2025年度銷售精英勞動合同范本（業(yè)績考核型）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度銷售精英勞動合同范本（業(yè)績考核型）本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用2.合同主體信息3.合同期限4.工作內(nèi)容與崗位職責5.工作地點與工作環(huán)境6.工作時間與休息休假7.工資待遇8.社會保險與福利待遇9.保密條款10.競業(yè)限制條款11.違約責任12.合同解除與終止13.爭議解決14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及法律適用1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)及政策規(guī)定。第二條合同主體信息2.1用人單位名稱：________________________2.2用人單位住所：________________________2.3用人單位法定代表人：________________________2.4勞動者姓名：________________________2.5勞動者身份證號碼：________________________2.6勞動者住址：________________________第三條合同期限3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。3.2合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本合同。第四條工作內(nèi)容與崗位職責4.1勞動者在本單位從事銷售工作，負責________________________。4.2勞動者應按照崗位要求，完成________________________。第五條工作地點與工作環(huán)境5.1勞動者工作地點為：________________________。5.2用人單位應保證勞動者工作環(huán)境符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。第六條工作時間與休息休假6.1勞動者實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。6.2勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。6.3勞動者因工作需要加班，應與用人單位協(xié)商，并支付加班費。第七條工資待遇7.1勞動者月工資為人民幣____元，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2勞動者工資支付方式為：每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。7.3用人單位依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。7.4勞動者工資調(diào)整：根據(jù)國家規(guī)定及本單位實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動者工資進行調(diào)整。第八條社會保險與福利待遇8.1用人單位按照國家規(guī)定，為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2勞動者繳納社會保險費的基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.3用人單位為勞動者提供相應的福利待遇，包括但不限于：帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等。第九條保密條款9.1勞動者在工作期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務。9.2勞動者未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露或提供上述秘密。9.3本保密條款在勞動合同終止或解除后仍然有效。第十條競業(yè)限制條款10.1勞動者在勞動合同解除或終止后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或開展業(yè)務。10.2競業(yè)限制期限為____年，自勞動合同解除或終止之日起計算。10.3競業(yè)限制補償金為每月人民幣____元，由用人單位在勞動合同解除或終止時一次性支付。第十一條違約責任11.1勞動者違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。11.2用人單位違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償勞動者損失。11.3雙方協(xié)商一致的，可變更或解除違約責任條款。第十二條合同解除與終止12.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：12.1.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；12.1.2情節(jié)嚴重，給用人單位造成重大損害；12.1.3被依法追究刑事責任。12.2用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：12.2.1用人單位未按照合同約定支付工資；12.2.2用人單位未提供合同約定的勞動條件；12.2.3用人單位違反國家規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同期滿或解除終止之日止，對雙方具有法律約束力。14.4本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2第三方服務包括但不限于中介服務、培訓服務、咨詢服務、技術(shù)服務等。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式等。2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方服務內(nèi)容納入本合同，作為合同的一部分。第三條第三方的責任與權(quán)利3.1第三方應按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量、高效率的服務。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定支付服務費用。3.3第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.4第三方因自身原因?qū)е路詹环霞s定的，應承擔相應的違約責任。第四條第三方介入時的合同調(diào)整4.1第三方介入后，甲乙雙方應調(diào)整本合同的相關(guān)條款，以適應第三方服務的內(nèi)容。4.2本合同中涉及第三方服務的條款，由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定。第五條第三方的責任限額5.1.1第三方服務費用的一定比例；5.1.2第三方服務合同中約定的責任限額；5.1.3法律法規(guī)規(guī)定的責任限額。5.2第三方的責任限額不得超過第五條規(guī)定的限額。第六條第三方與其他各方的責任劃分6.1第三方與甲乙雙方之間的責任，由第三方服務合同約定。6.2第三方與甲乙雙方之間的責任，不因甲乙雙方之間的合同關(guān)系而影響。6.3第三方在履行服務過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應承擔相應的責任。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止，應經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照協(xié)議約定結(jié)算服務費用，并處理相關(guān)事宜。第九條本合同的效力9.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不因第三方介入而影響本合同的效力。9.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，在第三方介入終止后，仍具有約束力。第十條其他10.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同的一部分，與原合同具有同等法律效力。10.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用支付方式、保密條款、違約責任等。說明：第三方服務協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.附件二：銷售業(yè)績考核標準詳細要求：考核標準應包括銷售目標、考核周期、考核方法、獎勵與懲罰措施等。說明：銷售業(yè)績考核標準是甲乙雙方共同制定，用于衡量勞動者工作成果的依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細詳細要求：明細應包括勞動者姓名、身份證號碼、繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：社會保險繳納明細是用人單位向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費的憑證。4.附件四：工資支付憑證詳細要求：憑證應包括勞動者姓名、身份證號碼、工資支付時間、工資組成、實發(fā)工資等。說明：工資支付憑證是用人單位支付勞動者工資的憑證。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是勞動者與用人單位簽訂的，用于保護用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包括競業(yè)限制期限、競業(yè)限制地域、競業(yè)限制補償?shù)?。說明：競業(yè)限制協(xié)議是勞動者與用人單位簽訂的，用于限制勞動者離職后從事與原單位業(yè)務相同或相近行業(yè)的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定：違約行為：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害。責任認定：勞動者應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償用人單位損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失10萬元，勞動者應賠償10萬元。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資，或者未提供合同約定的勞動條件。責任認定：用人單位應承擔相應的違約責任，包括但