錄9.附件九：員工休息休假記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行合同約定的工作職責(zé)員工違反企業(yè)規(guī)章制度員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密國有企業(yè)未按時足額支付工資國有企業(yè)違反合同約定解除合同第三方中介未履行合同約定職責(zé)2.違約行為的認(rèn)定：由甲方或第三方中介根據(jù)合同約定和實際情況進(jìn)行認(rèn)定違約行為的認(rèn)定應(yīng)遵循客觀、公正的原則三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位對勞動者進(jìn)行考察的期限，一般為三個月至六個月。3.轉(zhuǎn)正：試用期滿，勞動者符合用人單位要求的，轉(zhuǎn)為正式員工。4.違約責(zé)任：合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.仲裁：合同糾紛的爭議解決方式之一，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。6.訴訟：合同糾紛的爭議解決方式之一，由法院進(jìn)行審理和判決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對考核結(jié)果有異議解決辦法：提供申訴程序，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正裁決。2.問題：員工工作條件不滿足解決辦法：與員工溝通，改善工作條件，確保員工權(quán)益。3.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付賠償金。4.問題：第三方中介評估結(jié)果不準(zhǔn)確解決辦法：要求第三方中介重新評估，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性。五、所有應(yīng)用場景：1.國有企業(yè)新入職員工轉(zhuǎn)正考核2.國有企業(yè)內(nèi)部調(diào)動員工轉(zhuǎn)正考核3.國有企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展4.國有企業(yè)員工福利待遇管理5.國有企業(yè)員工績效考核與獎懲6.國有企業(yè)員工合同解除與終止7.國有企業(yè)員工爭議解決全文完。2024版國有企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核新勞動合同示范文本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：為規(guī)范國有企業(yè)員工轉(zhuǎn)正考核工作，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在員工轉(zhuǎn)正考核過程中的權(quán)利與義務(wù)，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作的順利進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.轉(zhuǎn)正考核：指乙方在試用期滿后，甲方對其進(jìn)行的正式考核，以確定乙方是否具備正式員工資格。2.正式員工：指通過轉(zhuǎn)正考核，具備正式員工資格的乙方。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.試用期：指乙方在甲方工作期間，甲方對乙方進(jìn)行考察和試用的時間段。2.考核結(jié)果：指甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等方面的綜合評價。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，確?？己诉^程公正、公平、公開。2.根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方是否具備正式員工資格。3.保障乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工同等的待遇。4.按時足額支付乙方工資、獎金等福利待遇。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.積極配合甲方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，如實反映自己的工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)等情況。2.遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德，努力完成工作任務(wù)。3.服從甲方的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。4.按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方轉(zhuǎn)正或合同解除之日止。5.2合同履行地點：甲方所在地的生產(chǎn)、工作場所。5.3合同履行方式：甲方按照國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本合同約定，對乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.乙方通過轉(zhuǎn)正考核，具備正式員工資格，合同自動終止。2.乙方在試用期內(nèi)被甲方解除勞動合同。3.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：1.乙方通過轉(zhuǎn)正考核，具備正式員工資格，合同自動終止。2.乙方在試用期內(nèi)被甲方解除勞動合同，甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。6.4終止后果：1.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.雙方應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護(hù)國有企業(yè)形象。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.工資：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.獎金和津貼：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方企業(yè)獎勵政策，支付乙方獎金和津貼。4.其他費用：包括但不限于差旅費、培訓(xùn)費、加班費等，按照甲方企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式：1.工資：以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月定期支付。2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)規(guī)定，通過社會保險和公積金繳納渠道支付。3.獎金和津貼：根據(jù)甲方企業(yè)獎勵政策，在規(guī)定的時間內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。7.3支付時間：1.工資：每月的一個工作日支付上一個月的工資。2.社會保險和公積金：按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)規(guī)定的時間繳納。3.獎金和津貼：按照甲方企業(yè)獎勵政策規(guī)定的時間支付。7.4支付章件：1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)財務(wù)制度，妥善保管支付憑證，并按照規(guī)定進(jìn)行財務(wù)核算。2.乙方應(yīng)按照甲方要求提供必要的個人信息，以便甲方進(jìn)行工資和福利的支付。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等費用，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于違約金額的50%的違約金。2.若甲方未按照合同約定提供勞動條件，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的計算和支付方式，按照上述違約責(zé)任條款執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和甲方企業(yè)財務(wù)制度，對違約金進(jìn)行支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。2.乙方在甲方工作期間知悉的涉及甲方企業(yè)利益的信息。9.2保密期限：1.乙方在甲方工作期間及離職后三年內(nèi)，均應(yīng)遵守本保密條款。2.甲方企業(yè)商業(yè)秘密的保密期限，根據(jù)具體情況確定。9.3保密履行方式：1.乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容的泄露。2.乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指因自然原因或社會原因，導(dǎo)致合同無法履行或無法按時履行的事件。2.自然原因包括地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。3.社會原因包括戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的問題。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：如地震、洪水等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。2.協(xié)商期限為自一方提出爭議之日起30日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.若協(xié)商無法解決爭議，雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。2.調(diào)解、仲裁或訴訟的地點為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2.雙方同意轉(zhuǎn)讓合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確轉(zhuǎn)讓內(nèi)容。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在試用期內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓合同。2.乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，不得轉(zhuǎn)讓合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點和崗位的權(quán)利。2.乙方保留根據(jù)自身發(fā)展需要，向甲方提出調(diào)整工作內(nèi)容、工作地點和崗位的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或合同約定時，立即解除合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反合同約定，損害其合法權(quán)益時，依法維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：1.合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力：1.修改和補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補(bǔ)充協(xié)議的生效，不影響合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)相互提供必要的支持和協(xié)助，確保合同履行。2.雙方應(yīng)共同維護(hù)企業(yè)利益，提高企業(yè)競爭力。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過會議、報告、函件等方式進(jìn)行溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行各自的職責(zé)。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律。2.如合同條款與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同為獨立文件，與雙方其他協(xié)議無關(guān)。2.本合同各條款之間相互獨立，不影響其他條款的效力。16.3增減條款：1.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得單方面增減合同條款。2.增減條款作為合同附件，與合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方企業(yè)規(guī)章制度2.乙方工作職責(zé)說明書3.社會保險和公積金繳納明細(xì)4.獎金和津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.不可抗力事件證明材料6.爭議解決調(diào)解書或仲裁裁決書7.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時足額支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。未提供合同約定的勞動條件，認(rèn)定為違約行為。未履行保密義務(wù)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、