外用人員臨時工聘用協(xié)議書

外用人員、臨時工聘用協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（外用人員、臨時工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________一、總則1.協(xié)議的目的和依據(jù)本協(xié)議旨在明確甲方聘用乙方作為外用人員、臨時工的相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂本協(xié)議。2.適用范圍本協(xié)議適用于乙方在甲方指定的工作崗位上，按照甲方的要求提供勞務服務的情形。二、聘用崗位及職責1.聘用崗位描述甲方聘用乙方擔任[具體崗位名稱]工作，該崗位的主要工作職責包括但不限于[詳細描述崗位的主要工作內(nèi)容和職責]。2.工作職責和任務乙方應認真履行本崗位的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。具體工作任務包括：（1）[詳細列出乙方的具體工作任務和要求]（2）[如有需要，可進一步細分工作任務和要求]三、聘用期限1.合同期限的確定本協(xié)議的聘用期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.起始日期和終止日期起始日期為[具體日期]，終止日期為[具體日期]。如雙方需要續(xù)簽協(xié)議，應在本協(xié)議期滿前[提前通知的期限]內(nèi)協(xié)商確定。3.續(xù)簽和解除的條件（1）續(xù)簽條件：本協(xié)議期滿前，雙方如無異議，且乙方在聘用期間表現(xiàn)良好，符合甲方的工作要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽本協(xié)議。（2）解除條件：雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方在聘用期間，如有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[其他解除協(xié)議的情形]。乙方如有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；[其他乙方解除協(xié)議的情形]。四、工作時間和休息休假1.工作時間安排乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[小時數(shù)]小時，每周工作[天數(shù)]天]。2.加班和調(diào)休規(guī)定（1）如因工作需要，乙方需要加班的，應提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準后，方可加班。加班時間按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（2）乙方加班后，甲方應根據(jù)實際情況安排乙方調(diào)休。調(diào)休時間應在加班后的[調(diào)休期限]內(nèi)安排。3.休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假時間和待遇按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資標準和計算方式乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元。工資計算方式為：[詳細說明工資的計算方法，如按小時計算、按件計算等]。2.支付方式和時間甲方應在每月[支付工資的日期]前，以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]的方式支付乙方上月的工資。3.福利待遇（1）甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。（2）甲方為乙方提供[其他福利待遇，如工作餐、交通補貼等]。六、社會保險和福利待遇1.社會保險的繳納甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。2.其他福利待遇的說明（1）甲方為乙方提供[其他福利待遇的具體內(nèi)容，如健康體檢、節(jié)日福利等]。（2）乙方在聘用期間，如因工負傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方的規(guī)定，給予乙方相應的工傷待遇。七、工作條件和勞動保護1.工作場所和設(shè)備提供甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和必要的工作設(shè)備，保證乙方的工作安全和順利進行。2.勞動保護用品的配備甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方配備必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、手套等。3.安全衛(wèi)生條件甲方應遵守國家和地方關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，定期對工作場所進行安全檢查和衛(wèi)生清潔，保證乙方的身體健康和生命安全。八、培訓與發(fā)展1.培訓機會和內(nèi)容甲方應為乙方提供必要的職業(yè)培訓和技能培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務水平。培訓內(nèi)容包括但不限于[詳細列出培訓的內(nèi)容和方向]。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應關(guān)注乙方的職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導，幫助乙方實現(xiàn)個人職業(yè)目標。九、勞動紀律和規(guī)章制度1.外用人員、臨時工應遵守的紀律乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的勞動紀律，自覺維護甲方的工作秩序和形象。具體紀律包括但不限于：（1）按時上下班，不得遲到早退；（2）服從甲方的工作安排和指揮，不得擅自離崗；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露；（4）遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章作業(yè)；（5）[其他勞動紀律要求]。2.用人單位的規(guī)章制度甲方應制定完善的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、績效考核制度、獎懲制度等。乙方應認真學習并遵守甲方的規(guī)章制度。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對規(guī)章制度進行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應及時告知乙方。十、績效考核與獎懲1.考核標準和方法甲方應建立科學合理的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核?？己藰藴拾ǖ幌抻诠ぷ髻|(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。考核方法采用[具體考核方法，如定量考核、定性考核等]。2.獎勵和懲罰措施（1）獎勵措施：乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為甲方做出突出貢獻的，甲方將給予相應的獎勵，包括但不限于獎金、榮譽證書、晉升機會等。（2）懲罰措施：乙方在工作中違反本協(xié)議的約定或甲方的規(guī)章制度的，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的懲罰，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。十一、協(xié)議的變更、解除和終止1.變更的條件和程序本協(xié)議的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.解除的情形和程序（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議。（2）甲方或乙方按照本協(xié)議約定的解除條件解除本協(xié)議的，應提前[提前通知的期限]書面通知對方，并說明解除的原因。對方如有異議，應在接到通知后的[異議期限]內(nèi)提出，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議約定的爭議解決方式處理。3.終止的條件和手續(xù)（1）本協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，本協(xié)議自動終止。（2）乙方在聘用期間死亡或被人民法院宣告死亡的，本協(xié)議自動終止。（3）乙方在聘用期間喪失勞動能力的，本協(xié)議終止。甲方應按照國家和地方的規(guī)定，給予乙方相應的經(jīng)濟補償。（4）本協(xié)議終止后，甲方應及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如結(jié)算工資、退還勞動保護用品等。十二、保密和競業(yè)限制1.保密義務的范圍和期限乙方對在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作機密等負有保密義務。保密義務的范圍包括但不限于甲方的客戶信息、經(jīng)營策略、技術(shù)方案等。保密期限為自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[保密期限的時長]年內(nèi)。2.競業(yè)限制的約定（1）未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)及本協(xié)議終止后[競業(yè)限制期限的時長]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務。（2）如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間月平均工資的[違約金倍數(shù)]倍。同時乙方還應賠償甲方因此造成的損失。十三、違約責任1.雙方違反協(xié)議的責任（1）甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未按照約定為乙方繳納社會保險費或未提供勞動保護和勞動條件的，應按照國家和地方的規(guī)定，向乙方支付相應的賠償金。（2）乙方違反本協(xié)議約定，擅自解除本協(xié)議、未按照約定履行工作職責或違反甲方的規(guī)章制度的，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方工作期間月平均工資的[違約金倍數(shù)]倍。同時乙方還應賠償甲方因此造成的損失。2.賠償?shù)挠嬎惴绞诫p方應根據(jù)實際情況，按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，計算賠償金額。賠償金額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、違約金等。十四、爭議解決1.爭議的處理方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁和訴訟的選擇對勞動爭議仲裁