二零二四年企業(yè)人力資源配置及管理合作契約3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企業(yè)人力資源配置及管理合作契約本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同雙方1.2人力資源配置1.3管理合作1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)2.人力資源配置方案2.1配置原則2.2配置計(jì)劃2.3配置流程2.4配置調(diào)整3.管理合作內(nèi)容3.1管理職責(zé)劃分3.2管理協(xié)調(diào)機(jī)制3.3管理信息共享3.4管理決策機(jī)制4.人員招聘與選拔4.1招聘計(jì)劃4.2招聘流程4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)4.4招聘結(jié)果5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)實(shí)施5.4培訓(xùn)效果評(píng)估6.員工績(jī)效管理6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核流程6.3績(jī)效反饋與改進(jìn)6.4績(jī)效激勵(lì)措施7.員工薪酬福利管理7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利政策7.3薪酬調(diào)整機(jī)制7.4福利實(shí)施8.員工關(guān)系管理8.1員工溝通機(jī)制8.2員工投訴處理8.3員工滿意度調(diào)查8.4員工關(guān)系維護(hù)9.員工離職管理9.1離職流程9.2離職原因分析9.3離職手續(xù)辦理9.4離職員工關(guān)懷10.合同期限與終止10.1合同期限10.2終止條件10.3終止程序10.4終止后的責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償11.4違約爭(zhēng)議解決12.保密條款12.1保密信息12.2保密義務(wù)12.3保密措施12.4違約責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力通知13.3不可抗力處理13.4不可抗力終止14.爭(zhēng)議解決與適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決程序14.3適用法律14.4其他法律適用第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同雙方1.2人力資源配置（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，委托乙方進(jìn)行人力資源配置；（2）乙方負(fù)責(zé)為甲方提供所需崗位的人員配置服務(wù)。1.3管理合作（1）甲方與乙方建立人力資源管理合作關(guān)系；（2）雙方共同負(fù)責(zé)人力資源的選拔、培訓(xùn)、績(jī)效管理和離職管理等事宜。1.4相關(guān)術(shù)語(yǔ)（1）本合同中涉及的相關(guān)術(shù)語(yǔ)，除非有特殊說(shuō)明，均按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例解釋?zhuān)唬?）雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相關(guān)術(shù)語(yǔ)進(jìn)行補(bǔ)充定義。2.人力資源配置方案2.1配置原則（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定人力資源配置方案；（2）乙方根據(jù)甲方需求，提供符合要求的配置方案。2.2配置計(jì)劃（1）甲方應(yīng)在每月底前向乙方提交下月的人力資源配置計(jì)劃；（2）乙方根據(jù)甲方提交的計(jì)劃，制定詳細(xì)的配置方案。2.3配置流程（1）乙方按照配置方案，進(jìn)行人員招聘、選拔和錄用；（2）甲方對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行審核，確定最終錄用人員。2.4配置調(diào)整（1）在合同期限內(nèi)，如甲方業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化，需對(duì)配置方案進(jìn)行調(diào)整；（2）雙方應(yīng)就調(diào)整后的方案達(dá)成一致，并書(shū)面確認(rèn)。3.管理合作內(nèi)容3.1管理職責(zé)劃分（1）甲方負(fù)責(zé)制定公司的人力資源管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)；（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方實(shí)施人力資源管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.2管理協(xié)調(diào)機(jī)制（1）雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時(shí)解決人力資源管理中遇到的問(wèn)題；（2）溝通內(nèi)容包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等。3.3管理信息共享（1）雙方應(yīng)共享人力資源管理相關(guān)信息，包括人員數(shù)據(jù)、考核結(jié)果等；（2）信息共享應(yīng)遵循保密原則，確保信息的安全性。3.4管理決策機(jī)制（1）雙方應(yīng)共同參與人力資源管理重大決策；（2）決策過(guò)程應(yīng)充分聽(tīng)取雙方意見(jiàn)，確保決策的科學(xué)性和合理性。4.人員招聘與選拔4.1招聘計(jì)劃（1）甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃；（2）乙方根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作。4.2招聘流程（1）乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷；（2）乙方對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，組織面試；（3）甲方對(duì)候選人進(jìn)行最終審核，確定錄用人員。4.3選拔標(biāo)準(zhǔn)（1）選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括崗位要求、技能水平、教育背景等；（2）選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)需求相符合。4.4招聘結(jié)果（1）乙方應(yīng)及時(shí)向甲方反饋招聘結(jié)果；（2）甲方對(duì)招聘結(jié)果有最終決定權(quán)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）甲方根據(jù)員工需求和發(fā)展計(jì)劃，制定培訓(xùn)計(jì)劃；（2）乙方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。5.2培訓(xùn)內(nèi)容（1）培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專(zhuān)業(yè)技能、管理技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)滿足甲方業(yè)務(wù)需求。5.3培訓(xùn)實(shí)施（1）乙方負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、實(shí)施和評(píng)估；（2）甲方派員參加培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋。5.4培訓(xùn)效果評(píng)估（1）乙方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)向甲方反饋；（2）甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化。8.員工績(jī)效管理8.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）甲方制定績(jī)效考核指標(biāo)體系，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；（2）乙方協(xié)助甲方實(shí)施績(jī)效考核，確保指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。8.2績(jī)效考核流程（1）甲方在年度初制定績(jī)效考核計(jì)劃，并通知乙方；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行績(jī)效考核，包括制定考核標(biāo)準(zhǔn)、收集數(shù)據(jù)、進(jìn)行評(píng)估等；（3）考核結(jié)果需經(jīng)雙方確認(rèn)。8.3績(jī)效反饋與改進(jìn)（1）甲方對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，包括優(yōu)點(diǎn)和需要改進(jìn)之處；（2）乙方協(xié)助甲方制定改進(jìn)計(jì)劃，幫助員工提升績(jī)效。8.4績(jī)效激勵(lì)措施（1）甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，實(shí)施相應(yīng)的激勵(lì)措施，如獎(jiǎng)金、晉升等；（2）乙方協(xié)助甲方制定激勵(lì)方案，確保激勵(lì)措施的有效性。9.員工薪酬福利管理9.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）甲方制定薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。9.2福利政策（1）甲方制定福利政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等；（2）乙方協(xié)助甲方實(shí)施福利政策，確保員工福利待遇的落實(shí)。9.3薪酬調(diào)整機(jī)制（1）甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和公司業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)整的評(píng)估和實(shí)施。9.4福利實(shí)施（1）甲方負(fù)責(zé)福利的實(shí)施和管理；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行福利的推廣和解釋。10.員工關(guān)系管理10.1員工溝通機(jī)制（1）甲方建立暢通的溝通渠道，包括定期例會(huì)、員工座談會(huì)等；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行溝通活動(dòng)的組織和實(shí)施。10.2員工投訴處理（1）甲方設(shè)立投訴處理機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)員工投訴；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)查和處理，確保問(wèn)題得到妥善解決。10.3員工滿意度調(diào)查（1）甲方定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工需求和意見(jiàn)；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和實(shí)施。10.4員工關(guān)系維護(hù)（1）甲方通過(guò)多種方式維護(hù)員工關(guān)系，如員工關(guān)懷活動(dòng)、節(jié)日慰問(wèn)等；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)活動(dòng)的策劃和執(zhí)行。11.員工離職管理11.1離職流程（1）員工提出離職申請(qǐng)，甲方進(jìn)行初步審核；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行離職面談，了解離職原因；（3）甲方辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資等。11.2離職原因分析11.3離職手續(xù)辦理（1）甲方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司制度，辦理離職手續(xù)；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。11.4離職員工關(guān)懷（1）甲方對(duì)離職員工進(jìn)行關(guān)懷，如提供離職后的職業(yè)發(fā)展建議等；（2）乙方協(xié)助甲方進(jìn)行離職員工關(guān)懷活動(dòng)的策劃和實(shí)施。12.合同期限與終止12.1合同期限（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限]年；（2）合同期滿前[提前通知時(shí)間]，雙方可進(jìn)行續(xù)約或終止合同。12.2終止條件（1）合同期限內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同；（2）出現(xiàn)不可抗力情況，雙方協(xié)商一致可終止合同。12.3終止程序（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前[提前通知時(shí)間]書(shū)面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂終止合同協(xié)議。12.4終止后的責(zé)任（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事務(wù)；（2）終止合同不影響雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。13.違約責(zé)任13.1違約行為（1）一方未履行合同約定或違反合同條款的行為；（2）一方故意或過(guò)失造成對(duì)方損失的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償（1）賠償金額根據(jù)實(shí)際損失和合同約定確定；（2）雙方協(xié)商不一致時(shí)，可依法向人民法院提起訴訟。13.4違約爭(zhēng)議解決（1）雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。14.保密條款14.1保密信息（1）本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；（2）雙方在合作過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。14.2保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本合同中涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）保密義務(wù)在合同有效期內(nèi)及終止后繼續(xù)有效。14.3保密措施（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方披露保密信息。14.4違約責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，在人力資源配置及管理合作過(guò)程中提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入條件2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與本合同的履行；2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求；2.3第三方的介入不違反相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)約定，并在合同中明確列出；3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于賠償損失、支付違約金等；3.3第三方的責(zé)任限額不因本合同的變更或終止而改變。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方在本合同項(xiàng)下的權(quán)利：a.根據(jù)本合同的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；b.在甲乙雙方的監(jiān)督下，行使本合同賦予的權(quán)利；c.享有本合同項(xiàng)下的其他權(quán)利。4.2第三方在本合同項(xiàng)下的義務(wù)：a.按照本合同的約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；d.在其能力范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問(wèn)題。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的關(guān)系：a.第三方為甲方提供服務(wù)，甲方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用；b.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定；c.甲方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換。5.2第三方與乙方的關(guān)系：a.第三方為乙方提供服務(wù)，乙方為第三方支付服務(wù)費(fèi)用；b.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定；c.乙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求第三方進(jìn)行改進(jìn)或更換。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a.第三方應(yīng)同時(shí)遵守甲乙雙方的規(guī)定，確保服務(wù)質(zhì)量；b.第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，確保合同的順利履行；c.第三方應(yīng)向甲乙雙方提供必要的服務(wù)報(bào)告，以便甲乙雙方了解服務(wù)進(jìn)展。6.第三方介入的流程6.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入的事項(xiàng)；6.2甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；6.3第三方根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定，開(kāi)始履行其服務(wù)義務(wù)；6.4甲乙雙方監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程，確保服務(wù)質(zhì)量。7.第三方介入的終止7.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如違反本合同的約定，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)；7.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如因不可抗力等原因無(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；7.3第三方介入服務(wù)終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況處理相關(guān)事宜。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可根據(jù)補(bǔ)充協(xié)議的約定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定；9.2第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等；9.3第三方介入的費(fèi)用，應(yīng)由甲乙雙方分別承擔(dān)。10.第三方介入的其他事項(xiàng)10.1第三方介入的其他事項(xiàng)，由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定；10.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同內(nèi)容不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人力資源配置方案要求：詳細(xì)說(shuō)明人力資源配置的目標(biāo)、原則、計(jì)劃、流程及預(yù)期效果。說(shuō)明：此附件為人力資源配置的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行人員配置工作。2.附件二：人員招聘計(jì)劃要求：明確招聘崗位、招聘數(shù)量、招聘時(shí)間、招聘條件等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行招聘工作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)說(shuō)明培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)，提升員工技能和素質(zhì)。4.附件四：績(jī)效考核方案要求：明確績(jī)效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行績(jī)效考核，確保考核的公平性和有效性。5.附件五：薪酬福利方案要求：明確薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策、調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行薪酬福利管理，確保員工福利待遇的落實(shí)。6.附件六：?jiǎn)T工關(guān)系管理方案要求：明確員工溝通機(jī)制、投訴處理流程、滿意度調(diào)查等。7.附件七：離職管理方案要求：明確離職流程、離職原因分析、離職手續(xù)辦理等。說(shuō)明：此附件用于指導(dǎo)甲方進(jìn)行離職管理，確保離職流程的規(guī)范性和效率。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額等。說(shuō)明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保合同履行的順利進(jìn)行。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，如未按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：甲方未在約定的支付日期支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止合同。2.違約行為：乙方未按時(shí)提供符合要求的人力資源配置服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供人力資源配置服務(wù)，如未按時(shí)或未達(dá)到要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未能按照約定時(shí)間完成人員招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償，并有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同。3.違約行為：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照補(bǔ)充協(xié)議的約定履行服務(wù)義務(wù)，如未履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：第三方未能按照約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行賠償，并有權(quán)要求第三方繼續(xù)履行服務(wù)。4.違約行為：任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：甲方員工泄露了乙方的商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.違約行為：任何一方未履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：乙方未按照約定保守甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年企業(yè)人力資源配置及管理合作契約1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合作目的及原則2.1.合作目的2.2.合作原則3.人力資源配置及管理范圍3.1.人力資源配置范圍3.2.人力資源管理范圍4.人力資源配置流程4.1.人員招聘流程4.2.人員培訓(xùn)流程4.3.人員晉升流程5.人力資源管理職責(zé)5.1.甲方職責(zé)5.2.乙方職責(zé)6.人力資源費(fèi)用及支付方式6.1.人力資源費(fèi)用構(gòu)成6.2.人力資源費(fèi)用支付方式7.保密條款7.1.保密義務(wù)7.2.保密期限8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體歸屬9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.合同附件12.1.附件一：人員配置計(jì)劃12.2.附件二：人員管理細(xì)則13.其他約定13.1.不可抗力條款13.2.合同變更及解除14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.1.1.甲方名稱：有限公司1.1.2.甲方住所：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.甲方法定代表人：1.2.乙方基本信息1.2.1.乙方名稱：YYYY人力資源管理有限公司1.2.2.乙方住所：省市區(qū)路號(hào)1.2.3.乙方法定代表人：2.合作目的及原則2.1.合作目的2.1.1.本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源配置及管理方面的合作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。2.1.2.通過(guò)合作，甲方優(yōu)化人力資源配置，提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2.2.合作原則2.2.1.誠(chéng)信原則：甲乙雙方在合作過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則。2.2.2.互惠互利原則：合作雙方應(yīng)相互支持，實(shí)現(xiàn)互利共贏。3.人力資源配置及管理范圍3.1.人力資源配置范圍3.1.1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向乙方提出人員配置需求。3.1.2.乙方根據(jù)甲方需求，提供相應(yīng)的人力資源配置服務(wù)。3.2.人力資源管理范圍3.2.1.乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等管理工作。3.2.2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方提供的人力資源配置及管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。4.人力資源配置流程4.1.人員招聘流程4.1.1.甲方提出人員招聘需求，包括崗位、數(shù)量、任職資格等。4.1.2.乙方根據(jù)甲方需求，制定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)。4.1.3.甲方對(duì)乙方提供的候選人進(jìn)行篩選和錄用。4.2.人員培訓(xùn)流程4.2.1.甲方根據(jù)員工崗位需求，提出培訓(xùn)計(jì)劃。4.2.2.乙方根據(jù)甲方培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)。4.2.3.甲方對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。4.3.人員晉升流程4.3.1.甲方根據(jù)員工工作表現(xiàn)，提出晉升申請(qǐng)。4.3.2.乙方對(duì)晉升申請(qǐng)進(jìn)行審核，提出意見(jiàn)。4.3.3.甲方根據(jù)乙方意見(jiàn)，決定是否晉升。5.人力資源管理職責(zé)5.1.甲方職責(zé)5.1.1.提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人員需求信息。5.1.2.對(duì)乙方提供的人力資源配置及管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。5.1.3.對(duì)乙方提出的問(wèn)題和建議給予及時(shí)反饋。5.2.乙方職責(zé)5.2.1.根據(jù)甲方需求，提供人力資源配置及管理服務(wù)。5.2.2.對(duì)甲方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等管理工作。5.2.3.定期向甲方匯報(bào)人力資源配置及管理情況。6.人力資源費(fèi)用及支付方式6.1.人力資源費(fèi)用構(gòu)成6.1.1.招聘費(fèi)用：包括廣告費(fèi)、中介費(fèi)等。6.1.2.培訓(xùn)費(fèi)用：包括培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)等。6.1.3.管理費(fèi)用：包括工資、社保、福利等。6.2.人力資源費(fèi)用支付方式6.2.1.甲方按月支付乙方人力資源費(fèi)用，具體金額以雙方協(xié)商確定。6.2.2.甲方應(yīng)在每月前五日內(nèi)將上月的人力資源費(fèi)用支付給乙方。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則8.1.1.甲方在合作過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。8.1.2.乙方在合作過(guò)程中為甲方提供的服務(wù)所涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有。8.1.3.雙方合作過(guò)程中共同創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照雙方約定的比例或法律法規(guī)規(guī)定歸雙方共有。8.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)具體歸屬8.2.1.甲方擁有的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等，乙方在未經(jīng)甲方書(shū)面同意的情況下，不得泄露給任何第三方。8.2.2.乙方為甲方提供的服務(wù)成果，如軟件、報(bào)告等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方獲得在約定的范圍內(nèi)使用該等成果的權(quán)利。9.違約責(zé)任9.1.違約情形9.1.1.甲方未按照合同約定支付費(fèi)用的。9.1.2.乙方未按照合同約定提供人力資源配置及管理服務(wù)的。9.1.3.任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密的。9.2.違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。9.2.2.違約方未在規(guī)定期限內(nèi)履行賠償義務(wù)的，守約方有權(quán)要求違約方支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1.爭(zhēng)議解決方式10.1.1.雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.1.2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至省市仲裁委員會(huì)仲裁。10.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1.仲裁機(jī)構(gòu)：省市仲裁委員會(huì)10.2.2.仲裁規(guī)則：按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》及省市仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同生效及終止11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章。11.1.2.合同約定的其他生效條件。11.2.合同終止條件11.2.1.合同約定的期限屆滿。11.2.2.雙方協(xié)商一致解除合同。11.2.3.發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。12.合同附件12.1.附件一：人員配置計(jì)劃12.1.1.人員配置計(jì)劃應(yīng)包括崗位需求、任職資格、招聘時(shí)間等。12.2.附件二：人員管理細(xì)則12.2.1.人員管理細(xì)則應(yīng)包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等方面的具體規(guī)定。13.其他約定13.1.不可抗力條款13.1.1.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。13.1.2.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。13.2.合同變更及解除13.2.1.合同的任何變更或解除，均需雙方書(shū)面同意。13.2.2.合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除的內(nèi)容執(zhí)行。14.合同簽署及生效日期14.1.合同簽署日期：____年____月____日。14.2.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.本合同中“第三方”是指除甲方、乙方之外的，參與本合同履行的其他自然人、法人或其他組織。1.2.第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。2.第三方介入方式2.1.第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2.甲方或乙方根據(jù)合同需要，可邀請(qǐng)第三方參與合同履行的特定環(huán)節(jié)。3.第三方責(zé)權(quán)利3.1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，享受相應(yīng)的權(quán)利。3.2.第三方的權(quán)利：3.2.1.依據(jù)合作協(xié)議，獲得甲方或乙方支付的報(bào)酬。3.2.2.享有甲方或乙方提供的必要工作條件和資源。3.3.第三方的義務(wù)：3.3.1.按照合作協(xié)議，完成甲方或乙方委托的任務(wù)。3.3.2.保護(hù)甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3.3.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1.第三方與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，各自獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。4.2.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。4.3.甲方或乙方應(yīng)與第三方明確溝通，確保第三方了解合同內(nèi)容和各自的權(quán)利義務(wù)。5.第三方責(zé)任限額5.1.第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行。5.2.1.第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過(guò)甲方或乙方因第三方行為遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.3.第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力、甲方或乙方的過(guò)錯(cuò)等原因?qū)е聯(lián)p失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。6.第三方變更及退出6.1.第三方變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂相應(yīng)的變更協(xié)議。6.2.第三方退出應(yīng)提前通知甲乙雙方，并書(shū)面確認(rèn)退出事宜。7.第三方介入后的合同條款7.1.本合同中涉及的第三方，其權(quán)利義務(wù)按照合作協(xié)議的約定執(zhí)行。7.2.1.明確第三方介入的具體范圍和期限。7.2.2.規(guī)定第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)。7.2.3.規(guī)定第三方與甲方或乙方之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1.第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2.協(xié)商無(wú)果時(shí)，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至省市仲裁委員會(huì)仲裁。9.本合同其他條款的適用9.1.第三方介入后的合同履行，其他未涉及第三方的本合同條款繼續(xù)適用。9.2.第三方介入后，若本合同條款與本合同附件或合作協(xié)議的約定不一致，以附件或合作協(xié)議的約定為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：人員配置計(jì)劃要求：詳細(xì)列出甲方所需崗位、數(shù)量、任職資格、招聘時(shí)間等信息。說(shuō)明：該附件作為乙方執(zhí)行招聘任務(wù)的重要依據(jù)，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：人員管理細(xì)則要求：包括招聘、培訓(xùn)、考核、晉升等方面的具體規(guī)定，如考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。說(shuō)明：該附件為乙方進(jìn)行人員管理的指導(dǎo)性文件，需確保規(guī)定合理、可行。3.附件三：人力資源費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出人力資源費(fèi)用構(gòu)成，包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、管理費(fèi)用等。說(shuō)明：該附件作為甲方支付人力資源費(fèi)用的依據(jù)，需確保費(fèi)用的透明性和合理性。4.附件四：合作協(xié)議要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合作期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件為本合同的重要組成部分，需確保條款的完整性和一致性。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的合作方式、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件作為第三方參與合同履行的依據(jù)，需確保條款的明確性和可執(zhí)行性。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：該附件作為解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)，需確保條款的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲方未按合同約定支付費(fèi)用的。1.2.乙方未按合同約定提供人力資源配置及管理服務(wù)的。1.3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的。1.4.第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)的。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.甲方違約：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按中國(guó)人民銀行同期貸款利率計(jì)算。甲方未按合同約定提供人員配置及管理服務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失的一定比例。2.2.乙方違約：乙方未按時(shí)提供人力資源配置及管理服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失的一定比例。乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3.第三方違約：第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。3.違約行為示例：3.1.甲方未按合同約定支付費(fèi)用，逾期一個(gè)月，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。3.2.乙方未按合同約定提供人員配置服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)延誤，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實(shí)際損失的兩倍。全文完。二零二四年企業(yè)人力資源配置及管理合作契約2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.人力資源配置范圍3.1崗位需求3.2人員數(shù)量3.3配置時(shí)間4.人員招聘與選拔4.1招聘方式4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)4.3招聘流程5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇6.3調(diào)整機(jī)制7.員工績(jī)效考核7.1績(jī)效考核指標(biāo)7.2績(jī)效考核周期7.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用8.員工關(guān)系管理8.1勞動(dòng)關(guān)系處理8.2員工溝通與反饋8.3員工關(guān)懷與支持9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式11.合同期限與終止11.1合同期限11.2合同終止條件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定13.2附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：YY人力資源有限公司1.2法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.合作目的與原則2.1合作目的（1）甲方通過(guò)乙方提供的人力資源服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置；（2）乙方根據(jù)甲方需求，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源配置及管理服務(wù)。2.2合作原則（1）平等互利原則：雙方在合作過(guò)程中，堅(jiān)持平等互利，實(shí)現(xiàn)資源共享；（2）誠(chéng)信原則：雙方應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，履行合同義務(wù)，共同維護(hù)合同效力；（3）保密原則：雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.人力資源配置范圍3.1崗位需求（1）技術(shù)研發(fā)崗：10人（2）市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗：5人（3）行政人事崗：3人3.2人員數(shù)量乙方應(yīng)根據(jù)甲方提出的崗位需求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成人員招聘及配置工作，確保滿足甲方所需人員數(shù)量。3.3配置時(shí)間人員配置工作應(yīng)在甲方提出需求后的30個(gè)工作日內(nèi)完成。4.人員招聘與選拔4.1招聘方式（1）網(wǎng)絡(luò)招聘（2）校園招聘（3）社會(huì)招聘4.2選拔標(biāo)準(zhǔn)乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到符合要求的人才。4.3招聘流程（1）發(fā)布招聘信息（2）簡(jiǎn)歷篩選（3）面試（4）背景調(diào)查（5）錄用通知5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）新員工入職培訓(xùn)（2）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)5.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)（2）外部培訓(xùn)（3）在線培訓(xùn)5.3培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)工作，確保員工能夠及時(shí)掌握所需技能。6.員工薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)（1）基本工資（2）績(jī)效工資（3）獎(jiǎng)金6.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金（2）帶薪年假（3）節(jié)日福利6.3調(diào)整機(jī)制甲方根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)員工薪酬和福利進(jìn)行調(diào)整。8.員工關(guān)系管理8.1勞動(dòng)關(guān)系處理（1）乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等事宜；（2）乙方應(yīng)確保員工的合法權(quán)益得到保障，協(xié)助甲方解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.2員工溝通與反饋（1）乙方應(yīng)定期組織員工滿意度調(diào)查，了解員工對(duì)工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面的意見(jiàn)和建議；（2）乙方應(yīng)建立有效的溝通渠道，及時(shí)向甲方反饋員工的需求和問(wèn)題。8.3員工關(guān)懷與支持（1）乙方應(yīng)關(guān)注員工的身心健康，提供必要的健康咨詢和心理咨詢服務(wù)；（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)（1）雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或使用對(duì)方的商業(yè)秘密。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在執(zhí)行本合同過(guò)程中產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有；（2）甲方在使用乙方提供的服務(wù)過(guò)程中，產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。10.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額按合同約定執(zhí)行。10.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.合同期限與終止11.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。11.2合同終止條件（1）合同期滿自然終止；（2）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。12.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）任何一方違約；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2附件a.人力資源配置及管理服務(wù)方案b.崗位說(shuō)明書(shū)c.培訓(xùn)計(jì)劃d.員工福利制度14.合同簽署與生效日期（1）本合同由甲乙雙方授權(quán)代表于____年____月____日簽署；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的情形（1）在合同履行過(guò)程中，如甲乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方，以提高合同履行的效率或?qū)I(yè)性，可以書(shū)面同意引入第三方。（2）根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，需要第三方介入以完成特定服務(wù)的。15.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，履行其職責(zé)。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中產(chǎn)生的任何法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。