廠區(qū)臨時(shí)工考勤管理制度

廠區(qū)臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為確保廠區(qū)臨時(shí)工的工作秩序和紀(jì)律，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確臨時(shí)工的考勤管理規(guī)范，加強(qiáng)工作時(shí)間、請(qǐng)假、休假等方面的管理，為廠區(qū)的正常運(yùn)營(yíng)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于廠區(qū)內(nèi)所有臨時(shí)工，包括生產(chǎn)、后勤、管理等各類崗位的臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.廠區(qū)臨時(shí)工的工作時(shí)間按照國(guó)家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作40小時(shí)，周六、周日雙休。

2.根據(jù)生產(chǎn)需要，臨時(shí)工需加班時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

3.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-白班：08:00-17:00

-夜班：18:00-02:00

4.臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格按照排班表進(jìn)行工作，如有調(diào)整，需提前通知并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

5.臨時(shí)工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持專注，不得擅自離崗、串崗，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

6.臨時(shí)工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類培訓(xùn)和會(huì)議，不得無(wú)故缺席。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-臨時(shí)工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為白班07:50-08:10，夜班17:50-18:10；下班簽到時(shí)間為白班17:00-17:20，夜班02:00-02:20。

-臨時(shí)工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時(shí)注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

-如臨時(shí)工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明外出原因、時(shí)間及地點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后方可生效。

4、忘記簽到處理

-如臨時(shí)工忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直屬主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)直屬主管核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽。但一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次的，將按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-臨時(shí)工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門定期匯總、審核，作為工資核算和績(jī)效考核的依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直屬主管。

-直屬主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知臨時(shí)工及人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過(guò)一天）由直屬主管審批。

-中期請(qǐng)假（超過(guò)一天，不超過(guò)三天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)三天）需由人力資源部門審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，需按照相關(guān)法律法規(guī)提交相應(yīng)證明材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，臨時(shí)工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬主管銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，臨時(shí)工應(yīng)及時(shí)通知直屬主管，并在銷假時(shí)說(shuō)明變動(dòng)情況。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。因特殊情況未能及時(shí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)的，應(yīng)在返回工作崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：臨時(shí)工根據(jù)實(shí)際需求向直屬主管提交書面假期申請(qǐng)，填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并提供必要的證明材料。經(jīng)審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：臨時(shí)工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

-事假：臨時(shí)工因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)說(shuō)明請(qǐng)假原因。事假期間不享受工資待遇。

-婚假：臨時(shí)工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：臨時(shí)工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，并提供相應(yīng)證明。

-產(chǎn)假：臨時(shí)工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-臨時(shí)工在公司工作滿一年后，根據(jù)實(shí)際工作年限享受國(guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需提前一個(gè)月向直屬主管和人力資源部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：臨時(shí)工女性員工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，臨時(shí)工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排工作，臨時(shí)工享有相應(yīng)的假期。

-如公眾假期與工作日沖突，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

-人力資源部門會(huì)在每年年底前公布下一年度的公眾假期安排，以便臨時(shí)工提前做好計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：臨時(shí)工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，按半天曠工處理；遲到超過(guò)30分鐘，按全天曠工處理。

-曠工：臨時(shí)工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：遲到或曠工的臨時(shí)工，需在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的工資，并按公司規(guī)定接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或代簽他人考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍，并從當(dāng)月工資中扣除。

-曠工累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工超過(guò)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-臨時(shí)工未按時(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)非遲到、曠工情況的，由直屬主管進(jìn)行口頭警告，并記錄在案。

-未簽到情況頻繁發(fā)生的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)臨時(shí)工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，并對(duì)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行處理。