臨時建筑工人雇傭協(xié)議范本

臨時建筑工人雇傭協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3臨時建筑物定義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間第三條薪資待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)3.2薪資支付時間及方式3.3加班工資第四條勞動保障4.1社會保險4.2勞動保護4.3健康檢查第五條合同期限5.1起始時間5.2終止時間5.3延長合同條件第六條保密條款6.1保密內(nèi)容6.2泄露后果第七條違約責(zé)任7.1雇主違約7.2雇員違約第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條合同的變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除后事項處理第十條合同的終止10.1終止條件10.2終止后事項處理第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1雇主權(quán)利和義務(wù)11.2雇員權(quán)利和義務(wù)第十二條第三方責(zé)任12.1第三方侵權(quán)12.2第三方賠償?shù)谑龡l附則13.1合同附件13.2合同生效時間13.3合同解釋權(quán)第十四條完整協(xié)議14.1雙方確認(rèn)14.2修改權(quán)14.3替代方案第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：X公司，地址為市區(qū)路號，聯(lián)系電話為，法定代表人為X。1.2雇員信息雇員名稱為：X，身份證號碼為，聯(lián)系電話為，家庭住址為市區(qū)路號。1.3臨時建筑物定義臨時建筑物指的是本合同所述的，由雇主雇傭雇員進行建設(shè)的，使用壽命較短的建筑物。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇主的要求，按時按質(zhì)完成臨時建筑物的建設(shè)任務(wù)。2.2工作地點雇員應(yīng)當(dāng)?shù)焦椭髦付ǖ牡攸c進行工作，工作地點為市區(qū)路號。2.3工作時間雇員的工作時間為每天8小時，每周工作5天，具體工作時間按雇主的要求執(zhí)行。第三條薪資待遇3.1薪資標(biāo)準(zhǔn)雇員的薪資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/天。3.2薪資支付時間及方式雇主應(yīng)在每個月的第一個工作日支付上一個月的工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。3.3加班工資雇員加班工資按照中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保障4.1社會保險雇主應(yīng)為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2勞動保護雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并確保雇員的人身安全。4.3健康檢查雇主應(yīng)定期組織雇員進行健康檢查，確保雇員的身體健康。第五條合同期限5.1起始時間本合同的起始時間為年月日。5.2終止時間本合同的終止時間為臨時建筑物建設(shè)完成之日。5.3延長合同條件如雙方同意延長合同，需提前一個月通知對方，并簽訂書面延長合同協(xié)議。第六條保密條款6.1保密內(nèi)容雇員應(yīng)對在合同期間知悉的雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息予以保密。6.2泄露后果如雇員泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償雇主因此遭受的損失。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在合同履行過程中發(fā)生的爭議通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1變更條件任何一方提出變更合同的條件，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件合同解除的條件如下：1）雙方協(xié)商一致解除；2）合同期限屆滿；3）一方違約，對方有權(quán)解除合同；4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3解除后事項處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方處理后續(xù)事宜。第十條合同的終止10.1終止條件合同終止的條件如下：1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致終止；3）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。10.2終止后事項處理合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相協(xié)助對方處理后續(xù)事宜。第十一條雙方的權(quán)利和義務(wù)11.1雇主權(quán)利和義務(wù)1）按照合同約定支付薪資；2）提供勞動條件和安全保障；3）依法為雇員繳納社會保險；4）尊重雇員的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益；5）按照合同約定提供培訓(xùn)和晉升機會。11.2雇員權(quán)利和義務(wù)1）按照合同約定完成工作任務(wù)；2）遵守雇主的規(guī)章制度；3）愛護雇主提供的勞動條件；4）保守雇主的商業(yè)秘密；5）不得以雇主名義從事違法活動。第十二條第三方責(zé)任12.1第三方侵權(quán)如第三方侵權(quán)導(dǎo)致雇員人身損害或者財產(chǎn)損失，雇主應(yīng)當(dāng)協(xié)助雇員依法維權(quán)。12.2第三方賠償如第三方因過錯導(dǎo)致雇主損失，雇主有權(quán)向第三方追償。第十三條附則13.1合同附件本合同附件包括：1）雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2）雇員身份證復(fù)印件；3）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。13.2合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四條完整協(xié)議本合同及附件構(gòu)成雙方完整的協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件說明：附件一是雇主的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，用于證明雇主的合法經(jīng)營地位。雇主應(yīng)確保營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件的真實性和有效性。附件二：雇員身份證復(fù)印件說明：附件二是雇員的身份證復(fù)印件，用于證明雇員的個人身份信息。雇員應(yīng)確保身份證復(fù)印件的真實性和有效性。附件三：勞動合同說明：附件三是本合同的正式文本，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)無誤后簽字（或蓋章）。附件四：工作職責(zé)說明書說明：附件四是雇員的工作職責(zé)說明書，用于詳細(xì)說明雇員在臨時建筑物建設(shè)過程中應(yīng)承擔(dān)的具體工作內(nèi)容和要求。附件五：工作時間表說明：附件五是雇員的工作時間表，用于明確雇員的工作時間安排。時間表應(yīng)由雇主制定，并與雇員協(xié)商一致。附件六：薪資待遇明細(xì)表說明：附件六是雇員的薪資待遇明細(xì)表，用于詳細(xì)說明雇員的薪資構(gòu)成和支付方式。雇主應(yīng)按照明細(xì)表的約定支付薪資。附件七：社會保險繳納明細(xì)表說明：附件七是雇主為雇員繳納的社會保險明細(xì)表，用于明確社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例。雇主應(yīng)按照明細(xì)表的約定為雇員繳納社會保險。附件八：勞動保護用品清單說明：附件八是雇主提供的勞動保護用品清單，用于明確雇主提供的勞動保護用品的種類和數(shù)量。雇主應(yīng)確保勞動保護用品的充足和安全。附件九：培訓(xùn)和晉升計劃說明：附件九是雇主的培訓(xùn)和晉升計劃，用于明確雇主為雇員提供的培訓(xùn)和晉升機會。雇主應(yīng)按照計劃履行培訓(xùn)和晉升的義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇主未按照合同約定支付薪資；2.雇主未提供勞動條件和安全保障；3.雇主未依法為雇員繳納社會保險；4.雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)；5.雇員違反雇主的規(guī)章制度；6.雇員未愛護雇主提供的勞動條件；7.雇員泄露雇主的商業(yè)秘密；8.雇員以雇主名義從事違法活動。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償損失；2.雇員違約，應(yīng)按照合同約定支付違約金或賠償損失；3.雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；4.合同解除后，雙方應(yīng)互相協(xié)助處理后續(xù)事宜。示例說明：如果雇主未按照合同約定支付薪資，雇員有權(quán)要求雇主支付違約金或賠償損失。如果雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)，雇主有權(quán)要求雇員支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.臨時建筑物：指建設(shè)使用壽命較短的建筑物，通常用于短期使用或特定場合。3.社會保險：指依法由雇主為雇員繳納的，旨在保障雇員在退休、疾病、工傷、失業(yè)等情況下獲得一定經(jīng)濟補償?shù)纳鐣＠?.勞動保護：指雇主為雇員提供的工作條件和環(huán)境，以確保雇員的人身安全和健康。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所