2025版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.職位與崗位3.1職位信息3.2崗位信息4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2職責(zé)要求6.工作時間與工作地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金與津貼7.3工資支付方式8.社會保險與福利8.1社會保險8.2福利待遇9.考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2評價機(jī)制10.調(diào)崗與解聘10.1調(diào)崗條件10.2解聘條件11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制條款12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于聘用單位與聘用人員之間因調(diào)崗聘用所簽訂的勞動合同。2.合同雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________學(xué)歷：____________________專業(yè)：____________________聯(lián)系電話：____________________3.職位與崗位3.1職位信息職位名稱：____________________職位類別：____________________職務(wù)級別：____________________3.2崗位信息崗位名稱：____________________崗位職責(zé)：____________________崗位要求：____________________4.聘用期限4.1聘用起始日期____________________4.2聘用終止日期____________________5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容（1）完成聘用崗位規(guī)定的各項工作任務(wù)；（2）參加聘用單位組織的各項活動；（3）執(zhí)行聘用單位的各項規(guī)章制度。5.2職責(zé)要求（1）遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量；（3）積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動；（4）維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。6.工作時間與工作地點6.1工作時間聘用人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作地點聘用人員的工作地點為____________________。7.工資待遇7.1基本工資聘用人員的基本工資為____________________元/月。7.2獎金與津貼聘用人員的獎金與津貼按照聘用單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3工資支付方式聘用人員的工資按月支付，每月____________________日前發(fā)放至聘用人員的銀行賬戶。8.社會保險與福利8.1社會保險（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。8.2福利待遇（1）國家法定節(jié)假日及帶薪年休假；（2）婚喪嫁娶、生育等福利；（3）定期體檢；（4）其他福利待遇按照聘用單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.考核與評價9.1考核標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力等方面。9.2評價機(jī)制聘用單位的考核部門將對聘用人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)。10.調(diào)崗與解聘10.1調(diào)崗條件聘用人員因工作需要或個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整崗位。10.2解聘條件（1）聘用人員因嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）聘用人員因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）聘用人員因其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款聘用人員應(yīng)保守聘用單位的商業(yè)秘密，不得泄露或傳播。11.2競業(yè)限制條款聘用人員離職后，在約定的競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與聘用單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或兼職。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）聘用單位未按時足額支付工資的；（2）聘用單位未依法繳納社會保險的；（3）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的；（4）雙方違反合同約定的其他行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除勞動合同，經(jīng)聘用單位同意的；（2）聘用單位提出解除勞動合同，符合法律、法規(guī)和合同約定條件的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。13.2合同終止條件（1）聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；（2）因工作需要，聘用單位提前解除勞動合同的；（3）因其他原因?qū)е潞贤K止的。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3其他約定事項三本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中所述的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供合同簽訂、管理、爭議解決等服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供財務(wù)、審計、法律咨詢等服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供其他與合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方介入的審批與責(zé)任16.1審批甲乙雙方在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意。16.2責(zé)任第三方介入后，其行為應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，因第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1明確責(zé)任限額甲乙雙方應(yīng)與第三方在合同中明確約定第三方責(zé)任限額，包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁斐傻闹苯咏?jīng)濟(jì)損失；（2）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，給甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏?，給甲乙雙方造成的名譽損失。17.2責(zé)任限額的具體約定（1）第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)；（2）第三方提供服務(wù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險；（3）甲乙雙方對第三方服務(wù)的要求和期望；（4）市場同類服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則（1）各自獨立承擔(dān)責(zé)任；（2）相互之間不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）按照合同約定承擔(dān)責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體說明（1）甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任，但第三方服務(wù)過程中的風(fēng)險由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е路?wù)不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）若第三方服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，同時有權(quán)要求第三方賠償；（4）第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更甲乙雙方在第三方介入期間，如需變更第三方介入合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2解除（1）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）若甲乙雙方認(rèn)為第三方服務(wù)不再需要，經(jīng)協(xié)商一致，可解除與第三方的合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細(xì)要求：包括姓名、身份證號碼、性別、出生日期、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息。說明：此表用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.職位說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、職位類別、職務(wù)級別、崗位職責(zé)、崗位要求等詳細(xì)信息。說明：此說明書用于明確崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和要求，作為合同附件之一。3.工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、獎金、津貼、社會保險等詳細(xì)內(nèi)容。說明：此表用于明確聘用人員的工資待遇，作為合同附件之一。4.社會保險繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等詳細(xì)信息。說明：此表用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。5.考核評價表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等詳細(xì)信息。說明：此表用于記錄聘用人員的考核評價情況，作為合同附件之一。6.第三方介入合同詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用、責(zé)任限額等詳細(xì)信息。說明：此合同用于明確第三方介入的具體事宜，作為合同附件之一。7.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于培訓(xùn)記錄、會議紀(jì)要、通知等與合同履行相關(guān)的文件。說明：其他相關(guān)文件應(yīng)根據(jù)實際情況準(zhǔn)備，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）聘用人員未按時到崗或擅自離崗；（2）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；（3）聘用單位未按時足額支付工資；（4）聘用單位未依法繳納社會保險；（5）第三方未按照合同約定提供服務(wù)；（6）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）聘用人員違約：聘用人員未按時到崗或擅自離崗，每次扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或解除合同。（2）聘用單位違約：聘用單位未按時足額支付工資，每次扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；聘用單位未依法繳納社會保險，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。（3）第三方違約：第三方未按照合同約定提供服務(wù)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)費用或解除合同；第三方造成甲乙雙方權(quán)益受損，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.違約示例說明（1）聘用人員未按時到崗，扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；（2）聘用單位未按時支付工資，扣除相當(dāng)于一天工資的違約金；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)，扣除相應(yīng)費用；（4）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資。全文完。2024版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與原則2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱3.2工作職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.職位等級及薪酬待遇4.1職位等級4.2基本工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及公積金5.調(diào)崗原因及程序5.1調(diào)崗原因5.2調(diào)崗程序5.3調(diào)崗?fù)ㄖ?.調(diào)崗后的工作內(nèi)容與職責(zé)6.1調(diào)崗后的工作內(nèi)容6.2調(diào)崗后的職責(zé)6.3調(diào)崗后的考核標(biāo)準(zhǔn)7.調(diào)崗后的薪酬待遇7.1調(diào)崗后的基本工資7.2調(diào)崗后的獎金及津貼7.3調(diào)崗后的社會保險及公積金8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件8.3合同續(xù)簽程序9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決方式11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險及公積金明細(xì)表13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署13.2合同生效日期14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同訂立的目的與原則本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障乙方在事業(yè)單位的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：_______甲方住所：_______法定代表人：_______2.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性別：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______3.職位及工作內(nèi)容3.1職位名稱乙方擔(dān)任的職位為：_______3.2工作職責(zé)（1）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（3）積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。3.3工作地點乙方工作地點為：_______3.4工作時間乙方工作時間為：_______4.職位等級及薪酬待遇4.1職位等級乙方擔(dān)任的職位等級為：_______4.2基本工資乙方的基本工資為：_______元/月4.3獎金及津貼乙方享受的獎金及津貼包括：_______4.4社會保險及公積金乙方應(yīng)參加的社會保險及繳納的公積金為：_______5.調(diào)崗原因及程序5.1調(diào)崗原因乙方調(diào)崗原因包括但不限于：_______5.2調(diào)崗程序乙方調(diào)崗程序如下：（1）甲方根據(jù)工作需要，提出調(diào)崗建議；（2）乙方接到調(diào)崗?fù)ㄖ螅缬挟愖h，應(yīng)在接到通知之日起_______日內(nèi)向甲方提出；（3）經(jīng)協(xié)商一致，雙方簽署調(diào)崗協(xié)議。5.3調(diào)崗?fù)ㄖ追綉?yīng)在調(diào)崗前_______日向乙方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，通知?nèi)容包括：調(diào)崗原因、新崗位、薪酬待遇等。6.調(diào)崗后的工作內(nèi)容與職責(zé)6.1調(diào)崗后的工作內(nèi)容乙方調(diào)崗后的工作內(nèi)容為：_______6.2調(diào)崗后的職責(zé)乙方調(diào)崗后的職責(zé)包括但不限于：（1）認(rèn)真履行新崗位的崗位職責(zé)；（2）遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；（3）積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）維護(hù)甲方的合法權(quán)益，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3調(diào)崗后的考核標(biāo)準(zhǔn)乙方調(diào)崗后的考核標(biāo)準(zhǔn)為：_______8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。8.2合同續(xù)簽條件合同期滿前，如甲乙雙方均同意續(xù)簽合同，且乙方符合下列條件，雙方可續(xù)簽合同：（1）乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)違規(guī)行為；（2）乙方符合甲方的工作需要；（3）雙方協(xié)商一致。8.3合同續(xù)簽程序合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致后，應(yīng)在合同期滿前_______日內(nèi)簽署續(xù)簽協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任（1）未按約定支付乙方工資、獎金及津貼的，應(yīng)加倍支付；（2）未按約定為乙方繳納社會保險及公積金的，應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；（3）因甲方原因?qū)е乱曳胶贤獬?，?yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違約責(zé)任（1）未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同；（2）因乙方原因?qū)е潞贤獬模曳綉?yīng)支付甲方一定數(shù)額的違約金；（3）違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.爭議解決方式10.1爭議解決原則甲乙雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、誠信的原則解決合同爭議。10.2爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或合同約定的其他解除情形。11.3合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)提前_______日通知對方，并書面送達(dá)。合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表12.3附件三：社會保險及公積金明細(xì)表13.合同簽署與生效日期13.1合同簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期本合同生效日期為_______年_______月_______日。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項二本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。14.3其他約定事項三本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的，引入的具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，如咨詢、評估、審計等；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的談判、協(xié)調(diào)；（3）根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同條款進(jìn)行解釋或補(bǔ)充；（4）在合同履行過程中，提供必要的見證或證明。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方協(xié)議第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用等內(nèi)容，并由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險；（2）第三方提供服務(wù)的時間長度；（3）甲乙雙方協(xié)商一致的意見。18.第三方責(zé)任承擔(dān)18.1第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)，并對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和管理。18.3乙方責(zé)任乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助和支持。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)遵守合作協(xié)議的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系基于本合同，乙方應(yīng)遵守本合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改本合同。20.2合同變更的生效經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的合同變更，自變更之日起生效。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同第10條“爭議解決方式”的規(guī)定處理。21.2第三方責(zé)任爭議若第三方責(zé)任爭議涉及本合同，應(yīng)按照本合同第9條“違約責(zé)任”的規(guī)定處理。22.第三方介入的合同終止22.1合同終止如因第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式終止本合同。22.2合同終止的生效經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)的合同終止，自終止之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書要求：詳細(xì)描述乙方所擔(dān)任職位的職責(zé)、任職資格、工作流程等，為乙方提供清晰的職位描述。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表要求：明確列出乙方的基本工資、獎金、津貼、社會保險及公積金等具體金額。說明：薪酬待遇明細(xì)表是乙方了解自身待遇的重要文件，也是甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險及公積金明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方應(yīng)參加的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險及公積金明細(xì)表是保障乙方合法權(quán)益的重要文件，也是甲方履行社會責(zé)任的體現(xiàn)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。說明：合同變更協(xié)議是甲乙雙方就合同變更達(dá)成一致意見的書面證明，具有法律效力。5.附件五：違約責(zé)任協(xié)議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：違約責(zé)任協(xié)議是保障合同履行的重要文件，有助于維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。6.附件六：第三方合作協(xié)議要求：在引入第三方介入時，應(yīng)簽訂第三方合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。說明：第三方合作協(xié)議是保障第三方介入合法、合規(guī)的重要文件，有助于維護(hù)合同履行過程中的公平、公正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約行為：a.未按約定支付乙方工資、獎金及津貼；b.未按約定為乙方繳納社會保險及公積金；c.因甲方原因?qū)е乱曳胶贤獬?；d.違反保密協(xié)議。（2）乙方違約行為：a.未按約定履行工作職責(zé)；b.因乙方原因?qū)е潞贤獬?；c.違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按約定支付乙方工資、獎金及津貼的，甲方應(yīng)支付違約金；b.未按約定為乙方繳納社會保險及公積金的，甲方應(yīng)補(bǔ)繳并支付滯納金；c.因甲方原因?qū)е乱曳胶贤獬模追綉?yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；d.違反保密協(xié)議的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）乙方違約責(zé)任認(rèn)定：a.未按約定履行工作職責(zé)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；b.因乙方原因?qū)е潞贤獬模曳綉?yīng)支付違約金；c.違反保密協(xié)議的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按約定在每月5日前支付乙方工資，乙方發(fā)現(xiàn)后，甲方應(yīng)支付乙方違約金，金額為應(yīng)支付工資的10%。（2）乙方違約示例：乙方因個人原因提前離職，違反了合同約定的服務(wù)期限，乙方應(yīng)支付甲方違約金，金額為服務(wù)期限未滿部分工資的50%。全文完。2024版事業(yè)單位合同制職工調(diào)崗聘用合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.職工基本信息2.1職工姓名2.2身份證號碼2.3崗位名稱2.4職稱2.5入職日期3.調(diào)崗聘用原因3.1調(diào)崗原因說明3.2聘用理由4.調(diào)崗崗位信息4.1調(diào)崗后的崗位名稱4.2調(diào)崗后的崗位等級4.3調(diào)崗后的崗位工資待遇4.4調(diào)崗后的工作職責(zé)5.調(diào)崗過渡期安排5.1過渡期起始日期5.2過渡期結(jié)束日期5.3過渡期工作要求6.聘用合同條款6.1工作時間與休息休假6.2工資、獎金、津貼6.3社會保險與福利待遇6.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.5培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.6崗位考核與獎懲6.7合同解除與終止條件7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.2合同解除程序7.3合同終止程序8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任8.2單位違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1職工調(diào)崗審批表10.2崗位說明書10.3工作職責(zé)說明書10.4薪酬方案11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.2合同執(zhí)行要求12.其他約定事項12.1保密條款12.2通知送達(dá)方式12.3合同未盡事宜13.合同附件清單13.1附件1：職工調(diào)崗審批表13.2附件2：崗位說明書13.3附件3：工作職責(zé)說明書13.4附件4：薪酬方案14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2雙方蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1職工姓名：1.1.2事業(yè)單位名稱：市事業(yè)單位1.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：2024年3月1日1.4合同期限1.4.1合同期限為三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。2.職工基本信息2.1職工姓名：2.2身份證號碼：110101199003012.3崗位名稱：財務(wù)會計2.4職稱：助理會計師2.5入職日期：2016年5月15日3.調(diào)崗聘用原因3.1調(diào)崗原因說明：因單位工作需要，財務(wù)部門崗位調(diào)整，同志具備相應(yīng)能力，調(diào)崗至財務(wù)部門擔(dān)任會計崗位。3.2聘用理由：根據(jù)同志的工作表現(xiàn)和單位工作需要，同意將其聘用為財務(wù)會計崗位。4.調(diào)崗崗位信息4.1調(diào)崗后的崗位名稱：會計4.2調(diào)崗后的崗位等級：初級專業(yè)技術(shù)崗位4.3調(diào)崗后的崗位工資待遇4.3.1基本工資：5000元/月4.3.2績效工資：根據(jù)單位績效考核結(jié)果，年終發(fā)放。4.4調(diào)崗后的工作職責(zé)4.4.1負(fù)責(zé)單位財務(wù)核算工作，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。4.4.2負(fù)責(zé)編制財務(wù)報表，參與預(yù)算編制和執(zhí)行。4.4.3負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)主管處理財務(wù)部門其他工作。5.調(diào)崗過渡期安排5.1過渡期起始日期：2024年3月1日5.2過渡期結(jié)束日期：2024年4月30日5.3過渡期工作要求5.3.1同志在過渡期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行會計崗位職責(zé)，完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。5.3.2單位將提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助同志盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。6.聘用合同條款6.1工作時間與休息休假6.1.1工作時間為每日8小時，每周工作40小時。6.1.2休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.2工資、獎金、津貼6.2.1同志工資按照調(diào)崗后的崗位工資待遇執(zhí)行。6.2.2單位將根據(jù)同志的工作表現(xiàn)和單位績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金和津貼。6.3社會保險與福利待遇6.3.1單位將按照國家規(guī)定，為同志繳納社會保險。6.3.2單位將提供相應(yīng)的福利待遇，包括帶薪年假、體檢等。6.4勞動保護(hù)與職業(yè)健康6.4.1單位將為同志提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。6.4.2單位將關(guān)注同志的職業(yè)健康，定期組織體檢。6.5培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.5.1單位將根據(jù)同志的工作需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。6.5.2同志可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需要，提出培訓(xùn)申請。6.6崗位考核與獎懲6.6.1單位將定期對同志進(jìn)行崗位考核，考核結(jié)果將作為獎懲的依據(jù)。6.6.2對表現(xiàn)優(yōu)秀的同志，單位將給予獎勵。6.7合同解除與終止條件6.7.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.7.2發(fā)生法定解除合同的情形，可以解除合同。7.合同變更與解除7.1合同變更程序7.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。7.1.2變更合同應(yīng)采取書面形式。7.2合同解除程序7.2.1解除合同應(yīng)提前30日以書面形式通知對方。7.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金、津貼等費用。7.3合同終止程序7.3.1合同期限屆滿，合同自然終止。7.3.2合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、獎金、津貼等費用。8.違約責(zé)任8.1職工違約責(zé)任8.1.1職工未經(jīng)單位同意，擅自離職，應(yīng)賠償單位損失。8.1.2職工違反保密協(xié)議，泄露單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。8.2單位違約責(zé)任8.2.1單位未按合同約定支付工資、獎金等，應(yīng)按約定支付滯納金。8.2.2單位未提供合同約定的工作條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為市勞動合同爭議仲裁委員會。10.合同附件10.1職工調(diào)崗審批表10.1.1調(diào)崗審批表應(yīng)由單位人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。10.1.2調(diào)崗審批表需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。10.2崗位說明書10.2.1崗位說明書應(yīng)由單位人力資源部門制定。10.2.2崗位說明書應(yīng)明確崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。10.3工作職責(zé)說明書10.3.1工作職責(zé)說明書應(yīng)由單位相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)編寫。10.3.2工作職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出職工的具體工作內(nèi)容。10.4薪酬方案10.4.1薪酬方案應(yīng)由單位人力資源部門制定。10.4.2薪酬方案應(yīng)包括工資結(jié)構(gòu)、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。11.合同生效與執(zhí)行11.1合同生效條件11.1.1雙方代表簽字蓋章。11.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同執(zhí)行要求11.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。11.2.2合同執(zhí)行過程中，如有變更，應(yīng)書面通知對方。12.其他約定事項12.1保密條款12.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。12.2通知送達(dá)方式12.2.1通知應(yīng)以書面形式送達(dá)。12.2.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。13.合同附件清單13.1附件1：職工調(diào)崗審批表13.2附件2：崗位說明書13.3附件3：工作職責(zé)說明書13.4附件4：薪酬方案14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.1.1（職工）14.1.2（單位代表）14.2雙方蓋章14.2.1市事業(yè)單位公章14.2.2個人簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、中介、評估、監(jiān)理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是為了確保合同的有效履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠勝任介入工作。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同履行過程中的各項工作順利進(jìn)行。16.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2第三方有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評價。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1第三方介入的申請應(yīng)由甲乙雙方共同提出。17.1.2申請應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費用預(yù)算等。17.2第三方介入的批準(zhǔn)17.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，進(jìn)行審查。17.2.2經(jīng)審查同意后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議。18.第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔(dān)。18.2第三方介入的費用應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其介入工作的性質(zhì)、難度和風(fēng)險等因素確定。19.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保甲方權(quán)益不受侵害。20.1.2第三方在介入過程中，如對甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保乙方權(quán)益不受侵害。20.2.2第三方在介入過程中，如對乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分20.3.1