2025幼兒園保育員聘用合同書（含考核與激勵）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025幼兒園保育員聘用合同書（含考核與激勵）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2聘用崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用終止日期5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與補貼6.3薪酬支付方式7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.考核與評價8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評價結(jié)果9.激勵措施9.1激勵方式9.2激勵條件9.3激勵獎勵10.違約責任10.1被聘用方違約責任10.2聘用方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同的訂立旨在明確聘用方與被聘用方之間的權(quán)利義務關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進幼兒園保育工作的順利進行。2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：X幼兒園注冊地址：X法定代表人：X2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：X身份證號碼：X性別：X出生日期：X住址：X3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位被聘用方被聘用為X幼兒園的保育員。3.2聘用崗位職責（1）負責幼兒園內(nèi)兒童的日常照料，包括飲食、睡眠、衛(wèi)生等；（2）協(xié)助教師組織兒童進行活動，確保活動安全有序；（3）負責幼兒園內(nèi)兒童的個人衛(wèi)生管理，包括洗澡、理發(fā)、剪指甲等；（4）負責幼兒園內(nèi)兒童的安全管理，防止意外事故發(fā)生；（5）完成幼兒園領(lǐng)導交辦的其他工作。4.聘用期限4.1聘用起始日期本合同自X年月日起生效。4.2聘用終止日期本合同聘用期限為X年，自X年月日起至X年月日止。5.工作時間與休息休假5.1工作時間被聘用方每周工作小時，具體工作時間由聘用方根據(jù)幼兒園實際需要安排。5.2休息休假（1）被聘用方享有國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年休假；（2）被聘用方每月享有天帶薪休假；（3）被聘用方在工作期間如遇特殊情況，可申請加班或調(diào)休，具體事宜由聘用方與被聘用方協(xié)商確定。6.薪酬待遇6.1基本工資被聘用方的基本工資為每月人民幣X元。6.2獎金與補貼（1）被聘用方享有每月人民幣X元的崗位補貼；（2）被聘用方享有每月人民幣X元的績效獎金；（3）被聘用方在完成聘用方規(guī)定的任務后，可享受額外獎金。6.3薪酬支付方式聘用方每月支付被聘用方工資，支付日期為每月的日。7.社會保險與福利7.1社會保險聘用方依法為被聘用方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇（1）被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪年休假；（2）被聘用方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等；（3）被聘用方享有定期體檢、節(jié)日福利等。8.考核與評價8.1考核方式被聘用方的考核采取季度考核和年度考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。8.2考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括責任心、團隊合作精神、遵守規(guī)章制度等；（2）工作能力：包括保育技能、溝通能力、應急處理能力等；（3）工作成果：包括完成工作任務的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性等。8.3評價結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，評價結(jié)果將作為被聘用方薪酬調(diào)整、晉升和激勵的依據(jù)。9.激勵措施9.1激勵方式聘用方將根據(jù)被聘用方的表現(xiàn)，采取物質(zhì)獎勵和精神激勵相結(jié)合的方式。9.2激勵條件（1）年度考核優(yōu)秀者；（2）在工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績者；（3）對幼兒園工作有重大貢獻者。9.3激勵獎勵（1）物質(zhì)獎勵：包括獎金、獎品等；（2）精神激勵：包括表彰、晉升等。10.違約責任10.1被聘用方違約責任（1）被聘用方如違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方承擔相應的賠償責任；（2）被聘用方如因個人原因提前離職，應提前天向聘用方提出書面申請，并按照合同約定支付違約金。10.2聘用方違約責任（1）聘用方如未按時支付被聘用方工資，應支付違約金，并承擔相應的法律責任；（2）聘用方如未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）被聘用方嚴重違反合同約定；（3）聘用方因法定事由解除合同。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除聘用方和被聘用方以外的，為履行合同目的而參與合同事項的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了協(xié)助聘用方和被聘用方更好地履行合同，提高服務質(zhì)量，保障合同雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的方式（1）提供咨詢服務；（2）提供培訓服務；（3）進行考核評估；（4）提供其他相關(guān)服務。15.4第三方介入的合同聘用方與第三方之間的服務合同另行簽訂，與本合同并行不悖。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1聘用方與第三方的關(guān)系聘用方與第三方之間是委托與被委托的關(guān)系，聘用方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供服務。16.2被聘用方與第三方的關(guān)系被聘用方與第三方之間是服務與被服務的關(guān)系，被聘用方應積極配合第三方的工作。16.3第三方與其他各方的劃分說明第三方作為獨立的服務提供者，其責任、權(quán)利和義務僅限于其與聘用方簽訂的服務合同，不涉及本合同的履行。17.第三方的責任限額17.1第三方責任的界定第三方在本合同項下的責任，僅限于其提供服務的范圍，且不承擔因聘用方或被聘用方違反合同而產(chǎn)生的責任。17.2第三方責任限額（1）第三方因提供服務過程中出現(xiàn)的疏忽或過失導致被聘用方或聘用方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過其與聘用方簽訂的服務合同約定的賠償限額；（2）第三方在履行服務過程中，如因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，不承擔責任。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的條件（1）經(jīng)聘用方和被聘用方協(xié)商一致；（2）第三方具備相應的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務的性質(zhì)和內(nèi)容符合本合同的要求。18.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）聘用方與第三方簽訂服務合同；（2）聘用方將服務合同副本發(fā)送給被聘用方；（3）被聘用方在收到服務合同副本后天內(nèi)，如有異議，應向聘用方提出；（4）聘用方和被聘用方在第三方介入前，應就第三方介入的相關(guān)事宜達成一致意見。18.3第三方介入的終止（1）合同期限屆滿；（2）聘用方或被聘用方提出終止第三方介入；19.第三方介入的變更19.1第三方介入的變更條件（1）經(jīng)聘用方和被聘用方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不影響本合同的履行。19.2第三方介入的變更程序第三方介入的變更程序如下：（1）聘用方與第三方協(xié)商變更服務合同；（2）聘用方將變更后的服務合同副本發(fā)送給被聘用方；（3）被聘用方在收到變更后的服務合同副本后天內(nèi)，如有異議，應向聘用方提出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務合同詳細要求：第三方服務合同應詳細列明服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等條款。說明：第三方服務合同是聘用方與第三方簽訂的服務協(xié)議，與主合同并行不悖。2.附件二：被聘用方考核評估報告詳細要求：考核評估報告應包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：考核評估報告由第三方提供，用于評價被聘用方的工作表現(xiàn)。3.附件三：被聘用方培訓記錄詳細要求：培訓記錄應包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：培訓記錄由聘用方或第三方提供，用于記錄被聘用方的培訓情況。4.附件四：被聘用方薪酬發(fā)放明細詳細要求：薪酬發(fā)放明細應包括工資、獎金、補貼等具體金額。說明：薪酬發(fā)放明細由聘用方提供，用于證明被聘用方已獲得約定的薪酬。5.附件五：被聘用方請假申請及批準記錄詳細要求：請假申請及批準記錄應包括請假事由、請假時間、批準情況等。說明：請假申請及批準記錄由被聘用方提供，用于證明被聘用方已履行請假手續(xù)。6.附件六：被聘用方離職手續(xù)辦理清單詳細要求：離職手續(xù)辦理清單應包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。說明：離職手續(xù)辦理清單由聘用方提供，用于證明被聘用方已辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按時完成工作任務。責任認定標準：根據(jù)合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等要求，被聘用方未按時完成工作任務，視為違約。示例：被聘用方未按時完成幼兒園兒童日常照料工作，導致兒童安全受到威脅。2.違約行為：聘用方未按時支付被聘用方薪酬。責任認定標準：聘用方未按照合同約定的時間和方式支付被聘用方薪酬，視為違約。示例：聘用方未在每月的日前支付被聘用方工資，導致被聘用方生活困難。3.違約行為：第三方未按合同約定提供服務。責任認定標準：第三方未按合同約定提供服務內(nèi)容、服務期限、服務質(zhì)量等，視為違約。示例：第三方未按照服務合同約定提供培訓服務，導致被聘用方未達到培訓目標。4.違約行為：被聘用方泄露幼兒園兒童個人信息。責任認定標準：被聘用方未經(jīng)授權(quán)泄露幼兒園兒童個人信息，視為違約。示例：被聘用方將兒童個人信息透露給無關(guān)人員，違反了合同保密條款。5.違約行為：聘用方未履行合同約定的其他義務。責任認定標準：聘用方未履行合同約定的其他義務，如提供必要的工作條件、安全保障等，視為違約。示例：聘用方未提供符合安全標準的保育設(shè)備，導致兒童受傷。全文完。2025幼兒園保育員聘用合同書（含考核與激勵）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂的時間及地點2.1簽訂時間2.2簽訂地點3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內(nèi)容及要求4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽條件及程序5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.考核與評價7.1考核標準及內(nèi)容7.2考核方式及周期7.3考核結(jié)果及處理8.激勵措施8.1績效考核獎勵8.2優(yōu)秀員工評選8.3特殊貢獻獎勵9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任及處理10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除或終止合同的通知及程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：幼兒園乙方：[姓名]1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表姓名及職務甲方法定代表人：[姓名]乙方授權(quán)代表：[姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[電話號碼][電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[電話號碼][電子郵箱]2.合同簽訂的時間及地點2.1簽訂時間：2025年[具體日期]2.2簽訂地點：市區(qū)幼兒園3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：保育員3.2崗位職責3.2.1負責幼兒的日常生活照料，包括飲食、睡眠、盥洗等；3.2.2協(xié)助教師組織幼兒活動，確?；顒影踩行颍?.2.3監(jiān)督幼兒在園內(nèi)的行為，維護園內(nèi)秩序；3.2.4配合教師進行幼兒的教育教學活動；3.2.5參與園內(nèi)各項保育工作，完成園方交辦的其他任務。3.3工作內(nèi)容及要求3.3.1嚴格遵守國家教育法律法規(guī)和幼兒園的各項規(guī)章制度；3.3.3具備一定的幼兒保育知識和技能；4.聘用期限4.1起止時間：2025年[具體日期]至2025年[具體日期]4.2合同續(xù)簽條件及程序4.2.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；4.2.2雙方協(xié)商一致，可提前30天提出續(xù)簽申請；4.2.3續(xù)簽程序參照本合同簽訂程序。5.工作時間及休息休假5.1工作時間：每周工作[具體天數(shù)]，每天工作[具體小時數(shù)]；5.2休息時間：每周休息[具體天數(shù)]，每天休息[具體小時數(shù)]；5.3休假制度5.3.1國家法定節(jié)假日休息；5.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；5.3.3經(jīng)園方同意，可享受年假。6.工資及福利待遇6.1基本工資：[具體金額]元/月；6.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及幼兒園相關(guān)規(guī)定發(fā)放；6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策繳納；6.4其他福利待遇：根據(jù)幼兒園規(guī)定享受相應福利。8.考核與評價8.1考核標準及內(nèi)容8.1.1工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊合作等；8.1.2工作能力：包括保育技能、幼兒教育輔助能力等；8.1.3工作成果：包括幼兒生活照料質(zhì)量、參與活動效果等；8.2考核方式及周期8.2.1考核方式：采取定性與定量相結(jié)合的方式；8.2.2考核周期：每季度進行一次；8.3考核結(jié)果及處理8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2對考核結(jié)果為不合格的，園方將進行約談，并給予改進機會；連續(xù)兩次考核不合格者，園方有權(quán)解除合同。9.激勵措施9.1績效考核獎勵9.1.1對考核結(jié)果為優(yōu)秀的，給予一定比例的獎金；9.1.2對在特定工作中表現(xiàn)突出的，給予額外獎勵；9.2優(yōu)秀員工評選9.2.1每年評選一次優(yōu)秀員工，頒發(fā)榮譽證書和獎金；9.2.2優(yōu)秀員工評選標準包括工作表現(xiàn)、團隊貢獻等；9.3特殊貢獻獎勵9.3.1對在園內(nèi)工作中做出特殊貢獻的，給予一次性獎勵。10.違約責任10.1違約情形10.1.1乙方未按合同約定履行職責；10.1.2乙方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；10.1.3乙方因個人原因?qū)е掠變喊踩录?0.2違約責任及處理10.2.1乙方違約，園方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應責任；10.2.2乙方需賠償因違約行為給幼兒園造成的損失。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1幼兒園的商業(yè)秘密；11.1.2幼兒園的教學計劃、課程資料等；11.1.3幼兒的個人信息；11.2保密期限11.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體年數(shù)]；11.3違約責任11.3.1乙方違反保密條款，園方有權(quán)追究其法律責任。12.解除與終止合同12.1解除合同的條件12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2乙方嚴重違反合同約定；12.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；12.2終止合同的條件12.2.1合同約定的期限屆滿；12.2.2法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形；12.3解除或終止合同的通知及程序12.3.1解除或終止合同，雙方應提前[具體天數(shù)]書面通知對方；12.3.2解除或終止合同后，乙方應妥善交接工作。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，提交[具體仲裁機構(gòu)]仲裁；13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1[具體仲裁機構(gòu)名稱]；13.3爭議解決費用13.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2025年[具體日期]14.2雙方簽字蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助的個人或機構(gòu)。15.2第三方介入范圍15.2.1專業(yè)服務機構(gòu)：如法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等；15.2.2咨詢機構(gòu)：如教育咨詢、管理咨詢等；15.2.3代理機構(gòu)：如招聘代理、合同代理等；15.2.4其他協(xié)助方：如技術(shù)支持、培訓機構(gòu)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方如需第三方介入，應提前[具體天數(shù)]向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼f明介入的原因、目的和預期效果。16.2第三方介入的批準對方應在收到申請后[具體天數(shù)]內(nèi)，以書面形式回復是否同意第三方介入。16.3第三方介入的實施第三方介入的具體實施由甲乙雙方共同商定，并簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2責任限額17.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過[具體金額]；17.2.2若第三方責任超過約定限額，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。18.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分18.1第三方與甲方18.1.1第三方應遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和指示；18.1.2第三方提供的服務或產(chǎn)品應符合甲方的要求和質(zhì)量標準；18.1.3第三方應向甲方提供必要的工作報告和進度更新。18.2第三方與乙方18.2.1第三方應尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方商業(yè)秘密；18.2.2第三方應按照乙方的需求和期望提供專業(yè)服務；18.2.3第三方應與乙方保持良好溝通，及時解決乙方提出的問題。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方完成其職責；19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；19.1.3出現(xiàn)不可抗力因素；19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止，應提前[具體天數(shù)]通知甲乙雙方；19.2.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定進行結(jié)算。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確；20.2第三方介入的保密第三方應遵守保密協(xié)議，對甲乙雙方的信息和業(yè)務內(nèi)容予以保密；20.3第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照合作協(xié)議約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：復印件需加蓋甲方公章，清晰可辨。2.附件二：乙方身份證復印件要求：復印件需加蓋乙方指紋，清晰可辨。3.附件三：雙方簽訂的勞動合同要求：合同內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。5.附件五：考核評價標準要求：標準清晰，可操作性強。6.附件六：激勵措施方案要求：方案具體，可執(zhí)行性強。7.附件七：保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字蓋章。10.附件十：其他相關(guān)文件要求：與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行保育職責，導致幼兒安全事件發(fā)生。責任認定標準：乙方應承擔全部責任，賠償由此給甲方造成的損失。2.違約行為：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。3.違約行為：第三方在介入過程中，因自身原因造成甲方損失。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付乙方應得工資及賠償金。5.違約行為：甲方違反合同約定，提前解除合同。責任認定標準：甲方應承擔違約責任，支付乙方違約金。6.違約行為：乙方未按合同約定完成工作。責任認定標準：乙方應承擔違約責任，完成工作或賠償甲方損失。示例說明：若乙方在保育過程中，因疏忽導致一名幼兒受傷，乙方應承擔全部責任，賠償甲方醫(yī)療費用、精神損害賠償?shù)葥p失。若第三方在提供咨詢服務時，因失誤導致甲方損失，第三方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2025幼兒園保育員聘用合同書（含考核與激勵）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方地址2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2幼兒園規(guī)章制度2.3雙方共同意愿3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱及編號3.2崗位職責及工作內(nèi)容3.3工作時間及班次4.聘用期限4.1起止日期4.2合同續(xù)簽條件4.3合同解除條件5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3工資發(fā)放時間及方式5.4加班費及津貼6.社會保險及福利6.1社會保險種類及繳納比例6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.工作環(huán)境及條件7.1工作場所及設(shè)施7.2安全生產(chǎn)及衛(wèi)生7.3培訓與發(fā)展機會8.考核與評價8.1考核制度8.2考核內(nèi)容與方法8.3評價結(jié)果與應用9.激勵措施9.1績效獎勵9.2優(yōu)秀員工評選9.3其他激勵措施10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止的程序12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務12.3違約責任13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定”第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：幼兒園乙方：保育員1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：X乙方授權(quán)代表：X1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系電話：X乙方聯(lián)系電話：X1.4雙方地址甲方地址：市區(qū)街道號乙方地址：市區(qū)街道號2.合同簽訂依據(jù)及目的2.1相關(guān)法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.2幼兒園規(guī)章制度本合同簽訂依據(jù)幼兒園《員工手冊》等相關(guān)規(guī)章制度。2.3雙方共同意愿甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議。3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱及編號崗位名稱：保育員崗位編號：X3.2崗位職責及工作內(nèi)容乙方作為保育員，主要負責：（1）負責幼兒的日常生活照顧，如飲食、睡眠、個人衛(wèi)生等；（2）協(xié)助教師進行教育教學活動，確保幼兒安全；（3）做好幼兒接送工作，確保幼兒接送安全；（4）完成園方交辦的其他工作。3.3工作時間及班次乙方工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，實行輪班制。4.聘用期限4.1起止日期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方無異議，可簽訂下一年的續(xù)簽合同。4.3合同解除條件（1）乙方嚴重違反幼兒園規(guī)章制度；（2）甲方因故需要解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方根據(jù)月度、季度、年度績效考核情況，可獲得相應的績效獎金。5.3工資發(fā)放時間及方式乙方工資每月日發(fā)放，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.4加班費及津貼乙方加班費按國家規(guī)定支付，其他津貼按幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險及福利6.1社會保險種類及繳納比例乙方需繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，繳納比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.2住房公積金繳納乙方需繳納住房公積金，繳納比例按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。6.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇，具體按幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.考核與評價8.1考核制度甲方將建立完善的保育員考核制度，包括定期考核和隨機考核，考核內(nèi)容主要包括工作態(tài)度、工作能力、服務質(zhì)量、團隊合作等方面。8.2考核內(nèi)容與方法考核內(nèi)容：（1）工作態(tài)度：包括責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作等；（2）工作能力：包括幼兒照顧能力、安全意識、突發(fā)事件的應對能力等；（3）服務質(zhì)量：包括幼兒生活照顧質(zhì)量、教育教學活動配合度等；（4）團隊合作：包括與其他教職工的溝通與合作情況。考核方法：（1）自評：保育員每月進行自我評價；（2）互評：保育員之間相互評價；（3）領(lǐng)導評價：園長或指定負責人對保育員進行評價；（4）幼兒評價：通過家長和幼兒的反饋進行評價。8.3評價結(jié)果與應用評價結(jié)果將作為乙方工資、獎金、晉升等方面的依據(jù)。9.激勵措施9.1績效獎勵根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予一定的績效獎勵。9.2優(yōu)秀員工評選每年進行一次優(yōu)秀員工評選，對評選出的優(yōu)秀保育員給予表彰和獎勵。9.3其他激勵措施甲方將根據(jù)實際情況，采取其他激勵措施，以提高乙方的工作積極性和滿意度。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反幼兒園規(guī)章制度；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）甲方未按合同約定支付工資或福利。10.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約爭議解決違約爭議應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）合同期滿；（2）乙方提出解除合同；（3）甲方因故提出解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）乙方死亡或喪失民事行為能力；（2）合同約定的終止條件成就；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同解除與終止的程序合同解除或終止，應提前一個月書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.保密條款12.1保密信息范圍甲方商業(yè)秘密、幼兒個人信息等屬于保密信息。12.2保密義務乙方在合同期間及合同解除后，均應遵守保密義務，不得泄露保密信息。12.3違約責任乙方違反保密義務，應承擔相應的違約責任。13.合同爭議解決13.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方個人簡歷、考核評價表等。14.3其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、代理、技術(shù)服務等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為乙方提供培訓、考核、評價等服務；（2）為甲方提供幼兒管理、安全防范等技術(shù)支持；（3）為甲方提供人力資源招聘、培訓等服務；（4）為甲方提供財務、法律等咨詢服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定第三方在本合同項下的責任，限于其提供服務的內(nèi)容和范圍，且不超過乙方因第三方服務而產(chǎn)生的合理損失。16.2第三方責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）第三方提供的服務質(zhì)量不符合約定標準，導致乙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。（3）第三方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。17.第三方介入后的甲乙方額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的服務符合國家法律法規(guī)及合同約定；（2）甲方有權(quán)對第三方提供的服務進行監(jiān)督，并提出改進意見；（3）甲方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系，并要求乙方承擔相應的責任。17.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方提供服務，并承擔相應的費用；（2）乙方應遵守合同約定，不得因第三方介入而影響合同履行；（3）乙方應向甲方提供第三方提供的服務相關(guān)資料，以備甲方查驗。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務關(guān)系，乙方為服務