二零二五年度醫(yī)院員工勞動爭議處理與調(diào)解合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院員工勞動爭議處理與調(diào)解合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂雙方3.合同簽訂時間4.合同有效期二、爭議處理原則1.爭議處理原則2.爭議處理范圍3.爭議處理方式三、調(diào)解機構(gòu)設(shè)置1.調(diào)解機構(gòu)名稱2.調(diào)解機構(gòu)組成3.調(diào)解機構(gòu)職責四、調(diào)解程序1.爭議申請2.調(diào)解通知3.調(diào)解準備4.調(diào)解會議5.調(diào)解結(jié)果五、調(diào)解協(xié)議1.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容2.調(diào)解協(xié)議簽署3.調(diào)解協(xié)議效力六、爭議處理結(jié)果1.爭議處理結(jié)果類型2.爭議處理結(jié)果執(zhí)行3.爭議處理結(jié)果監(jiān)督七、爭議處理費用1.調(diào)解費用承擔2.爭議處理費用支付3.費用爭議處理八、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密義務3.違約責任九、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序十、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約責任追究十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十二、合同生效與修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同生效日期十三、其他條款1.合同附件2.合同解釋3.合同補充條款十四、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署單位合同編號2025一、合同概述1.合同名稱：二零二五年度醫(yī)院員工勞動爭議處理與調(diào)解合同2.合同簽訂雙方：醫(yī)院名稱：[醫(yī)院全稱]醫(yī)院地址：[醫(yī)院地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]3.合同簽訂時間：[簽訂日期]4.合同有效期：自[起始日期]至[終止日期]二、爭議處理原則1.爭議處理原則：尊重事實、公正公平快速有效、友好協(xié)商依法依規(guī)、保障權(quán)益2.爭議處理范圍：員工與醫(yī)院之間的勞動爭議員工與醫(yī)院之間的其他爭議3.爭議處理方式：內(nèi)部調(diào)解外部調(diào)解法律途徑三、調(diào)解機構(gòu)設(shè)置1.調(diào)解機構(gòu)名稱：醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會2.調(diào)解機構(gòu)組成：醫(yī)院代表員工代表知識分子代表法律顧問3.調(diào)解機構(gòu)職責：接受和處理勞動爭議案件組織調(diào)解會議制定調(diào)解方案審查調(diào)解協(xié)議四、調(diào)解程序1.爭議申請：員工提出書面申請調(diào)解委員會審核申請2.調(diào)解通知：通知雙方參加調(diào)解確定調(diào)解時間和地點3.調(diào)解準備：收集相關(guān)證據(jù)材料組織調(diào)解人員4.調(diào)解會議：雙方陳述事實和理由調(diào)解人員提出調(diào)解方案5.調(diào)解結(jié)果：雙方達成調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書五、調(diào)解協(xié)議1.調(diào)解協(xié)議內(nèi)容：爭議事項調(diào)解結(jié)果雙方權(quán)利義務2.調(diào)解協(xié)議簽署：雙方代表簽字調(diào)解人員簽字3.調(diào)解協(xié)議效力：具有法律效力如一方反悔，可申請法院強制執(zhí)行六、爭議處理結(jié)果1.爭議處理結(jié)果類型：調(diào)解成功調(diào)解失敗爭議解決2.爭議處理結(jié)果執(zhí)行：雙方履行協(xié)議協(xié)助執(zhí)行3.爭議處理結(jié)果監(jiān)督：調(diào)解委員會監(jiān)督法院監(jiān)督七、爭議處理費用1.調(diào)解費用承擔：由爭議雙方協(xié)商分擔2.爭議處理費用支付：調(diào)解成功后支付調(diào)解失敗，由申請方承擔3.費用爭議處理：雙方協(xié)商解決調(diào)解委員會調(diào)解法院裁決八、保密條款1.保密內(nèi)容：醫(yī)院內(nèi)部敏感信息員工個人信息調(diào)解過程中的信息2.保密義務：雙方承諾對保密信息保密未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露3.違約責任：違約方承擔相應的法律責任損害對方權(quán)益的，承擔賠償責任九、合同解除與終止1.合同解除條件：合同到期雙方協(xié)商一致法定解除條件2.合同終止條件：合同履行完畢合同解除合同自然終止3.合同解除與終止程序：提前通知對方正式辦理合同解除或終止手續(xù)十、違約責任1.違約情形：未按約定履行調(diào)解協(xié)議未經(jīng)允許泄露保密信息故意拖延或阻礙調(diào)解程序2.違約責任承擔：承擔違約責任支付違約金恢復原狀或賠償損失3.違約責任追究：雙方協(xié)商解決請求調(diào)解委員會調(diào)解向法院提起訴訟十一、爭議解決1.爭議解決方式：友好協(xié)商調(diào)解仲裁法院訴訟2.爭議解決機構(gòu)：醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會仲裁機構(gòu)法院3.爭議解決程序：提出爭議爭議受理爭議審理爭議裁決十二、合同生效與修改1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容完整合同符合法律規(guī)定2.合同修改程序：雙方協(xié)商一致修改內(nèi)容書面記錄重新簽字蓋章3.合同生效日期：簽字蓋章日期十三、其他條款1.合同附件：爭議處理流程圖調(diào)解協(xié)議范本相關(guān)法律法規(guī)2.合同解釋：本合同如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準3.合同補充條款：如有補充條款，雙方另行簽訂補充協(xié)議十四、合同簽署1.簽署日期：[簽署日期]2.簽署人：醫(yī)院代表：[姓名]職務：[職務]員工代表：[姓名]職務：[職務]3.簽署單位：醫(yī)院名稱：[醫(yī)院全稱]員工姓名：[姓名]員工單位：[單位全稱]_______________[醫(yī)院代表簽字]_______________[員工代表簽字]_______________[醫(yī)院蓋章]_______________[員工單位蓋章]多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導權(quán)條款說明：在爭議處理過程中，甲方有權(quán)決定調(diào)解程序的關(guān)鍵步驟，包括但不限于調(diào)解時間、地點、參與人員等。甲方主導權(quán)包括：確定調(diào)解時間和地點指定調(diào)解委員會成員提出調(diào)解方案控制調(diào)解流程2.甲方責任條款說明：甲方應承擔起爭議處理的主體責任，確保調(diào)解過程的公正性和合法性。甲方責任包括：提供必要的證據(jù)材料保證調(diào)解程序的順利進行承擔因自身原因?qū)е碌恼{(diào)解失敗責任保障調(diào)解結(jié)果的有效執(zhí)行3.甲方保密條款說明：甲方應嚴格保守爭議處理過程中的保密信息，不得向第三方泄露。甲方保密內(nèi)容包括：員工個人信息爭議事實調(diào)解過程調(diào)解結(jié)果二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導權(quán)條款說明：在爭議處理過程中，乙方有權(quán)對調(diào)解程序的關(guān)鍵步驟提出建議，并享有一定的決定權(quán)。乙方主導權(quán)包括：提出調(diào)解時間和地點參與調(diào)解委員會成員的選擇提出調(diào)解方案控制調(diào)解流程2.乙方權(quán)利保障條款說明：乙方在爭議處理過程中享有充分的表達權(quán)和參與權(quán)，確保其合法權(quán)益得到保護。乙方權(quán)利包括：提供證據(jù)材料參與調(diào)解會議提出調(diào)解意見要求調(diào)解結(jié)果公開3.乙方保密條款說明：乙方應嚴格保守爭議處理過程中的保密信息，不得向第三方泄露。乙方保密內(nèi)容包括：員工個人信息爭議事實調(diào)解過程調(diào)解結(jié)果三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款說明：引入第三方中介機構(gòu)參與爭議處理，以提供專業(yè)的調(diào)解服務。第三方中介職責包括：組織調(diào)解會議提出調(diào)解方案協(xié)助雙方達成調(diào)解協(xié)議提供法律咨詢2.第三方中介費用條款說明：明確第三方中介機構(gòu)的費用構(gòu)成和支付方式。第三方中介費用包括：調(diào)解服務費差旅費其他相關(guān)費用3.第三方中介保密條款說明：第三方中介機構(gòu)應嚴格保守爭議處理過程中的保密信息，不得向任何第三方泄露。第三方中介保密內(nèi)容包括：員工個人信息爭議事實調(diào)解過程調(diào)解結(jié)果附件及其他補充說明一、附件列表：1.爭議處理流程圖2.調(diào)解協(xié)議范本3.相關(guān)法律法規(guī)4.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明5.雙方簽署的保密協(xié)議6.爭議處理費用清單二、違約行為及認定：1.違約行為：未按約定履行調(diào)解協(xié)議未經(jīng)允許泄露保密信息故意拖延或阻礙調(diào)解程序未按合同規(guī)定支付調(diào)解費用未按合同規(guī)定執(zhí)行調(diào)解結(jié)果2.違約行為的認定：根據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)通過調(diào)解委員會或第三方中介機構(gòu)進行調(diào)查法院判決三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生的爭議。2.調(diào)解：指在第三方的協(xié)助下，雙方當事人自愿協(xié)商解決爭議的過程。3.保密信息：指在爭議處理過程中知悉的涉及雙方隱私、商業(yè)秘密或其他敏感信息。4.違約責任：指當事人違反合同約定應承擔的法律責任。5.法律效力：指合同條款在法律上具有約束力。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：調(diào)解過程中一方拒絕參與或故意拖延。解決辦法：由調(diào)解委員會或第三方中介機構(gòu)進行協(xié)調(diào)，必要時可申請法院強制執(zhí)行。2.問題：調(diào)解結(jié)果執(zhí)行不力。解決辦法：通過調(diào)解委員會或第三方中介機構(gòu)進行監(jiān)督，必要時可申請法院強制執(zhí)行。3.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識，對泄露保密信息的行為進行追責。五、所有應用場景：1.醫(yī)院內(nèi)部員工與醫(yī)院之間的勞動爭議處理。2.醫(yī)院與其他醫(yī)療機構(gòu)或個人之間的勞動爭議處理。3.醫(yī)院與其他單位或個人之間的合同糾紛處理。4.醫(yī)院與其他單位或個人之間的知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理。全文完。二零二五年度醫(yī)院員工勞動爭議處理與調(diào)解合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.適用范圍3.勞動爭議處理原則3.1一般原則3.2特殊原則4.勞動爭議調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.2調(diào)解組織4.3調(diào)解方式4.4調(diào)解期限5.調(diào)解協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.2協(xié)議生效5.3協(xié)議履行6.調(diào)解協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更6.2協(xié)議解除7.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行7.1執(zhí)行主體7.2執(zhí)行程序7.3執(zhí)行監(jiān)督8.勞動爭議仲裁8.1仲裁申請8.2仲裁機構(gòu)8.3仲裁程序8.4仲裁裁決9.勞動爭議訴訟9.1訴訟程序9.2訴訟管轄9.3訴訟證據(jù)9.4訴訟結(jié)果10.費用承擔10.1調(diào)解費用10.2仲裁費用10.3訴訟費用11.違約責任11.1調(diào)解違約11.2仲裁違約11.3訴訟違約12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決期限13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他條款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同變更14.4合同終止14.5違約責任14.6爭議解決14.7通知與送達14.8不可抗力14.9合同附件14.10合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1勞動爭議：指醫(yī)院員工與其雇主之間，因履行勞動合同而產(chǎn)生的，涉及勞動權(quán)利、義務的爭議。1.1.3仲裁：指由具有法定資質(zhì)的仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行裁決的活動。1.1.4訴訟：指爭議雙方依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對爭議進行審理和裁決的活動。2.適用范圍2.1本合同適用于醫(yī)院全體員工與其雇主之間發(fā)生的勞動爭議。2.2本合同不適用于因履行國家法律、法規(guī)和政策而產(chǎn)生的勞動爭議。3.勞動爭議處理原則3.1一般原則3.1.1合法、公正、及時、高效的原則；3.1.2尊重當事人意愿、保護當事人合法權(quán)益的原則；3.1.3先調(diào)解后仲裁的原則。3.2特殊原則3.2.1對女職工、未成年工、殘疾人等特殊群體的勞動爭議，應優(yōu)先考慮調(diào)解；3.2.2對涉及醫(yī)院重大利益或社會穩(wěn)定的勞動爭議，應依法采取緊急措施，確保爭議及時得到解決。4.勞動爭議調(diào)解程序4.1調(diào)解申請4.1.1爭議發(fā)生后，任何一方均可向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請；4.1.2調(diào)解申請應書面提出，并附相關(guān)證據(jù)材料。4.2調(diào)解組織4.2.1調(diào)解委員會由醫(yī)院行政、工會、人力資源部門及員工代表組成；4.2.2調(diào)解委員會設(shè)主任一名，副主任若干名，負責調(diào)解委員會的日常工作。4.3調(diào)解方式4.3.1調(diào)解委員會可采取調(diào)解、調(diào)解加仲裁、調(diào)解加訴訟等多種方式解決爭議；4.3.2調(diào)解委員會應充分聽取當事人的陳述和意見，進行調(diào)解工作。4.4調(diào)解期限4.4.1調(diào)解委員會應在接到調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)完成調(diào)解工作；4.4.2如遇特殊情況，調(diào)解期限可適當延長，但不得超過六十日。5.調(diào)解協(xié)議5.1協(xié)議內(nèi)容5.1.1協(xié)議應明確爭議的事實、調(diào)解結(jié)果和雙方的權(quán)利義務；5.1.2協(xié)議內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和政策。5.2協(xié)議生效5.2.1協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；5.2.2協(xié)議自生效之日起對雙方具有約束力。5.3協(xié)議履行5.3.1雙方應按照協(xié)議約定履行各自的義務；5.3.2如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)請求調(diào)解委員會或人民法院強制執(zhí)行。6.調(diào)解協(xié)議變更與解除6.1協(xié)議變更6.1.1協(xié)議雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內(nèi)容；6.1.2協(xié)議變更需書面提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2協(xié)議解除6.2.1如有下列情形之一，協(xié)議可解除：（1）一方當事人不履行協(xié)議；（2）協(xié)議內(nèi)容違反國家法律、法規(guī)和政策；（3）協(xié)議履行完畢；（4）雙方協(xié)商一致解除。6.2.2協(xié)議解除需書面提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.勞動爭議仲裁8.1仲裁申請8.1.1當事人應在調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)，向具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出仲裁申請；8.1.2仲裁申請應書面提出，并附相關(guān)證據(jù)材料。8.2仲裁機構(gòu)8.2.1仲裁機構(gòu)應依法設(shè)立，具有獨立行使仲裁權(quán)的資格；8.2.2仲裁機構(gòu)應公開、公正、公平地處理勞動爭議。8.3仲裁程序8.3.1仲裁程序應遵循法定程序，包括立案、審理、裁決等環(huán)節(jié)；8.3.2仲裁庭應在收到仲裁申請書之日起十五日內(nèi)組成。8.4仲裁裁決8.4.1仲裁裁決應公開、公正、公平，并具有法律效力；8.4.2仲裁裁決書應在裁決作出之日起五日內(nèi)送達當事人。9.勞動爭議訴訟9.1訴訟程序9.1.1當事人應在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；9.1.2訴訟程序應遵循法定程序，包括起訴、審理、判決等環(huán)節(jié)。9.2訴訟管轄9.2.1訴訟管轄應按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行；9.2.2當事人可向勞動合同履行地或者被告住所地人民法院提起訴訟。9.3訴訟證據(jù)9.3.1當事人應依法提供證據(jù)，證明其主張；9.3.2人民法院應依法審查證據(jù)，并作出判決。9.4訴訟結(jié)果9.4.1人民法院的判決具有法律效力；9.4.2當事人應依法履行判決內(nèi)容。10.費用承擔10.1調(diào)解費用10.1.1調(diào)解費用由爭議雙方協(xié)商分擔；10.1.2如協(xié)商不成，調(diào)解委員會可依法決定費用承擔。10.2仲裁費用10.2.1仲裁費用由敗訴方承擔；10.2.2如雙方均無過錯，仲裁費用由雙方分擔。10.3訴訟費用10.3.1訴訟費用由敗訴方承擔；10.3.2如雙方均無過錯，訴訟費用由雙方分擔。11.違約責任11.1調(diào)解違約11.1.1當事人未按調(diào)解協(xié)議履行義務的，應承擔違約責任；11.1.2違約責任包括支付違約金、賠償損失等。11.2仲裁違約11.2.1仲裁機構(gòu)未按法定程序進行仲裁的，應承擔違約責任；11.2.2違約責任包括賠償當事人損失等。11.3訴訟違約11.3.1人民法院未按法定程序進行訴訟的，應承擔違約責任；11.3.2違約責任包括賠償當事人損失等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟等；12.1.2當事人可選擇其中一種或多種方式解決爭議。12.2爭議解決程序12.2.1爭議解決程序應遵循法定程序，確保公正、公平；12.2.2當事人應積極配合爭議解決程序。12.3爭議解決期限12.3.1爭議解決期限應根據(jù)爭議的性質(zhì)和復雜程度確定；12.3.2爭議解決期限最長不得超過九十日。13.合同解除13.1解除條件（1）一方違約；（2）合同目的無法實現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致。13.2解除程序13.2.1解除合同應書面提出，并附相關(guān)證據(jù)材料；13.2.2解除合同需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3解除后果13.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定履行已發(fā)生的義務；13.3.2合同解除不影響已發(fā)生的爭議解決。14.其他條款14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同解除（1）一方違約；（2）合同目的無法實現(xiàn)；（3）雙方協(xié)商一致。14.3合同變更14.3.1合同變更需書面提出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；14.3.2合同變更不影響已發(fā)生的爭議解決。14.4合同終止14.4.1本合同終止后，雙方應按照合同約定履行已發(fā)生的義務；14.4.2合同終止不影響已發(fā)生的爭議解決。14.5違約責任14.5.1違約責任包括支付違約金、賠償損失等；14.5.2當事人應依法承擔違約責任。14.6爭議解決14.6.1爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁、訴訟等；14.6.2當事人可選擇其中一種或多種方式解決爭議。14.7通知與送達14.7.1通知應以書面形式進行，并采用快遞、掛號信等方式送達；14.7.2送達地址以合同中約定的地址為準。14.8不可抗力14.8.1不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情形；14.8.2發(fā)生不可抗力，當事人應及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。14.9合同附件14.9.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分；14.9.2附件與本合同具有同等法律效力。14.10合同解釋權(quán)14.10.1本合同的解釋權(quán)歸醫(yī)院所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動爭議處理過程中，由爭議雙方共同邀請或由調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)指定，提供專業(yè)服務或咨詢意見的獨立第三方。15.1.2第三方不包括爭議雙方及其代理人、調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)及其工作人員。15.2第三方職責15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，獨立、客觀、公正地提供專業(yè)服務或咨詢意見。15.2.2第三方應協(xié)助爭議雙方進行溝通，促進爭議的解決。15.3第三方介入程序15.3.1爭議雙方或調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)可共同邀請第三方介入；15.3.2第三方介入需經(jīng)爭議雙方同意。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求爭議雙方提供與爭議相關(guān)的資料和證據(jù)；15.4.2第三方有權(quán)要求爭議雙方參與會議，提供陳述和意見。15.5第三方義務15.5.1第三方應保守爭議秘密，不得泄露爭議雙方的信息；15.5.2第三方應按照約定的時間和方式提供專業(yè)服務或咨詢意見。16.甲乙方額外條款16.1.1甲乙方應積極配合第三方的介入工作，提供必要的協(xié)助；16.1.2甲乙方應尊重第三方的獨立性和專業(yè)性，不得對第三方施加不當影響；16.1.3甲乙方應按照約定支付第三方費用。16.2第三方費用16.2.1第三方費用由爭議雙方按照約定分擔；16.2.2第三方費用包括但不限于咨詢費、服務費等。17.第三方責任限額17.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失造成爭議雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；17.2第三方責任限額由爭議雙方在合同中約定，但不得超過第三方實際收取的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與爭議雙方18.1.1第三方與爭議雙方是獨立的，第三方不參與爭議雙方的任何一方；18.1.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。18.2第三方與調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)18.2.1第三方與調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)是合作關(guān)系，第三方在介入過程中應遵守調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)的指導和要求；18.2.2第三方不參與調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)的內(nèi)部事務。18.3第三方與醫(yī)院18.3.1第三方與醫(yī)院是委托與受托關(guān)系，第三方在介入過程中應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度；18.3.2第三方不參與醫(yī)院的內(nèi)部事務。19.第三方介入的終止19.1當爭議解決或第三方無法繼續(xù)履行職責時，第三方介入終止；19.2第三方介入終止后，爭議雙方應繼續(xù)按照本合同的規(guī)定處理爭議。20.本合同修正20.1本合同修正經(jīng)爭議雙方、第三方、調(diào)解委員會、仲裁機構(gòu)協(xié)商一致后生效；20.2本合同修正與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同副本要求：完整、無涂改，體現(xiàn)雙方權(quán)利義務。說明：附件一用于證明爭議雙方之間的勞動關(guān)系。2.爭議事實陳述書要求：雙方對爭議事實的陳述應真實、完整。說明：附件二用于記錄爭議雙方對爭議事實的陳述。3.相關(guān)證據(jù)材料要求：證據(jù)材料應真實、合法、有效。說明：附件三包括但不限于工資條、工作記錄、請假條等，用于支持爭議雙方的主張。4.調(diào)解協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確、具體，體現(xiàn)雙方自愿原則。說明：附件四用于證明爭議雙方已達成和解。5.仲裁裁決書要求：裁決書應合法、有效，具有法律效力。說明：附件五用于證明爭議已通過仲裁程序解決。6.人民法院判決書要求：判決書應合法、有效，具有法律效力。說明：附件六用于證明爭議已通過訴訟程序解決。7.第三方專業(yè)意見要求：意見應專業(yè)、客觀、公正。說明：附件七用于證明第三方介入后的專業(yè)評估。8.費用清單要求：清單應詳細列出各項費用及支付方式。說明：附件八用于證明爭議處理過程中產(chǎn)生的費用。9.合同修正案要求：修正案應明確、具體，體現(xiàn)雙方意愿。說明：附件九用于證明合同內(nèi)容已發(fā)生變更。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1一方未按時履行調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決；1.2一方未按時履行訴訟判決；1.3一方未按時支付費用；1.4一方泄露爭議秘密；1.5一方未遵守合同約定。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.2違約責任的認定應根據(jù)違約行為的具體情況、損失程度等因素綜合考慮。3.違約責任示例3.1若一方未按時履行調(diào)解協(xié)議，應支付對方違約金，違約金數(shù)額為協(xié)議金額的1%；3.2若一方泄露爭議秘密，應賠償對方因此遭受的損失；3.3若一方未按時支付費用，應支付滯納金，滯納金數(shù)額為應付款項的0.5%。全文完。二零二五年度醫(yī)院員工勞動爭議處理與調(diào)解合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景：鑒于我國醫(yī)院在發(fā)展過程中，員工勞動爭議事件時有發(fā)生，為有效預防和化解醫(yī)院內(nèi)部勞動爭議，保障員工的合法權(quán)益，促進醫(yī)院和諧穩(wěn)定發(fā)展，甲方與乙方共同簽訂本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在勞動爭議處理與調(diào)解過程中的權(quán)利義務，規(guī)范勞動爭議處理程序，確保勞動爭議得到公正、及時、有效的解決。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生的糾紛；2.調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生時，由第三方依法對爭議雙方進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議的活動。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.勞動者：指在本醫(yī)院從事勞動活動，與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的人員；2.用人單位：指設(shè)立在本醫(yī)院的法人或者其他組織；3.勞動爭議處理與調(diào)解機構(gòu)：指依法設(shè)立，負責處理勞動爭議的專門機構(gòu)。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：1.依法履行用人單位職責，保障勞動者合法權(quán)益；2.積極配合勞動爭議處理與調(diào)解機構(gòu)開展工作；3.按時足額支付勞動者工資；4.對勞動者進行職業(yè)培訓，提高勞動者技能；5.遵守國家勞動法律法規(guī)，保障勞動者合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務：1.積極參與勞動爭議處理與調(diào)解，維護自身合法權(quán)益；2.按時足額繳納社會保險費；3.遵守國家勞動法律法規(guī)，履行勞動合同約定的義務；4.對勞動者進行職業(yè)培訓，提高勞動者技能；5.協(xié)助勞動爭議處理與調(diào)解機構(gòu)開展調(diào)解工作。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二六年度結(jié)束。5.2合同履行地點：本合同在中華人民共和國境內(nèi)履行。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照國家法律法規(guī)、勞動合同約定及本合同規(guī)定，履行各自的權(quán)利義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.本合同期限屆滿；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導致合同無法履行。6.3終止程序：1.本合同終止前，甲乙雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；2.協(xié)商一致后，甲乙雙方應簽訂終止協(xié)議，明確終止合同的相關(guān)事宜。6.4終止后果：1.合同終止后，甲乙雙方應按照終止協(xié)議履行各自義務；2.本合同終止后，雙方不再承擔合同約定的權(quán)利義務。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.調(diào)解服務費：乙方提供勞動爭議調(diào)解服務的費用，包括但不限于咨詢費、調(diào)解費、仲裁費等；2.人力成本：乙方為處理勞動爭議所投入的人力成本，包括調(diào)解員、法律顧問等人員的工資；3.差旅費用：乙方因處理勞動爭議產(chǎn)生的差旅費用；4.其他費用：根據(jù)實際情況，可能產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式：1.銀行轉(zhuǎn)賬：乙方開具正規(guī)發(fā)票后，甲方應將費用通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶；2.現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間：1.調(diào)解服務費：在調(diào)解服務完成后，乙方應在5個工作日內(nèi)向甲方提交費用清單及發(fā)票，甲方應在收到后15個工作日內(nèi)支付；2.人力成本：乙方應在每個季度末向甲方提交人力成本明細及發(fā)票，甲方應在收到后15個工作日內(nèi)支付；3.差旅費用：乙方應在差旅結(jié)束后5個工作日內(nèi)向甲方提交差旅費用清單及發(fā)票，甲方應在收到后15個工作日內(nèi)支付；4.其他費用：根據(jù)實際情況，在費用發(fā)生后的15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：1.甲方應在支付費用前，對乙方提交的費用清單及發(fā)票進行審核；2.甲方對費用清單及發(fā)票的審核期限為5個工作日，逾期視為認可；3.甲方支付費用后，乙方應提供相應的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約：1.甲方未按時足額支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付費用總額的千分之五計算；2.甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1.乙方未按約定提供調(diào)解服務的，應向甲方支付違約金，違約金按未提供服務金額的千分之五計算；2.乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.賠償金額的支付方式同第七條費用與支付中的支付方式。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密；2.雙方在履行本合同過程中知悉的對方個人信息。9.2保密期限：1.本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)。9.3保密履行方式：1.雙方應對保密內(nèi)容嚴格保密，不得向任何第三方泄露；2.雙方應采取合理措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況；2.包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災害：如地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：如戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：如政府命令、法律變更等；4.社會異常事件：如罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1.不可抗力發(fā)生時，雙方應立即通知對方，并提供相關(guān)證明；2.雙方應采取一切可能措施，減輕不可抗力帶來的損失；3.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商解決合同履行問題。10.4不可抗力實例：1.自然災害：地震、洪水、臺風等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府命令、法律變更等；4.社會異常事件：罷工、騷亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；2.協(xié)商解決期限為自爭議發(fā)生之日起30個工作日內(nèi)。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.協(xié)商解決不成的，任何一方均可向勞動爭議處理與調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或以其他方式處分本合同項下的權(quán)利和義務；2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.本合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；2.本合同涉及勞動者的合法權(quán)益；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同簽訂后，除非雙方另有約定，否則甲乙雙方均保留對其知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等權(quán)利的完全所有權(quán)；2.本合同中的任何條款，均不影響甲乙雙方依法享有的其他權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.甲方保留對乙方提供的服務質(zhì)量、服務質(zhì)量改進措施及乙方遵守本合同情況的監(jiān)督權(quán)；2.乙方保留對甲方提供的勞動爭議處理與調(diào)解工作的建議權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.本合同的修改和補充，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.修改和補充的內(nèi)容應以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力；2.修改和補充的內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應相互協(xié)助，共同推動本合同的履行；2.雙方應就勞動爭議處理與調(diào)解工作提供必要的支持。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應通過書面或口頭形式進行溝通，及時解決合同履行過程中的問題；2.雙方應按照國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用：1.本合同適用中華人民共和國法律；2.有關(guān)本合同的解釋、履行、變更、解除或終止，均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：1.本合同是甲乙雙方就勞動爭議處理與調(diào)解事宜達成的完整協(xié)議；2.本合同獨立于甲乙雙方其他合同或協(xié)議，不受其影響。16.3增減條款：1.本合同如有增減條款，應以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章；2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：________年________月________日甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽字）：代表（簽字）：日期：________年________月________日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復印件；3.雙方法定代表人或授權(quán)代表的身份證明；4.雙方簽訂的勞動合同；5.乙方提供的勞動爭議處理與調(diào)解服務相關(guān)資質(zhì)證明；6.雙方協(xié)商確定的費用清單及發(fā)票；7.不可抗力事件的證明材料；8.爭議解決過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：甲方未按時足額支付費用的，經(jīng)乙方催告后15個工作日內(nèi)仍未支付的，視為違約；甲方違反保密條款，泄露乙方保密信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違約。2.乙方違約行為及認定：乙方未按約定提供調(diào)解服務的，經(jīng)甲方催告后15個工作日內(nèi)仍未提供的，視為違約；乙方違反保密條款，泄露甲方保密信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生的糾紛。2.調(diào)解：指在勞動爭議發(fā)生時，由第三方依法對爭議雙方進行協(xié)商，以達成和解協(xié)議的活動。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。4.仲裁：指爭議雙方在爭議發(fā)生后，自愿將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的活動。5.訴訟：指爭議雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出裁判的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：費用支付過程中的爭議。解決辦法：雙方應嚴格按照合同約定的支付方式和時間進行支付，如有爭議，應及時協(xié)商解決。2.問題：保密信息的泄露。解決辦法：雙方應加強保密意識，采取合理措施防止保密信息泄露，一旦發(fā)生泄露，應立即采取措施制止，并追究相關(guān)責任。3.問題：不可抗力事件發(fā)生時的合同履行。解決辦法：雙方應按照合同約定的不可抗力條款，及時通知對方并提供相關(guān)證明，協(xié)商解決合同履行問題。4.問題：爭議解決過程中的溝通不暢。5.問題：合同履行過程中的變更或補充。解決辦法：雙方應按照合同約定的修改和補充程序，協(xié)商一致后進行書面修改或補充。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方合同主體：第三方合同主體是指在勞動爭議處理與調(diào)解過程中，提供專業(yè)服務的第三方機構(gòu)或個人。2.第三方責任：第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循公平、公正、公開的原則，獨立、客觀、中立地處理勞動爭議；第三方應保證調(diào)解結(jié)果的合法性和有效性，不得泄露當事人的商業(yè)秘密和個人隱私。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)收取約定的服務費用；第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和證據(jù)。4.第三方義務：第三方應按時完成調(diào)解工作，不得拖延；第三方應保守當事人的商業(yè)秘密和個人隱私。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付調(diào)解服務費用；乙方有權(quán)要求甲方提供必要的資料和證據(jù)，以便乙方進行調(diào)解工作。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的調(diào)解服務費用；乙方有權(quán)獲得甲方提供的必要資料和證據(jù)。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付調(diào)解服務費用的，應向乙方支付違約金；甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；甲方不得利用乙方提供的服務謀取不正當利益。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照合同約定提供專業(yè)的調(diào)解服務；甲方可要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成調(diào)解工作。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)調(diào)解服務；甲方可獲得乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成的調(diào)解結(jié)果。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成調(diào)解工作的，應向甲方支付違約金；乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任；乙方不得利用甲方提供的資料和證據(jù)謀取不正當利益。全文完。二零二五年度醫(yī)院員工勞動爭議處理與調(diào)解合同3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)3.合同適用范圍4.勞動爭議處理原則4.1爭議處理程序4.2爭議處理期限4.3爭議處理費用5.調(diào)解機構(gòu)及人員5.1調(diào)解機構(gòu)名稱5.2調(diào)解人員構(gòu)成5.3調(diào)解人員職責6.調(diào)解程序6.1調(diào)解申請6.2調(diào)解通知6.3調(diào)解會議6.4調(diào)解協(xié)議7.調(diào)解協(xié)議效力7.1協(xié)議生效條件7.2協(xié)議履行7.3協(xié)議變更與解除8.勞動爭議處理結(jié)果8.1調(diào)解成功8.2調(diào)解失敗9.違約責任9.1調(diào)解機構(gòu)違約責任9.2雙方違約責任10.爭議解決方式10.1仲裁10.2訴訟11.合同解除條件12.合同終止條件13.合同爭議解決14.合同生效及其他第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.1.2員工姓名：1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1醫(yī)院法定代表人：1.2.2員工授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動法》2.2《中華人民共和國勞動合同法》2.3《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》3.合同適用范圍3.1適用對象：醫(yī)院全體員工3.2適用范圍：涉及員工在工作中產(chǎn)生的勞動爭議4.勞動爭議處理原則4.1爭議處理程序4.1.1員工提出爭議4.1.2醫(yī)院收到爭議申請4.1.3調(diào)解機構(gòu)介入4.1.4調(diào)解協(xié)議達成或調(diào)解失敗4.2爭議處理期限4.2.1調(diào)解機構(gòu)應在收到爭議申請之日起30日內(nèi)完成調(diào)解4.2.2調(diào)解期限可延長，但需雙方同意4.2.3調(diào)解期限最長不超過60日4.3爭議處理費用4.3.1調(diào)解費用由爭議雙方承擔4.3.2調(diào)解機構(gòu)不得收取調(diào)解費用5.調(diào)解機構(gòu)及人員5.1調(diào)解機構(gòu)名稱5.1.1醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會5.2調(diào)解人員構(gòu)成5.2.1調(diào)解委員會由5名成員組成，其中醫(yī)院代表2名，員工代表2名，第三方代表1名5.3調(diào)解人員職責5.3.1調(diào)解人員應公正、公平地處理爭議5.3.2調(diào)解人員應保密，不得泄露爭議內(nèi)容5.3.3調(diào)解人員應遵守調(diào)解程序，維護調(diào)解秩序6.調(diào)解程序6.1調(diào)解申請6.1.1員工應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)向醫(yī)院提出調(diào)解申請6.1.2申請應書面提出，并附相關(guān)證據(jù)材料6.2調(diào)解通知6.2.1醫(yī)院應在收到申請后5日內(nèi)通知調(diào)解委員會6.2.2調(diào)解委員會應在收到通知后3日內(nèi)通知雙方6.3調(diào)解會議6.3.1調(diào)解會議應于雙方同意的時間、地點舉行6.3.2調(diào)解會議應公開進行，但涉及個人隱私的除外6.4調(diào)解協(xié)議6.4.1調(diào)解協(xié)議應經(jīng)雙方簽字確認6.4.2調(diào)解協(xié)議具有同等法律效力7.調(diào)解協(xié)議效力7.1協(xié)議生效條件7.1.1雙方簽字確認7.1.2協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)7.2協(xié)議履行7.2.1雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務7.2.2協(xié)議履行過程中，雙方應相互配合，共同維護協(xié)議的履行7.3協(xié)議變更與解除7.3.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認7.3.2協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認8.勞動爭議處理結(jié)果8.1調(diào)解成功8.1.1調(diào)解協(xié)議達成，爭議雙方對調(diào)解結(jié)果滿意8.1.2調(diào)解協(xié)議內(nèi)容應包括爭議事項、調(diào)解結(jié)果、履行期限等8.2調(diào)解失敗8.2.1雙方無法達成一致意見8.2.2調(diào)解委員會應告知雙方調(diào)解失敗的事實9.違約責任9.1調(diào)解機構(gòu)違約責任9.1.1調(diào)解機構(gòu)未按約定時間完成調(diào)解的，應向爭議雙方道歉9.1.2調(diào)解機構(gòu)泄露爭議內(nèi)容的，應承擔相應的法律責任9.2雙方違約責任9.2.1雙方未按調(diào)解協(xié)議履行義務的，應承擔違約責任9.2.2雙方應承擔因違約行為給對方造成的損失10.爭議解決方式10.1仲裁10.1.1雙方如對調(diào)解結(jié)果不滿意，可向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁10.1.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力10.2訴訟10.2.1雙方可向人民法院提起訴訟，請求法院判決10.2.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進行11.合同解除條件11.1合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同12.合同終止條件12.1合同履行完畢12.2合同期限屆滿12.3合同解除13.合同爭議解決13.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決13.2協(xié)商不成的，應按照本合同約定的爭議解決方式解決14.合同生效及其他14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充14.4本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規(guī)定第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除爭議雙方和調(diào)解機構(gòu)外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于法律顧問、心理咨詢師、人力資源專家、仲裁機構(gòu)等。15.2第三方介入條件15.2.1當爭議雙方或調(diào)解機構(gòu)認為需要第三方專業(yè)意見或協(xié)助時，可以邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)爭議雙方同意，并書面通知對方。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，應與爭議雙方和