貿(mào)易公司員工勞動合同

貿(mào)易公司員工勞動合同

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

聯(lián)系電話：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、合同期限

第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。乙方工作地點(diǎn)為____。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到____標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一天。

第五條乙方依法享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。

四、勞動報(bào)酬

第六條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資。

第七條甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第八條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

第九條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

第十一條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中的職業(yè)病防治工作。

七、勞動合同的變更、解除和終止

第十二條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

第十六條甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

第十七條勞動合同期滿，勞動合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償

第十八條甲方違反勞動合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十九條乙方違反勞動合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、勞動爭議處理

第二十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

十、其他

第二十一條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：____。

第二十二條本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日

乙方（簽字）：_____________________