工廠臨時(shí)工考勤管理制度

工廠臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為確保工廠臨時(shí)工的工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確臨時(shí)工的考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度以及遲到、曠工管理等，以確保工廠正常運(yùn)營。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于工廠內(nèi)所有臨時(shí)工，包括全日制、非全日制臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.工廠臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)確保臨時(shí)工的合法權(quán)益，并提前通知臨時(shí)工。

3.臨時(shí)工在法定節(jié)假日、休息日享有休息權(quán)利，工廠不得安排加班。

4.如有特殊情況需加班，工廠應(yīng)與臨時(shí)工協(xié)商，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.工廠應(yīng)合理分配臨時(shí)工的工作任務(wù)，避免過度勞累，確保臨時(shí)工身心健康。

6.工廠應(yīng)定期對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率，減少無效工作時(shí)間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）臨時(shí)工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工廠，并在指定的考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（3）簽到記錄將作為臨時(shí)工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資和考核。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如臨時(shí)工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回工廠后立即補(bǔ)簽。

（2）臨時(shí)工需提供因公外出的證明材料，如外出單、工作照片等，由上級(jí)主管審核確認(rèn)。

（3）未提供有效證明材料的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如臨時(shí)工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

（2）經(jīng)上級(jí)主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但需扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到的，將進(jìn)行警告處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門臨時(shí)工的考勤情況，并及時(shí)處理考勤異常。

（3）臨時(shí)工本人需按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）人事部門定期對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，確?？记诠芾淼耐该鞫取?/p>

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）上級(jí)主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)主管審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過3天的，需報(bào)人事部門審批。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人事部門進(jìn)行調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，臨時(shí)工需按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行休假，并在請(qǐng)假結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)主管銷假。

（2）銷假時(shí)，臨時(shí)工需提交書面銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（3）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

（4）如請(qǐng)假期間遇到特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，臨時(shí)工應(yīng)提前通知上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行請(qǐng)假審批流程。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）各類假期申請(qǐng)均需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”的規(guī)定提交書面申請(qǐng)，并經(jīng)過相應(yīng)審批權(quán)限的批準(zhǔn)。

（3）申請(qǐng)流程包括：提交申請(qǐng)、上級(jí)審批、人事部門備案、銷假報(bào)告。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：臨時(shí)工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病假天數(shù)計(jì)算工資。

（2）事假：臨時(shí)工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：臨時(shí)工結(jié)婚可享受國家規(guī)定天數(shù)的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：臨時(shí)工直系親屬去世可享受喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性臨時(shí)工根據(jù)國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和工廠的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

（1）臨時(shí)工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需提前申請(qǐng)，并經(jīng)人事部門審批。

（3）年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性臨時(shí)工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照工廠規(guī)定發(fā)放。

（2）男性臨時(shí)工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）臨時(shí)工應(yīng)按照國家法定公眾假期安排休假，工廠不得安排加班。

（2）如公眾假期與工廠實(shí)際情況沖突，工廠可進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知臨時(shí)工。

（3）公眾假期期間工資按照國家和工廠的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工廠并完成簽到，視為遲到。

（2）曠工：臨時(shí)工未按時(shí)上班且未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕度遲到，記入考勤記錄；遲到時(shí)間超過30分鐘的，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并視情節(jié)輕重給予警告或辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并按曠工天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）特殊情況下，工廠可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整曠工處理措施。

4、未簽到處理

（1）未簽到的臨時(shí)工，視為當(dāng)天未出勤，按曠工處理。

（2）忘記簽到或因設(shè)備故障等原因未能正常簽到的，需及時(shí)向直屬上級(jí)主管報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門臨時(shí)工的考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。

（2）各級(jí)主管需定期檢查本部門的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并向人事部門匯報(bào)。

（3）人事部門應(yīng)對(duì)各級(jí)主管的考勤管理