臨時工招聘2024年協(xié)議條款版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時工招聘2024年協(xié)議條款版B版本合同目錄一覽1.臨時工招聘1.1招聘人數(shù)1.2崗位職責1.3工作時間1.4工作內(nèi)容2.薪資待遇2.1薪資標準2.2工資發(fā)放時間2.3獎金及福利3.臨時工錄用3.1錄用條件3.2錄用流程3.3錄用通知3.4錄用合同簽訂4.勞動保障4.1社會保險4.2勞動風險責任4.3勞動爭議解決5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3泄密責任6.合同解除與終止6.1解除條件6.2終止條件6.3解除或終止后的權(quán)益處理7.違約責任7.1雇主違約7.2臨時工違約8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.其他條款9.1合同期限9.2合同修改與補充9.3通知與送達10.附件10.1招聘信息10.2崗位職責說明10.3薪資結(jié)構(gòu)說明11.簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3雙方簽字12.生效條件12.1簽署生效12.2備案生效13.合同副本13.1雇主保留副本13.2臨時工保留副本14.補充條款14.1雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條臨時工招聘1.1招聘人數(shù)根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，本次招聘臨時工共計名。1.2崗位職責臨時工主要負責X（具體工作內(nèi)容）。1.3工作時間臨時工的工作時間為年月日至年月日，共計天。1.4工作內(nèi)容臨時工的工作內(nèi)容包括X（具體工作事項）。第二條薪資待遇2.1薪資標準臨時工的日工資標準為元人民幣。2.2工資發(fā)放時間臨時工的工資將在每月日前發(fā)放至其提供的銀行賬戶。2.3獎金及福利臨時工表現(xiàn)優(yōu)異的，甲方將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的獎金。第三條臨時工錄用3.1錄用條件（1）年滿18周歲；（3）身體健康，能勝任相關(guān)工作。3.2錄用流程臨時工的錄用流程為：報名、面試、體檢、錄用。3.3錄用通知甲方將在面試合格后個工作日內(nèi)通知錄用結(jié)果。3.4錄用合同簽訂甲方將在錄用通知后個工作日內(nèi)與臨時工簽訂勞動合同。第四條勞動保障4.1社會保險甲方將按照國家和地方法律法規(guī)為臨時工繳納社會保險。4.2勞動風險責任甲方將提供必要的安全培訓(xùn)和勞動保護措施，確保臨時工的人身安全。4.3勞動爭議解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容臨時工應(yīng)對在甲方期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限臨時工的保密期限為年。5.3泄密責任臨時工如發(fā)生泄密行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第六條合同解除與終止6.1解除條件甲方有權(quán)在臨時工不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度等情況下解除合同。6.2終止條件合同到期、雙方協(xié)商一致、臨時工提出離職等情況下，合同將終止。6.3解除或終止后的權(quán)益處理臨時工在解除或終止合同后，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、離職證明等。第八條違約責任8.1雇主違約如甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致臨時工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.2臨時工違約如臨時工違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方受損，臨時工應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，雙方同意將爭議提交至仲裁委員會進行仲裁。9.4法律訴訟如仲裁不成，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為個月。10.2合同修改與補充合同的修改和補充應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式簽訂。10.3通知與送達雙方應(yīng)當按照對方提供的聯(lián)系方式進行通知和文件送達。第十一條附件11.1招聘信息甲方應(yīng)提供臨時工招聘的具體信息，包括崗位、人數(shù)、要求等。11.2崗位職責說明甲方應(yīng)向臨時工明確崗位職責和要求。11.3薪資結(jié)構(gòu)說明甲方應(yīng)向臨時工說明薪資構(gòu)成和發(fā)放方式。第十二條簽署12.1簽署日期本合同于年月日簽署。12.2簽署地點本合同在（地點）簽署。12.3雙方簽字甲方代表（簽字）：________________臨時工（簽字）：________________第十三條生效條件13.1簽署生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2備案生效本合同需向相關(guān)政府部門備案，備案完成后生效。第十四條合同副本14.1雇主保留副本甲方保留本合同正本一份，供查閱。14.2臨時工保留副本臨時工保留本合同副本一份，供查閱。14.3補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘信息詳細列出招聘的崗位、人數(shù)、崗位要求、工作時間、工作地點等信息。附件二：崗位職責說明詳細描述臨時工的崗位職責和工作內(nèi)容。附件三：薪資結(jié)構(gòu)說明詳細說明薪資構(gòu)成、工資發(fā)放時間、獎金及福利等相關(guān)信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.臨時工不符合錄用條件；2.臨時工嚴重違反甲方規(guī)章制度；3.甲方未按時支付工資；4.甲方未提供合同約定的勞動保障；5.甲方未按約定提供保密信息；6.臨時工泄露甲方商業(yè)秘密；7.雙方未能協(xié)商解決爭議。責任認定標準：1.臨時工不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，臨時工需承擔違約責任。2.臨時工嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，臨時工需承擔違約責任。3.甲方未按時支付工資，臨時工有權(quán)要求支付工資，并可要求支付遲延支付的違約金。4.甲方未提供合同約定的勞動保障，臨時工有權(quán)要求甲方履行合同，并可要求支付違約金。5.甲方未按約定提供保密信息，臨時工有權(quán)要求甲方履行合同，并可要求支付違約金。6.臨時工泄露甲方商業(yè)秘密，臨時工需承擔違約責任，并可要求支付違約金。7.雙方未能協(xié)商解決爭議，雙方同意提交至仲裁委員會進行仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。示例說明：如臨時工在入職后被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同，并要求臨時工承擔違約責任。如臨時工在工作中嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并要求臨時工承擔違約責任。如甲方未按時支付工資，臨時工有權(quán)要求支付工資，并可要求支付遲延支付的違約金。如甲方未提供合同約定的勞動保障，臨時工有權(quán)要求甲方履行合同，并可要求支付違約金。如甲方未按約定提供保密信息，臨時工有權(quán)要求甲方履行合同，并可要求支付違約金。如臨時工泄露甲方商業(yè)秘密，臨時工需承擔違約責任，并可要求支付違約金。如雙方未能協(xié)商解決爭議，雙方同意提交至仲裁委員會進行仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在甲方工作期限內(nèi)，不具有甲方員工身份，按小時或按天計酬的勞動者。2.錄用條件：指臨時工應(yīng)滿足的年齡、學歷、身體健康等要求。3.社會保險：指依法為臨時工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。7.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對合同爭議進行審理并作出裁決的一種解決方式。8.訴訟：指將合同爭議提交至人民法院進行審理和判決的一種解決方式。1.臨時工指在本合同中提供服務(wù)的勞