2025年度教育機(jī)構(gòu)員工辭退勞動合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度教育機(jī)構(gòu)員工辭退勞動合同范本合同編號_________一、合同主體1.甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）：地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________2.乙方（員工姓名）：地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________二、合同前言2.1背景為規(guī)范教育機(jī)構(gòu)員工辭退管理，保障雙方合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確教育機(jī)構(gòu)與員工在辭退過程中的權(quán)利義務(wù)，確保辭退程序的合法、合理，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.辭退：指教育機(jī)構(gòu)根據(jù)法定條件，解除與員工的勞動合同關(guān)系。2.通知期：指教育機(jī)構(gòu)在辭退員工前應(yīng)提前通知員工的時間。3.2關(guān)鍵詞解釋1.《中華人民共和國勞動合同法》：指我國關(guān)于勞動合同關(guān)系的基本法律。2.合同關(guān)系：指教育機(jī)構(gòu)與員工之間基于勞動合同所建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)法定條件和實際情況，對不符合崗位要求的員工進(jìn)行辭退。2.甲方在辭退員工前，應(yīng)提前通知員工，并說明辭退原因。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)了解甲方辭退原因，并提出異議。2.乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方在接到辭退通知后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在教育機(jī)構(gòu)。5.3合同履行方式1.本合同以書面形式簽訂，雙方各執(zhí)一份。2.本合同履行過程中，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.本合同有效期滿，雙方無異議，合同自動終止。2.甲方根據(jù)法定條件和實際情況，提前30日書面通知乙方，雙方同意終止合同。3.乙方提出辭職，并提前30日書面通知甲方，雙方同意終止合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及合同約定，妥善處理未了事項。2.合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還甲方提供的物品。3.合同終止后，雙方不得就本合同事項提出任何索賠。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：b.乙方月工資是指乙方解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.其他費(fèi)用：根據(jù)雙方協(xié)商一致，可能產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如離職證明、檔案轉(zhuǎn)移等費(fèi)用。7.2支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的賬戶。2.乙方應(yīng)在收到甲方支付的通知后，提供有效的銀行賬戶信息。7.3支付時間1.甲方應(yīng)在辭退乙方后，按照法定或合同約定的通知期結(jié)束后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用。2.甲方應(yīng)在辭退乙方后，辦理完畢離職手續(xù)的次日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用。7.4支付條款1.甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用，應(yīng)一次性支付完畢。2.甲方支付的款項，乙方應(yīng)在收到款項后的三個工作日內(nèi)確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方在接到辭退通知后，擅自離崗或拒絕辦理離職手續(xù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照實際損失的一定比例確定。2.賠償金額以人民幣計算，支付方式同第七條費(fèi)用與支付的規(guī)定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方提供的所有與業(yè)務(wù)、技術(shù)、財務(wù)等相關(guān)信息。2.乙方在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密。9.2保密期限1.保密期限自乙方離職之日起計算，為期三年。2.在保密期限屆滿后，乙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管所知悉的保密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，不得利用所知悉的保密信息從事與甲方相競爭的業(yè)務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：如戰(zhàn)爭、政府禁令等。3.社會異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.當(dāng)不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方。2.雙方應(yīng)盡力采取措施減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：戰(zhàn)爭、政府禁令等。3.社會異常事件：罷工、暴亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.爭議解決地點為甲方所在地。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.甲方有權(quán)在合同有效期內(nèi)，將部分或全部權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其合法繼承人。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本合同涉及的保密信息。2.本合同涉及的個人隱私信息。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行期間，根據(jù)法律法規(guī)及教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，對乙方工作內(nèi)容、工作地點、工作條件等進(jìn)行合理調(diào)整的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行期間，根據(jù)自身情況和教育機(jī)構(gòu)發(fā)展需要，提出合理工作調(diào)整申請的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定或教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度時，依法采取必要管理措施的權(quán)利。2.乙方保留在甲方違反合同約定或侵犯其合法權(quán)益時，依法采取維權(quán)措施的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成教育機(jī)構(gòu)的教學(xué)、管理等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過會議、電話、書面等方式，保持溝通和協(xié)作。2.雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行合同約定的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工辭退的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或書面形式對本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充。16.3增減條款1.本合同任何條款的增減，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）：代表（簽字）：__________________日期：__________________乙方（員工姓名）：代表（簽字）：__________________日期：__________________甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）蓋章：乙方（員工姓名）蓋章：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.乙方入職證明及工作證明。4.乙方工資單及社會保險繳納憑證。5.合同簽訂時的通訊記錄或郵件。6.甲方規(guī)章制度及工作手冊。7.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約：未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用，認(rèn)定違約。未按約定履行合同約定的其他義務(wù)，認(rèn)定違約。未履行保密義務(wù)，認(rèn)定違約。2.乙方違約：接到辭退通知后，擅自離崗或拒絕辦理離職手續(xù)，認(rèn)定違約。違反保密協(xié)議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因勞動者離職而給予的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指勞動者與用人單位就保密事項達(dá)成的協(xié)議。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在接到辭退通知后拒絕辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)依法向乙方說明辭退原因，并告知其權(quán)利和義務(wù)。若乙方仍拒絕辦理離職手續(xù)，甲方可申請勞動仲裁或訴訟。2.問題：甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方支付，若甲方仍不支付，乙方可申請勞動仲裁或訴訟。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止，并追究乙方違約責(zé)任。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，根據(jù)不可抗力事件的影響程度，調(diào)整合同履行期限或解除合同。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：__________________2.第三方地址：__________________3.第三方聯(lián)系人：__________________4.第三方聯(lián)系電話：__________________5.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)確保在合同履行過程中，對乙方提供必要的技術(shù)支持和咨詢服務(wù)。第三方應(yīng)對乙方在工作中的安全和健康負(fù)責(zé)，提供必要的安全培訓(xùn)和保障措施。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方的工作成果進(jìn)行審核和評估。第三方有權(quán)要求乙方遵守其提供的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保工作質(zhì)量。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不得損害乙方的合法權(quán)益。第三方應(yīng)妥善保管乙方提供的個人信息，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方提供與工作相關(guān)的必要培訓(xùn)和教育。乙方有權(quán)要求甲方提供合理的工作條件和安全保障。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他費(fèi)用。2.乙方利益條款：乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е鹿ぷ鳝h(huán)境惡劣，有權(quán)要求調(diào)整工作地點或崗位。乙方在合同期內(nèi)，如因甲方原因?qū)е鹿べY未按時發(fā)放，有權(quán)要求甲方支付違約金。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時提供培訓(xùn)和教育，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方未按時支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得以任何理由無故辭退乙方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權(quán)利：甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。2.甲方利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得兼職其他工作。甲方有權(quán)要求乙方在合同期內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反兼職規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)員工辭退勞動合同范本1本合同目錄一覽第一條辭退原因及程序1.1辭退原因概述1.2辭退程序及流程1.3辭退通知及確認(rèn)1.4辭退期限及生效時間第二條辭退補(bǔ)償及待遇2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.2一次性補(bǔ)償金額及支付方式2.3保險待遇及福利處理2.4培訓(xùn)費(fèi)用及報銷第三條工作交接及資料歸檔3.1工作交接要求3.2資料歸檔及保密3.3隱私保護(hù)及信息刪除第四條辭退后的勞動關(guān)系處理4.1勞動合同解除證明4.2勞動關(guān)系終止證明4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及續(xù)保4.4工傷認(rèn)定及賠償?shù)谖鍡l辭退爭議解決5.1爭議解決途徑5.2仲裁委員會及仲裁程序5.3訴訟程序及管轄法院5.4爭議解決期限及費(fèi)用第六條合同解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3合同解除及終止通知6.4合同解除及終止生效時間第七條違約責(zé)任及賠償7.1違約行為及認(rèn)定7.2違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)7.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?.4違約責(zé)任及賠償?shù)臓幾h解決第八條合同解除后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)概述8.2保密期限及范圍8.3保密措施及責(zé)任8.4違約責(zé)任及賠償?shù)诰艞l合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制概述9.2競業(yè)限制期限及范圍9.3競業(yè)限制補(bǔ)償及支付方式9.4競業(yè)限制的解除及終止9.5違約責(zé)任及賠償?shù)谑畻l合同解除后的離職證明及檔案10.1離職證明及檔案的提供10.2離職證明及檔案的審核10.3離職證明及檔案的保管10.4離職證明及檔案的爭議解決第十一條合同解除后的社會保險關(guān)系處理11.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及續(xù)保11.2社會保險待遇及報銷11.3社會保險爭議解決第十二條合同解除后的勞動爭議處理12.1勞動爭議處理途徑12.2勞動爭議仲裁委員會及仲裁程序12.3勞動爭議訴訟程序及管轄法院12.4勞動爭議解決期限及費(fèi)用第十三條合同解除后的其他事項13.1其他事項概述13.2其他事項的處理方式13.3其他事項的爭議解決第十四條合同解除后的合同解除證明及解除通知14.1合同解除證明的提供14.2合同解除通知的送達(dá)14.3合同解除證明及解除通知的爭議解決第一部分：合同如下：第一條辭退原因及程序1.1辭退原因概述1.1.1因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度1.1.2因員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.1.3因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作1.1.4因員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的1.1.5因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的1.2辭退程序及流程1.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同1.2.2用人單位在作出解除勞動合同決定前，應(yīng)當(dāng)將解除勞動合同的理由書面通知勞動者1.2.3勞動者接到通知后有權(quán)要求與用人單位進(jìn)行協(xié)商1.2.4協(xié)商不成，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動合同，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3辭退通知及確認(rèn)1.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書1.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)在接到通知之日起15日內(nèi)，向用人單位確認(rèn)是否同意解除勞動合同1.3.3勞動者同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)在通知書上簽字或者蓋章1.4辭退期限及生效時間1.4.1辭退期限自勞動者接到解除勞動合同通知書之日起計算1.4.2解除勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效第二條辭退補(bǔ)償及待遇2.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計算方法2.1.1按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1.2工資按照勞動者解除或者終止前12個月的平均工資計算2.1.3工資計算包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入2.2一次性補(bǔ)償金額及支付方式2.2.1一次性補(bǔ)償金額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月數(shù)×月平均工資2.2.2一次性補(bǔ)償金額應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)支付2.3保險待遇及福利處理2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者解除或者終止勞動合同前應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇2.4培訓(xùn)費(fèi)用及報銷2.4.1用人單位已經(jīng)為勞動者支付培訓(xùn)費(fèi)用的，可以要求勞動者按照約定比例部分或者全部退還2.4.2勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金第三條工作交接及資料歸檔3.1工作交接要求3.1.1勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，在離職前完成工作交接3.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)將工作交接清單提交給用人單位3.2資料歸檔及保密3.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)將個人工作資料、檔案等交還給用人單位3.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者提交的資料進(jìn)行歸檔，并確保資料的安全和保密3.3隱私保護(hù)及信息刪除3.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者個人信息進(jìn)行保密，不得泄露給無關(guān)人員3.3.2勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)刪除其個人信息第四條辭退后的勞動關(guān)系處理4.1勞動合同解除證明4.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明4.1.2勞動合同解除證明應(yīng)當(dāng)注明解除或者終止勞動合同的原因、日期等4.2勞動關(guān)系終止證明4.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具勞動關(guān)系終止證明4.2.2勞動關(guān)系終止證明應(yīng)當(dāng)注明終止勞動關(guān)系的日期、原因等4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及續(xù)保4.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，確保社會保險待遇的連續(xù)性4.4工傷認(rèn)定及賠償4.4.1勞動者在工作期間發(fā)生工傷的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定4.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷賠償責(zé)任第五條辭退爭議解決5.1爭議解決途徑5.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決5.2仲裁委員會及仲裁程序5.2.1勞動爭議仲裁委員會依法受理勞動爭議案件5.2.2勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行5.3訴訟程序及管轄法院5.3.1勞動爭議當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟5.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行5.4爭議解決期限及費(fèi)用5.4.1勞動爭議的解決期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行5.4.2勞動爭議仲裁和訴訟的費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)第六條合同解除及終止6.1合同解除條件6.1.1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行6.1.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同6.1.3勞動者依照法律規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同6.2合同終止條件6.2.1勞動合同期限屆滿6.2.2勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤6.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)6.3合同解除及終止通知6.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者合同解除或終止的事宜6.3.2勞動者應(yīng)當(dāng)收到通知后及時與用人單位協(xié)商6.4合同解除及終止生效時間6.4.1合同解除或終止自通知送達(dá)之日起生效第七條違約責(zé)任及賠償7.1違約行為及認(rèn)定7.1.1勞動者違反勞動合同的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任7.1.2用人單位違反勞動合同的約定，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任7.2違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)7.2.1違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行7.2.2賠償金額根據(jù)損失的大小和違約行為的性質(zhì)確定7.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.1違約賠償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付7.3.2違約賠償?shù)闹Ц镀谙薨凑辗梢?guī)定執(zhí)行7.4違約責(zé)任及賠償?shù)臓幾h解決7.4.1違約責(zé)任及賠償?shù)臓幾h可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決7.4.2爭議解決期限及費(fèi)用按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行第八條合同解除后的保密義務(wù)8.1保密義務(wù)概述8.1.1勞動者在合同解除或終止后，仍負(fù)有對用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)8.1.2保密義務(wù)不因合同解除或終止而終止，保密期限按照本合同約定執(zhí)行8.2保密期限及范圍8.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，一般為2年8.2.2保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等8.3保密措施及責(zé)任8.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)采取必要措施保護(hù)保密信息，不得向任何第三方泄露8.3.2勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.4違約責(zé)任及賠償8.4.1勞動者違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失8.4.2賠償金額根據(jù)損失的大小確定第九條合同解除后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制概述9.1.1勞動者在合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與原用人單位有競爭關(guān)系的單位工作9.1.2競業(yè)限制的期限和范圍按照本合同約定執(zhí)行9.2競業(yè)限制期限及范圍9.2.1競業(yè)限制期限一般為1年9.2.2競業(yè)限制范圍限于勞動者原工作領(lǐng)域及相關(guān)行業(yè)9.3競業(yè)限制補(bǔ)償及支付方式9.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償9.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償在勞動合同解除或終止時一次性支付9.4競業(yè)限制的解除及終止9.4.1勞動者可以在競業(yè)限制期限屆滿時解除競業(yè)限制9.4.2用人單位可以在勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)的情況下解除競業(yè)限制9.5違約責(zé)任及賠償9.5.1勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失9.5.2賠償金額根據(jù)損失的大小確定第十條合同解除后的離職證明及檔案10.1離職證明及檔案的提供10.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后15日內(nèi)向勞動者提供離職證明10.1.2離職證明應(yīng)當(dāng)包含解除或終止勞動合同的原因、日期等信息10.2離職證明及檔案的審核10.2.1勞動者應(yīng)當(dāng)在收到離職證明后15日內(nèi)審核無誤10.3離職證明及檔案的保管10.3.1勞動者應(yīng)當(dāng)妥善保管離職證明及個人檔案10.4離職證明及檔案的爭議解決10.4.1如有爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或訴訟第十一條合同解除后的社會保險關(guān)系處理11.1社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及續(xù)保11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后協(xié)助勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)，確保社會保險待遇的連續(xù)性11.2社會保險待遇及報銷11.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險待遇及報銷手續(xù)11.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)及時提供相關(guān)證明材料，以便用人單位辦理手續(xù)11.3社會保險爭議解決11.3.1如有社會保險爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或訴訟第十二條合同解除后的勞動爭議處理12.1勞動爭議處理途徑12.1.1勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決12.2勞動爭議仲裁委員會及仲裁程序12.2.1勞動爭議仲裁委員會依法受理勞動爭議案件12.2.2勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行12.3勞動爭議訴訟程序及管轄法院12.3.1勞動爭議當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟12.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行12.4勞動爭議解決期限及費(fèi)用12.4.1勞動爭議的解決期限按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行12.4.2勞動爭議仲裁和訴訟的費(fèi)用按照法律規(guī)定承擔(dān)第十三條合同解除后的其他事項13.1其他事項概述13.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理與勞動合同相關(guān)的其他事項13.2其他事項的處理方式13.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決與勞動合同相關(guān)的其他事項13.3其他事項的爭議解決13.3.1如有爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或訴訟第十四條合同解除后的合同解除證明及解除通知14.1合同解除證明的提供14.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止后15日內(nèi)向勞動者提供合同解除證明14.1.2合同解除證明應(yīng)當(dāng)注明解除或終止勞動合同的原因、日期等信息14.2合同解除通知的送達(dá)14.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)將合同解除通知送達(dá)勞動者，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等14.3合同解除證明及解除通知的爭議解決14.3.1如有爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或訴訟第二部分：第三方介入后的修正第一條辭退原因及程序1.1.4因第三方介入導(dǎo)致勞動合同無法履行1.2.5用人單位在作出解除勞動合同決定前，如需第三方介入，應(yīng)當(dāng)將介入原因及目的書面通知勞動者1.2.6勞動者有權(quán)要求與用人單位和第三方進(jìn)行協(xié)商1.3辭退通知及確認(rèn)1.3.5用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者和第三方發(fā)出解除勞動合同通知書1.4辭退期限及生效時間1.4.4第三方介入期間的勞動合同解除或終止，不影響解除或終止的生效時間第二條辭退補(bǔ)償及待遇2.2一次性補(bǔ)償金額及支付方式2.2.4如第三方介入導(dǎo)致勞動合同解除，一次性補(bǔ)償金額按照本合同約定及第三方責(zé)任限額計算2.4培訓(xùn)費(fèi)用及報銷2.4.4如第三方介入導(dǎo)致勞動者違約，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定比例部分或者全部退還培訓(xùn)費(fèi)用，并可根據(jù)第三方責(zé)任限額調(diào)整退款金額第三條工作交接及資料歸檔3.1工作交接要求3.1.4用人單位應(yīng)通知第三方參與工作交接，并確保第三方對工作交接清單的確認(rèn)3.2資料歸檔及保密3.2.4第三方在資料歸檔過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露任何機(jī)密信息第四條辭退后的勞動關(guān)系處理4.1勞動合同解除證明4.1.4用人單位、勞動者及第三方均應(yīng)在勞動合同解除證明上簽字或蓋章4.2勞動關(guān)系終止證明4.2.4用人單位、勞動者及第三方均應(yīng)在勞動關(guān)系終止證明上簽字或蓋章4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及續(xù)保4.3.4第三方在協(xié)助辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及續(xù)保過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)4.4工傷認(rèn)定及賠償4.4.4第三方在工傷認(rèn)定及賠償過程中，應(yīng)依法履行職責(zé)第五條辭退爭議解決5.1爭議解決途徑5.1.4勞動者與用人單位及第三方發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決5.4爭議解決期限及費(fèi)用5.4.4第三方介入爭議解決過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保爭議解決期限及費(fèi)用合理第六條合同解除及終止6.1合同解除條件6.1.4如第三方介入導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位有權(quán)解除勞動合同6.3合同解除及終止通知6.3.4用人單位、勞動者及第三方均應(yīng)在合同解除或終止通知上簽字或蓋章第七條違約責(zé)任及賠償7.1違約行為及認(rèn)定7.1.4如第三方介入導(dǎo)致勞動者或用人單位違約，雙方應(yīng)根據(jù)第三方責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任7.2違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)7.2.4違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)第三方責(zé)任限額及本合同約定執(zhí)行7.3違約賠償?shù)闹Ц斗绞?.3.4違約賠償應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，支付方式及期限按照本合同約定及第三方責(zé)任限額執(zhí)行7.4違約責(zé)任及賠償?shù)臓幾h解決7.4.4如有爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動爭議仲裁或訴訟第八條第三方介入定義及職責(zé)8.1第三方定義8.1.1第三方指在勞動合同解除或終止過程中，提供專業(yè)服務(wù)、調(diào)解、仲裁或訴訟等介入的單位或個人8.2第三方職責(zé)8.2.1第三方應(yīng)依法履行職責(zé)，維護(hù)勞動合同雙方的合法權(quán)益8.2.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方第九條第三方責(zé)任限額9.1責(zé)任限額定義9.1.1責(zé)任限額指第三方因介入勞動合同解除或終止過程中，給雙方造成的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償金額9.2責(zé)任限額計算9.2.1責(zé)任限額根據(jù)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素確定9.3責(zé)任限額變更9.3.1第三方責(zé)任限額的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確第十條第三方與其他各方的劃分說明10.1第三方與用人單位的關(guān)系10.1.1第三方與用人單位之間為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)依法履行服務(wù)義務(wù)10.2第三方與勞動者的關(guān)系10.2.1第三方與勞動者之間為中介或代理關(guān)系，第三方應(yīng)依法維護(hù)勞動者權(quán)益10.3第三方與合同解除或終止的關(guān)系10.3.1第三方介入勞動合同解除或終止過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益第十一條第三方介入程序11.1第三方介入申請11.1.1勞動合同雙方均可向第三方提出介入申請11.2第三方介入審核11.2.1第三方應(yīng)在收到申請后，對介入原因、目的及合同雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行審核11.3第三方介入實施11.3.1第三方介入實施過程中，應(yīng)依法履行職責(zé)，確保合同雙方權(quán)益得到保障11.4第三方介入終止第十二條第三方介入爭議解決12.1第三方介入爭議解決途徑12.1.1第三方介入爭議解決可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行12.2第三方介入爭議解決期限12.2.1第三方介入爭議解決期限按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定執(zhí)行12.3第三方介入爭議解決費(fèi)用12.3.1第三方介入爭議解決費(fèi)用由合同雙方按照約定分擔(dān)第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同通知書要求：書面形式，注明解除或終止勞動合同的原因、日期、生效時間等信息說明：用于通知勞動者合同解除或終止的相關(guān)事宜2.離職證明要求：書面形式，注明勞動者姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、解除或終止原因等信息說明：用于證明勞動者的工作經(jīng)歷和離職情況3.工作交接清單要求：書面形式，詳細(xì)列明勞動者交接的工作內(nèi)容、物品、資料等說明：用于明確工作交接的具體內(nèi)容和責(zé)任4.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：書面形式，包括社會保險轉(zhuǎn)移申請表、原單位出具的社會保險參保憑證等說明：用于辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)5.社會保險待遇及報銷材料要求：書面形式，包括醫(yī)療費(fèi)用報銷單、養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取申請表等說明：用于辦理社會保險待遇的領(lǐng)取和報銷6.保密協(xié)議要求：書面形式，注明保密期限、保密范圍、違約責(zé)任等內(nèi)容說明：用于明確勞動者在離職后對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)7.競業(yè)限制協(xié)議要求：書面形式，注明競業(yè)限制期限、范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容說明：用于明確勞動者在離職后對用人單位商業(yè)秘密的競業(yè)限制義務(wù)8.培訓(xùn)費(fèi)用退還協(xié)議要求：書面形式，注明培訓(xùn)費(fèi)用退還金額、方式、違約責(zé)任等內(nèi)容說明：用于明確勞動者在違反培訓(xùn)協(xié)議時退還培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)事宜9.勞動爭議仲裁申請書要求：書面形式，注明申請人、被申請人、仲裁請求、事實與理由等信息說明：用于申請勞動爭議仲裁10.勞動爭議仲裁裁決書要求：書面形式，注明裁決結(jié)果、裁決日期等信息說明：用于證明勞動爭議仲裁裁決的效力說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分示例：勞動者因遲到、早退、曠工等行為，被用人單位給予警告處分2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照合同約定支付工資、未依法繳納社會保險費(fèi)、未提供勞動保護(hù)等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金、賠償損失、承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任示例：用人單位未按照合同約定支付工資，勞動者可以要求用人單位支付違約金3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未依法履行職責(zé)、泄露商業(yè)秘密、損害合同雙方權(quán)益等責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任、賠償損失示例：第三方在介入勞動爭議仲裁過程中，泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)員工辭退勞動合同范本2合同目錄一、合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的二、合同雙方基本信息2.1員工基本信息2.2教育機(jī)構(gòu)基本信息三、合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作內(nèi)容4.3工作地點五、工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定六、勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資支付方式6.4工資調(diào)整七、社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3保險費(fèi)用承擔(dān)八、勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序九、違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任十、保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)十二、其他約定事項12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同生效十三、合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件十四、合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：工作內(nèi)容說明書14.3附件三：工資支付明細(xì)表14.4附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)表合同編號_________一、合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立目的為明確2025年度教育機(jī)構(gòu)員工與教育機(jī)構(gòu)之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)教育機(jī)構(gòu)健康發(fā)展。二、合同雙方基本信息2.1員工基本信息姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________學(xué)歷：________聯(lián)系電話：________郵箱：________2.2教育機(jī)構(gòu)基本信息名稱：________住所：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________郵箱：________三、合同期限3.1合同起始日期：2025年________月________日3.2合同終止日期：2025年________月________日3.3合同續(xù)簽條件：雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。四、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行教育教學(xué)、管理工作等職責(zé)。4.2工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容詳見附件一：崗位職責(zé)說明書。五、工作時間和休息休假5.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為________小時，每周工作________天。5.2休息休假員工依法享有法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。5.3加班規(guī)定員工加班需經(jīng)教育機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。六、勞動報酬6.1基本工資員工基本工資為每月________元。6.2獎金及津貼根據(jù)員工工作表現(xiàn)，教育機(jī)構(gòu)將發(fā)放相應(yīng)獎金及津貼。6.3工資支付方式工資每月________日發(fā)放，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。6.4工資調(diào)整根據(jù)國家相關(guān)政策及教育機(jī)構(gòu)薪酬制度，工資將進(jìn)行定期調(diào)整。七、社會保險和福利待遇7.1社會保險教育機(jī)構(gòu)依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇員工享受教育機(jī)構(gòu)提供的各項福利待遇，具體詳見附件二：福利待遇明細(xì)表。7.3保險費(fèi)用承擔(dān)社會保險費(fèi)用按照國家規(guī)定比例由教育機(jī)構(gòu)和員工共同承擔(dān)。八、勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2員工在試用期內(nèi)提出解除本合同。8.1.3員工嚴(yán)重違反教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度或勞動合同約定。8.1.4員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由教育機(jī)構(gòu)另行安排的工作。8.1.5員工因教育機(jī)構(gòu)原因被依法解除勞動合同。8.1.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序8.2.1雙方解除合同應(yīng)當(dāng)提前________日通知對方。8.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并送達(dá)至對方指定地址。8.2.3解除合同后，雙方應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接事宜。8.3終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽意向。8.3.2員工退休、死亡或者宣告失蹤。8.3.3教育機(jī)構(gòu)因經(jīng)營不善等原因停止經(jīng)營。8.4終止程序8.4.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，合同自動終止。8.4.2員工退休、死亡或者宣告失蹤的，合同終止。8.4.3教育機(jī)構(gòu)停止經(jīng)營的，合同終止。九、違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任員工違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2教育機(jī)構(gòu)違約責(zé)任教育機(jī)構(gòu)違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，對教育機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限保密期限自本合同終止之日起________年。10.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為________。十二、其他約定事項12.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同附件本合同附件一、附件二、附件三均為本合同不可分割的組成部分。12.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十三、合同生效與解除13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.2合同解除條件合同解除條件見第八章。十四、合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：工作內(nèi)容說明書14.3附件三：工資支付明細(xì)表14.4附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)表教育機(jī)構(gòu)（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日員工（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.1教育機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整員工的工作崗位，員工應(yīng)服從安排。1.2教育機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作時間，包括加班時間。1.3教育機(jī)構(gòu)有權(quán)對員工進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。1.4教育機(jī)構(gòu)有權(quán)對員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工應(yīng)積極參加。1.5教育機(jī)構(gòu)有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和自身發(fā)展需要，對員工進(jìn)行辭退。1.6甲方在辭退員工時，應(yīng)提前________日通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃和工作能力，提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的請求。2.2乙方有權(quán)根據(jù)自身健康狀況，提出調(diào)整工作時間的請求。2.3乙方有權(quán)拒絕不合理的工作安排，包括加班。2.4乙方有權(quán)對教育機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度提出建議和意見。2.5乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，根據(jù)自身發(fā)展需要提出辭職。2.6乙方在辭職時，應(yīng)提前________日通知甲方，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1第三方中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中，應(yīng)保證信息的真實性和準(zhǔn)確性。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助教育機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同履行。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露員工個人信息。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)向教育機(jī)構(gòu)提供員工的背景調(diào)查報告，包括但不限于教育背景、工作經(jīng)歷、信用記錄等。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)協(xié)助教育機(jī)構(gòu)處理員工入職后的相關(guān)手續(xù)。3.6第三方中介機(jī)構(gòu)在合同期內(nèi)，不得以任何形式干預(yù)教育機(jī)構(gòu)與員工之間的勞動關(guān)系。3.7第三方中介機(jī)構(gòu)在合同期內(nèi)，應(yīng)定期向教育機(jī)構(gòu)報告招聘進(jìn)展情況。3.8第三方中介機(jī)構(gòu)在合同期滿后，應(yīng)將所有招聘資料和員工信息歸檔，并按照教育機(jī)構(gòu)的要求進(jìn)行處理。3.9第三方中介機(jī)構(gòu)在合同期內(nèi)，如因自身原因?qū)е抡衅甘?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.10第三方中介機(jī)構(gòu)在合同期內(nèi)，如違反國家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：工作內(nèi)容說明書3.附件三：工資支付明細(xì)表4.附件四：社會保險及福利待遇明細(xì)表5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.附件七：員工背景調(diào)查報告二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。認(rèn)定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)乙方催告后仍未支付的，視為違約。2.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容。3.違約行為：雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。認(rèn)定：任何一方泄露對方商業(yè)秘密或個人信息，經(jīng)對方提出后仍未采取補(bǔ)救措施的，視為違約。4.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未履行合同約定的職責(zé)。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供招聘服務(wù)或背景調(diào)查，經(jīng)甲方提出后仍未改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動合同中規(guī)定的，用于考察勞動者是否適合崗位的期限。3.不可抗力：因自然力量或社會原因?qū)е碌臒o法預(yù)見、無法避免和無法克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.個人信息：與個人身份相關(guān)的信息，包括但不限于姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作內(nèi)容或崗位調(diào)整有異議。解決辦法：雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，協(xié)商解決。2.問題：工資支付不及時。解決辦法：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)按時足額支付工資，如發(fā)生延遲，應(yīng)向員工支付賠償金。3.問題：員工違反保密協(xié)議。解決辦法：教育機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對員工的保密教育，員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：教育機(jī)構(gòu)可解除與第三方中介機(jī)構(gòu)的合同，并追究其違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.教育機(jī)構(gòu)與員工簽訂辭退勞動合同。2.教育機(jī)構(gòu)調(diào)整員工工作內(nèi)容或崗位。3.教育機(jī)構(gòu)與第三方中介機(jī)構(gòu)合作招聘。4.員工辭職或被辭退。5.處理勞動合同履行過程中的爭議。全文完。2025年度教育機(jī)構(gòu)員工辭退勞動合同范本3合同編號_________一、合同主體1.甲方（教育機(jī)構(gòu)名稱）：名稱：_________________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（員工姓名）：姓名：_________________________身份證號：____________________地址：_________________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同系依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確2025年度教育機(jī)構(gòu)員工辭退勞動合同的相關(guān)事宜，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國教育法》4.教育機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”指乙方在甲方從事的教育教學(xué)、管理、后勤等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋1.辭退：指甲方根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，解除與乙方的勞動合同關(guān)系。2.試用期：指乙方在甲方工作的前三個月，甲方對乙方進(jìn)行考察的期間。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對乙方進(jìn)行工作考核。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否辭退乙方。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金等。4.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，完成教育教學(xué)、管理、后勤等工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)服從甲方的管理，配合甲方進(jìn)行工作考核。4.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，按時足額繳納社會保險和住房公積金。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點乙方在甲方指定的地點工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成教育教學(xué)、管理、后勤等工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.乙方因個人原因提出辭職，并經(jīng)甲方同意。2.乙方因違反國家法律法規(guī)、教育機(jī)構(gòu)規(guī)章制度，被甲方辭退。3.乙方因工作表現(xiàn)不合格，被甲方辭退。4.乙方因其他原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1.乙方提出辭職或被甲方辭退，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請。2.甲方應(yīng)在收到乙方辭職申請或辭退決定后，一個月內(nèi)與乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。6.4終止后果1.勞動合同解除后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。3.勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)相互尊重，保持友好關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.基本工資：根據(jù)國家規(guī)定和甲方工資制度，乙方的基本工資按月支付。2.獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方獎勵制度，乙方可獲得相應(yīng)的獎金。3.補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，根據(jù)甲方規(guī)定和實際情況支付。4.社會保險和住房公積金：按照國家規(guī)定和甲方繳納比例，乙方應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式1.甲方將按照國家規(guī)定和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資、獎金等費(fèi)用。2.乙方應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息，確保甲方能夠準(zhǔn)確無誤地支付相關(guān)費(fèi)用。7.3支付時間1.基本工資：甲方應(yīng)在每月的固定日期前支付乙方上一個月的基本工資。2.獎金：甲方應(yīng)在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付乙方當(dāng)年度獎金。3.補(bǔ)貼：甲方應(yīng)在規(guī)定的補(bǔ)貼發(fā)放日期前支付乙方相關(guān)補(bǔ)貼。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的費(fèi)用真實、準(zhǔn)確、及時。2.乙方應(yīng)及時核對銀行賬戶信息，確保甲方支付的費(fèi)用準(zhǔn)確無誤。3.如因乙方提供錯誤銀行賬戶信息導(dǎo)致甲方支付錯誤，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的百分之十。2.若甲方未按照國家規(guī)定和本合同約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的百分之二十。2.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由甲乙雙方協(xié)商確定。2.賠償金額應(yīng)以人民幣支付，支付方式同第七條支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方工作內(nèi)容：包括但不限于工作計劃、工作成果、工作方法等。9.2保密期限1.保密期限自本合同簽訂之日起至勞動合同解除或終止之日起三年。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。2.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得利用在甲方工作期間獲取的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致甲方教育機(jī)構(gòu)無法正常運(yùn)營。2.因政府政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方工作內(nèi)容發(fā)生變化。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.若協(xié)商不成，甲乙雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。2.調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)或法院的裁決為最終裁決。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓。2.乙方在合同履行期間，不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被甲方辭退。3.乙方因合同約定的其他情形被甲方辭退。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和自身發(fā)展需要，對員工進(jìn)行辭退的權(quán)利。2.乙方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和自身發(fā)展需要，選擇離職的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度時，立即解除勞動合同的權(quán)利。2.乙方保留在甲方未履行合同義務(wù)或違約時，要求解除勞動合同并追究甲方法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.修改和補(bǔ)充本合同，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效