2025年銷售業(yè)務(wù)員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售業(yè)務(wù)員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同有效期4.合同雙方信息5.合同簽訂地點二、崗位信息1.崗位名稱2.崗位職責(zé)3.崗位等級4.崗位薪資5.崗位福利三、工作內(nèi)容1.銷售目標(biāo)2.銷售區(qū)域3.銷售產(chǎn)品4.客戶關(guān)系維護5.市場調(diào)研四、工作時間和休息1.工作時間2.休息時間3.工作地點4.調(diào)休制度5.值班制度五、績效考核1.績效考核指標(biāo)2.績效考核周期3.績效考核方式4.績效考核結(jié)果應(yīng)用5.績效考核申訴六、薪酬體系1.基本工資2.績效獎金3.提成制度4.薪酬調(diào)整5.薪酬支付七、社會保險1.社會保險種類2.社會保險繳納比例3.社會保險繳納時間4.社會保險變更5.社會保險終止八、勞動保護1.勞動保護措施2.勞動保護用品3.勞動保護培訓(xùn)4.勞動保護事故處理5.勞動保護監(jiān)督檢查九、勞動合同解除1.合同解除條件2.合同解除程序3.合同解除通知4.合同解除經(jīng)濟補償5.合同解除爭議處理十、保密條款1.保密信息范圍2.保密期限3.保密義務(wù)4.保密責(zé)任5.保密違約責(zé)任十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十二、其他約定1.試用期2.競業(yè)限制3.保密協(xié)議4.合同附件5.合同生效十三、合同附件1.員工基本信息表2.工作職責(zé)說明書3.績效考核指標(biāo)體系4.薪酬體系方案5.保密協(xié)議書十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章2.合同生效日期3.合同變更4.合同終止5.合同附件清單合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：X2.合同簽訂日期：2024年X月X日3.合同有效期：自2024年X月X日起至____年____月____日止4.合同雙方信息：用人單位名稱：[公司名稱]法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：[負(fù)責(zé)人姓名]勞動者姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]5.合同簽訂地點：[簽訂地點]二、崗位信息1.崗位名稱：銷售業(yè)務(wù)員2.崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣；跟進潛在客戶，達成銷售目標(biāo)；維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.崗位等級：[具體等級]4.崗位薪資：[具體金額]元/月5.崗位福利：五險一金；帶薪年假；員工體檢；節(jié)日福利；員工培訓(xùn)。三、工作內(nèi)容1.銷售目標(biāo)：[具體目標(biāo)]2.銷售區(qū)域：[具體區(qū)域]3.銷售產(chǎn)品：[具體產(chǎn)品]4.客戶關(guān)系維護：[具體要求]5.市場調(diào)研：[具體要求]四、工作時間和休息1.工作時間：每周工作[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時數(shù)]小時，具體工作時間根據(jù)公司安排。2.休息時間：每周休息[具體天數(shù)]天，具體休息日根據(jù)公司安排。3.工作地點：[具體地點]4.調(diào)休制度：根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定進行調(diào)整。5.值班制度：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。五、績效考核1.績效考核指標(biāo)：銷售額、客戶滿意度、市場拓展等。2.績效考核周期：每月/季度/年度。3.績效考核方式：自我評估、上級評估、客戶反饋等。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲、晉升、培訓(xùn)等。5.績效考核申訴：對考核結(jié)果有異議的，可在[具體時間]內(nèi)向人力資源部門提出申訴。六、薪酬體系1.基本工資：[具體金額]元/月。2.績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，按比例發(fā)放。3.提成制度：根據(jù)銷售額和公司規(guī)定進行提成。4.薪酬調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和績效考核結(jié)果進行調(diào)整。5.薪酬支付：每月[具體日期]前支付上月工資。七、社會保險1.社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。2.社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定和地方政策執(zhí)行。3.社會保險繳納時間：自合同簽訂之日起繳納。4.社會保險變更：根據(jù)國家政策和個人情況變更。5.社會保險終止：合同解除或終止時，按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。八、勞動保護1.勞動保護措施：用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，確保勞動者的人身安全。2.勞動保護用品：用人單位應(yīng)按規(guī)定為勞動者提供必要的勞動保護用品。3.勞動保護培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期對勞動者進行勞動保護培訓(xùn)。4.勞動保護事故處理：發(fā)生勞動保護事故時，用人單位應(yīng)按規(guī)定及時處理。5.勞動保護監(jiān)督檢查：勞動者有權(quán)對用人單位的勞動保護情況進行監(jiān)督檢查。九、勞動合同解除1.合同解除條件：勞動者解除合同：提前[具體天數(shù)]書面通知用人單位；用人單位解除合同：符合法定解除條件；雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同解除程序：按照法定程序進行，包括通知、交接、經(jīng)濟補償?shù)取?.合同解除通知：解除合同前，雙方應(yīng)書面通知對方。4.合同解除經(jīng)濟補償：按照國家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟補償。5.合同解除爭議處理：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。十、保密條款1.保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同終止之日起[具體年限]年內(nèi)。3.保密義務(wù)：勞動者應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息，不得泄露、使用或允許他人使用。4.保密責(zé)任：泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.保密違約責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。十一、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：[具體機構(gòu)名稱]。3.爭議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和程序執(zhí)行。4.爭議解決費用：按照爭議解決機構(gòu)規(guī)定承擔(dān)。5.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起[具體期限]內(nèi)。十二、其他約定1.試用期：[具體試用期]個月。2.競業(yè)限制：在合同有效期內(nèi)和終止后[具體年限]年內(nèi)，勞動者不得在與本公司同行業(yè)或競爭范圍內(nèi)任職。3.保密協(xié)議：雙方另行簽訂保密協(xié)議。4.合同附件：[具體附件名稱]。5.合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十三、合同附件1.員工基本信息表。2.工作職責(zé)說明書。3.績效考核指標(biāo)體系。4.薪酬體系方案。5.保密協(xié)議書。十四、合同簽署1.雙方簽字蓋章：用人單位（蓋章）_________勞動者（簽字）_________2.合同生效日期：____年____月____日3.合同變更：任何一方對本合同進行變更，需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。4.合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。5.合同附件清單：[具體附件清單]用人單位（蓋章）：_________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________勞動者（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.銷售區(qū)域及產(chǎn)品調(diào)整權(quán)條款甲方保留根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整銷售區(qū)域和產(chǎn)品的權(quán)利。乙方應(yīng)積極配合甲方調(diào)整，并確保在新銷售區(qū)域和產(chǎn)品上的銷售業(yè)績。甲方應(yīng)在調(diào)整前[具體時間]內(nèi)通知乙方，并給予乙方合理的時間適應(yīng)調(diào)整。2.績效考核調(diào)整權(quán)條款甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司要求，對績效考核指標(biāo)進行合理調(diào)整。乙方應(yīng)按照調(diào)整后的績效考核指標(biāo)進行工作，并努力達成或超額完成目標(biāo)。甲方應(yīng)在調(diào)整績效考核指標(biāo)前[具體時間]內(nèi)通知乙方，并給予乙方反饋意見的機會。3.薪酬調(diào)整權(quán)條款甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場競爭情況，對乙方薪酬進行合理調(diào)整。薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并確保乙方薪酬水平與同行業(yè)、同類崗位相當(dāng)。甲方應(yīng)在調(diào)整薪酬前[具體時間]內(nèi)通知乙方，并給予乙方反饋意見的機會。4.培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)條款甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助乙方提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，并努力提升自身能力。甲方應(yīng)在年度或合同期滿時，對乙方進行能力評估，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.銷售目標(biāo)自主權(quán)條款乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和市場調(diào)研，提出銷售目標(biāo)建議。甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并在[具體時間]內(nèi)給予答復(fù)。乙方應(yīng)按照甲方批準(zhǔn)的銷售目標(biāo)努力工作，并爭取超額完成。2.績效考核參與權(quán)條款乙方有權(quán)參與績效考核指標(biāo)的制定和考核過程。甲方應(yīng)在制定績效考核指標(biāo)時，征求乙方意見，并確保指標(biāo)的合理性和可操作性。3.薪酬結(jié)構(gòu)自主權(quán)條款乙方有權(quán)根據(jù)自身情況和市場薪酬水平，提出薪酬結(jié)構(gòu)建議。甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并在[具體時間]內(nèi)給予答復(fù)。薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理、透明的原則。4.培訓(xùn)與發(fā)展自主權(quán)條款乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展需求，提出培訓(xùn)與發(fā)展計劃。甲方應(yīng)積極支持乙方的培訓(xùn)與發(fā)展計劃，并提供必要的資源。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務(wù)費用承擔(dān)條款中介服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)中介服務(wù)合同約定執(zhí)行。乙方不得因中介服務(wù)費用問題與甲方產(chǎn)生爭議。2.中介服務(wù)爭議解決條款乙方與中介服務(wù)相關(guān)的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交中介服務(wù)合同約定的爭議解決機構(gòu)處理。3.中介服務(wù)保密條款中介服務(wù)過程中，雙方應(yīng)對乙方提供的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密。未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露乙方信息。4.中介服務(wù)合同終止條款中介服務(wù)合同終止后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。甲方應(yīng)在中介服務(wù)合同終止后[具體時間]內(nèi)，與乙方簽訂新的勞動合同或續(xù)簽本合同。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工基本信息表2.工作職責(zé)說明書3.績效考核指標(biāo)體系4.薪酬體系方案5.保密協(xié)議書6.中介服務(wù)合同（如有）7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：勞動者未按合同約定時間通知用人單位解除合同；用人單位未按合同約定支付薪酬或社會保險；勞動者泄露公司商業(yè)秘密；用人單位違反勞動保護規(guī)定，造成勞動者人身傷害；任何一方違反保密條款；任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際情況進行認(rèn)定；爭議解決機構(gòu)或法院將根據(jù)證據(jù)和事實進行最終認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.績效考核：指用人單位根據(jù)崗位職責(zé)和績效標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者工作表現(xiàn)進行評估的過程。3.獎懲：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)給予獎勵或懲罰的措施。4.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等不宜公開的信息。5.競業(yè)限制：指勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得從事與原用人單位同行業(yè)或競爭范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)。6.社會保險：指國家為勞動者提供的社會福利保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對績效考核結(jié)果有異議。解決辦法：通過內(nèi)部溝通或提交爭議解決機構(gòu)解決。2.問題：用人單位未按時支付薪酬。解決辦法：勞動者可要求用人單位支付，必要時可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：勞動者違反保密協(xié)議。解決辦法：用人單位可要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職，簽訂勞動合同；2.員工晉升或調(diào)崗，調(diào)整勞動合同內(nèi)容；3.員工績效考核與獎懲；4.員工合同到期續(xù)簽或終止；5.員工離職，處理合同解除或終止事宜；6.中介服務(wù)合同簽訂與管理；7.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同的銜接。全文完。2024年銷售業(yè)務(wù)員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.勞動合同期限2.1勞動合同起始時間2.2勞動合同終止時間2.3勞動合同續(xù)簽3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作職責(zé)描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定4.3節(jié)假日安排5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金5.5其他福利待遇6.員工績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核方法6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用7.獎懲制度7.1獎勵條件與標(biāo)準(zhǔn)7.2懲罰條件與標(biāo)準(zhǔn)7.3獎懲程序8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同條件10.2解除勞動合同程序10.3勞動合同終止條件10.4勞動合同終止程序11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.2勞動爭議處理程序12.其他約定事項12.1違約責(zé)任12.2通知與送達12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：員工績效考核表13.2附件二：獎懲制度實施細(xì)則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同生效與解釋14.1合同生效條件14.2合同解釋原則第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________________________1.1.2用人單位住所：________________________1.1.3法定代表人：________________________1.1.4員工姓名：________________________1.1.5員工身份證號碼：________________________1.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：________________________1.2.2合同訂立地點：________________________1.3合同生效條件1.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.3.2本合同自簽訂之日起生效。2.勞動合同期限2.1勞動合同起始時間：________________________2.2勞動合同終止時間：________________________2.3勞動合同續(xù)簽2.3.1雙方均可提前一個月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)簽申請。2.3.2續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位名稱：銷售業(yè)務(wù)員3.2工作職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣；3.2.2維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；3.2.3完成公司下達的銷售目標(biāo)；3.3工作地點：________________________4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排：________________________4.2休息休假規(guī)定4.2.1員工每周工作五天，每天工作八小時。4.2.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。4.3節(jié)假日安排：________________________5.工資與福利待遇5.1基本工資：________________________5.2績效工資：________________________5.3獎金：________________________5.4社會保險與公積金5.4.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和公積金。5.4.2社會保險和公積金繳納比例：________________________5.5其他福利待遇5.5.1提供工作服；5.5.2提供年度體檢；5.5.3提供員工培訓(xùn)機會。6.員工績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1銷售業(yè)績：________________________6.1.2客戶滿意度：________________________6.1.3工作態(tài)度：________________________6.2績效考核周期：________________________6.3績效考核方法：________________________6.4績效考核結(jié)果應(yīng)用6.4.1績效考核結(jié)果作為工資、獎金發(fā)放的依據(jù)；6.4.2績效考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。7.獎懲制度7.1獎勵條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1.1完成或超額完成銷售目標(biāo)；7.1.2提出合理化建議并被采納；7.1.3獲得客戶表揚或感謝信。7.2懲罰條件與標(biāo)準(zhǔn)7.2.1違反公司規(guī)章制度；7.2.2違反保密協(xié)議；7.2.3擅離職守。7.3獎懲程序7.3.1獎勵程序：________________________7.3.2懲罰程序：________________________8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等；8.1.2本合同內(nèi)容；8.2保密義務(wù)8.2.1員工在合同期間及離職后，不得泄露或使用公司的保密信息；8.2.2員工應(yīng)采取合理措施保護保密信息的安全。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.3.2員工違反保密義務(wù)，公司有權(quán)要求其停止侵權(quán)行為，并賠償損失。9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則9.1.1員工在公司工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，除法律規(guī)定外，歸公司所有；9.1.2員工在公司工作期間，利用公司資源創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體規(guī)定9.2.1員工在公司工作期間，為公司開發(fā)的軟件、設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；9.2.2員工離職后，不得使用公司的知識產(chǎn)權(quán)進行商業(yè)活動。10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同條件10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2員工提出解除勞動合同；10.1.3用人單位提出解除勞動合同。10.2解除勞動合同程序10.2.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方；10.2.2解除勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3勞動合同終止條件10.3.1合同期滿；10.3.2員工退休、死亡或喪失勞動能力；10.3.3用人單位依法終止或解除勞動合同。10.4勞動合同終止程序10.4.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理終止手續(xù)；10.4.2用人單位應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決途徑11.1.1雙方協(xié)商；11.1.2勞動爭議仲裁；11.1.3勞動爭議訴訟。11.2勞動爭議處理程序11.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決；11.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；11.2.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1違約責(zé)任12.1.1雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；12.1.2違約責(zé)任的具體規(guī)定見合同附件。12.2通知與送達12.2.1除非本合同另有約定，任何通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；12.2.2通知送達時間為送達之日起。12.3合同附件12.3.1本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.合同生效與解釋13.1合同生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.1.2本合同自雙方簽署之日起生效。13.2合同解釋原則13.2.1本合同以書面形式為準(zhǔn)；13.2.2合同內(nèi)容如有歧義，按有利于勞動者的原則解釋。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定義13.1.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)等。13.2第三方介入的目的13.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，提升服務(wù)質(zhì)量，或者實現(xiàn)合同目標(biāo)的其他特定目的。13.3第三方介入的類型13.3.1第三方介入可以包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、市場推廣、人力資源配置等。13.4第三方介入的程序13.4.1任何第三方介入本合同，必須事先取得甲方和乙方的書面同意；13.4.2甲方和乙方應(yīng)共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。13.5第三方責(zé)任13.5.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方和乙方的合法權(quán)益；13.5.2第三方的行為如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.6第三方責(zé)任限額13.6.1甲方和乙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方在介入過程中可能承擔(dān)的最高賠償責(zé)任；13.6.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的業(yè)務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定等因素確定。13.7第三方權(quán)利13.7.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助；13.7.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，對甲方和乙方進行必要的監(jiān)督和評估。13.8第三方與其他各方的劃分說明13.8.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，其行為代表甲方，甲方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。第三方違反合同約定或法律法規(guī)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。13.8.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)：乙方應(yīng)按照本合同約定與第三方合作，不得干涉第三方的獨立業(yè)務(wù)活動。乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和履約情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，乙方有權(quán)要求甲方采取措施或直接要求第三方承擔(dān)責(zé)任。13.9第三方變更13.9.1任何第三方變更，包括更換第三方或調(diào)整第三方服務(wù)內(nèi)容，均需經(jīng)甲方和乙方書面同意；13.9.2任何第三方變更均應(yīng)重新簽訂合作協(xié)議，并明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。13.10第三方退出13.10.1如第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)；13.10.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，直至合同目的實現(xiàn)或合同終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工績效考核表要求：詳細(xì)記錄員工工作績效，包括銷售業(yè)績、客戶滿意度、工作態(tài)度等指標(biāo)。說明：績效考核表應(yīng)包含考核周期、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容。2.附件二：獎懲制度實施細(xì)則要求：具體規(guī)定獎勵條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及懲罰條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序。說明：實施細(xì)則應(yīng)明確獎懲措施的具體執(zhí)行方式和適用范圍。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確員工在任職期間和離職后對保密信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出保密信息的范圍和員工的具體保密責(zé)任。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確員工在任職期間及離職后對公司知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)涵蓋員工創(chuàng)作的作品、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：記錄合同在履行過程中發(fā)生的任何變更，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等。說明：合同變更協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄變更內(nèi)容、變更日期、變更雙方簽字等。6.附件六：解除/終止勞動合同協(xié)議要求：記錄合同解除或終止的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜。說明：解除/終止勞動合同協(xié)議應(yīng)包含雙方簽字和解除/終止的生效日期。7.附件七：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入合同的目的、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方合作協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)范圍、服務(wù)內(nèi)容、費用結(jié)算等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按照合同約定完成銷售目標(biāo)；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3員工違反保密協(xié)議；1.4用人單位未按照合同約定支付工資或福利；1.5用人單位未按照合同約定提供社會保險和公積金；1.6第三方未按照合作協(xié)議履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：員工泄露商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度和損失金額，要求賠償；員工違反保密協(xié)議，根據(jù)損失程度，要求賠償或終止合同。2.2用人單位違約：用人單位未支付工資或福利，應(yīng)按約定支付工資及滯納金；用人單位未提供社會保險和公積金，應(yīng)立即補繳并支付滯納金；用人單位違反合同變更協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.3第三方違約：第三方未履行合作協(xié)議，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定要求賠償或終止合作。3.示例說明：示例二：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬元，要求賠償10萬元。示例三：用人單位未支付工資，應(yīng)支付工資及10%的滯納金。全文完。2024年銷售業(yè)務(wù)員勞動合同模板（含員工績效考核與獎懲）2合同編號_________一、合同主體甲方：_________（公司名稱）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（聯(lián)系電話）乙方：_________（員工姓名）地址：_________（詳細(xì)地址）聯(lián)系人：_________（聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：_________（聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方需要拓展銷售業(yè)務(wù)，提高市場占有率，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)員一職。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲乙雙方的實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）績效考核：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等對乙方進行評價的過程。（2）獎懲：指甲方對乙方在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對違反規(guī)定的行為給予懲罰。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）銷售業(yè)務(wù)員：指乙方在甲方公司從事銷售工作，負(fù)責(zé)開發(fā)客戶、推廣產(chǎn)品、完成銷售任務(wù)的人員。（2）合同期限：指本合同生效至終止的時間段。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，確保乙方的工作質(zhì)量。（2）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，對乙方進行獎懲。（3）甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金等報酬。（4）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方公司的規(guī)章制度。（2）乙方應(yīng)積極完成甲方分配的銷售任務(wù)，提高銷售業(yè)績。（3）乙方應(yīng)保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（4）乙方應(yīng)按時參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年。5.2合同履行地點乙方應(yīng)在甲方公司所在地履行本合同約定的義務(wù)。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照甲方的要求，開展銷售業(yè)務(wù)，完成銷售任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)甲方同意；（3）乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同；（4）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。6.3終止程序（1）合同終止前，乙方應(yīng)完成手頭工作，交接相關(guān)事務(wù)；（2）合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方剩余工資、獎金等報酬。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；（2）本合同終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成本合同約定的費用構(gòu)成如下：（1）基本工資：根據(jù)甲方公司的薪酬制度，乙方的基本工資為每月_________元。（2）銷售提成：根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績，甲方將按照銷售額的一定比例支付乙方銷售提成。（3）獎金：根據(jù)甲方公司的獎金制度，乙方在完成特定銷售目標(biāo)后，可獲得相應(yīng)獎金。（4）社會保險和住房公積金：甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2支付方式（1）基本工資和銷售提成：每月的工資和提成將在每月的_________日前支付。（2）獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金將在次年_________月支付。7.3支付時間（1）基本工資和銷售提成：每月的工資和提成將在每月的_________日前支付。（2）獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，獎金將在次年_________月支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保按時足額支付乙方工資和獎金。（2）乙方在收到工資和獎金后，應(yīng)核對金額無誤，并在規(guī)定時間內(nèi)簽字確認(rèn)。（3）如甲方未能按時支付工資和獎金，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未能按時支付乙方工資和獎金，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)滯納金。（2）如甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未能完成銷售任務(wù)，或違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（2）如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）甲方違約賠償：甲方違約時，應(yīng)按照合同約定向乙方支付賠償金。（2）乙方違約賠償：乙方違約時，應(yīng)按照合同約定向甲方支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)秘密等。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后_________年。9.3保密履行方式（1）乙方不得以任何形式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能措施減輕損失。（2）如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商延長合同期限或解除合同。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方工作地點無法正常開展工作；（2）政府政策變更導(dǎo)致甲方無法繼續(xù)開展業(yè)務(wù)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或提交仲裁機構(gòu)仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（2）乙方在合同履行期間違反合同規(guī)定。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，包括但不限于工作地點、工作時間的調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)，以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需要。（2）甲方保留對乙方獎懲措施的制定權(quán)，以維護公司利益和員工權(quán)益。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力修改和補充后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成銷售業(yè)務(wù)，提高公司業(yè)績。15.2協(xié)作與配合方式（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與銷售培訓(xùn)和市場調(diào)研。（2）甲方應(yīng)提供必要的銷售資源和支持，協(xié)助乙方完成銷售任務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會保險和住房公積金繳納證明5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時支付乙方工資和獎金，認(rèn)定為違約。未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。未按合同約定調(diào)整乙方工作內(nèi)容，認(rèn)定為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約。違反合同規(guī)定，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密義務(wù)：指勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。3.不可抗力：指不能預(yù)見、