公司考勤管理制度 (一)

公司考勤管理制度

篇1:公司考勤管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。

2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。

集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下

屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班

各一次）。文秘資源網(wǎng)

2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡，出差的'人員憑《因公出差申報單》

記錄考勤。

3、工作時間

集團總部實行六天工作制。上班時間為：上之8：00-12：00,下午13：

30-17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)

整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資

掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，

不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

4.6因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定

的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依

據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及

時補卡。補卡時間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領取考勤卡，按員工工號填寫下

月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡

送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

4.8在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次

日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)

審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)

初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，

行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處

理。

4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》

一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力

資源中心總監(jiān)批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力

資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司

總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準。下屬公司

員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部

門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，

并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預算等），由集團總經(jīng)理審核，

集團董事長批準。

5、請假流程

篇2：公司考勤管理制度

1.0目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0適用范圍

適用于xx公司一般員工到總監(jiān)級員工

3.0責任

各部門主管、經(jīng)理

4.0程序內(nèi)容

4.1出勤

工作時間：一每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：

00-19：00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后,

方可實施。

午休為一個小時（11：30-2：00之間任選時段）。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應親

自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到計

算。

忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給xxx,人事

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親

自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三夭后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。在30天內(nèi)

未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

4.3考勤統(tǒng)計

各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總

部人力資源部。

篇3：公司考勤管理制度

第一章總則

為了嚴肅公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，

根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際狀況，特制定本制度。適用范圍：本制度適用

于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定

1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：

周一至周六，上午08：30—11：30,下午14：30—17：30

2、（1）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。

具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：

30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工

進行處理。

第二條公出：指因公司相關業(yè)務及事務外出。如客戶拜訪、會議、培訓、出

差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法準時到達公司，須告知部門負責人,

使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.

1、員工公出應至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外

出。

2、各部門經(jīng)理/主管應于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務部，以備

考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務部未收到相關材料，上述狀況視為遲到/早退，曠工

等按相關規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。

第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事

務部。

1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的，

應及時告知綜合事務部。若不能證明有在司狀況，則計為曠工。

第四條遲到、早退

1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。

A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半

天處理。

B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。

C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務必打卡，否則找不到記錄，按曠工

處理。

2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。

注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。

第五條曠工

1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達

一小時以上。

2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證

明在司狀況）。

3、曠工處理：按曠工天數(shù)處罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，

予以辭退。

第六條考勤核對

1、綜合事務部每月1日統(tǒng)計考勤狀況。各部門在每周一上午11：00前將完整

的《員工外出登記表》交給綜合事務部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每

周一下班前，進行補充，未按時補充，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。

2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并

在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。

第七條

1、遲到與曠工的處罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費主要用在獎

勵滿勤的員工，由綜合事務部統(tǒng)計并通告）

2、每月曠工處罰金原則上不超過薪資的10%。

第三章請假管理規(guī)定

第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。

1、2天以下事假應在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務部報

備。

2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)興門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交

綜合事務部報備。

4、員工請事假，按相應時數(shù)的100%扣除薪資。

5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。

第二條病假：因本人生病需治療或休養(yǎng)而申請的假期。

1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病

愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關資料至綜合事務部。

2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天（不含）以上的病假,

需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。

否則按事假計。

4、員工請病假按相應時數(shù)扣除基本工資的60缸

5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。

第三條婚假

1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲

應在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。

2、結(jié)婚證在員工入職后登記領取的，方可申請婚假；婚假應在登記之日起一

年內(nèi)使用，逾期無效。

3、婚假應為連續(xù)的假期，不可分開請。

第四條喪假

因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關系

親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由出門負責人批準，根據(jù)員工實際

狀況酌情給予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時

需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

第五條產(chǎn)假及計劃生育假

1、產(chǎn)假&陪產(chǎn)假

A、貼合國家計劃的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天（日歷日）；申請產(chǎn)假需帶給

醫(yī)院的相關證明，且不得分開使用。

B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受

2夭產(chǎn)檢假；夭數(shù)能夠是當月累積的1夭或者2夭；申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關證

明，未帶給者按事假進行處理。

D、男員工紿于13天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應在休假后一個工作

日內(nèi)出示子女出生證明，否則按事假計。

2、產(chǎn)假薪資

A、按生育保險相關規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本

人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人

均繳費工資。

B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。

C、女員工因晚育與領取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支付生育津貼的

部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。

D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。

3、產(chǎn)假續(xù)假

A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時

間超過一個月的，按隼薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。

B、停薪留職期間，公司不終止社保關系，但公司與個人繳交部分，由員工個

人承擔。

C、產(chǎn)假與停薪留職期間應繳交的社保費用，應在產(chǎn)假前一次性繳足。

4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。

5、女員工產(chǎn)假復職后，需要補差工資的，應帶給“生育保險待遇支付核對單”

復印件，人事部按相關規(guī)定進行補差處理。

第六條帶薪年休假

1、凡在公司連續(xù)服務滿一年的員工均可享受帶薪年假。

2、員工連續(xù)在公司服務滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年

的,年休假10天；已經(jīng)滿20年的，年休假15天；

3、員工享受的年休假能夠根據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌

安排。原則上不理解直接申請。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。當年未休完的，不

累積到次年假期內(nèi)。

年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算,

至自然年（新歷年）年末最后一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；

第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應工資；

如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。

第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合

事務部報到并銷假。

第九條請假打卡：請假離崗前應打1、班卡，請假到崗后應打上班卡。打卡時

間應與請假條的時間一致，如出現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。

第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超過一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離

職進行處理。第十一條出差

出差：因公司公務需要派遣到外地辦理事務或公司指派到外地學習，以上兩

種狀況計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限

請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手

續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤獎勵

當月全勤者，獲得全勤獎勵100元。

第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應用心落實執(zhí)行。

考勤相關

篇4：公司考勤管理制度

第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結(jié)合公司實際，制定本規(guī)

定。

第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6

個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工

輪休。

第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5

時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織

實施。

第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部.電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營

業(yè)廳早班員工每大上、1、班簽到兩次；猊班員工上午11點簽到一次，1、班考勤由

各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1-10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到

出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，

非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按

曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情

況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回

時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處

理。

笫十條員工休假（輪休）應提前中清，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)

辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫，由部門負責人簽字

批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見。

第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：

a、元旦（1月1日）一天

b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天

c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天

d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一大向部門主管提出申請，經(jīng)批準后

方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理力公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的

檢查或抽查。

第十五條嘉祥、：文上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管

理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。

篇5：公司考勤管理制度

1.目的

L1規(guī)范考勤、休假管理，保證考勤資料的完整和準確性。

1.2使各級員工清晰考勤制度，增強考勤意識，利于操作執(zhí)行。

2.范圍

適用于本公司全體員工。

3.責任

3.1綜管部負責制訂,修訂及執(zhí)行本規(guī)定；

3.2各部門主管負責督促本部門的員工遵守考勤制度及對員工考勤時間進行

確認。

4.定義：

4.1工作時間：

4.1.1按國家規(guī)定：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天（其中星期六加

班費己計入基本工資內(nèi)）；各部門應保障部門員工每月4天休息。

4.1.2作息時間為：

上午：8：30—12：。0下午：13:00-—17:30

4.2請休假

4.2.1員工請休假包括事假，病假，婚假，產(chǎn)假，喪假，工傷假，工休，法定假

等八種假類。

4.2.2員工享有國家規(guī)定的法定有薪假為：五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3

天、元旦1天。

5.考勤的規(guī)定與程序：

5.1考勤表及考勤方法：

5.1.1考勤表卡用來記錄職員工出勤時間（上、下班），是計算薪資之憑證。

5.1.2各部門員工考勤由部門主管負責進行考勤；部門主管由綜合管理部進行

考勤；每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。

5.2遲到、早退：

5.2.1行政、財務、倉庫三部門員工當月遲到［早退）5分鐘（含）以上15分鐘

（含）以內(nèi)，每次扣5元，員工當月遲到（早退）15

分鐘（含）以上30分鐘（含）以內(nèi)，每次扣10元；營銷部門員工可由營銷副總進

行控制。

5.3遲到（或早退）超過30分鐘以上，2小時以內(nèi)視為曠工半天;2小時以上視

為曠工1天。

5.3.1所有員工凡未事先請假而無故不來上班或假滿未續(xù)假都均視為曠工。

5.3.2所有員工曠工按兩倍扣發(fā)當月薪資。

5.3.3所有員工當月連續(xù)曠工3天或全年累曠工7天者，視為自動離職不給以

結(jié)算當月工資。

6.請休假的規(guī)定與程序：

6.1一般員工請假1天以內(nèi)，由部門主管批準；請假1天以上均需部門主管及經(jīng)

理批準，綜管部審核。

6.2各部門主管人員請假2天以內(nèi)，由綜管部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

6.3請休假應提前半天到綜管部領取《請假單》并要求填寫《請假單》以提出

申請，并將經(jīng)過批準的請假條交人事部審批后可離崗，因突發(fā)事件不能事先請假者，

應電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù)，請假需有工作代理人。

6.4事假：

員工請事假每月不超過4天，全年不超過15天，事假無薪資，并取消當月全勤獎。

6.5病假：

員工生病可請病假，需有醫(yī)院的證明，病假時間可發(fā)放基本工資70%；如無醫(yī)院

證明視作事假處理，假期無薪。

6.5工傷假:

6.5.1員工因工昨負傷，經(jīng)部門主管申報，出具醫(yī)療證明，經(jīng)綜管部審核，總經(jīng)

理批準.方可按工作處理，屬有薪假。

6.5.2所有工傷必須有工傷報告書，并F事發(fā)時間24小時內(nèi)文綜管部。

6.5.3工傷假休假時間發(fā)給基本工資。

6.6工休假：

在公司經(jīng)營允許的情況下，部門主管可根據(jù)實際情況安排工休假，部門主管在

公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的正常生產(chǎn)秩序的前提下可免考勤，否則按

曠工處理。

6.7婚，喪,產(chǎn)假：

6.7.1婚假：在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個月申請，婚假為期3

天，返廠需提交結(jié)婚證書，假期可發(fā)經(jīng)基本工資。

6.7.2喪假：員工之直系親屬（父母，繼父母，岳父母，祖父母，配偶，兄弟，姐妹，

子女）死亡時，經(jīng)提交證明后可請3大的有薪假，

假期發(fā)給基本工資，省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往

返日程假為無薪假。

6.7.3產(chǎn)假：女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表，產(chǎn)假后須提供生育

證明。

6.7.3.1產(chǎn)假為期90天。

6.7.3.2如休產(chǎn)假本人因身體狀況原因需續(xù)假，可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的枳

假，但必須提前申請審批方可續(xù)假，續(xù)假無薪。

6.8假期的計算單位：

6.8.1事假，病假以“小時”為單位。

6.8.2婚假，喪假，產(chǎn)假，工傷等假期以天為單位。

6.9注意事項：

6.9.1凡員工請假，首先征得直屬上級同意；

6.9.2公司原則上不接受延假，續(xù)假及電話請假，特殊情況（突發(fā)事件）需報直

屬主管轉(zhuǎn)交綜管部，經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可，否則以曠工處理。

6.10銷假：

6.10.1職員請假到期，要到綜管部辦理注銷或核假。

6.10.2如遇假期有更改情況，須事先向本部門申請（口頭），征得同意后，方可

準以更改。

篇6：公司考勤管理制度

1、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員

工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本制度適用于冷鏈物流項目所有員工。

3、工作時間：

⑴夏至：上午：8:00-12:00,下午：14：00—18：00；

冬至：上午：8：00—12：00,下午：13：30—17：30；

（2）每個月4天帶薪休班，各部門根據(jù)工作情況合理安排人員休班，并填報休

班申請表，部門負責人同意簽字后報綜合管理部備案。

（3）全勤獎勵：因工作或崗位原因放棄個人休班而工作的，1個工作日獎勵40

元，2個工作日獎勵100元，三個工作日獎勵150元。

4、考勤制度：

（1）公司實行每日簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間.

（2）簽到次數(shù)：員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

（3）簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

（4）因公外出未簽到：因公外出未能簽到應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、

事由、外勤起止時間，由部門負責人審批簽字，外出前將登記表遞交到綜合管理

部；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則

按曠工處理。

（5）因忘記簽到者，應填寫《未簽到申請表》，由部門負責人證明其出勤情

況，并審批，最后交由綜合管理部。

上述情況考勤由各部門負責人協(xié)助綜合管理部進行管理。

5、請假制度

（1）員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

（2）員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應

在休假當大上午8：CO前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一大完成請假

審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為

無效，將按曠工或自動離職處理。

注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電

話許可后，交由綜合管理部代為處理，事后補齊書面審批簽字。

（5）員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的

考勤記錄異常，綜合管理部有權(quán)不作任何修改。

6、休假制度

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。應當提前5個工作日

由部門負責人提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報綜合管理部備案。

（2）請事假、病假、事假、婚假、喪假在緊急情況下不能提前申請的，可以在

休班發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向上級請假，上班后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，

交綜合管理部備案。

（3）病假

◎病假在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明；

◎三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病

歷復印件，并將此證明附在請假單后；

◎請長假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關

系。

◎病假前2日為帶薪假期，超2日以上病假按事假處理，一天病假按1個工作

日在當月工資中扣除。

（4）事假

。1個工作日以內(nèi)的事假，由部門負責人審批；1個工作日以上，3個工作日

以內(nèi)的事假，部門經(jīng)理同意后由主管副總審批；3個工作日以上的事假由部門經(jīng)

理、主管副總同意后報公司總經(jīng)理審批，審批后的請假申請交綜合管理部備案（此

條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）。

◎若連續(xù)事假超過15個工作日，須報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司

將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。

◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當月工資中扣除。

◎連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動

關系。

（5）婚假

◎符合法定結(jié)婚年齡并領取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務工）可享受

3天婚假，在崗兩年以上的職工婚假增加到10個工作日。

◎婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，按請假審批權(quán)限，逐級上報,

最后報綜合管理部備案，并一次性連續(xù)休完；

◎婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗1年以內(nèi)的員工不享受簪

假。

◎公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可申請

3個工作日喪假。家住市外或是省外適當給予路途時間。

（6）年假

◎員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年享受

3個工作日帶薪假；滿三年的（含第三年），每年可以享受5個工作日的帶薪假。

◎休假前必須安排好個人工作，以保證工作的正常進行為前提。

◎員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和

其他帶薪假也不能連體。

◎員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，

沖抵完后，再按所請事、病假天數(shù)扣款。

◎員工休事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假

的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。

（7）產(chǎn)假：

◎凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。

◎女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿

12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的

產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕

28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

◎男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

◎產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。

◎產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。

（8）元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當?shù)卣?guī)定的其他公眾假期,

公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

7、遲到、曠工管理制度

(1)在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小

于30分鐘做警告處理；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。

(2)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一

經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。

⑶曠工0.5工作日扣除當日工資；曠工1個工作日扣除2倍當日工資。

(4)連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。

(5)未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間

以遲到、早退、曠工計算。

8、其他

各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱

瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。

篇7：公司考勤管理制度

1.0目的

為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

2.0適用范圍

適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工

3.0責任

各部門主管、經(jīng)理

4.0程序內(nèi)容

4.1出勤

工作時間：一每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6

點，

因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：

00-19：00,此項工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后,

方可實施。

午休為一個小時（11：30-2：00之間任選時段）。

打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需點卡（共計每日4次）。員工應

親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按C類遲到

計算。

忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*人

事部會給予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。

出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準，并到人力資源部登記。請假：任何

類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事

先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手

續(xù)，否則以曠工計。

遲到、早退和曠工的獎懲制度：全勤獎：每月100元，以考勤卡為準。

遲到早退線：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開，視為

早退

特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于10:00）,紿員工應

急時使用。超過10：00,扣除缺勤時間的工資。

遲到細則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：9：15-9:30至上即遲到0—15分鐘/次，扣款個人月工資1%

B：9：31-9：45至"，即遲到16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

C：9：46-10：00到，即遲到30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

D：10：00以后，按曠工一天計

注：若9：00—11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

早退細則：A：17：30-17：45至k即早退0—15分鐘/次，扣款個人月

工資1%

B：17：15-17：30到，即早退16—30分鐘/次，扣款個人月工資2%

C：17：00-17：15到，即早退30—45分鐘/次，扣款個人月工資3%

D：17：00以前，按曠工一天計算。

4.2曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親

自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。在30天內(nèi)

未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。4o3考勤統(tǒng)計

各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計。

外地辦事處辦公室經(jīng)理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總

部人力資源部

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公司考勤管理制度

公司考勤管理制度一、總則1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,

嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理

制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本.....

公司考勤管理制度

一、為使公司正常運作，保障工作效率，特制定本制度。二、按規(guī)定時間上

下班，不得無故遲到早退。所有員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員

工應自覺遵守上下班時間，不得遲到.......

公司考勤管理制度

公司考勤管理制度為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結(jié)

合本公司實際情況，特制定本管理規(guī)定。一、考勤定義lo公司員工如需請假或

外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門.....

公司考勤管理制度

考勤管理制度第一章總則。3第一節(jié)考.....

公司考勤管理制度

考勤管理制度一、目的：為加強公司員工的考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時

習慣，準時出勤，特制訂本制度。二、范圍：本制度適用于所有與公司建立了勞

動關系的員工。三、職責：3。1保安員：負.....

篇8：公司考勤管理制度

1.目的考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是員工工作績效考核、計發(fā)勞動報酬

的重要依據(jù)。為規(guī)范公司員工考勤管理制度，進一步提高員工的工作效率，確保

公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動的正常運行，特制訂本規(guī)定。

2.范圍

本制度適用于***************全體員工。

各駐外分子公司（事業(yè)部）參照本規(guī)定制訂相應的員工考勤管理制度，并報總

部人力資源部審批備案后執(zhí)行。

3.管理責職

3.1公司總部人力資源部是考勤管理的主管部門，主要負責:

a）監(jiān)督檢查員工考勤紀律，調(diào)查處理考勤違紀現(xiàn)象；

b）設專人負責冬部門考勤記錄統(tǒng)計表的收集、錄入、統(tǒng)計匯總與反饋；c）

指導、監(jiān)管各部門及分子公司（事業(yè)部）人力資源部門考勤管理工作，審核分子公

司的員工考勤管理制度。

3.2各職能部門是所屬員工考勤管理的直接責任部門，主要負責：

a）教育督導部門員工嚴格遵守公司的考勤紀律。

b）審核本部門員工的相關考勤申請流程，監(jiān)控員工日常的考勤違紀行為并反

饋給考勤主管部門。

c）本部門內(nèi)指定專人（部門考勤管理員），負責依照本管理規(guī)定，做好部門員

工每月考勤的統(tǒng)計上報工作。

3.3信息管理部門是考勤管理信息平臺的技術支持部門，主要負責：

a）開發(fā)或提供專業(yè)的考勤管理信息系統(tǒng)平臺，負責提供系統(tǒng)的技術支持。

b）系統(tǒng)日常操作的指導、咨詢，與供應商確定良好的售后服務。

c）系統(tǒng)故障維護，數(shù)據(jù)安全管理。

3.4各分/子公司（事業(yè)部）是本單位員工考勤管理的直接責任部門，負責參照

本規(guī)定，結(jié)合當?shù)卣吲c實際情況，制訂本公司的員工考勤管理制度并上報總部

人力資源部審批備案后組織落實。

4.相關定義

人力資源管理制度

4.1“請假”是指在規(guī)定的工作時間，員工因私不得不離開工作崗位而應履行

告知申請和簽批手續(xù)的行為。

4.2“遲到”是指到了規(guī)定的上班時間，員工未按時到達工作崗位的行為。

4.3“早退”是指未到規(guī)定的下班時間，員工提前離開工作崗位的行為。

4.4“曠工”是指在規(guī)定的工作時間，員工未請假或請假未獲批準，應到達工

作崗位而擅自不到工作崗位的行為。

4.5“竄崗”是指在規(guī)定的工作時間，未經(jīng)部門負責人批準或非聯(lián)系工作需要,

員工擅自離開自己的工作崗位并隨意到他人工作崗位的行為。

4.6“怠崗”是指在規(guī)定的工作時間，員工雖在自己的工作崗位上，但不努力

工作或沒用心工作或干脆做與工作無關的事情的行為。

5.工作日、休息日、法定休假日、民間節(jié)日和加班

5.1工作日：實行一周5天工作日制，每天正常工作時間不超過8小時。

5.2工作日作息時間。公司根據(jù)季節(jié)，將工作日工作時間分為夏令、冬令時

問。

5.2.1每年的4月1日至8月31日執(zhí)行夏令時間，原則上規(guī)定為：上午

08:30-12：00,下午14:00-18：00。

5.2.2每年的9月1日至次年3月31日執(zhí)行冬令時間，原則上規(guī)定為：上午

08:30-12:00,下午14：00-17：30。

5.2.3具體工作時間調(diào)整以公司行政管理部門發(fā)文通知為準，各部門及分子

公司（事業(yè)部）的工作時間可根據(jù)工作、業(yè)務需要參照以上要求制訂，具體方案報

總部人力資源部審核并送總經(jīng)辦備案。

5.3休息日。公司實行雙休日制，原則上為每周星期六和星期天休息2天，但

生產(chǎn)一線及輪班制崗位的休息日不固定，實行輪休。

5.4法定休假日。公司按國家統(tǒng)一規(guī)定的法定休假日執(zhí)行。公司在下列節(jié)日

期間安排員工休假，若有調(diào)整，將以政府部門發(fā)布的通知作為依據(jù)再行發(fā)布通知:

a）元旦：1天（1月1日）

b）春節(jié)：3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）

c）國際勞動節(jié)：1天（5月1日）

d）國慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

e）清明節(jié)：1天（農(nóng)歷清明當日）

f）端午節(jié)：1天（農(nóng)歷端午當日）

篇9：公司考勤管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特

制定本制度。

二、所有員工必織按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時間：每星期工作時間為六大，每大七個半小時。

工作日：星期一?星期六

工作時間：上午8：00?11：30

下午13：00?17：00

公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業(yè)務出差；

經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；

經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日丈卜天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國

際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國

家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；

經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；

五、請假審批權(quán)限

公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈

送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。尢故曠工3日以上的開除

處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇

急事不能親自辦理請俁手續(xù)，應先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單,

按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者

不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)

督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定

期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總?咳啾幣規(guī)較?？部或虫渣S剎荒芳色被乩創(chuàng)蚩口模胸淞段創(chuàng)蚩

口榭。說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡情況說

明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。

每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲

到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6

次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之

前必須打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情譏說明書》，《請假條》，《外勤工作登記表》

篇10：公司考勤管理制度

第1章總則

第1條目的

為了使員工明確工作和休息時間，嚴肅紀律，保證工作效率，特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司部門經(jīng)理級以下員工。

第2章員工作息時間

第3條公司實行每天8小時工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日

休息。若有特殊情況，可另行安排作息時間。

第4條上班時間為每天9：00至17：00,中午12：00至13：00為午餐時間。

第3章員工考勤規(guī)定

第5條打卡地點：公司行政部。

第6條打卡時間：8：30至9:00及17:00至18:00,每天打卡兩次。

第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當天向上一級領導陳述

原因（出差者除外），并由部門領導簽字報人力資源部備案，否則按曠工論處。

第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替

打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣元。

第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負責將員工出勤情

況報告值班領導，由值班領導報至行政部，行政部,據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報“員

工考核表”。

第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時向公司辦公室備案。

第11條各部門負責人為本部門考勤的第一責任人，考勤員由部門負責人確

定。

第12條各部門［或?qū)嶓w）于每月是日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，

對本部門上月的出勤,況進行如實匯總，經(jīng)部門主要負責人審定、簽字后報辦公

室匯總。

第13條全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月10日前做出

公示。

篇11：公司考勤管理制度

每一個公司，為樹立起員工的紀律理念，結(jié)合公司的考勤情況，都要制定考

勤管理制度。以下整理了公司考勤管理制度模板，可供參考。

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情

況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提

高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、

認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日2次）。員

工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定第七條工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八

小時為標準。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下

班時間為17時30分。

第八條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；

第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解

除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲

到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管

領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。

所有請假人員都須在人力資源部備案。

2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門

經(jīng)理簽字確認。

第十條病假

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部

備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

篇12：公司考勤管理制度

2017年最新公司考勤管理制度

第一條出勤時間和休息休假

（一）車間員工周一至周六：

白班：07:30——12:0013:00——16:00

晚班:19:00——23:0024:00——03:30（跨日）

車間員工每兩周倒班一次；

（二）辦公室員工周一至周五：

08:30——12：C013:00——17:00

辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為：

08：30---12：C0；

（三）每周休息一天；

（四）法定有薪假期：

元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)三天；國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或

代他人打卡，違者將受到紀律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法：

（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負責人確認的

出差單作公差處理；

（二）因TC卡或考勤機出現(xiàn)故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況,

由人事部確認后作簽卡處理；

（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的,

扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理：

（五）當月兩次簽卡機會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理：

1.第三次漏刷卡：從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應金

額；

2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工獎；

3.有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

（六）漏刷卡缺勤工時的計算：每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分

之一工時；

（七）忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當

日向人事部說明情況；

（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相

應處理。

第四條員工應妥善保管1C卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工

本人承擔。

第五條病假

員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。

醫(yī)療期外，病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、

總經(jīng)理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時

前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

（一）在職期間領取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女

年滿23周歲初婚）增加10天；

（二）需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示

較遠的一方為標準，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天：

（三）婚假需提前一個月申請，假期在領取結(jié)婚證后的.六個月內(nèi)有效；

（四）假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假。需往異地料理

喪事的，可

酌情給予路程假，標準為廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天。

喪假及路程假為有薪假期。

第九條產(chǎn)假

（一）女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育者（24周歲后生育第一胎）

增加產(chǎn)假15天。生育后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。要求

提供相關證明；

（二）小孩出生后3個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，男方可享受10天看護

假，假期在小孩出生前后30天內(nèi)有效。要求提供小孩《出生證》及《獨生子女優(yōu)

待證》確認假期性質(zhì)。

產(chǎn)假及看護假為有薪假期。

第十條哺乳假

按相關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條年假

員工連續(xù)工作一年后，每年可享受帶薪年假。年假標準為：

（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學徒等每年七天；

（二）主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員每年九天；

（三）經(jīng)理級以上員工每年十二天。

員工工作滿一年后，從第二年起，每年可增加一大年假，上限為：

（一）技工、生產(chǎn)車間文員、保安、清潔工、學徒等不超過10天；

（二）主管、組長、工程師、助理工程師、辦公室文員不超過12天；

（三）經(jīng)理級以上員工不超過15天；

年假不可預支，一般于次年春節(jié)期間使用，若此段時間未休完，可將剩余年

假安排在規(guī)定的期限內(nèi)使用。

（五）離職員工不享受當年年假。

（六）當年請假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）超過三十天的

（含三十天），以十五天為計算單位按比例扣除當年年假。

第十二條未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅離職守者以曠工論處。

第十三條曠工工時以三倍計罰。

第十四條連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工五天者作自動離職處理。

第十五條遲到截止時間為正常上班后一小時，超過者按曠工處理。

第十六條有下列情形之一者，將部分或全部扣除勤工獎：

（一）當月請假（工傷假、年假、換休及公司安排的無薪假除外）半天的扣除勤

工獎20%；請半天以上一天以內(nèi)的（含一天）扣除勤工獎60%；請一天以上的扣除全月

勤工獎；

（二）當月遲到、早退三次以上（含三次）或累計遲到、早退時間20分鐘以上

（含20分鐘）扣除全月勤工獎；

（三）有曠工行為者扣發(fā)全月勤工獎；

第十七條員工加班以自愿參加為原則。必須提前填寫加班申請單，經(jīng)員工本

人簽字確認及相關領導批準后，方可生效。未經(jīng)批準的加班工時不予記錄。

第十八條員工臨時調(diào)班應提前填寫申請單，經(jīng)部門主管及廠長批準后方可生

效。私自調(diào)班的工時不予記錄。

第十九條因臨時工作安排涉及考勤異常時，應及時通知人事部。

第二十條出勤工時以半小時為計算單位。

第二十一條每次請假時間不得少于半天。

第二十二條遇強臺風（以深圳市氣象臺發(fā)出的3號及3號以上風球的臺風預譽

信號為準），員工可視天氣情況推遲上班或休假。一旦狂風暴雨停止，交通恢復，

若離放工時間仍超過4小時，所有員工應趕回公司上班。但公司要求員工必須視

人身安全為第一因素。因臺風確實無法到崗者，應打電話通知公司。所缺工時以

年假沖減，無年假的按無薪假處理，不影響當月勤工獎。

篇13：公司考勤管理制度

為完善公司的管理制度，確保公司的正常運作和持續(xù)發(fā)展，營造一個良好的辦

公室環(huán)境，現(xiàn)將公司考勤制度規(guī)定如下：

一、公司實行每周5天工作制（9：00a.17：00p.m）.,須在公司考勤表上簽

到，由于個人因素未考勤者按缺席論；代考勤或委托他人考勤均屬明顯惡意違紀行

為，違者一次扣罰50元（請假者除外）。

二、門店人員作息時間為每天（10：00a.m?22：D0p.m）做一休一，輪流換班，

店長將換班表統(tǒng)一報行政人事部備案。公司員工在工作時間外出超過30分鐘以上

者，須向行政人事部提交部門經(jīng)理（門店店長）簽字的《外出申請單》（附件1）寫

明外出事由；業(yè)務人員需9：00到公司考勤后辦理好《外出申請單》手續(xù)，方可外出.

違者一次扣罰50元。

三、員工請假一天以上由部門經(jīng)理批準，員工請假二天以上需由總經(jīng)理批準,

應事先填寫《請假申請表》（附件2）,經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后交給行政人事處；

特殊原因（如患急病癥或突發(fā)事件）無法事先書面申請時，應先電話告知部門經(jīng)理

或行政人事處，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后方可請假。并