幼兒園有效考勤管理制度

幼兒園有效考勤管理制度一、目的

為確保幼兒園教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，提高教職工的工作效率，保障幼兒的安全，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒園教職工的出勤要求，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)幼兒園各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于幼兒園內(nèi)所有在職教職工，包括但不限于教師、保育員、行政管理人員、后勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.幼兒園正常工作時(shí)間為每周一至周五，上午7:30至下午5:30，中午休息2小時(shí)。

2.教職工應(yīng)根據(jù)幼兒園實(shí)際情況和崗位要求，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時(shí)間的，由幼兒園園長審批并通知相關(guān)人員。

4.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向園長請(qǐng)假，并按照請(qǐng)假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等形式。簽到應(yīng)真實(shí)反映教職工的出勤情況。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為7:30-8:00，下午簽到時(shí)間為13:30-14:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的，需提前向園長申請(qǐng)，并在外出歸來后立即補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明外出事由和時(shí)間，由園長審批確認(rèn)。

4、忘記簽到處理

教職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向園長說明情況，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。連續(xù)或多次忘記簽到的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）園長負(fù)責(zé)全面考勤管理，對(duì)全園教職工的出勤情況負(fù)總責(zé)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保部門人員按時(shí)簽到，對(duì)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象進(jìn)行核實(shí)和上報(bào)。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)考勤異常情況及時(shí)調(diào)查和處理。

（4）教職工本人應(yīng)積極配合考勤管理，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，提交園長審批。

（1）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（2）請(qǐng)假期間，教職工應(yīng)確保電話暢通，以便幼兒園緊急聯(lián)系。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行，不得擅自改變請(qǐng)假時(shí)間。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）園長具有審批1天以上（含1天）請(qǐng)假的權(quán)限。

（2）部門負(fù)責(zé)人具有審批半天以內(nèi)請(qǐng)假的權(quán)限。

（3）人事部門負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假情況進(jìn)行備案和跟蹤管理。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工需在返回工作崗位當(dāng)日及時(shí)向人事部門銷假，并提交書面銷假報(bào)告。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與園長或部門負(fù)責(zé)人溝通，并按要求辦理相關(guān)手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向園長申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

幼兒園教職工的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提出書面假期申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。

（2）部門負(fù)責(zé)人審核申請(qǐng)，簽署意見后報(bào)園長審批。

（3）人事部門根據(jù)園長的審批意見，辦理假期手續(xù)，并做好假期記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因疾病需要治療，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間無工資。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過3天的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過3天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

教職工年假根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實(shí)際情況執(zhí)行。年假期間工資照發(fā)，教職工應(yīng)提前規(guī)劃年假時(shí)間，報(bào)園長審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃。公眾假期期間，教職工的休息和值班安排由園長統(tǒng)籌安排，并提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕微遲到；超過15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到；超過1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到；超過2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作視為曠工。曠工半天以上（含半天）按照幼兒園規(guī)定處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由人事部門記錄，并根據(jù)情況給予口頭警告、書面警告、罰款等處罰。連續(xù)遲到或曠工累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響年度考核和晉升。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分。

（2）扣除相應(yīng)工資和獎(jiǎng)金。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間工資按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照幼兒園相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，幼兒園有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為當(dāng)天曠工。如因特殊情況未簽到，需及時(shí)向園長或部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相應(yīng)證明，經(jīng)核實(shí)后可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門教職工按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告出勤情況。

（2）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門考勤的管