2025公司企業(yè)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定解除該勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的原因：1.雙方協(xié)商一致解除；2.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。二、解除勞動(dòng)合同的日期：年月日。三、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：1.乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如退還原配發(fā)的辦公設(shè)備、工作證等；3.乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方提供的任何培訓(xùn)、教育、資助等費(fèi)用；4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何方式損害甲方的利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密等；5.乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如解除社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等；6.雙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再存在任何爭(zhēng)議和糾紛。四、其他事項(xiàng)：1.雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則，履行本通知書(shū)的約定；2.本通知書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；3.本通知書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方的合法權(quán)益：確保合同雙方的權(quán)益得到平等和公正的保障。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有爭(zhēng)議，可尋求法律專業(yè)人士的幫助進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解。2.合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性：合同中的各項(xiàng)條款應(yīng)明確無(wú)誤，避免遺漏重要信息。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，確保所有條款都經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)無(wú)誤。3.合同的履行和變更：合同履行過(guò)程中如有變更，需雙方協(xié)商一致并及時(shí)更新合同內(nèi)容。解決辦法：任何合同變更都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式確認(rèn)，并由雙方簽字或蓋章。4.合同的解除和終止：合同解除或終止時(shí)，應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律規(guī)定辦理。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，辦理相應(yīng)的解除或終止手續(xù)。5.違約責(zé)任：任何一方違約都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.爭(zhēng)議解決：合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。解決辦法：如協(xié)商不成，可提交至甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，依法招聘員工，并依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：是指用人單位與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位依法根據(jù)員工的工作年限和工資水平，給予員工的補(bǔ)償。5.工作交接：是指員工在離職時(shí)，將工作上的事務(wù)向代理其工作的同事或者接任者說(shuō)明并辦理交接手續(xù)的過(guò)程。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。8.解除勞動(dòng)合同：是指用人單位和員工雙方依法終止勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。2.員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的情況。3.用人單位因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除了勞動(dòng)合同的情況。4.用人單位因員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而解除了勞動(dòng)合同的情況。5.用人單位因員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除了勞動(dòng)合同的情況。6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密等。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方約定在解除勞動(dòng)合同后，員工在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或企業(yè)工作。3.培訓(xùn)費(fèi)用：如用人單位為員工提供了培訓(xùn)，雙方可約定員工在解除勞動(dòng)合同后需歸還培訓(xùn)費(fèi)用。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方可約定在解除勞動(dòng)合同后，如何處理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)事宜。5.爭(zhēng)議解決：雙方可約定在解除