2025關于終止解除勞動合同證明書模板參考

?合同編號：合同方信息：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同編號為【勞動合同編號】，根據雙方約定及國家相關法律法規(guī)，現就終止解除雙方勞動合同事宜達成如下協議：一、終止解除勞動合同的原因：【填寫終止解除勞動合同的具體原因，如：雙方協商一致、員工離職、員工違紀等】二、終止解除勞動合同的時間：【填寫終止解除勞動合同的具體日期】三、終止解除勞動合同后的權益保障：1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)規(guī)定，為乙方辦理相關終止解除勞動合同手續(xù)。2.甲方應支付乙方終止解除勞動合同后的工資、加班費、獎金、補貼等各項費用。3.甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移或終止手續(xù)，并支付相關費用。4.甲方應向乙方出具終止解除勞動合同證明書，并辦理相關人事檔案轉移手續(xù)。四、保密協議：1.乙方同意在終止解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、機密信息予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方同意在終止解除勞動合同后，不得利用甲方資源、客戶資源從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任：1.任何一方違反本協議，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。2.若乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權依法追究乙方的法律責任。六、爭議解決：1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定：【填寫其他雙方約定的內容，如：雙方的權利義務、合同的變更和解除等】甲方代表：【簽字】乙方代表：【簽字】簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同方信息填寫準確無誤，確保雙方身份合法有效。解決辦法：雙方應提供有效的身份證明文件，并由雙方代表核對無誤后填寫。2.終止解除勞動合同的原因應明確具體，避免模糊不清。解決辦法：雙方應就終止解除勞動合同的具體原因進行充分溝通，并在協議中明確表述。3.終止解除勞動合同的時間應符合法律法規(guī)規(guī)定，確保雙方權益。解決辦法：根據國家相關法律法規(guī)，雙方應協商確定合法的終止解除時間，并在協議中注明。4.保密協議的履行，防止商業(yè)秘密泄露。解決辦法：乙方應簽署保密協議，并明確保密內容和期限，違反保密協議將承擔相應責任。5.違約責任的承擔，確保合同履行。解決辦法：合同中應明確違約責任和相關解決辦法，如支付違約金、賠償損失等。6.爭議解決的途徑，確保合同糾紛得到妥善處理。解決辦法：合同中應明確爭議解決方式，如友好協商、訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，依法建立的、明確雙方權利義務關系的、具有連續(xù)性的勞動關系。2.終止解除勞動合同：指用人單位與勞動者依法解除勞動關系的行為。3.甲方：指用人單位，與勞動者建立勞動關系并支付工資、福利等的一方。4.乙方：指勞動者，在用人單位提供的工作中提供勞動力并獲取報酬的一方。5.保密協議：指雙方約定對特定信息保密，不得向第三方泄露的協議。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。8.爭議解決：指通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同糾紛的過程。應用場合：1.用人單位與員工協商一致，雙方同意終止或解除勞動合同。2.員工因個人原因提出離職，與用人單位達成解除勞動合同協議。3.用人單位因違反國家法律法規(guī)，被要求終止或解除與員工的勞動合同。4.雙方在勞動合同到期前，協商一致決定不再續(xù)簽勞動合同。補充條款：1.雙方同意，本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方代表簽字之日起生效，至合同約定的終止解除勞動合同事項完成后終止。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。5.本合同的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式簽訂。附件列表：1.甲