學(xué)?？记诠芾碇贫刃W(xué)

學(xué)?？记诠芾碇贫刃W(xué)一、目的

為確保學(xué)校教學(xué)、管理及服務(wù)等各項工作正常開展，加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確學(xué)校教職工的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事項，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體在編教職工、合同制教職工及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時間

1.學(xué)校實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，教職工每周工作5天，周六、日休息。

2.教職工每日工作時間如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況調(diào)整作息時間，提前通知全體教職工。

4.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務(wù)。

5.特殊崗位（如門衛(wèi)、宿舍管理員等）的工作時間可根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整，具體安排由學(xué)校另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-教職工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為8:20-8:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-簽到時應(yīng)確保在規(guī)定時間內(nèi)完成，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。

-未提前報告的外出，視為缺勤，需按請假制度處理。

4、忘記簽到處理

-教職工因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級記錄在案。

-忘記簽到次數(shù)過多，將影響個人考勤記錄和年度考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門教職工的考勤情況。

-人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤統(tǒng)計、分析和管理，定期公布考勤情況。

-教職工個人有責(zé)任確保自己的考勤記錄準(zhǔn)確無誤，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向人事部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時長。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

-請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假2天以上至5天以內(nèi)（含5天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報人事部門備案；

-請假5天以上的，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后，報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交書面銷假報告。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級和人事部門報告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時長。

-教職工請假期間，如有工作需要，應(yīng)積極配合學(xué)校完成相關(guān)工作任務(wù)，可通過遠(yuǎn)程辦公等方式予以支持。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-學(xué)校教職工可根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，享受以下假期：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-陪產(chǎn)假

-年假

-公眾假期

-教職工申請休假，需按照學(xué)校規(guī)定的請假程序，提交相應(yīng)的書面申請，經(jīng)審批同意后方可休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息治療，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需請假，需提前申請，根據(jù)學(xué)校規(guī)定和個人實(shí)際情況，合理審批。

-婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-教職工根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定，每年可享受一定天數(shù)的帶薪年假。

-年假需提前申請，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，一般應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，特殊情況可適當(dāng)延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男教職工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，教職工的工資待遇按照國家及學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。

-學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期，提前通知全體教職工。

-教職工在公眾假期期間，如需加班，按照學(xué)校規(guī)定享受加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘為一般遲到；超過30分鐘不足1小時為嚴(yán)重遲到；超過1小時視為曠工。

-曠工：教職工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假批準(zhǔn)后未按時返回工作崗位，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級進(jìn)行提醒；一般遲到，記錄在案并影響月度績效；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天；曠工，按曠工規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解除勞動合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資，并按曠工天數(shù)累計，影響年度績效評估。

-一個月內(nèi)累計曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或曠工，教職工需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未能提供合理解釋的未簽到，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門教職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記