各省干部考勤管理制度

各省干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)各省干部隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高工作效能，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。旨在明確干部工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等相關(guān)事宜，促進(jìn)全體干部嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)。

二、適用范圍

本制度適用于各省干部，包括在職在編、聘用、借調(diào)等人員。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

其中，上午工作時(shí)間為4.5小時(shí)，下午工作時(shí)間為4.5小時(shí)。

2.各省可根據(jù)實(shí)際情況，在不違反國(guó)家法律法規(guī)和本制度的前提下，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

3.工作時(shí)間內(nèi)，干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、曠工。

4.各省應(yīng)建立健全值班制度，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）干部需在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到時(shí)，需準(zhǔn)確填寫(xiě)本人姓名、簽到時(shí)間等相關(guān)信息，確保信息真實(shí)有效。

（3）簽到記錄將作為考勤依據(jù)，納入個(gè)人考勤檔案。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:00。

（3）簽到時(shí)間不得提前或滯后，如遇特殊情況需提前或滯后簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出事由。

（2）補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)，并在考勤系統(tǒng)中備注。

4、忘記簽到處理

（1）如干部因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由直接上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)干部的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體干部的考勤情況進(jìn)行匯總、審核，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查和處理。

（3）各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)考勤工作的檢查和指導(dǎo)，確保考勤制度得到有效執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假期間的工作交接安排，確保請(qǐng)假期間工作的正常開(kāi)展。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)于請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-5天的，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上（含5天）的，由直接上級(jí)和部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交書(shū)面銷假報(bào)告。

（2）銷假報(bào)告應(yīng)包括請(qǐng)假期間工作交接情況、請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)等。

（3）干部請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假審批程序重新申請(qǐng)。

（4）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度規(guī)定的流程提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.干部向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)。

b.直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門(mén)備案。

c.特殊假期需根據(jù)規(guī)定權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需休息的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明申請(qǐng)病假。病假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)事假。事假期間，工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：干部結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

（3）干部在休年假期間，工資待遇按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部生育，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國(guó)家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體干部。

（3）公眾假期期間，干部應(yīng)按照單位要求做好值班安排，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：干部未按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)，且未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒。

b.一般遲到，需在考勤記錄上注明，并按月匯總，作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)。

c.嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。

d.曠工按日計(jì)算，納入個(gè)人考勤檔案，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）干部未請(qǐng)假或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（2）干部偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除。

（2）連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上（含5天）的，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前報(bào)告的，視為遲到或曠工。

（2）忘記簽到且當(dāng)天內(nèi)未能補(bǔ)簽的，經(jīng)直接上級(jí)確認(rèn)情況屬實(shí)后，可在考勤記錄中備注說(shuō)明。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)所轄干部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。