2025年銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理聘用合同范本2025年度2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理聘用合同范本2024年度本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.聘用雙方基本信息2.1聘用方2.2被聘用方3.職位與職責(zé)3.1職位名稱3.2職責(zé)范圍3.3工作內(nèi)容4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)4.2工作時(shí)間5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3其他福利6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保員工在履行崗位職責(zé)過程中，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽一年。2.聘用雙方基本信息2.1聘用方公司名稱：________________法定代表人：________________注冊(cè)資本：________________注冊(cè)地址：________________2.2被聘用方姓名：________________性別：________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________3.職位與職責(zé)3.1職位名稱銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)制定銷售團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；3.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)；3.2.3負(fù)責(zé)市場調(diào)研，分析市場動(dòng)態(tài)，制定銷售策略；3.2.4負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；3.3工作內(nèi)容3.3.1制定銷售計(jì)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行；3.3.2招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)；3.3.3參加公司組織的各類銷售活動(dòng)；3.3.4協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作任務(wù)。4.工作地點(diǎn)與工作時(shí)間4.1工作地點(diǎn)中國省市________________4.2工作時(shí)間每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共40小時(shí)/周。5.工資待遇5.1基本工資員工的基本工資為人民幣_(tái)_______________元/月。5.2績效獎(jiǎng)金員工的績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效進(jìn)行評(píng)定，具體獎(jiǎng)金數(shù)額由公司根據(jù)年度業(yè)績考核結(jié)果確定。5.3其他福利5.3.1公司為員工提供五險(xiǎn)一金；5.3.2員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；5.3.3員工享有公司提供的員工體檢、節(jié)日禮品等福利。6.績效考核6.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于銷售業(yè)績、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度等方面。6.2績效考核周期績效考核周期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。6.3績效考核結(jié)果員工的績效考核結(jié)果由公司人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果通知員工。7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密；7.1.2公司的客戶信息；7.1.3公司的經(jīng)營策略；7.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計(jì)算，至保密內(nèi)容公開之日止。7.3違約責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍員工在本合同終止或解除后一年內(nèi)，不得在與其擔(dān)任銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理期間所從事的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接參與經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止或解除后一年。8.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為員工離職前十二個(gè)月平均工資的百分之五十。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍無效；9.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；9.1.4員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；9.1.5公司因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確實(shí)無力履行合同；9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2員工退休、死亡或者宣告失蹤；9.2.3公司被依法宣告破產(chǎn)；9.3解除與終止程序合同解除或終止前，員工應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后十五日內(nèi)予以答復(fù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1公司未按時(shí)足額支付員工工資；10.1.2公司未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；10.1.3員工違反合同約定，造成公司損失；10.2違約責(zé)任10.2.1雙方應(yīng)根據(jù)違約情形，按照法律法規(guī)及合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.2.2因違約造成的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.合同生效與修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改程序本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。13.其他約定13.1通知與送達(dá)除非法律另有規(guī)定，所有通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)至對(duì)方約定的地址或電子郵箱。13.2合同附件13.2.1員工入職登記表；13.2.2員工勞動(dòng)合同；13.2.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的材料。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方（公司）和乙方（員工）以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入范圍1.2.1人才招聘中介服務(wù)；1.2.2培訓(xùn)與咨詢服務(wù)；1.2.3技術(shù)支持與維護(hù)服務(wù)；1.2.4其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序2.1.1雙方同意，在必要時(shí)引入第三方提供服務(wù)；2.1.2甲方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；2.1.3乙方應(yīng)積極配合第三方的服務(wù)，并提供必要的協(xié)助。2.2第三方介入條件2.2.1第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求；2.2.2第三方服務(wù)的費(fèi)用合理，且雙方協(xié)商一致。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.2第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式提供服務(wù)；3.2.3第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，及時(shí)溝通服務(wù)進(jìn)展。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額定義本合同中所述的責(zé)任限額，是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額計(jì)算4.2.1第三方責(zé)任限額為第三方服務(wù)總費(fèi)用的百分之十；4.2.2如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方另行賠償。4.3責(zé)任限額的調(diào)整4.3.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額；4.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面通知對(duì)方，并作為本合同的附件。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中的法律責(zé)任。5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同約定，乙方應(yīng)配合第三方的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。5.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議或合同約定，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其服務(wù)過程中的法律責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1合同變更程序6.1.1任何關(guān)于第三方介入的合同變更，均需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致；6.1.2合同變更應(yīng)以書面形式作出，并作為本合同的附件。6.2合同變更的生效6.2.1合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.2.2合同變更的生效不影響本合同其他條款的效力。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.1.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.2.1第三方與其他各方之間的爭議解決機(jī)構(gòu)為合同履行地的仲裁委員會(huì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：此表作為員工入職的初步記錄，用于后續(xù)的檔案管理。2.員工勞動(dòng)合同要求：詳細(xì)記載合同雙方的基本信息、合同期限、職位、職責(zé)、工資待遇、福利待遇、保密條款、競業(yè)限制等。說明：此合同為本協(xié)議的主要文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。3.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方服務(wù)的范圍、費(fèi)用、責(zé)任、義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議是第三方介入服務(wù)的基礎(chǔ)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并遵守。4.績效考核表要求：根據(jù)公司績效考核制度，詳細(xì)記錄員工的績效考核結(jié)果。說明：此表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此記錄用于跟蹤員工職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。6.員工考勤記錄要求：記錄員工的出勤情況，包括請(qǐng)假、加班等。說明：此記錄用于計(jì)算員工工資和考核出勤情況。7.員工離職申請(qǐng)表要求：記錄員工離職的原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：此表用于處理員工離職手續(xù)，確保離職流程的規(guī)范性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時(shí)足額支付員工工資；未提供符合合同約定的勞動(dòng)條件；未履行合同約定的保密義務(wù)；未履行合同約定的競業(yè)限制義務(wù)。1.2乙方違約行為未按合同約定履行工作職責(zé)；泄露公司商業(yè)秘密；違反合同約定的競業(yè)限制；未按時(shí)提交工作成果。1.3第三方違約行為未按協(xié)議約定提供服務(wù)；泄露客戶信息或商業(yè)秘密；超出責(zé)任限額造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)損失程度確定；甲方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.2乙方違約責(zé)任乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)損失程度確定；乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方違約責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)其服務(wù)過程中的直接經(jīng)濟(jì)損失；如第三方違約導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，超過責(zé)任限額的部分，由第三方另行賠償。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2乙方違約示例乙方在離職后違反競業(yè)限制，加入與甲方同行業(yè)的競爭對(duì)手，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并承擔(dān)因違約行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.3第三方違約示例第三方在提供服務(wù)過程中泄露客戶信息，導(dǎo)致客戶損失，第三方應(yīng)承擔(dān)其服務(wù)過程中的直接經(jīng)濟(jì)損失，并賠償客戶因泄露信息造成的損失。全文完。2024年銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理聘用合同范本2024年度1合同目錄第一章合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限1.4合同雙方第二章聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式第三章聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)第四章薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4住房公積金4.5其他福利第五章工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3假期制度5.4年假第六章激勵(lì)機(jī)制6.1績效考核6.2獎(jiǎng)金制度6.3晉升機(jī)制6.4考核標(biāo)準(zhǔn)第七章保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償?shù)诰耪潞贤獬?.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后的處理第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決費(fèi)用第十一章合同生效及終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除第十二章其他約定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同附件12.4合同解釋第十三章合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員第十四章合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方在2024年度的銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同履行。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同雙方甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]第二章聘用人員基本信息2.1姓名乙方全名：[員工姓名]2.2性別乙方性別：[性別]2.3出生日期乙方出生日期：[出生年月日]2.4身份證號(hào)碼乙方身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方電子郵箱：[電子郵箱]第三章聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱乙方工作崗位：銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)制定銷售團(tuán)隊(duì)的銷售策略和計(jì)劃；3.2.2管理和指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成；3.2.3負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的日常管理工作；3.2.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)和拓展；3.2.5完成公司交辦的其他相關(guān)工作。3.3工作內(nèi)容3.3.1制定銷售目標(biāo)和計(jì)劃；3.3.2組織銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)；3.3.3監(jiān)督銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績；3.3.4分析市場動(dòng)態(tài)，提出銷售建議；3.3.5協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，支持銷售工作。3.4工作地點(diǎn)乙方工作地點(diǎn)：[公司地址]第四章薪酬及福利待遇4.1基本工資乙方基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。4.2績效獎(jiǎng)金乙方績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方個(gè)人業(yè)績進(jìn)行評(píng)定，具體金額另行約定。4.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.5其他福利4.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日；4.5.2乙方享有年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假；4.5.3乙方享有公司提供的其他福利。第五章工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息日乙方每周享有1天休息日，具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。5.3假期制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假。5.4年假乙方根據(jù)在甲方工作的年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。第六章激勵(lì)機(jī)制6.1績效考核甲方將建立科學(xué)合理的績效考核體系，對(duì)乙方進(jìn)行定期考核。6.2獎(jiǎng)金制度甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。6.3晉升機(jī)制乙方有資格根據(jù)公司晉升機(jī)制申請(qǐng)晉升。6.4考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)公司的實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)制定。第七章保密條款7.1保密信息乙方在履行職務(wù)過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2保密義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。7.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1乙方未履行合同約定的崗位職責(zé)；8.1.2乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失；8.1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；8.1.4乙方擅自離職或無正當(dāng)理由拒絕工作安排；8.1.5甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等。8.2違約責(zé)任8.2.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。8.3違約賠償8.3.1乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額根據(jù)損失情況另行協(xié)商確定。第九章合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2乙方因個(gè)人原因提出解除合同；9.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，單方面解除合同；9.1.4乙方因健康原因無法履行合同，經(jīng)甲方同意解除合同；9.1.5依法應(yīng)當(dāng)解除合同的其他情形。9.2合同解除程序9.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除合同；9.2.2解除合同后，乙方應(yīng)將工作交接清楚；9.2.3甲方應(yīng)在解除合同后30日內(nèi)支付乙方應(yīng)得工資和補(bǔ)償金。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1雙方協(xié)商解決的，可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。10.3爭議解決費(fèi)用10.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)爭議情況另行協(xié)商確定。第十一章合同生效及終止11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3依法應(yīng)當(dāng)終止合同的其他情形。第十二章其他約定12.1通知方式雙方間的通知以書面形式進(jìn)行，可通過郵件、快遞、傳真等方式送達(dá)。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章合同簽署13.1簽署時(shí)間本合同簽署時(shí)間為2024年[日期]。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為[地點(diǎn)]。13.3簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]第十四章合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：保密協(xié)議甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1市場調(diào)研與反饋甲方應(yīng)定期進(jìn)行市場調(diào)研，收集市場動(dòng)態(tài)和客戶反饋，并將相關(guān)信息及時(shí)傳達(dá)給乙方。乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的信息調(diào)整銷售策略。1.2資源支持甲方應(yīng)提供必要的市場推廣、產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售工具等資源支持，確保乙方能夠有效開展銷售工作。1.3績效考核權(quán)重調(diào)整甲方可根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)乙方績效考核的權(quán)重進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，以反映市場實(shí)際情況。1.4銷售目標(biāo)調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)市場變化和公司戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)乙方銷售目標(biāo)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前30日通知乙方。1.5培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)定期組織乙方參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)，提升乙方專業(yè)技能和團(tuán)隊(duì)管理能力。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1獨(dú)立決策權(quán)乙方在履行合同職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)獨(dú)立作出決策，甲方應(yīng)尊重乙方的決策。2.2銷售策略自主權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)市場情況和客戶需求，制定銷售策略，并報(bào)甲方審批。2.3工作時(shí)間調(diào)整乙方可根據(jù)工作需要，與甲方協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，但不得影響銷售目標(biāo)的達(dá)成。2.4薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人業(yè)績和市場薪酬水平，與甲方協(xié)商調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。2.5績效考核指標(biāo)設(shè)定乙方有權(quán)參與設(shè)定個(gè)人績效考核指標(biāo)，并與甲方共同確定考核標(biāo)準(zhǔn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的