二零二五年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同本合同目錄一覽1.合同訂立背景與目的1.1產(chǎn)業(yè)背景1.2人才培養(yǎng)目標(biāo)1.3引進(jìn)人才策略2.合同主體與參與方2.1合同甲方2.2合同乙方2.3合同丙方3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)方式3.3培養(yǎng)課程3.4培養(yǎng)時(shí)間3.5培養(yǎng)地點(diǎn)4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)方4.2費(fèi)用構(gòu)成4.3費(fèi)用支付方式4.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.人才引進(jìn)計(jì)劃5.1引進(jìn)目標(biāo)5.2引進(jìn)條件5.3引進(jìn)程序5.4引進(jìn)待遇6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的實(shí)施6.1實(shí)施進(jìn)度安排6.2實(shí)施過程監(jiān)督6.3實(shí)施效果評(píng)估7.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的保障措施7.1政策支持7.2資金保障7.3機(jī)構(gòu)保障7.4師資保障8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件13.2保密條款13.3法律適用14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立背景與目的1.1產(chǎn)業(yè)背景本合同旨在響應(yīng)國家關(guān)于棉花產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，結(jié)合我國棉花產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢(shì)，推動(dòng)棉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，提高產(chǎn)業(yè)整體競(jìng)爭力。1.2人才培養(yǎng)目標(biāo)通過本合同，培養(yǎng)一批具備棉花產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，為我國棉花產(chǎn)業(yè)提供人才支持。1.3引進(jìn)人才策略采取“培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合”的策略，既注重本土人才的培養(yǎng)，也積極引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才，以提升我國棉花產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。2.合同主體與參與方2.1合同甲方甲方為我國某省棉花產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全省棉花產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。2.2合同乙方乙方為某知名農(nóng)業(yè)大學(xué)，負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)相關(guān)課程和師資力量。2.3合同丙方丙方為某跨國棉花企業(yè)，負(fù)責(zé)提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和實(shí)踐平臺(tái)，協(xié)助人才培養(yǎng)。3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1培養(yǎng)目標(biāo)培養(yǎng)具備棉花種植、加工、銷售等方面的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠適應(yīng)棉花產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高素質(zhì)人才。3.2培養(yǎng)方式采用理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)、企業(yè)實(shí)習(xí)相結(jié)合的方式，提高人才培養(yǎng)的實(shí)效性。3.3培養(yǎng)課程設(shè)置棉花種植技術(shù)、棉花加工技術(shù)、棉花市場(chǎng)分析、棉花企業(yè)管理等課程。3.4培養(yǎng)時(shí)間培養(yǎng)周期為兩年，每年招收一定數(shù)量的學(xué)員，共計(jì)招收學(xué)員100名。3.5培養(yǎng)地點(diǎn)培養(yǎng)地點(diǎn)為某知名農(nóng)業(yè)大學(xué)，實(shí)習(xí)地點(diǎn)為丙方企業(yè)。4.人才培養(yǎng)費(fèi)用4.1費(fèi)用承擔(dān)方甲方承擔(dān)培養(yǎng)費(fèi)用中的理論教學(xué)部分，丙方承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)和實(shí)習(xí)部分。4.2費(fèi)用構(gòu)成培養(yǎng)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)等。4.3費(fèi)用支付方式甲方在合同簽訂后支付50%的費(fèi)用，乙方在學(xué)員完成培養(yǎng)計(jì)劃后支付剩余50%的費(fèi)用。4.4費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如遇政策調(diào)整或物價(jià)上漲，雙方協(xié)商調(diào)整培養(yǎng)費(fèi)用。5.人才引進(jìn)計(jì)劃5.1引進(jìn)目標(biāo)引進(jìn)具有豐富經(jīng)驗(yàn)和較高學(xué)術(shù)水平的國內(nèi)外優(yōu)秀人才，為我國棉花產(chǎn)業(yè)提供智力支持。5.2引進(jìn)條件5.3引進(jìn)程序由甲方負(fù)責(zé)發(fā)布人才引進(jìn)信息，丙方負(fù)責(zé)組織面試，乙方負(fù)責(zé)審核人才資格。5.4引進(jìn)待遇提供具有競(jìng)爭力的薪酬待遇、住房補(bǔ)貼、子女教育支持等。6.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的實(shí)施6.1實(shí)施進(jìn)度安排甲方、乙方、丙方共同制定人才培養(yǎng)與引進(jìn)實(shí)施計(jì)劃，明確各階段任務(wù)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。6.2實(shí)施過程監(jiān)督設(shè)立人才培養(yǎng)與引進(jìn)監(jiān)督小組，對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。6.3實(shí)施效果評(píng)估通過學(xué)員考核、企業(yè)反饋、行業(yè)評(píng)價(jià)等方式，對(duì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)估。7.人才培養(yǎng)與引進(jìn)的保障措施7.1政策支持積極爭取國家和地方政府對(duì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作的政策支持。7.2資金保障設(shè)立專項(xiàng)資金，用于人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。7.3機(jī)構(gòu)保障成立專門機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作的組織實(shí)施。7.4師資保障加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高師資水平，為人才培養(yǎng)提供有力保障。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，起始日期為2025年1月1日。8.2合同終止日期本合同有效期為五年，自合同生效之日起計(jì)算，終止日期為2029年12月31日。9.合同變更與解除9.1變更條件在合同履行期間，如遇不可抗力、國家政策調(diào)整、市場(chǎng)環(huán)境變化等情形，影響合同履行時(shí)，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。9.2解除條件（1）一方嚴(yán)重違約，另一方在接到違約通知后30日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（2）一方喪失履約能力，經(jīng)對(duì)方確認(rèn)無法繼續(xù)履行合同；（3）發(fā)生其他致使合同無法繼續(xù)履行的情形。9.3變更與解除程序任何一方要求變更或解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除合同文件。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方提供虛假信息，導(dǎo)致另一方遭受損失；（3）一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）承擔(dān)其他法律后果。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，可委托仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)的選擇由雙方協(xié)商確定。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到對(duì)方書面通知后的30日內(nèi)提出解決爭議的方案；逾期未提出方案，視為放棄爭議解決權(quán)。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2合同終止條件合同期滿或因雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等原因終止。12.3合同終止程序合同終止后，雙方應(yīng)辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于：（1）雙方簽署合同終止協(xié)議；（2）清理雙方債權(quán)債務(wù)；（3）歸檔合同及相關(guān)文件。13.其他約定事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括但不限于：人才培養(yǎng)計(jì)劃、人才引進(jìn)計(jì)劃、費(fèi)用明細(xì)表、保密協(xié)議等。13.2保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其相關(guān)信息均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。14.2生效日期本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方、乙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)公司、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人才培養(yǎng)與引進(jìn)的效率和質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方介入方式1.提供專業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方制定人才培養(yǎng)與引進(jìn)策略；2.擔(dān)任中介角色，為甲方和乙方提供人才推薦、匹配服務(wù)；3.提供技術(shù)支持，協(xié)助甲方和乙方實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃；4.承擔(dān)部分培訓(xùn)課程或?qū)嵙?xí)崗位的執(zhí)行。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方資質(zhì)要求1.具有合法注冊(cè)的營業(yè)執(zhí)照；2.具備與合同相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力；16.3第三方協(xié)議簽訂甲方和乙方與第三方簽訂協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中的具體職責(zé)和范圍，不承擔(dān)超出其職責(zé)范圍的任何責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于：1.因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行，甲方和乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；2.第三方因違約行為給甲方和乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3.第三方因違約行為導(dǎo)致甲方和乙方遭受的其他損失。17.3責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；2.因甲方或乙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)；3.因甲方或乙方自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)合同的整體管理，包括但不限于：1.與乙方和第三方協(xié)調(diào)溝通；2.監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)；3.負(fù)責(zé)合同履行過程中的決策。18.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)的具體實(shí)施，包括但不限于：1.制定和執(zhí)行人才培養(yǎng)計(jì)劃；2.提供師資和教學(xué)資源；3.監(jiān)督學(xué)員的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)。18.3第三方責(zé)任第三方負(fù)責(zé)其在合同中的具體職責(zé)，包括但不限于：1.按照協(xié)議約定提供服務(wù)；2.履行保密義務(wù)；3.對(duì)其提供服務(wù)的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。19.第三方變更與解除19.1變更條件第三方在合同履行期間，如遇不可抗力或合同約定的變更條件，可申請(qǐng)變更合同內(nèi)容。19.2解除條件1.第三方嚴(yán)重違約，經(jīng)甲方或乙方書面通知后未采取補(bǔ)救措施；2.第三方喪失履約能力，經(jīng)甲方或乙方確認(rèn)無法繼續(xù)履行合同；3.發(fā)生其他致使協(xié)議無法繼續(xù)履行的情形。19.3變更與解除程序第三方變更或解除協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知甲方和乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除協(xié)議文件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方式、課程設(shè)置、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。說明：該附件是人才培養(yǎng)實(shí)施的重要依據(jù)，需甲方、乙方和第三方共同確認(rèn)。2.人才引進(jìn)計(jì)劃書詳細(xì)要求：包括引進(jìn)目標(biāo)、引進(jìn)條件、引進(jìn)程序、待遇方案等內(nèi)容。說明：該附件是人才引進(jìn)實(shí)施的重要依據(jù)，需甲方、乙方和第三方共同確認(rèn)。3.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求：包括費(fèi)用構(gòu)成、承擔(dān)方、支付方式、調(diào)整機(jī)制等內(nèi)容。說明：該附件是明確費(fèi)用承擔(dān)和支付方式的重要文件。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：該附件用于保護(hù)甲方、乙方和第三方之間的商業(yè)秘密。5.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：該附件是明確第三方在合同中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的重要文件。6.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：該附件是明確爭議解決機(jī)制的重要文件。7.合同簽署文件詳細(xì)要求：包括合同正本、副本、簽署日期、簽署人等。說明：該附件是合同生效的法律憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例計(jì)算。示例：甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，未按時(shí)支付，應(yīng)支付違約金1萬元。（2）提供虛假信息：甲方應(yīng)對(duì)乙方或第三方因此遭受的損失進(jìn)行賠償。示例：甲方提供虛假培訓(xùn)需求，導(dǎo)致乙方遭受損失5萬元，甲方應(yīng)賠償乙方5萬元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)提供培訓(xùn)資源：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按應(yīng)提供資源價(jià)值的一定比例計(jì)算。示例：乙方未按時(shí)提供價(jià)值5萬元的培訓(xùn)資源，應(yīng)支付違約金0.5萬元。（2）提供虛假信息：乙方應(yīng)對(duì)甲方或第三方因此遭受的損失進(jìn)行賠償。示例：乙方提供虛假師資信息，導(dǎo)致甲方遭受損失3萬元，乙方應(yīng)賠償甲方3萬元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）未按時(shí)提供服務(wù)：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金按未提供服務(wù)價(jià)值的一定比例計(jì)算。示例：第三方未按時(shí)提供價(jià)值2萬元的咨詢服務(wù)，應(yīng)支付違約金0.2萬元。（2）泄露商業(yè)秘密：第三方應(yīng)對(duì)甲方、乙方或第三方因此遭受的損失進(jìn)行賠償。示例：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失10萬元，第三方應(yīng)賠償甲方10萬元。全文完。二零二五年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的1.3合同雙方1.4合同期限1.5合同金額1.6合同附件第二章人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.2人才培養(yǎng)方向2.3人才培養(yǎng)方式2.4人才培養(yǎng)課程設(shè)置2.5人才培養(yǎng)師資力量2.6人才培養(yǎng)質(zhì)量保障2.7人才培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)第三章人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)3.2人才引進(jìn)方式3.3人才引進(jìn)待遇3.4人才引進(jìn)流程3.5人才引進(jìn)考核3.6人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防范第四章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織與管理4.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置4.2管理職責(zé)分工4.3管理制度與流程4.4資源配置與管理4.5信息統(tǒng)計(jì)與分析4.6溝通與協(xié)調(diào)第五章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的資金管理5.1資金來源與預(yù)算5.2資金使用與監(jiān)督5.3資金結(jié)算與報(bào)銷5.4資金效益評(píng)估5.5資金風(fēng)險(xiǎn)防范第六章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的培訓(xùn)與交流6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.2培訓(xùn)師資與組織6.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.4交流與合作6.5人才培養(yǎng)成果展示第七章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)體系7.2考核方式與流程7.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.4考核與評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)防范7.5考核與評(píng)價(jià)的改進(jìn)措施第八章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.4知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理8.5知識(shí)產(chǎn)權(quán)收益分配第九章合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的程序9.4合同變更與解除的后果9.5合同變更與解除的爭議解決第十章違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償計(jì)算10.4違約責(zé)任的免除10.5違約爭議解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序11.4爭議解決費(fèi)用11.5爭議解決的其他事項(xiàng)第十二章合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件12.3合同終止與解除的程序12.4合同終止與解除的后果12.5合同終止與解除的爭議解決第十三章合同的生效、備案與續(xù)簽13.1合同生效條件13.2合同備案程序13.3合同續(xù)簽條件13.4合同續(xù)簽程序13.5合同續(xù)簽的其他事項(xiàng)第十四章附則14.1合同解釋14.2合同未盡事宜14.3合同附件的效力14.4合同簽訂日期14.5合同份數(shù)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國合同法》1.1.2《中華人民共和國職業(yè)教育法》1.1.3《棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》1.2合同目的1.2.1提高棉花產(chǎn)業(yè)人才素質(zhì)1.2.2促進(jìn)棉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步1.2.3推動(dòng)棉花產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展1.3合同雙方1.3.1甲方：棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目辦公室1.3.2乙方：參與人才培養(yǎng)與引進(jìn)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)1.4合同期限1.4.1自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.5合同金額1.5.1甲方投入資金總額為人民幣_(tái)_____元1.6合同附件1.6.1人才培養(yǎng)計(jì)劃1.6.2人才引進(jìn)計(jì)劃1.6.3組織與管理方案1.6.4資金管理方案1.6.5培訓(xùn)與交流方案1.6.6考核與評(píng)價(jià)方案1.6.7知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方案1.6.8違約責(zé)任及爭議解決方案第二章人才培養(yǎng)計(jì)劃2.1人才培養(yǎng)目標(biāo)2.1.1培養(yǎng)具備棉花產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能的高素質(zhì)人才2.1.2提升棉花產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)2.2人才培養(yǎng)方向2.2.1棉花種植技術(shù)2.2.2棉花加工技術(shù)2.2.3棉花貿(mào)易與市場(chǎng)分析2.3人才培養(yǎng)方式2.3.1理論教學(xué)2.3.2實(shí)踐教學(xué)2.3.3企業(yè)實(shí)習(xí)2.4人才培養(yǎng)課程設(shè)置2.4.1基礎(chǔ)課程2.4.2專業(yè)課程2.4.3選修課程2.5人才培養(yǎng)師資力量2.5.1專職教師2.5.2兼職教師2.5.3企業(yè)導(dǎo)師2.6人才培養(yǎng)質(zhì)量保障2.6.1教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控2.6.2實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)2.6.3學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)2.7人才培養(yǎng)考核與評(píng)價(jià)2.7.1平時(shí)考核2.7.2期末考核2.7.3實(shí)習(xí)考核第三章人才引進(jìn)計(jì)劃3.1人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)3.1.1具備棉花產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能3.2人才引進(jìn)方式3.2.1招聘3.2.2聘請(qǐng)3.2.3合作培養(yǎng)3.3人才引進(jìn)待遇3.3.1薪酬待遇3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)3.3.3住房補(bǔ)貼3.4人才引進(jìn)流程3.4.1招聘公告3.4.2簡歷篩選3.4.3面試3.4.4錄用通知3.5人才引進(jìn)考核3.5.1背景調(diào)查3.5.2能力評(píng)估3.5.3職業(yè)道德評(píng)估3.6人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)防范3.6.1合同管理3.6.2薪酬保密3.6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第四章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的組織與管理4.1組織機(jī)構(gòu)設(shè)置4.1.1項(xiàng)目辦公室4.1.2教學(xué)部4.1.3實(shí)踐教學(xué)部4.1.4人才引進(jìn)部4.2管理職責(zé)分工4.2.1項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)整體協(xié)調(diào)與管理4.2.2教學(xué)部負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施4.2.3實(shí)踐教學(xué)部負(fù)責(zé)實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)與管理4.2.4人才引進(jìn)部負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施4.3管理制度與流程4.3.1人才培養(yǎng)管理制度4.3.2人才引進(jìn)管理制度4.3.3資金管理制度4.4資源配置與管理4.4.1教學(xué)資源4.4.2實(shí)踐教學(xué)資源4.4.3人才引進(jìn)資源4.5信息統(tǒng)計(jì)與分析4.5.1人才培養(yǎng)信息4.5.2人才引進(jìn)信息4.5.3資金使用信息4.6溝通與協(xié)調(diào)4.6.1內(nèi)部溝通4.6.2與企業(yè)溝通4.6.3與政府部門溝通第五章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的資金管理5.1資金來源與預(yù)算5.1.1甲方投入資金5.1.2乙方配套資金5.1.3其他資金來源5.2資金使用與監(jiān)督5.2.1資金使用范圍5.2.2資金使用審批5.2.3資金使用監(jiān)督5.3資金結(jié)算與報(bào)銷5.3.1資金結(jié)算方式5.3.2資金報(bào)銷流程5.4資金效益評(píng)估5.4.1效益評(píng)估指標(biāo)5.4.2效益評(píng)估方法5.5資金風(fēng)險(xiǎn)防范5.5.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別5.5.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估5.5.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施第六章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的培訓(xùn)與交流6.1培訓(xùn)內(nèi)容與形式6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.2培訓(xùn)形式6.2培訓(xùn)師資與組織6.2.1師資力量6.2.2培訓(xùn)組織6.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.3.1評(píng)估指標(biāo)6.3.2評(píng)估方法6.4交流與合作6.4.1交流形式6.4.2合作對(duì)象6.5人才培養(yǎng)成果展示6.5.1成果展示形式6.5.2成果展示平臺(tái)第七章人才培養(yǎng)與引進(jìn)的考核與評(píng)價(jià)7.1考核指標(biāo)體系7.1.1人才培養(yǎng)指標(biāo)7.1.2人才引進(jìn)指標(biāo)7.2考核方式與流程7.2.1考核方式7.2.2考核流程7.3評(píng)價(jià)結(jié)果與應(yīng)用7.3.1評(píng)價(jià)結(jié)果7.3.2評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用7.4考核與評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)防范7.4.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別7.4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估7.4.3風(fēng)險(xiǎn)控制措施第八章合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.1.1甲方或乙方提出變更申請(qǐng)8.1.2變更內(nèi)容符合法律法規(guī)和合同約定8.2合同解除的條件8.2.1雙方協(xié)商一致8.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行8.3合同變更與解除的程序8.3.1提出變更或解除申請(qǐng)8.3.2雙方協(xié)商確定變更或解除內(nèi)容8.3.3簽署變更或解除協(xié)議8.4合同變更與解除的后果8.4.1變更內(nèi)容作為合同附件8.4.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行剩余義務(wù)8.5合同變更與解除的爭議解決8.5.1爭議解決方式8.5.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.5.3爭議解決程序第九章違約責(zé)任9.1違約行為及認(rèn)定9.1.1甲方違約行為9.1.2乙方違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約責(zé)任形式9.2.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償計(jì)算9.3.1賠償計(jì)算方法9.3.2賠償金額確定9.4違約責(zé)任的免除9.4.1免除條件9.4.2免除程序9.5違約爭議解決9.5.1爭議解決方式9.5.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.5.3爭議解決程序第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1協(xié)商程序10.3.2仲裁程序10.3.3訴訟程序10.4爭議解決費(fèi)用10.4.1協(xié)商費(fèi)用10.4.2仲裁費(fèi)用10.4.3訴訟費(fèi)用10.5爭議解決的其他事項(xiàng)10.5.1時(shí)效10.5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十一章合同的終止與解除11.1合同終止的條件11.1.1合同期限屆滿11.1.2合同目的實(shí)現(xiàn)11.1.3雙方協(xié)商一致11.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.2合同解除的條件11.2.1甲方或乙方提出解除申請(qǐng)11.2.2合同目的無法實(shí)現(xiàn)11.3合同終止與解除的程序11.3.1提出終止或解除申請(qǐng)11.3.2雙方協(xié)商確定終止或解除內(nèi)容11.3.3簽署終止或解除協(xié)議11.4合同終止與解除的后果11.4.1終止或解除后的權(quán)利義務(wù)11.4.2義務(wù)履行11.4.3財(cái)務(wù)結(jié)算11.5合同終止與解除的爭議解決11.5.1爭議解決方式11.5.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.5.3爭議解決程序第十二章合同的生效、備案與續(xù)簽12.1合同生效條件12.1.1合同雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.2合同備案程序12.2.1備案機(jī)關(guān)12.2.2備案材料12.2.3備案流程12.3合同續(xù)簽條件12.3.1合同履行情況良好12.3.2雙方同意續(xù)簽12.4合同續(xù)簽程序12.4.1提出續(xù)簽申請(qǐng)12.4.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽內(nèi)容12.4.3簽署續(xù)簽協(xié)議12.5合同續(xù)簽的其他事項(xiàng)12.5.1續(xù)簽期限12.5.2續(xù)簽條件變更第十三章附則13.1合同解釋13.1.1合同條款的歧義解釋13.1.2合同條款的補(bǔ)充解釋13.2合同未盡事宜13.2.1出現(xiàn)未盡事宜的處理方式13.3合同附件的效力13.3.1附件與合同具有同等法律效力13.4合同簽訂日期13.4.1合同簽訂的具體日期第十四章合同簽字14.1甲方代表簽字：14.2乙方代表簽字：14.3簽字日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的主導(dǎo)地位，包括但不限于計(jì)劃制定、資金分配、項(xiàng)目監(jiān)督等。1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定人才培養(yǎng)與引進(jìn)的具體計(jì)劃和方案。1.1.2甲方負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)與引進(jìn)的預(yù)算，并對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。1.1.3甲方有權(quán)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。1.2甲方責(zé)任條款說明：本條款明確甲方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。1.2.1甲方應(yīng)確保人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，提供必要的支持和保障。1.2.2甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方資金，并按照約定進(jìn)行結(jié)算。1.2.3甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與政府相關(guān)部門的關(guān)系，確保項(xiàng)目符合相關(guān)政策法規(guī)。1.3甲方權(quán)益保障條款說明：本條款保障甲方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的合法權(quán)益。1.3.1甲方享有人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的收益分配權(quán)。1.3.2甲方享有人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。1.3.3甲方享有人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的優(yōu)先使用權(quán)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的主導(dǎo)地位，包括但不限于人才培養(yǎng)實(shí)施、人才引進(jìn)操作、項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化等。2.1.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的計(jì)劃和預(yù)算，自主實(shí)施人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。2.1.2乙方有權(quán)選擇合適的人才培養(yǎng)方式和方法，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。2.1.3乙方有權(quán)對(duì)甲方提供的人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估和反饋。2.2乙方責(zé)任條款說明：本條款明確乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。2.2.1乙方應(yīng)確保人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的質(zhì)量，達(dá)到甲方的要求。2.2.2乙方應(yīng)按時(shí)完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)，并按照約定進(jìn)行結(jié)算。2.2.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)的關(guān)系，確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行。2.3乙方權(quán)益保障條款說明：本條款保障乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的合法權(quán)益。2.3.1乙方享有人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施權(quán)。2.3.2乙方享有人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的成果轉(zhuǎn)化權(quán)。2.3.3乙方享有人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)控制權(quán)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介條款說明：本條款明確第三方中介在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的角色和職責(zé)。3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與乙方的溝通，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。3.1.2第三方中介負(fù)責(zé)監(jiān)督乙方的人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作，確保項(xiàng)目質(zhì)量。3.1.3第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與相關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)的關(guān)系，協(xié)助乙方完成人才引進(jìn)工作。3.2第三方中介責(zé)任條款說明：本條款明確第三方中介在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。3.2.1第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。3.2.2第三方中介應(yīng)確保其提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.2.3第三方中介應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.3第三方中介權(quán)益保障條款說明：本條款保障第三方中介在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的合法權(quán)益。3.3.1第三方中介享有其提供服務(wù)的報(bào)酬。3.3.2第三方中介享有其提供服務(wù)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。3.3.3第三方中介享有其提供服務(wù)的優(yōu)先合作權(quán)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃2.人才引進(jìn)計(jì)劃3.組織與管理方案4.資金管理方案5.培訓(xùn)與交流方案6.考核與評(píng)價(jià)方案7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方案8.違約責(zé)任及爭議解決方案9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.甲方和乙方營業(yè)執(zhí)照副本11.甲方和乙方法定代表人身份證明12.甲方和乙方授權(quán)代表授權(quán)委托書二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方資金乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)乙方未達(dá)到人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目質(zhì)量要求第三方中介未履行其服務(wù)職責(zé)2.違約行為認(rèn)定：甲方未支付資金，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。乙方未達(dá)到質(zhì)量要求，經(jīng)甲方評(píng)估后認(rèn)定，視為違約。第三方中介未履行服務(wù)職責(zé)，經(jīng)甲方或乙方提出，經(jīng)評(píng)估后認(rèn)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范。2.職業(yè)教育法：調(diào)整職業(yè)教育活動(dòng)的法律規(guī)范。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中，乙方難以找到符合要求的人才。解決辦法：甲方提供人才需求信息，乙方通過多種渠道進(jìn)行招聘，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等。2.問題：資金使用過程中，存在挪用或浪費(fèi)現(xiàn)象。解決辦法：建立嚴(yán)格的資金管理制度，定期進(jìn)行審計(jì)，確保資金合理使用。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，定期評(píng)估中介服務(wù)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.場(chǎng)景一：甲方為政府部門，乙方為高?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)。說明：甲方提供資金支持，乙方負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與引進(jìn)。2.場(chǎng)景二：甲方為大型企業(yè)，乙方為專業(yè)人才服務(wù)公司。說明：甲方尋求專業(yè)人才，乙方提供人才引進(jìn)服務(wù)。3.場(chǎng)景三：甲方為中小企業(yè)，乙方為行業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)。說明：甲方尋求人才支持，乙方組織行業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)與引進(jìn)活動(dòng)。全文完。二零二五年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：為推動(dòng)我國棉花產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)水平，甲方與乙方在平等、自愿、互利的原則基礎(chǔ)上，就2025年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)事宜達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，提高我國棉花產(chǎn)業(yè)整體競(jìng)爭力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語如下：（1）棉花產(chǎn)業(yè)：指以棉花種植、加工、銷售、科研、教育等環(huán)節(jié)組成的產(chǎn)業(yè)鏈。（2）人才培養(yǎng)：指通過教育、培訓(xùn)等方式，提高棉花產(chǎn)業(yè)相關(guān)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（3）引進(jìn)人才：指從國內(nèi)外引進(jìn)具有較高專業(yè)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，為我國棉花產(chǎn)業(yè)服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）甲方：指承擔(dān)2025年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的主體。（2）乙方：指與甲方合作，共同推進(jìn)2025年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的主體。（3）人才培養(yǎng)基地：指承擔(dān)人才培養(yǎng)任務(wù)的機(jī)構(gòu)或單位。（4）引進(jìn)人才：指具備較高專業(yè)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定，完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)。（2）有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。（3）有權(quán)對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并提出改進(jìn)意見。（4）承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)。（2）配合甲方對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（3）確保人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作的質(zhì)量和效果。（4）按照合同約定，承擔(dān)項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)費(fèi)用。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點(diǎn)：人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作在雙方約定的地點(diǎn)進(jìn)行。5.3合同履行方式：（1）甲方負(fù)責(zé)提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)所需的資金、設(shè)備等資源。（2）乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作，包括但不限于：a.建立人才培養(yǎng)基地；b.制定人才培養(yǎng)計(jì)劃；c.組織開展培訓(xùn)活動(dòng)；d.引進(jìn)所需人才；六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方依法解除合同。6.3終止程序：（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定結(jié)算項(xiàng)目實(shí)施過程中的相關(guān)費(fèi)用；（2）合同終止后，乙方應(yīng)將人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作的成果移交給甲方；（3）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：包括但不限于師資培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、實(shí)驗(yàn)材料費(fèi)等。（2）人才引進(jìn)費(fèi)用：包括但不限于引進(jìn)人才的薪酬、福利、安家費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。（3）項(xiàng)目管理費(fèi)用：包括但不限于項(xiàng)目管理人員的工資、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等。（4）其他費(fèi)用：根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。7.2支付方式（1）人才培養(yǎng)費(fèi)用：在人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施前，甲方應(yīng)支付50%的費(fèi)用作為預(yù)付款。（2）人才引進(jìn)費(fèi)用：在引進(jìn)人才到位后，甲方應(yīng)支付50%的費(fèi)用。（3）項(xiàng)目管理費(fèi)用：按季度支付，每季度支付上季度實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的25%。（4）其他費(fèi)用：在發(fā)生實(shí)際費(fèi)用后，甲方應(yīng)在收到乙方提供的合法發(fā)票后30日內(nèi)支付。7.3支付時(shí)間（1）預(yù)付款：在簽訂合同后的15個(gè)工作日內(nèi)支付。（2）人才引進(jìn)費(fèi)用：在引進(jìn)人才到位后的30個(gè)工作日內(nèi)支付。（3）項(xiàng)目管理費(fèi)用：每季度第一個(gè)月的前10個(gè)工作日內(nèi)支付上季度費(fèi)用。（4）其他費(fèi)用：在發(fā)生實(shí)際費(fèi)用后的30個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的千分之五，自逾期之日起計(jì)算。（2）甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的千分之五，自逾期之日起計(jì)算。（2）乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，向守約方支付違約金或賠償損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項(xiàng)下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止保密內(nèi)容泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會(huì)異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。（2）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的問題。（3）如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致人才培養(yǎng)基地?fù)p毀；（2）政府調(diào)整棉花產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策，影響人才培養(yǎng)與引進(jìn)計(jì)劃；（3）恐怖襲擊導(dǎo)致人才引進(jìn)工作受阻。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、公共利益的；（2）涉及商業(yè)秘密的；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)項(xiàng)目的整體規(guī)劃和調(diào)整權(quán)。（2）乙方保留對(duì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中具體實(shí)施方式的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)引進(jìn)人才的最終決定權(quán)。（2）乙方保留對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。（2）任何修改和補(bǔ)充的協(xié)議，應(yīng)視為本合同的組成部分。14.2修改和補(bǔ)充效力合同的修改和補(bǔ)充具有與本合同相同的法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）甲方應(yīng)積極配合乙方開展人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作。（2）乙方應(yīng)協(xié)助甲方解決人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式甲乙雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、文件交換、信息共享等方式，實(shí)現(xiàn)相互協(xié)作與配合。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同中的任何條款，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人才培養(yǎng)計(jì)劃書2.人才引進(jìn)計(jì)劃書3.項(xiàng)目管理方案4.人才培養(yǎng)基地建設(shè)方案5.人才引進(jìn)相關(guān)協(xié)議6.甲方支付費(fèi)用憑證7.乙方收款憑證8.不可抗力事件證明文件9.爭議解決相關(guān)文件10.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議11.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的行為；b.乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)的行為；c.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的行為。2.違約認(rèn)定：a.甲方未支付費(fèi)用的，視為違約；c.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)的，經(jīng)另一方提出，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的客觀情況。2.違約責(zé)任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人才培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)際情況不符。解決辦法：定期評(píng)估人才培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.問題：人才引進(jìn)過程中出現(xiàn)人才流失。解決辦法：完善人才引進(jìn)政策，提高待遇，加強(qiáng)人才關(guān)懷。3.問題：項(xiàng)目管理過程中出現(xiàn)溝通不暢。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，定期召開項(xiàng)目會(huì)議，確保信息暢通。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：按照合同約定的不可抗力條款，雙方協(xié)商解決合同無法履行或履行困難的問題。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：（1）名稱：（填寫第三方名稱）（2）地址：（填寫第三方地址）（3）聯(lián)系人：（填寫第三方聯(lián)系人）（4）聯(lián)系電話：（填寫第三方聯(lián)系電話）2.第三方責(zé)任：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)所需的專業(yè)服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。3.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的配合和支持。4.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按時(shí)完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)質(zhì)量，對(duì)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)所需的資金支持。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的人力資源支持。（3）乙方有權(quán)對(duì)人才培養(yǎng)與引進(jìn)的效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。2.乙方利益條款：（1）乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中，享有優(yōu)先選擇人才的權(quán)利。（2）乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用中，享有優(yōu)先受益權(quán)。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未提供必要的人力資源支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）甲方不得限制乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中的自主決策權(quán)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果進(jìn)行驗(yàn)收。2.甲方的利益條款：（1）甲方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用中，享有優(yōu)先權(quán)。（2）甲方有權(quán)獲得乙方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中積累的技術(shù)成果。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按時(shí)完成人才培養(yǎng)與引進(jìn)任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方未按照合同約定提供人才培養(yǎng)與引進(jìn)所需的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）乙方不得泄露甲方在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中獲得的商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度棉花產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.2合同原則3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.2人才培養(yǎng)方式3.3人才培養(yǎng)內(nèi)容3.4人才培養(yǎng)周期4.人才引進(jìn)計(jì)劃4.1人才引進(jìn)目標(biāo)4.2人才引進(jìn)方式4.3人才引進(jìn)條件4.4人才引進(jìn)周期5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)來源5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.3經(jīng)費(fèi)使用管理辦法6.人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍6.3經(jīng)費(fèi)使用管理辦法7.人才培養(yǎng)實(shí)施7.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核8.人才引進(jìn)實(shí)施8.1引進(jìn)渠道8.2引進(jìn)程序8.3引進(jìn)條件審核8.4引進(jìn)協(xié)議簽訂9.人才培養(yǎng)成果9.1成果形式9.2成果評(píng)價(jià)9.3成果轉(zhuǎn)化10.人才引進(jìn)成果10.1成果形式10.2成果評(píng)價(jià)10.3成果轉(zhuǎn)化11.合同履行與監(jiān)督11.1履行期限11.2履行方式11.3履行監(jiān)督12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：X棉花科技1.1.2乙方：X農(nóng)業(yè)大學(xué)1.2雙方地址1.2.1甲方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.2乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與原則2.1合同目的2.1.1提升我國棉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平2.1.2培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀棉花產(chǎn)業(yè)人才2.2合同原則2.2.1符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策2.2.2堅(jiān)持公開、公平、公正的原則2.2.3注重實(shí)際效果和社會(huì)效益3.人才培養(yǎng)計(jì)劃3.1人才培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的棉花產(chǎn)業(yè)高級(jí)專業(yè)人才3.1.2提升現(xiàn)有棉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)3.2人才培養(yǎng)方式3.2.1開展專業(yè)培訓(xùn)3.2.2組織學(xué)術(shù)交流3.2.3實(shí)施項(xiàng)目合作3.3人才培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1棉花種植技術(shù)3.3.2棉花加工技術(shù)3.3.3棉花產(chǎn)業(yè)管理3.3.4棉花產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)3.4人才培養(yǎng)周期3.4.1人才培養(yǎng)周期為兩年4.人才引進(jìn)計(jì)劃4.1人才引進(jìn)目標(biāo)4.1.1引進(jìn)一批具有國際視野和豐富經(jīng)驗(yàn)的棉花產(chǎn)業(yè)高級(jí)人才4.1.2優(yōu)化棉花產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)4.2人才引進(jìn)方式4.2.1招聘4.2.2合作引進(jìn)4.2.3人才市場(chǎng)推薦4.3人才引進(jìn)條件4.3.1具有相關(guān)專業(yè)背景和博士學(xué)位4.3.2具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)4.4人才引進(jìn)周期4.4.1人才引進(jìn)周期為一年5.人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)5.1經(jīng)費(fèi)來源5.1.1甲方提供5.2經(jīng)費(fèi)使用范圍5.2.1培訓(xùn)費(fèi)用5.2.2交流費(fèi)用5.2.3項(xiàng)目合作費(fèi)用5.3經(jīng)費(fèi)使用管理辦法5.3.1經(jīng)費(fèi)專款專用5.3.2定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)6.人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi)6.1經(jīng)費(fèi)來源6.1.1甲方提供6.2經(jīng)費(fèi)使用范圍6.2.1招聘費(fèi)用6.2.2合作引進(jìn)費(fèi)用6.2.3人才市場(chǎng)推薦費(fèi)用6.3經(jīng)費(fèi)使用管理辦法6.3.1經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?.3.2定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)7.人才培養(yǎng)實(shí)施7.1培訓(xùn)機(jī)構(gòu)7.1.1甲方指定農(nóng)業(yè)大學(xué)為人才培養(yǎng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)7.1.2乙方指定相關(guān)學(xué)院和專業(yè)負(fù)責(zé)具體培訓(xùn)工作7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.2.1棉花種植技術(shù)培訓(xùn)7.2.2棉花加工技術(shù)培訓(xùn)7.2.3棉花產(chǎn)業(yè)管理培訓(xùn)7.2.4棉花產(chǎn)業(yè)政策法規(guī)培訓(xùn)7.3培訓(xùn)方式7.3.1面授課程7.3.2在線課程7.3.3實(shí)地考察7.3.4項(xiàng)目實(shí)踐7.4培訓(xùn)考核7.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核7.4.2考核形式包括理論考試和實(shí)際操作考核7.4.3考核合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書8.人才引進(jìn)實(shí)施8.1引進(jìn)渠道8.1.1通過招聘會(huì)、人才市場(chǎng)等公開渠道引進(jìn)8.1.2與國內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)合作引進(jìn)8.1.3邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)知名專家推薦8.2引進(jìn)程序8.2.1發(fā)布招聘信息8.2.2收集簡歷并進(jìn)行篩選8.2.3組織面試和考察8.2.4簽訂引進(jìn)協(xié)議8.3引進(jìn)條件審核8.3.1審核候選人的學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)等8.3.2審核候選人的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作能力8.3.3審核候選人的創(chuàng)新能力和科研成果8.4引進(jìn)協(xié)議簽訂8.4.1協(xié)議內(nèi)容包括工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作期限等8.4.2協(xié)議簽訂后生效9.人才培養(yǎng)成果9.1成果形式9.1.1培養(yǎng)一批棉花產(chǎn)業(yè)高級(jí)專業(yè)人才9.1.2提升現(xiàn)有技術(shù)人員的專業(yè)水平9.1.3產(chǎn)生一批棉花產(chǎn)業(yè)相關(guān)專利和論文9.2成果評(píng)價(jià)9.2.1定期對(duì)培養(yǎng)成果進(jìn)行評(píng)估9.2.2評(píng)估內(nèi)容包括人才培養(yǎng)質(zhì)量、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化等9.2.3評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)人才培養(yǎng)計(jì)劃的依據(jù)9.3成果轉(zhuǎn)化9.3.1推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)9.3.2建立棉花產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化平臺(tái)9.3.3促進(jìn)棉花產(chǎn)業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)10.人才引進(jìn)成果10.1成果形式10.1.1引進(jìn)一批具有國際視野的棉花產(chǎn)業(yè)高級(jí)人才10.1.2優(yōu)化棉花產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)10.1.3增強(qiáng)棉花產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新能力10.2成果評(píng)價(jià)10.2.1定期對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核10.2.2評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、科研成果等10.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果作為改進(jìn)人才引進(jìn)計(jì)劃的依據(jù)10.3成果轉(zhuǎn)化10.3.1發(fā)揮引進(jìn)人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)10.3.2推動(dòng)棉花產(chǎn)業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)11.合同履行與監(jiān)督11.1履行期限11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.1.2履行期限為兩年11.2履行方式11.2.1甲方按約定提供經(jīng)費(fèi)支持11.2.2乙方按約定組織實(shí)施人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作11.3履行監(jiān)督11.3.1雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，匯報(bào)工作進(jìn)展11.3.2雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保合同履行12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1甲方未按約定提供經(jīng)費(fèi)支持12.1.2乙方未按約定組織實(shí)施人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任12.2.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議13.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1合同履行完畢14.1.2雙方協(xié)商一致解除合同14.1.3出現(xiàn)法定解除合同的情形14.2合同終止條件14.2.1合同履行期限屆滿14.2.2合同解除14.3合同解除與終止后的處理14.3.1雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜14.3.2雙方應(yīng)相互結(jié)算，結(jié)清所有費(fèi)用和款項(xiàng)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人才培養(yǎng)與引進(jìn)過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供專業(yè)