個(gè)性化2024停薪留職工作合同電子版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)性化2024停薪留職工作合同電子版一本合同目錄一覽1.停薪留職工作的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職的條件與期限2.1條件2.2期限3.停薪留職期間的工作安排3.1工作安排3.2工作交接4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2福利待遇5.停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)5.1員工的責(zé)任與義務(wù)5.2公司的責(zé)任與義務(wù)6.停薪留職期滿后的安排6.1復(fù)工安排6.2合同終止7.停薪留職期間的培訓(xùn)與development7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2公司違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2適用法律11.其他條款11.1不可抗力11.2合同修改與解除12.附錄12.1相關(guān)文件12.2附件13.簽署頁(yè)13.1員工簽署13.2公司簽署14.生效日期與有效期限14.1生效日期14.2有效期限第一部分：合同如下：第一條停薪留職工作的定義與范圍1.1定義本合同所指的停薪留職工作是指員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿申請(qǐng)暫停工作，并與公司達(dá)成停薪留職協(xié)議，在此期間，員工不享有工資及福利待遇，但保留與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2范圍停薪留職工作適用于公司所有在職員工，員工申請(qǐng)停薪留職需符合公司的相關(guān)規(guī)定和條件。第二條停薪留職的條件與期限2.1條件（1）員工應(yīng)提前向公司提交書面的停薪留職申請(qǐng)，并說明申請(qǐng)的理由；（2）員工需與公司協(xié)商一致，達(dá)成停薪留職協(xié)議；（3）員工在停薪留職期間不得違反公司的規(guī)章制度，不得損害公司利益。2.2期限停薪留職的期限由員工與公司協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過兩年。停薪留職期間，員工與公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但員工不享有工資及福利待遇。第三條停薪留職期間的工作安排3.1工作安排員工在停薪留職期間，如需工作，應(yīng)與公司協(xié)商確定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間。3.2工作交接員工在停薪留職前，應(yīng)將手頭的工作向代理人員交代清楚，確保工作的順利進(jìn)行。第四條停薪留職期間的待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司暫停支付其工資。4.2福利待遇員工在停薪留職期間，公司暫停為其提供福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。第五條停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)5.1員工的責(zé)任與義務(wù)（1）不得以公司員工的身份從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作；（2）不得泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)回復(fù)公司的通知和要求。5.2公司的責(zé)任與義務(wù)（1）為員工保留職位，確保員工在停薪留職期滿后可以復(fù)工；（2）對(duì)員工在停薪留職期間造成的不利影響給予必要的協(xié)助和幫助。第六條停薪留職期滿后的安排6.1復(fù)工安排停薪留職期滿后，員工如需復(fù)工，應(yīng)提前向公司提交書面復(fù)工申請(qǐng)。公司根據(jù)實(shí)際情況，安排員工復(fù)工，并與員工重新安排工作。6.2合同終止停薪留職期滿后，如員工選擇不再?gòu)?fù)工，或公司不再安排員工工作，雙方同意終止勞動(dòng)合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及復(fù)工后，應(yīng)對(duì)其在停薪留職期間接觸到的公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)技術(shù)等。8.2保密期限員工應(yīng)對(duì)上述保密內(nèi)容保密的期限自停薪留職之日起算，至停薪留職期滿后兩年止。第九條違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議或公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。9.2公司違約責(zé)任公司未按約定安排員工復(fù)工或提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。10.2適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十一條其他條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行，雙方均應(yīng)盡力克服不可抗力，減輕損失，并按照不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。11.2合同修改與解除本合同的修改、解除應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。第十二條附錄12.1相關(guān)文件本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂相關(guān)文件，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。12.2附件附件包括雙方簽訂的停薪留職協(xié)議、保密協(xié)議等。第十三條簽署頁(yè)13.1員工簽署本人已閱讀本合同，同意按照本合同的約定履行權(quán)利義務(wù)。員工簽名：_______________日期：____年__月__日13.2公司簽署公司已向員工充分解釋本合同的條款，員工已明確理解本合同的約定。公司蓋章：_______________日期：____年__月__日第十四條生效日期與有效期限14.1生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2有效期限本合同的有效期限為____年，自生效之日起計(jì)算。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)說明了員工與公司停薪留職的起始日期、終止日期、停薪留職期間的工作安排和待遇等事項(xiàng)。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)約定了員工在停薪留職期間及復(fù)工后需要保密的公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任等。3.附件三：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)說明了員工在停薪留職前的崗位職責(zé)，以確保員工在停薪留職期間的工作交接順利進(jìn)行。4.附件四：工資待遇確認(rèn)書確認(rèn)了員工在停薪留職期間公司暫停支付其工資的約定。5.附件五：福利待遇確認(rèn)書確認(rèn)了員工在停薪留職期間公司暫停為其提供福利待遇的約定。6.附件六：違約金計(jì)算公式詳細(xì)說明了違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)，以便在員工或公司違約時(shí)，根據(jù)違約程度計(jì)算相應(yīng)的違約金。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。示例：?jiǎn)T工在停薪留職期間，未經(jīng)公司同意，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露了公司的銷售策略，導(dǎo)致公司失去一批重要客戶，員工需根據(jù)違約金計(jì)算公式賠償公司因此遭受的損失。2.公司未按約定安排員工復(fù)工或提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。示例：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，未能在停薪留職期滿后安排員工復(fù)工，根據(jù)雙方簽訂的違約金計(jì)算公式，公司需向員工支付一定的違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿申請(qǐng)暫停工作，并與公司達(dá)成停薪留職協(xié)議，在此期間，員工不享有工資及福利待遇，但保留與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.保密期限：指員工對(duì)公司在停薪留職期間提供的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的期限，自停薪留職之日起算，至停薪留職期