2025年虛擬股協(xié)議模板：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊股權(quán)激勵實施細(xì)則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年虛擬股協(xié)議模板：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊股權(quán)激勵實施細(xì)則本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1虛擬股1.2實際股1.3股權(quán)激勵1.4創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊1.5股權(quán)激勵計劃1.6激勵對象1.7激勵方式1.8激勵條件1.9激勵期限1.10激勵額度1.11激勵比例1.12激勵費用1.13激勵支付1.14激勵調(diào)整1.15激勵終止2.激勵對象資格2.1資格要求2.2資格審核2.3資格變更2.4資格撤銷3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵計劃目的3.2激勵計劃原則3.3激勵計劃范圍3.4激勵計劃期限3.5激勵計劃條件3.6激勵計劃比例3.7激勵計劃額度3.8激勵計劃支付方式3.9激勵計劃調(diào)整3.10激勵計劃終止4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動4.2激勵對象選拔4.3激勵計劃簽訂4.4激勵計劃執(zhí)行4.5激勵計劃監(jiān)督4.6激勵計劃評估4.7激勵計劃調(diào)整4.8激勵計劃終止5.激勵計劃支付5.1支付方式5.2支付時間5.3支付金額5.4支付條件5.5支付方式變更5.6支付糾紛處理6.激勵計劃調(diào)整6.1調(diào)整原因6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整內(nèi)容6.4調(diào)整通知6.5調(diào)整執(zhí)行6.6調(diào)整爭議解決7.激勵計劃終止7.1終止原因7.2終止程序7.3終止內(nèi)容7.4終止通知7.5終止執(zhí)行7.6終止?fàn)幾h解決8.激勵計劃相關(guān)費用8.1費用承擔(dān)8.2費用支付8.3費用審計8.4費用爭議解決9.激勵計劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則9.2稅務(wù)處理方法9.3稅務(wù)處理責(zé)任9.4稅務(wù)爭議解決10.激勵計劃保密10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任10.4保密爭議解決11.合同解除與終止11.1解除原因11.2解除程序11.3解除內(nèi)容11.4解除通知11.5解除執(zhí)行11.6解除爭議解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點12.4爭議解決費用12.5爭議解決時效13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償13.4違約爭議解決14.其他14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件14.6合同份數(shù)14.7合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1虛擬股虛擬股是指公司給予員工的一種非實際股份的權(quán)益，員工持有虛擬股后，享有與實際股份相應(yīng)的分紅權(quán)、增值權(quán)等權(quán)益，但不享有實際股份的表決權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)等。1.2實際股實際股是指公司依法登記的股份，股東持有實際股后，享有表決權(quán)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓權(quán)等權(quán)益。1.3股權(quán)激勵股權(quán)激勵是指公司通過授予員工虛擬股，激勵員工為公司創(chuàng)造價值，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展的措施。1.4創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是指在公司創(chuàng)立和發(fā)展過程中，具有共同創(chuàng)業(yè)理念和目標(biāo)，為公司發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的團(tuán)隊。1.5股權(quán)激勵計劃股權(quán)激勵計劃是指公司制定的，旨在激勵員工為公司創(chuàng)造價值的一系列股權(quán)激勵措施。1.6激勵對象激勵對象是指公司根據(jù)股權(quán)激勵計劃確定的，符合激勵條件的員工。1.7激勵方式激勵方式是指公司對激勵對象實施股權(quán)激勵的具體方式，包括但不限于虛擬股、期權(quán)、限制性股票等。1.8激勵條件激勵條件是指激勵對象獲得股權(quán)激勵所應(yīng)滿足的條件，包括但不限于工作年限、績效表現(xiàn)、崗位要求等。1.9激勵期限激勵期限是指激勵對象獲得股權(quán)激勵的有效期限，通常為3至5年。1.10激勵額度激勵額度是指公司授予激勵對象的股權(quán)激勵總額度，根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻(xiàn)確定。1.11激勵比例激勵比例是指激勵對象獲得股權(quán)激勵的額度占公司總股本的比例。1.12激勵費用激勵費用是指公司實施股權(quán)激勵計劃所產(chǎn)生的費用，包括但不限于財務(wù)費用、管理費用等。1.13激勵支付激勵支付是指公司將股權(quán)激勵計劃中約定的激勵費用支付給激勵對象的程序和方式。1.14激勵調(diào)整激勵調(diào)整是指公司在激勵計劃實施過程中，根據(jù)公司實際情況和激勵對象表現(xiàn)，對激勵計劃進(jìn)行必要的調(diào)整。1.15激勵終止激勵終止是指因激勵對象不符合激勵條件、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等原因，導(dǎo)致激勵計劃終止的情況。2.激勵對象資格2.1資格要求（1）在公司工作滿一年；（2）在近一個財年內(nèi)，績效表現(xiàn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）無違反公司規(guī)章制度的行為。2.2資格審核公司人力資源部門負(fù)責(zé)對激勵對象資格進(jìn)行審核，確保激勵對象符合激勵條件。2.3資格變更激勵對象資格變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知相關(guān)員工。2.4資格撤銷若激勵對象在激勵期間出現(xiàn)不符合激勵條件的情況，公司有權(quán)撤銷其激勵資格。3.激勵計劃內(nèi)容3.1激勵計劃目的激勵計劃旨在激發(fā)員工積極性，提高員工工作績效，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。3.2激勵計劃原則激勵計劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象權(quán)益。3.3激勵計劃范圍激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、營銷人員等。3.4激勵計劃期限激勵計劃期限為5年，自合同簽訂之日起計算。3.5激勵計劃條件（1）在激勵計劃期限內(nèi)，工作表現(xiàn)達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；（2）無違反公司規(guī)章制度的行為；（3）無重大失誤或違法行為。3.6激勵計劃比例激勵計劃比例根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻(xiàn)確定，最高不超過公司總股本的5%。3.7激勵計劃額度激勵計劃額度根據(jù)激勵對象崗位、績效表現(xiàn)等因素確定，具體額度由公司董事會決定。3.8激勵計劃支付方式激勵計劃支付方式為分期支付，具體支付方式和時間由公司董事會決定。3.9激勵計劃調(diào)整激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。3.10激勵計劃終止激勵計劃因激勵對象不符合激勵條件、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等原因終止。4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃啟動公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定激勵計劃，并報公司董事會審批。4.2激勵對象選拔人力資源部門根據(jù)激勵計劃要求，選拔符合資格的激勵對象。4.3激勵計劃簽訂公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.4激勵計劃執(zhí)行公司按照激勵計劃要求，對激勵對象實施股權(quán)激勵。4.5激勵計劃監(jiān)督人力資源部門對激勵計劃執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵計劃有效實施。4.6激勵計劃評估公司定期對激勵計劃進(jìn)行評估，根據(jù)評估結(jié)果對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。4.7激勵計劃調(diào)整如遇特殊情況，公司有權(quán)對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整。4.8激勵計劃終止激勵計劃因激勵對象不符合激勵條件、公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化等原因終止。5.激勵計劃支付5.1支付方式激勵計劃支付方式為現(xiàn)金支付，具體支付方式由公司董事會決定。5.2支付時間激勵費用將按年度分期支付，具體支付時間為每年的3月31日。5.3支付金額支付金額將根據(jù)激勵對象的績效表現(xiàn)和公司財務(wù)狀況進(jìn)行計算，并在激勵協(xié)議中明確。5.4支付條件支付條件包括激勵對象仍在職、無重大違規(guī)行為等。5.5支付方式變更如遇特殊情況，公司有權(quán)變更支付方式，但需提前通知激勵對象。5.6支付糾紛處理支付糾紛由公司人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決，如協(xié)商不成，可提交至勞動仲裁委員會。6.激勵計劃調(diào)整6.1調(diào)整原因激勵計劃調(diào)整的原因包括但不限于公司戰(zhàn)略調(diào)整、市場環(huán)境變化、員工績效變動等。6.2調(diào)整程序激勵計劃調(diào)整需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。6.3調(diào)整內(nèi)容調(diào)整內(nèi)容可能包括激勵比例、支付方式、支付時間等。6.4調(diào)整通知調(diào)整通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有激勵對象，并在公司內(nèi)部公告。6.5調(diào)整執(zhí)行調(diào)整后的激勵計劃將從通知發(fā)出之日起生效。6.6調(diào)整爭議解決調(diào)整爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至勞動仲裁委員會。7.激勵計劃終止7.1終止原因激勵計劃終止的原因包括但不限于激勵對象離職、公司破產(chǎn)、激勵條件不再滿足等。7.2終止程序激勵計劃終止需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。7.3終止內(nèi)容終止內(nèi)容包括但不限于停止支付激勵費用、撤銷激勵資格等。7.4終止通知終止通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給所有激勵對象，并在公司內(nèi)部公告。7.5終止執(zhí)行終止后的激勵計劃將從通知發(fā)出之日起不再執(zhí)行。7.6終止?fàn)幾h解決終止?fàn)幾h通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至勞動仲裁委員會。8.激勵計劃相關(guān)費用8.1費用承擔(dān)激勵計劃相關(guān)費用由公司承擔(dān)。8.2費用支付費用支付按照公司財務(wù)制度執(zhí)行。8.3費用審計公司每年對激勵計劃費用進(jìn)行審計，確保費用使用的合理性和合規(guī)性。8.4費用爭議解決費用爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至審計委員會或勞動仲裁委員會。9.激勵計劃稅務(wù)處理9.1稅務(wù)處理原則激勵計劃稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)稅法規(guī)定。9.2稅務(wù)處理方法稅務(wù)處理方法由公司財務(wù)部門根據(jù)國家稅法規(guī)定制定。9.3稅務(wù)處理責(zé)任稅務(wù)處理責(zé)任由公司財務(wù)部門承擔(dān)。9.4稅務(wù)爭議解決稅務(wù)爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至稅務(wù)機關(guān)或法院。10.激勵計劃保密10.1保密內(nèi)容激勵計劃相關(guān)信息均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限為激勵計劃終止后的五年。10.3保密責(zé)任激勵對象有義務(wù)保守激勵計劃相關(guān)秘密。10.4保密爭議解決保密爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至勞動仲裁委員會。11.合同解除與終止11.1解除原因合同解除的原因包括但不限于激勵對象違反合同條款、公司經(jīng)營狀況惡化等。11.2解除程序合同解除需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知激勵對象。11.3解除內(nèi)容解除內(nèi)容包括但不限于停止支付激勵費用、撤銷激勵資格等。11.4解除通知解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)送給激勵對象，并在公司內(nèi)部公告。11.5解除執(zhí)行解除后的合同從通知發(fā)出之日起不再執(zhí)行。11.6解除爭議解決解除爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至勞動仲裁委員會。12.爭議解決12.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭議解決地點爭議解決地點為公司所在地或雙方協(xié)商確定的其他地點。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。12.5爭議解決時效爭議解決時效為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。13.違約責(zé)任13.1違約行為違約行為包括但不限于未按時支付激勵費用、違反保密協(xié)議等。13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)違約行為對公司的實際損失進(jìn)行評估。13.4違約爭議解決違約爭議通過協(xié)商解決，協(xié)商不成可提交至勞動仲裁委員會或法院。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同終止合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜。14.5合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃、激勵協(xié)議等。14.6合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，為實施本合同或解決合同爭議而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）協(xié)助甲、乙雙方完成激勵計劃的實施；（2）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計等；（3）協(xié)助解決合同爭議。15.3第三方選擇第三方由甲、乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲、乙雙方在合同中約定，并明確在第三方介入?yún)f(xié)議中。15.4.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.4.3第三方責(zé)任免除如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，或因甲、乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整導(dǎo)致第三方損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方權(quán)利范圍第三方的權(quán)利范圍限于其職責(zé)范圍內(nèi)，不得超越甲、乙雙方授權(quán)。15.5.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.6第三方與其他各方的劃分15.6.1職責(zé)劃分第三方在介入本合同時，應(yīng)明確其職責(zé)范圍，并與甲、乙雙方明確劃分職責(zé)界限。15.6.2責(zé)任劃分第三方在介入本合同時，其責(zé)任與甲、乙雙方的責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任不清。16.第三方介入?yún)f(xié)議16.1協(xié)議簽訂甲、乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。16.2協(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的職責(zé)和權(quán)限；（3）第三方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方責(zé)任限額；（5）保密條款；（6）爭議解決方式；（7）協(xié)議的生效、變更和終止。17.第三方變更17.1變更原因第三方變更的原因包括但不限于第三方自身原因、甲、乙雙方協(xié)商一致等。17.2變更程序第三方變更需經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂變更協(xié)議。17.3變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括第三方的職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。18.第三方退出18.1退出原因第三方退出的原因包括但不限于第三方自身原因、合同履行完畢、甲、乙雙方協(xié)商一致等。18.2退出程序第三方退出需提前通知甲、乙雙方，并簽訂退出協(xié)議。18.3退出內(nèi)容退出內(nèi)容應(yīng)包括第三方退出后的職責(zé)交接、權(quán)利義務(wù)終止等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃詳細(xì)方案詳細(xì)說明激勵計劃的實施步驟、激勵對象資格、激勵比例、支付方式等。2.股權(quán)激勵協(xié)議甲、乙雙方簽訂的正式協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和激勵計劃的具體條款。3.第三方介入?yún)f(xié)議甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的原因、職責(zé)、權(quán)利義務(wù)等。4.第三方變更協(xié)議當(dāng)?shù)谌阶兏鼤r，甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確變更內(nèi)容。5.第三方退出協(xié)議當(dāng)?shù)谌酵顺鰰r，甲、乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確退出內(nèi)容。6.激勵計劃實施記錄記錄激勵計劃實施過程中的關(guān)鍵事件、變更情況、支付情況等。7.激勵計劃審計報告會計師事務(wù)所對激勵計劃費用使用情況進(jìn)行審計的報告。8.稅務(wù)處理說明財務(wù)部門對激勵計劃稅務(wù)處理方法的說明。9.保密協(xié)議激勵對象與公司簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限。10.違約處理記錄記錄違約行為和違約處理過程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1激勵對象未達(dá)到激勵條件，但仍要求獲得激勵。1.2激勵對象違反保密協(xié)議，泄露公司機密。1.3激勵對象未按時完成工作，影響公司業(yè)績。1.4公司未按時支付激勵費用。1.5第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致激勵計劃無法實施。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1激勵對象違約：1.1不得獲得激勵，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.2賠償公司因此遭受的損失。1.3撤銷激勵資格。2.2公司違約：1.4賠償激勵對象因此遭受的損失。1.5重新支付激勵費用。2.3第三方違約：1.5賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明3.1激勵對象違約示例：激勵對象因個人原因離職，但未達(dá)到激勵條件，仍要求獲得激勵。公司有權(quán)撤銷其激勵資格，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.2公司違約示例：公司因財務(wù)狀況惡化，未按時支付激勵費用。公司需賠償激勵對象因此遭受的損失，并重新支付激勵費用。3.3第三方違約示例：第三方未按約定時間完成審計工作，導(dǎo)致激勵計劃無法按時實施。第三方需賠償甲、乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年虛擬股協(xié)議模板：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊股權(quán)激勵實施細(xì)則2合同編號_________一、合同主體1.甲方（出資方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景和目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊股權(quán)激勵中的權(quán)利、義務(wù)，以及雙方在虛擬股方面的合作事宜，以保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊發(fā)展。2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）虛擬股：指甲方授予乙方的一種股份權(quán)益，乙方可以在滿足一定條件的情況下，按照約定的比例獲得公司分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。（2）股權(quán)激勵：指公司為吸引、留住和激勵員工，通過授予員工一定比例的股份或股份權(quán)益，使其成為公司股東的一種激勵措施。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）出資方：指為本協(xié)議提供資金支持的甲方。（2）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊：指乙方所組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。（3）分紅：指公司實現(xiàn)盈利后，按照約定比例分配給股東的資金。（4）股權(quán)增值：指公司股權(quán)價值在持有期間的增長。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定，對乙方進(jìn)行股權(quán)激勵。（2）甲方有義務(wù)按照本協(xié)議約定，向乙方支付虛擬股的分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。（3）甲方有義務(wù)保證本協(xié)議的合法性、有效性。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得虛擬股的分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。（3）乙方有義務(wù)保證本協(xié)議的合法性、有效性。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方完成約定的股權(quán)激勵期限屆滿之日止。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為公司所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議履行方式為甲方按照約定，向乙方支付虛擬股的分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的股權(quán)激勵期限屆滿；（2）乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)將持有的虛擬股權(quán)益歸還原出資方；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）虛擬股的授予費用；（2）虛擬股的分紅、股權(quán)增值等權(quán)益支付；（3）因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的支付方式。7.3支付時間（1）虛擬股授予時，支付虛擬股的授予費用；（2）每個財務(wù)年度結(jié)束后，支付乙方應(yīng)得的分紅、股權(quán)增值等權(quán)益；（3）根據(jù)本協(xié)議約定或雙方協(xié)商一致的其他時間節(jié)點支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付相關(guān)費用前，向乙方提供合法有效的付款憑證；（2）乙方應(yīng)在收到付款憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費用；（3）如因甲方原因?qū)е沦M用支付延遲，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未按照本協(xié)議約定支付相關(guān)費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用總額的百分之十；（2）甲方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未履行義務(wù)部分對應(yīng)費用總額的百分之十；（2）乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定，向守約方支付違約金；（2）違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的直接損失；（3）賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本協(xié)議的內(nèi)容；（2）虛擬股的相關(guān)信息；（3）公司的商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限自本協(xié)議生效之日起，至乙方完成約定的股權(quán)激勵期限屆滿之日止。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管本協(xié)議及其附件，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取必要措施，防止保密信息的泄露、丟失或不當(dāng)使用。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方；（2）不可抗力事件導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任；（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力事件導(dǎo)致的合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）地震；（2）戰(zhàn)爭；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向有管轄權(quán)的人民法院申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本協(xié)議未經(jīng)雙方書面同意，不得轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等敏感信息的條款；（2）涉及公司重大利益、戰(zhàn)略決策的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對虛擬股的最終解釋權(quán)和決策權(quán)，包括但不限于虛擬股的分配、調(diào)整和終止。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)的情況下，有權(quán)單方面終止本協(xié)議，并收回虛擬股的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方書面確認(rèn)的修改和補充，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，討論和解決相關(guān)事宜；（2）及時溝通，保持信息暢通；（3）共同制定和執(zhí)行相關(guān)計劃。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于虛擬股協(xié)議的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭協(xié)議或先前的協(xié)議均視為無效。16.3增減條款本協(xié)議的任何增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（出資方）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________乙方（創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊）：簽字：____________________日期：____________________蓋章：____________________見證人：簽字：____________________日期：____________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊成員名單及身份證復(fù)印件4.股權(quán)激勵計劃詳細(xì)方案5.虛擬股分配方案6.不可抗力事件清單7.爭議解決相關(guān)文件8.其他雙方認(rèn)為需要附件的文件二、違約行為及認(rèn)定：違約行為及認(rèn)定如下：1.甲方違約：未按約定時間支付虛擬股相關(guān)費用；未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。2.乙方違約：未按約定履行義務(wù)；違反保密條款；未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。違約行為的認(rèn)定由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.虛擬股：指公司授予員工的一種股份權(quán)益，員工可以在滿足一定條件的情況下，按照約定的比例獲得公司分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.法律適用：指合同糾紛的解決應(yīng)適用哪個國家的法律。5.保密條款：指雙方在合同中約定的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。四、