二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系維護協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系維護協(xié)議范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋3.員工的基本信息4.停薪留職的申請與批準5.停薪留職期間的待遇6.停薪留職期間的福利保障7.停薪留職期間的權(quán)益維護8.員工復(fù)職條件與程序9.停薪留職期間的考核與評價10.違約責(zé)任與爭議解決11.合同的生效、變更與解除12.合同的終止與后續(xù)處理13.保密條款14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同目的在于明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護企業(yè)的正常運營。第二條定義與解釋2.1“停薪留職”是指員工在特定情況下，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時停止工資支付，保留勞動關(guān)系，繼續(xù)履行合同中約定的其他義務(wù)。2.2“本合同”指本協(xié)議以及所有附件和補充協(xié)議。2.3“雙方”指本合同的簽訂方，即甲方（企業(yè)）和乙方（員工）。第三條員工的基本信息3.1甲方全稱：_______________________3.2甲方住所：_______________________3.3乙方姓名：_______________________3.4乙方身份證號碼：_______________________3.5乙方入職日期：_______________________3.6乙方勞動合同簽訂日期：_______________________第四條停薪留職的申請與批準4.1乙方因_______________________（具體原因）原因，向甲方提出停薪留職申請。4.2甲方在收到乙方申請后，應(yīng)當在__個工作日內(nèi)審查并作出是否批準的決定。4.3甲方批準乙方停薪留職的，應(yīng)當在本合同簽訂之日起生效。第五條停薪留職期間的待遇5.1乙方停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資，但乙方享有法定的社會保險待遇。5.2乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。5.3乙方停薪留職期間，甲方不得解除本合同。第六條停薪留職期間的福利保障6.1乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。6.2乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方享有法定的帶薪年休假、病假等福利。6.3乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和工作環(huán)境。第七條員工復(fù)職條件與程序7.1.1乙方在停薪留職期間，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為；7.1.2乙方在停薪留職期間，身體健康，具備正常工作能力；7.1.3乙方在停薪留職期間，未發(fā)生損害甲方利益的行為。7.2乙方申請復(fù)職，應(yīng)向甲方提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料。7.3甲方在收到乙方復(fù)職申請后，應(yīng)當在__個工作日內(nèi)審查并作出是否批準的決定。批準復(fù)職的，乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.2若因本合同履行過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。第九條合同的生效、變更與解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽署相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。9.3任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除本合同。第十條合同的終止與后續(xù)處理10.1.1本合同約定的期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致解除本合同；10.1.3出現(xiàn)本合同約定的解除條件；10.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。第十一條保密條款11.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。11.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開本合同內(nèi)容或商業(yè)秘密。11.3違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條其他約定事項12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.2本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同的簽訂與生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同簽訂地點：_______________________13.3本合同簽訂日期：_______________________第十四條附件14.1本合同附件如下：14.1.1員工停薪留職申請書14.1.2停薪留職期間員工福利待遇明細表14.1.3其他雙方認為需要作為合同附件的材料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中提及的“第三方”指介入本合同履行過程中的非合同雙方當事人，包括但不限于中介方、鑒定機構(gòu)、評估機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方解決爭議、提供專業(yè)服務(wù)、評估合同履行情況等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1雙方協(xié)商一致；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和政策規(guī)定。16.2第三方介入的程序：16.2.1雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍；16.2.2雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入本合同履行過程中，因其自身原因造成任何一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。17.3若第三方責(zé)任超過約定的限額，超出部分由合同雙方按照各自過錯比例承擔(dān)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方介入本合同履行過程中，其職責(zé)僅限于協(xié)議約定的范圍，對合同雙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。18.2第三方介入過程中，若因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌螂p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3合同雙方應(yīng)確保第三方介入過程中的信息安全，不得泄露第三方商業(yè)秘密。19.第三方介入的費用承擔(dān)19.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由雙方按照協(xié)議約定分擔(dān)。19.2若第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，雙方應(yīng)按照實際發(fā)生費用協(xié)商分擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，若需要變更本合同內(nèi)容，需經(jīng)雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.2第三方介入的變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的爭議解決21.1若第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。22.第三方介入的合同解除22.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，任何一方不得擅自解除；若確需解除，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意。22.2第三方介入?yún)f(xié)議解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，妥善處理相關(guān)事宜。23.第三方介入的其他事項23.1本合同中未規(guī)定的第三方介入事項，由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。23.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同不一致的，以第三方介入?yún)f(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請書詳細要求：申請書應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職的原因、期限、預(yù)期復(fù)職時間等。說明：此附件為乙方申請停薪留職的正式文件，需由乙方簽字確認。2.停薪留職期間員工福利待遇明細表詳細要求：明細表應(yīng)列出乙方在停薪留職期間享有的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金等。說明：此附件用于明確乙方在停薪留職期間的福利待遇，確保雙方權(quán)益。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體事項、范圍、費用、責(zé)任劃分等。說明：此附件為雙方與第三方簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入過程中的權(quán)利義務(wù)。4.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細列明合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：此附件用于記錄合同變更的情況，確保變更后的合同條款合法有效。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：此附件用于規(guī)范雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到及時有效處理。6.第三方介入費用結(jié)算單詳細要求：結(jié)算單應(yīng)詳細列明第三方介入產(chǎn)生的各項費用及支付情況。說明：此附件用于記錄第三方介入費用的結(jié)算，確保費用支付透明。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確合同解除的原因、生效日期、后續(xù)處理等。說明：此附件用于記錄合同解除的情況，確保雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.乙方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按約定時間提出停薪留職申請或提供虛假信息。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因錯誤信息造成的損失。示例：若乙方在停薪留職申請中故意隱瞞病情，導(dǎo)致甲方在不知情的情況下支付了不必要的醫(yī)療費用，乙方應(yīng)賠償甲方損失。2.甲方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按約定時間批準乙方停薪留職申請或未按時支付乙方社會保險費。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失。示例：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)批準乙方停薪留職申請，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，甲方應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按協(xié)議約定履行職責(zé)或泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償合同雙方損失、承擔(dān)法律責(zé)任。示例：若第三方在介入過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲方損失并承擔(dān)法律責(zé)任。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系維護協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同背景與目的2.1背景說明2.2目的闡述3.停薪留職條件3.1停薪留職資格3.2停薪留職期限3.3停薪留職期間待遇4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利4.2員工義務(wù)5.公司權(quán)利與義務(wù)5.1公司權(quán)利5.2公司義務(wù)6.薪酬與福利6.1薪酬支付6.2福利待遇7.工作安排與工作地點7.1工作安排7.2工作地點8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2發(fā)展規(guī)劃9.停薪留職期間的績效考核9.1績效考核標準9.2績效考核程序10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任10.2賠償標準11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他條款14.1法律適用14.2爭議管轄14.3合同份數(shù)14.4合同生效14.5合同解除條件14.6合同續(xù)簽14.7合同終止14.8合同附件14.9合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”是指員工在特定條件下，暫時停止工作并獲得一定的生活補貼，保留其勞動關(guān)系和崗位的一種安排。（2）“停薪留職期間”是指員工從停薪留職開始至停薪留職結(jié)束的時間段。（3）“公司”是指與員工簽訂本協(xié)議的企業(yè)。（4）“員工”是指與公司簽訂本協(xié)議的勞動者。1.2解釋（1）本協(xié)議中的定義如有歧義，以公司解釋為準。（2）本協(xié)議中的解釋適用于本協(xié)議的全文。2.合同背景與目的2.1背景說明（1）鑒于我國《勞動合同法》的規(guī)定，公司為保障員工的合法權(quán)益，決定實施停薪留職制度。（2）員工因個人原因或公司業(yè)務(wù)調(diào)整，需要暫時停止工作。2.2目的闡述（1）本協(xié)議旨在明確員工停薪留職期間的勞動關(guān)系維護、待遇支付等相關(guān)事項。（2）本協(xié)議旨在保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，維護公司的正常運營。3.停薪留職條件3.1停薪留職資格（1）員工符合公司規(guī)定的停薪留職條件。（2）員工自愿提出停薪留職申請。3.2停薪留職期限（1）停薪留職期限最長不超過一年。（2）員工可根據(jù)實際情況申請延長停薪留職期限，但需經(jīng)公司批準。3.3停薪留職期間待遇（1）停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的基本生活費。（2）停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等。4.員工權(quán)利與義務(wù)4.1員工權(quán)利（1）員工在停薪留職期間，享有本協(xié)議規(guī)定的待遇。（2）員工有權(quán)了解停薪留職期間的工作安排、培訓(xùn)機會等。4.2員工義務(wù)（1）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。（2）員工應(yīng)按時提交停薪留職期間的工作報告。5.公司權(quán)利與義務(wù)5.1公司權(quán)利（1）公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位。（2）公司有權(quán)對員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進行考核。5.2公司義務(wù)（1）公司應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付員工停薪留職期間的基本生活費。（2）公司應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益。6.薪酬與福利6.1薪酬支付（1）停薪留職期間，員工的基本生活費按照公司規(guī)定的標準支付。（2）停薪留職期間，員工不享受其他薪酬待遇。6.2福利待遇（1）停薪留職期間，員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等。（2）停薪留職期間，員工不享有其他福利待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)機會（1）公司在停薪留職期間為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會。（2）員工可根據(jù)自身需求，提出培訓(xùn)申請，經(jīng)公司審核同意后參加培訓(xùn)。8.2發(fā)展規(guī)劃（1）公司為員工制定停薪留職期間的個人發(fā)展規(guī)劃，包括技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。（2）員工應(yīng)積極參與公司提供的發(fā)展規(guī)劃活動，提升自身能力。9.停薪留職期間的績效考核9.1績效考核標準（1）公司根據(jù)員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)，制定績效考核標準。（2）績效考核標準應(yīng)公平、合理，并與員工發(fā)展目標相一致。9.2績效考核程序（1）公司定期對員工進行績效考核，考核結(jié)果作為員工復(fù)職后崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整的依據(jù)。（2）員工有權(quán)對績效考核結(jié)果提出異議，公司應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予回復(fù)。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任（1）員工違反本協(xié)議約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司違反本協(xié)議約定，損害員工合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2賠償標準（1）違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的損失，按照法律規(guī)定或雙方約定進行賠償。（2）賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失，以及合理的違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出解決請求。（2）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。12.合同變更與解除12.1合同變更（1）本協(xié)議的任何變更，均需雙方書面同意。（2）變更后的協(xié)議條款自雙方簽字之日起生效。12.2合同解除（1）本協(xié)議在下列情況下可以解除：a.雙方協(xié)商一致；b.員工違反本協(xié)議，經(jīng)公司催告后仍不改正；c.公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，決定不再實施停薪留職制度。13.通知與送達13.1通知方式（1）公司以書面形式向員工送達通知。（2）員工以書面形式向公司送達通知。13.2送達地址（1）公司送達通知的地址為：[公司地址]。（2）員工送達通知的地址為：[員工地址]。14.其他條款14.1法律適用（1）本協(xié)議適用中華人民共和國法律。（2）本協(xié)議的解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。14.2爭議管轄（1）因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交公司所在地的人民法院管轄。（2）雙方同意，任何爭議的解決不得影響雙方在合同履行期間的權(quán)利和義務(wù)。14.3合同份數(shù)（1）本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（2）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同生效（1）本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本協(xié)議生效后，任何一方不得擅自變更或解除。14.5合同解除條件（1）本協(xié)議的解除條件如第12.2條所述。（2）解除本協(xié)議應(yīng)當書面通知對方，并自通知送達之日起生效。14.6合同續(xù)簽（1）本協(xié)議期滿前，如雙方同意，可以續(xù)簽。（2）續(xù)簽協(xié)議的內(nèi)容、期限等按照雙方協(xié)商一致的原則確定。14.7合同終止a.本協(xié)議約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；c.因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。14.8合同附件（1）本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。（2）附件包括但不限于：員工停薪留職申請表、績效考核表等。14.9合同解釋權(quán)（1）本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。（2）本協(xié)議的解釋不得違反國家法律法規(guī)和公序良俗。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）“第三方”是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的獨立實體。（2）第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其服務(wù)的合法性和合規(guī)性。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料。（2）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。15.4第三方與其他各方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間是委托與被委托的關(guān)系。（2）第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的合同責(zé)任。（3）第三方與其他各方之間無直接合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍。16.甲乙雙方增加的額外條款16.1第三方介入前的協(xié)商（1）甲乙雙方在決定引入第三方前，應(yīng)進行充分協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。（2）甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入后的責(zé)任劃分（1）第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。（2）甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。16.3第三方介入的費用（1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。（2）第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確列明，并作為合同的一部分。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義（1）“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失時，應(yīng)當承擔(dān)的最高賠償金額。（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險等因素綜合考慮。（2）責(zé)任限額應(yīng)不低于第三方預(yù)估的潛在損失。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）責(zé)任限額在合同簽訂后，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得擅自調(diào)整。（2）如需調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。18.第三方介入的合同條款變更18.1合同變更程序（1）甲乙雙方在決定引入第三方或調(diào)整第三方職責(zé)時，應(yīng)按照合同變更程序進行。（2）合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。18.2合同變更的生效（1）合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同變更的生效不影響已履行部分的合同效力。19.第三方介入的爭議解決19.1爭議解決方式（1）第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可按照原合同約定的爭議解決方式解決。19.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)立即通知第三方，并開始協(xié)商解決。（2）協(xié)商期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工申請表要求：員工填寫個人信息、停薪留職原因、預(yù)期期限等。說明：用于申請停薪留職的初始文件。2.停薪留職協(xié)議書要求：詳細列出停薪留職條件、待遇、期限等。說明：雙方簽訂的正式協(xié)議，具有法律效力。3.績效考核表要求：根據(jù)公司標準，對員工在停薪留職期間的表現(xiàn)進行評估。說明：用于衡量員工在停薪留職期間的工作成果。4.培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、時間、內(nèi)容等。說明：用于證明員工在停薪留職期間接受培訓(xùn)的情況。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。6.爭議解決文件要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決過程等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更的具體情況。8.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、時間、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為未按約定履行停薪留職期間的工作報告義務(wù)。提供虛假信息或隱瞞重要事實。未遵守公司規(guī)章制度。2.公司違約行為未按約定支付停薪留職期間的基本生活費。未按約定提供培訓(xùn)機會。未按約定進行績效考核。3.違約責(zé)任認定標準違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的損失進行賠償。賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。賠償金額應(yīng)不低于合同約定的違約金。4.違約責(zé)任示例說明員工未按約定提交工作報告，導(dǎo)致公司無法進行有效管理，公司可要求員工賠償因管理不便而產(chǎn)生的合理費用。公司未按約定支付基本生活費，員工可要求公司支付欠付的生活費及違約金。第三方未按約定提供服務(wù)，甲乙雙方可要求第三方賠償因服務(wù)不到位而產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系維護協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同用語解釋2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.2用人單位基本信息3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.2停薪留職期限4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任與義務(wù)6.2用人單位責(zé)任與義務(wù)7.違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同生效、變更與解除9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除10.合同解除后的處理10.1員工待遇10.2用人單位待遇10.3社會保險待遇11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.其他約定12.1保密條款12.2通知條款12.3合同附件13.合同附件清單13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，但保留其勞動關(guān)系和崗位的一種特殊安排。1.1.2“勞動關(guān)系”是指勞動者與用人單位之間基于勞動合同所確立的、具有權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律關(guān)系。1.1.3“社會保險待遇”是指員工在參加社會保險后，按照國家規(guī)定享受的各項社會保險福利。1.2合同用語解釋1.2.1“本合同”指本《二零二四年停薪留職員工勞動關(guān)系維護協(xié)議》。1.2.2“員工”指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。1.2.3“用人單位”指與員工簽訂勞動合同的法人或其他組織。2.雙方基本信息2.1員工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性別：2.1.3身份證號碼：2.1.4聯(lián)系電話：2.1.5工作崗位：2.2用人單位基本信息2.2.1名稱：2.2.2法定代表人：2.2.3注冊地址：2.2.4聯(lián)系電話：3.停薪留職原因及期限3.1停薪留職原因3.1.1員工因個人原因需要停薪留職。3.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定對員工實施停薪留職。3.2停薪留職期限3.2.1停薪留職期限為自本合同生效之日起至____年____月____日止。3.2.2停薪留職期限最長不得超過____個月。4.停薪留職期間待遇4.1工資待遇4.1.1員工在停薪留職期間，不再享有工資待遇。4.1.2員工在停薪留職期間，如需重新就業(yè)，其工資待遇按照新就業(yè)單位的薪酬標準執(zhí)行。4.2社會保險待遇4.2.1員工在停薪留職期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)為其繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。4.2.2員工在停薪留職期間，如需重新就業(yè)，其社會保險待遇按照新就業(yè)單位的政策執(zhí)行。4.3其他福利待遇4.3.1員工在停薪留職期間，不再享有用人單位提供的其他福利待遇。5.停薪留職期間工作安排5.1工作內(nèi)容5.1.1員工在停薪留職期間，可根據(jù)自身情況，自行安排工作或?qū)W習(xí)。5.1.2員工在停薪留職期間，如需參加用人單位安排的工作，應(yīng)遵守用人單位的相關(guān)規(guī)定。5.2工作時間5.2.1員工在停薪留職期間，可根據(jù)自身情況，自行安排工作時間。5.2.2員工在停薪留職期間，如需參加用人單位安排的工作，應(yīng)遵守用人單位的工作時間規(guī)定。5.3工作地點5.3.1員工在停薪留職期間，可根據(jù)自身情況，自行選擇工作地點。5.3.2員工在停薪留職期間，如需參加用人單位安排的工作，應(yīng)遵守用人單位的工作地點規(guī)定。6.停薪留職期間責(zé)任與義務(wù)6.1員工責(zé)任與義務(wù)6.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.1.2員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露用人單位的機密信息。6.2用人單位責(zé)任與義務(wù)6.2.1用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會保險費，并按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。6.2.2用人單位應(yīng)尊重員工的人身權(quán)利，不得對員工進行歧視或侵害員工合法權(quán)益。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本合同產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同履行地的人民法院。9.合同生效、變更與解除9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2合同變更9.2.1本合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同解除9.3.1.1員工違反本合同約定，經(jīng)用人單位警告無效的；9.3.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除的；9.3.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.合同解除后的處理10.1員工待遇10.1.1員工在合同解除后，有權(quán)獲得用人單位按照國家規(guī)定支付的經(jīng)濟補償。10.1.2員工在合同解除后，有權(quán)要求用人單位為其辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.2用人單位待遇10.2.1用人單位在合同解除后，不再承擔(dān)對員工的停薪留職期間的工資支付義務(wù)。10.3社會保險待遇10.3.1員工在合同解除后，社會保險待遇按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的處理方式執(zhí)行。11.合同終止11.1合同終止條件11.1.1停薪留職期限屆滿；11.1.2員工與用人單位協(xié)商一致終止合同；11.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止條件。11.2合同終止程序11.2.1雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理合同終止手續(xù)。11.2.2合同終止后，雙方應(yīng)相互確認合同終止事宜。12.其他約定12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知條款12.2.1任何一方需要通知對方的，應(yīng)以書面形式進行，并確保對方收到。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于員工停薪留職申請表、員工停薪留職協(xié)議書等。13.合同附件清單13.1附件一：員工停薪留職申請表13.2附件二：員工停薪留職協(xié)議書14.合同簽訂與生效日期14.1本合同簽訂日期為____年____月____日。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與界定1.1“第三方”是指在甲乙雙方合同關(guān)系中，并非合同主體，但根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。1.2.1中介機構(gòu)：提供中介服務(wù)的第三方，如人力資源服務(wù)機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)和咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2.2承包商：承擔(dān)部分或全部合同工作內(nèi)容的第三方，如工程承包商、設(shè)備供應(yīng)商等。1.2.3評估機構(gòu)：對合同履行情況進行評估的第三方，如審計機構(gòu)、質(zhì)量檢測機構(gòu)等。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同履行的順利進行。2.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當?shù)?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.1.3第三方在合同履行過程中，若造成甲乙雙方或他人的合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。2.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整其工作內(nèi)容和工作方式。2.2.3第三方有權(quán)在合同履行結(jié)束后，要求甲乙雙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：3.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的勞動合同關(guān)系。3.1.2第三方在合同履行過程中，僅作為甲乙雙方之間的輔助角色，不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。3.2第三方與合同履行主體的劃分：3.2.1合同履行主體為甲乙雙方，第三方在合同履行過程中，僅作為執(zhí)行方或輔助方。3.2.2第三方在合同履行過程中，不得超越其職責(zé)范圍，干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任范圍：第三方在合同履行過程中，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。4.1.2第三方的責(zé)任限額：第三方在合同履行過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。4.1.3第三方的責(zé)任免除：在特定情況下，第三方可免除的部分或全部責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的約定方式：4.2.1以合同金額的一定比例作為第三方責(zé)任限額。4.2.2以實際損失的一定比例作為第三方責(zé)任限額。4.2.3以法律法規(guī)