二零二五年酒店服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議3篇_第1頁(yè)
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20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年酒店服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3招聘流程2.招聘報(bào)名與資格審查2.1報(bào)名方式2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)2.3報(bào)名材料3.招聘考試與測(cè)評(píng)3.1考試方式3.2考試內(nèi)容3.3測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)4.招聘結(jié)果公示4.1公示時(shí)間4.2公示方式4.3公示異議處理5.勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同期限5.2工作內(nèi)容5.3工作地點(diǎn)5.4工作時(shí)間5.5工資待遇5.6社會(huì)保險(xiǎn)5.7勞動(dòng)保護(hù)5.8福利待遇6.勞動(dòng)合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除通知6.4解除補(bǔ)償7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一:招聘報(bào)名表11.2附件二:勞動(dòng)合同11.3附件三:其他相關(guān)材料12.其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同解除12.4合同終止13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同附件清單14.1附件一:招聘報(bào)名表14.2附件二:勞動(dòng)合同14.3附件三:其他相關(guān)材料第一部分:合同如下:1.招聘信息發(fā)布1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位為酒店服務(wù)員,包括前臺(tái)接待、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等具體職位。1.2招聘條件1.2.1年齡要求:1845周歲1.2.3身體健康,無(wú)傳染性疾病1.3招聘流程1.3.1信息發(fā)布:通過酒店官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。1.3.2報(bào)名時(shí)間:自招聘信息發(fā)布之日起至報(bào)名截止日止。1.3.3資格審查:對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核,確認(rèn)符合招聘條件。1.3.4考試測(cè)評(píng):組織筆試、面試等考試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),綜合評(píng)價(jià)報(bào)名者的能力和素質(zhì)。2.招聘報(bào)名與資格審查2.1報(bào)名方式2.1.1線上報(bào)名:通過酒店官方網(wǎng)站提交報(bào)名信息。2.1.2線下報(bào)名:前往酒店人力資源部現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2.2資格審查標(biāo)準(zhǔn)2.2.1嚴(yán)格按照招聘條件進(jìn)行資格審查。2.2.2對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行真實(shí)性審查。2.3報(bào)名材料2.3.1身份證復(fù)印件2.3.2學(xué)歷證書復(fù)印件2.3.3健康證明2.3.4其他相關(guān)證明材料3.招聘考試與測(cè)評(píng)3.1考試方式3.1.1筆試:考察報(bào)名者的基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.1.2面試:通過面試了解報(bào)名者的溝通能力、應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.2考試內(nèi)容3.2.1筆試內(nèi)容:包括酒店管理、服務(wù)禮儀、消防安全等。3.2.2面試內(nèi)容:包括自我介紹、情景模擬、問題解答等。3.3測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%3.3.2面試成績(jī)占總成績(jī)的60%4.招聘結(jié)果公示4.1公示時(shí)間:考試測(cè)評(píng)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)。4.2公示方式:通過酒店官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道進(jìn)行公示。4.3公示異議處理4.3.1對(duì)公示結(jié)果有異議者,可在公示期內(nèi)向酒店人力資源部提出。4.3.2酒店人力資源部將在收到異議后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并給予答復(fù)。5.勞動(dòng)合同簽訂5.1勞動(dòng)合同期限5.1.1勞動(dòng)合同期限為2年,自雙方簽訂之日起生效。5.1.2合同期滿后,可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽。5.2工作內(nèi)容5.2.1酒店服務(wù)員應(yīng)按照酒店規(guī)定,提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),確??腿藵M意度。5.2.2遵守酒店規(guī)章制度,服從工作安排。5.3工作地點(diǎn)5.3.1工作地點(diǎn)為酒店所在地。5.4工作時(shí)間5.4.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:每天8小時(shí),每周工作5天。5.4.2特殊情況下的工作時(shí)間,根據(jù)酒店工作需要另行安排。5.5工資待遇5.5.1基本工資:根據(jù)崗位和工作年限確定。5.5.2績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)個(gè)人績(jī)效和工作表現(xiàn)發(fā)放。5.6社會(huì)保險(xiǎn)5.6.1酒店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.7勞動(dòng)保護(hù)5.7.1酒店為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施。5.8福利待遇5.8.1酒店為員工提供住宿、餐飲等福利待遇。6.勞動(dòng)合同解除6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。6.1.2員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,經(jīng)教育無(wú)效。6.1.3員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作。6.2解除程序6.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。6.2.2酒店應(yīng)依法支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3解除通知6.3.1酒店應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)員工。6.3.2員工應(yīng)將解除勞動(dòng)合同的確認(rèn)書送達(dá)酒店。6.4解除補(bǔ)償6.4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4.2酒店應(yīng)依法支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。7.1.2員工違反酒店規(guī)章制度,給酒店造成損失。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1員工違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2.2酒店違約,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3違約賠償7.3.1員工違約,應(yīng)賠償酒店因此遭受的損失。7.3.2酒店違約,應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同履行地的人民法院。8.2.2除非雙方另有約定,爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)合同履行地的人民法院。8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用8.3.1除非法律另有規(guī)定,雙方應(yīng)各自承擔(dān)因解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的費(fèi)用。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。9.1.2酒店服務(wù)員的個(gè)人隱私信息亦應(yīng)予以保密。9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1任何一方違反保密條款,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署本合同,且合同內(nèi)容完整、條款明確。10.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿且雙方未續(xù)簽。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3出現(xiàn)合同約定的解除條件。10.3合同解除條件10.3.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。10.3.2酒店因經(jīng)營(yíng)需要或法律、政策變化等原因需要解除合同。10.3.3員工因個(gè)人原因提出解除合同。11.合同附件11.1附件一:招聘報(bào)名表11.1.1報(bào)名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。11.1.2報(bào)名表應(yīng)簽署本人姓名,并附上近期免冠照片。11.2附件二:勞動(dòng)合同11.2.1勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方的權(quán)利和義務(wù),以及工作條件等。11.2.2勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份,雙方各執(zhí)一份。11.3附件三:其他相關(guān)材料11.3.1包括但不限于體檢報(bào)告、資格證書等。12.其他約定12.1不可抗力12.1.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。12.2合同變更12.2.1合同的任何變更必須以書面形式,并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2.2未經(jīng)雙方書面同意,任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。12.3合同解除12.3.1本合同解除后,雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。12.3.2合同解除后,酒店應(yīng)依法支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1酒店方:酒店全稱,并由法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.1.2員工方:?jiǎn)T工本人簽字,并由員工本人簽字確認(rèn)。13.2簽署日期13.2.1雙方應(yīng)在合同上注明簽署日期。13.3簽署地點(diǎn)13.3.1合同簽署地點(diǎn)為酒店人力資源部。14.合同附件清單14.1附件一:招聘報(bào)名表14.2附件二:勞動(dòng)合同14.3附件三:其他相關(guān)材料(如體檢報(bào)告、資格證書等)。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所稱的第三方,是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。2.第三方介入情形2.1.1為甲乙雙方提供招聘中介服務(wù),協(xié)助招聘酒店服務(wù)員。2.1.2為甲乙雙方提供勞動(dòng)法律咨詢、合同起草等服務(wù)。2.1.3為酒店提供技術(shù)支持,如員工培訓(xùn)、管理軟件應(yīng)用等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同時(shí),應(yīng)明確其責(zé)任范圍和責(zé)任限額。3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)協(xié)議或合同中予以約定,并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。3.3第三方的責(zé)任限額不得超過其服務(wù)協(xié)議或合同中約定的金額。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利:4.1.1根據(jù)服務(wù)協(xié)議或合同約定,收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.1.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi),獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。4.1.3在其責(zé)任限額內(nèi),對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。4.2第三方的義務(wù):4.2.1按照服務(wù)協(xié)議或合同約定,提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。4.2.3在其責(zé)任限額內(nèi),對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系:5.1.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者,與甲乙雙方不存在雇傭關(guān)系。5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中,應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。5.2第三方與酒店服務(wù)員的關(guān)系:5.2.1第三方不直接與酒店服務(wù)員簽訂勞動(dòng)合同,服務(wù)員與酒店直接建立勞動(dòng)關(guān)系。5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中,對(duì)服務(wù)員的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。6.第三方介入后的額外條款6.1.1第三方介入的明確同意:甲乙雙方應(yīng)在合同中明確表示同意第三方介入并提供相關(guān)服務(wù)。6.1.2第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容:合同中應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供服務(wù)的具體范圍和內(nèi)容。6.1.3第三方服務(wù)的費(fèi)用和支付方式:合同中應(yīng)明確約定第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。6.2第三方介入時(shí)的責(zé)任劃分:6.2.1第三方在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.2甲乙雙方在第三方責(zé)任限額之外承擔(dān)賠償責(zé)任。6.2.3酒店服務(wù)員在履行職責(zé)過程中,如因第三方原因?qū)е聯(lián)p害,由第三方承擔(dān)責(zé)任。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后,如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更,甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方,并取得第三方的書面同意。7.2第三方介入后的合同解除7.2.1第三方介入后,如需解除合同,甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方,并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.2.2第三方在接到解除通知后,應(yīng)立即停止提供服務(wù),并按照合同約定處理剩余服務(wù)款項(xiàng)。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.招聘報(bào)名表詳細(xì)要求:包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長(zhǎng)等。附件說明:用于招聘過程中對(duì)應(yīng)聘者資格的初步審查。2.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求:包括合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇、違約責(zé)任等條款。附件說明:雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同,具有法律效力。3.健康證明詳細(xì)要求:由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的,證明應(yīng)聘者身體健康,無(wú)傳染性疾病的證明。附件說明:用于證明應(yīng)聘者符合健康要求。4.學(xué)歷證書復(fù)印件詳細(xì)要求:應(yīng)聘者的學(xué)歷證書復(fù)印件,需加蓋學(xué)校公章。附件說明:用于證明應(yīng)聘者的學(xué)歷符合招聘要求。5.身份證復(fù)印件詳細(xì)要求:應(yīng)聘者的身份證復(fù)印件,需加蓋公章。附件說明:用于證明應(yīng)聘者的身份信息。6.其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求:根據(jù)崗位要求,可能需要提供其他相關(guān)證明材料,如駕駛證、職業(yè)資格證書等。附件說明:用于證明應(yīng)聘者具備其他特定條件。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。1.2員工違反酒店規(guī)章制度,給酒店造成損失。1.3酒店未按合同約定支付工資待遇。1.4酒店未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。1.5第三方未按服務(wù)協(xié)議或合同約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1員工違約責(zé)任:?jiǎn)T工未按合同約定履行工作職責(zé),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償酒店因此遭受的損失。員工違反酒店規(guī)章制度,給酒店造成損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2酒店違約責(zé)任:酒店未按合同約定支付工資待遇,應(yīng)向員工支付違約金。酒店未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.3第三方違約責(zé)任:第三方未按服務(wù)協(xié)議或合同約定提供服務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約示例說明:3.1員工未按合同約定履行工作職責(zé),如遲到、早退、擅離職守等,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償酒店因此遭受的損失。3.2員工違反酒店規(guī)章制度,如打架斗毆、損壞公物等,給酒店造成損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.3酒店未按合同約定支付工資待遇,應(yīng)向員工支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.4酒店未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方未按服務(wù)協(xié)議或合同約定提供服務(wù),如未能按時(shí)完成招聘任務(wù),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年酒店服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格要求1.1應(yīng)聘者基本條件1.2職位要求與職責(zé)1.3薪酬待遇2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘公告2.2報(bào)名與資格審查2.3面試與測(cè)評(píng)2.4錄用通知3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同期限3.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.3職位與職責(zé)3.4薪酬待遇3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.培訓(xùn)與試用期4.1培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間4.2試用期與考核4.3試用期工資5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.3服務(wù)質(zhì)量要求6.工作紀(jì)律與考勤6.1工作紀(jì)律6.2考勤制度6.3遲到、早退與請(qǐng)假7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3福利待遇7.4薪酬調(diào)整8.假期與休息8.1常年假期8.2休息日與加班8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2解除合同的程序9.3解除合同的補(bǔ)償9.4合同終止的情形9.5合同終止的程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止13.合同附件13.1附件一:招聘報(bào)名表13.2附件二:勞動(dòng)合同13.3附件三:培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:1.招聘條件與資格要求1.1應(yīng)聘者基本條件1.1.1年齡:應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲,不超過45周歲。1.2職位要求與職責(zé)1.2.1職位名稱:酒店服務(wù)員1.2.2職位描述:負(fù)責(zé)酒店客房的清潔、整理、保養(yǎng)等工作。1.2.3工作職責(zé):a.客房清潔:按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)客房進(jìn)行清潔、整理;b.設(shè)施保養(yǎng):負(fù)責(zé)客房?jī)?nèi)設(shè)施的保養(yǎng)和維護(hù);1.3薪酬待遇1.3.1基本工資:根據(jù)酒店規(guī)定和應(yīng)聘者能力,確定基本工資。1.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金:根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果,發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。1.3.3福利待遇:包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.招聘流程與時(shí)間安排2.1招聘公告2.1.1招聘信息發(fā)布:通過酒店官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘公告。2.1.2招聘時(shí)間:自公告發(fā)布之日起至招聘名額滿員為止。2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名方式:應(yīng)聘者可通過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2.2.2資格審查:對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確定符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.3面試與測(cè)評(píng)2.3.1面試時(shí)間:資格審查合格者,將安排面試。2.3.2面試形式:面試采用結(jié)構(gòu)化面試,主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。2.4錄用通知2.4.1錄用結(jié)果:面試結(jié)束后,根據(jù)面試表現(xiàn),確定錄用名單。2.4.2錄用通知:錄用者將通過電話、短信等方式收到錄用通知。3.勞動(dòng)合同簽訂3.1合同期限3.1.1合同期限:簽訂勞動(dòng)合同期限為2年。3.1.2合同續(xù)簽:合同期滿前一個(gè)月,雙方可協(xié)商續(xù)簽。3.2工作地點(diǎn)與工作時(shí)間3.2.1工作地點(diǎn):應(yīng)聘者需在指定工作地點(diǎn)工作。3.2.2工作時(shí)間:實(shí)行輪班制,具體工作時(shí)間根據(jù)酒店安排。3.3職位與職責(zé)3.3.1職位:酒店服務(wù)員3.3.2職責(zé):參照本合同第一條1.2款規(guī)定。3.4薪酬待遇3.4.1薪酬:參照本合同第一條1.3款規(guī)定。3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利3.5.1社會(huì)保險(xiǎn):按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.5.2福利待遇:參照本合同第一條1.3款規(guī)定。4.培訓(xùn)與試用期4.1培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間4.1.1培訓(xùn)內(nèi)容:包括酒店規(guī)章制度、服務(wù)流程、技能培訓(xùn)等。4.1.2培訓(xùn)時(shí)間:入職前進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)。4.2試用期與考核4.2.1試用期:勞動(dòng)合同期限為2年,試用期3個(gè)月。4.2.2考核:試用期結(jié)束后,進(jìn)行考核,考核不合格者解除勞動(dòng)合同。4.3試用期工資4.3.1試用期工資:參照本合同第三條3.4款規(guī)定,但需扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1崗位職責(zé)5.1.1客房清潔:按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)客房進(jìn)行清潔、整理;5.1.2設(shè)施保養(yǎng):負(fù)責(zé)客房?jī)?nèi)設(shè)施的保養(yǎng)和維護(hù);5.2工作標(biāo)準(zhǔn)5.2.1客房清潔:按照酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客房清潔;5.2.2設(shè)施保養(yǎng):定期對(duì)客房設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù);5.2.3服務(wù)質(zhì)量:確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到酒店要求。5.3服務(wù)質(zhì)量要求5.3.1服務(wù)態(tài)度:熱情、耐心、周到;5.3.2服務(wù)效率:提高工作效率,確??腿藵M意度;5.3.3服務(wù)細(xì)節(jié):關(guān)注客人需求,提供個(gè)性化服務(wù)。8.假期與休息8.1常年假期8.1.1帶薪年假:?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年后,享有帶薪年假。8.1.2帶薪年假天數(shù):根據(jù)員工的工作年限,每年享有5至15天帶薪年假。8.1.3帶薪年假安排:?jiǎn)T工需提前一個(gè)月向酒店提出年假申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2休息日與加班8.2.1休息日:?jiǎn)T工每周享有兩天休息日,具體休息日由酒店根據(jù)工作需要安排。8.2.2加班:如遇工作需要,員工需加班,加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。8.3婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期8.3.1婚假:?jiǎn)T工結(jié)婚,享有3天帶薪婚假。8.3.2產(chǎn)假:女員工生育,享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假,并享有哺乳假。8.3.3陪產(chǎn)假:男員工生育,享有國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同;9.1.2員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;9.1.3員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;9.1.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。9.2解除合同的程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的,應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方;9.2.2酒店單方面解除合同的,應(yīng)提前30日書面通知員工,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;9.2.3員工單方面解除合同的,應(yīng)提前30日書面通知酒店。9.3解除合同的補(bǔ)償9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;9.3.2工資支付:解除合同時(shí),酒店應(yīng)支付員工應(yīng)得工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4合同終止的情形9.4.1合同期限屆滿;9.4.2勞動(dòng)合同解除。9.5合同終止的程序9.5.1合同期限屆滿,雙方不再續(xù)簽合同;9.5.2合同解除,按照本合同第九條2.2款規(guī)定執(zhí)行。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1酒店經(jīng)營(yíng)秘密;10.1.2客戶信息;10.1.3酒店技術(shù)秘密。10.2保密義務(wù)10.2.1員工在任職期間及離職后,均應(yīng)遵守保密義務(wù);10.2.2員工不得泄露或使用上述保密信息。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;10.3.2酒店有權(quán)要求員工停止違約行為,并采取相應(yīng)措施。11.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.1.1員工違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;11.1.2酒店違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議;11.2.2協(xié)商不成的,可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu):勞動(dòng)合同履行地人民法院。12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章;12.1.2合同符合法律法規(guī)。12.2合同變更程序12.2.1變更內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致;12.2.2變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3合同解除與終止12.3.1合同解除:按照本合同第九條規(guī)定執(zhí)行;12.3.2合同終止:按照本合同第九條4.5款規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一:招聘報(bào)名表13.2附件二:勞動(dòng)合同13.3附件三:培訓(xùn)計(jì)劃14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商;14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同中,為達(dá)成特定目的,經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1提高招聘效率,降低招聘成本;15.2.2提升員工培訓(xùn)質(zhì)量,確保員工具備所需技能;15.2.3提供專業(yè)咨詢服務(wù),協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.第三方介入程序16.1第三方介入前16.1.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致意見;16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件,經(jīng)甲乙雙方審核通過。16.2第三方介入中16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求,履行合同約定的職責(zé);16.2.2第三方應(yīng)保持中立,不得偏袒任何一方。16.3第三方介入后16.3.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提交工作成果或報(bào)告;16.3.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的工作成果或報(bào)告,對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定,一般不超過合同總金額的10%。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方責(zé)任承擔(dān)方式:賠償損失、支付違約金等;17.2.2第三方責(zé)任承擔(dān)期限:自合同簽訂之日起至合同終止之日止。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,甲方不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任;18.1.2第三方在履行合同過程中,如違反法律法規(guī),甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任;18.2.2第三方在履行合同過程中,如違反法律法規(guī),乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與員工的關(guān)系18.3.1第三方與員工之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,員工不承擔(dān)第三方的工資、福利等責(zé)任;18.3.2第三方在履行合同過程中,如違反法律法規(guī),員工有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入合同變更19.1合同變更19.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議;19.1.2第三方介入合同變更,不影響第三方原有的責(zé)任和義務(wù)。20.第三方介入合同解除20.1合同解除20.1.1如因第三方介入導(dǎo)致合同需要解除,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽訂書面解除協(xié)議;20.1.2第三方介入合同解除,不影響第三方原有的責(zé)任和義務(wù)。21.第三方介入爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決21.1.1如因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決;21.1.2協(xié)商不成的,可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:招聘報(bào)名表詳細(xì)要求:包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。說明:用于收集應(yīng)聘者的基本信息,作為招聘和錄用依據(jù)。2.附件二:勞動(dòng)合同詳細(xì)要求:包括合同期限、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、假期、保密條款、違約責(zé)任等。說明:雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.附件三:培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求:包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明:用于指導(dǎo)酒店服務(wù)員入職后的培訓(xùn)工作,確保員工具備所需技能。4.附件四:?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求:包括酒店規(guī)章制度、員工福利、工作流程、保密協(xié)議等。說明:用于規(guī)范員工行為,提高員工對(duì)酒店文化的認(rèn)知。5.附件五:第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求:包括第三方介入目的、介入程序、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決等。說明:明確第三方介入合同的相關(guān)事宜,保障各方權(quán)益。6.附件六:合同變更協(xié)議詳細(xì)要求:包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時(shí)間等。說明:用于記錄合同變更過程,確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。7.附件七:合同解除協(xié)議詳細(xì)要求:包括解除原因、解除生效時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說明:用于記錄合同解除過程,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:1.1甲方違約行為:未按時(shí)支付員工工資;未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn);未提供合同約定的培訓(xùn);嚴(yán)重違反合同約定的保密條款。1.2乙方違約行為:未按照合同約定履行工作職責(zé);嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;未按照合同約定提供勞動(dòng);未經(jīng)甲方同意,泄露酒店商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定:甲方違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。違約金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定:乙方違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。違約金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的具體情況確定。3.示例說明:3.1甲方違約示例:甲方未按時(shí)支付員工工資,應(yīng)支付違約金,并賠償員工因此遭受的損失。3.2乙方違約示例:乙方泄露酒店商業(yè)秘密,應(yīng)支付違約金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四年酒店服務(wù)員招聘與勞動(dòng)合同解除協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘條件與程序1.1招聘條件1.2招聘程序2.勞動(dòng)合同簽訂2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作崗位與職責(zé)2.3工作時(shí)間與休息休假3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金4.工作環(huán)境與條件4.1工作場(chǎng)所4.2工作設(shè)備與工具4.3安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制條款8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止程序12.其他約定事項(xiàng)12.1違法違規(guī)行為處理12.2合同附件13.合同附件清單13.1附件一:勞動(dòng)合同13.2附件二:培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三:保密協(xié)議13.4附件四:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署與生效日期第一部分:合同如下:1.招聘條件與程序1.1招聘條件1.1.3應(yīng)聘者需通過酒店組織的面試和試用;1.2招聘程序1.2.1酒店發(fā)布招聘信息;1.2.2應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷和申請(qǐng);1.2.3酒店進(jìn)行初步篩選;1.2.4面試和試用;1.2.5簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同簽訂2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1勞動(dòng)合同期限為三年;2.1.2合同期滿后,可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽;2.2工作崗位與職責(zé)2.2.1服務(wù)員崗位;2.2.2負(fù)責(zé)酒店客房清潔、整理及客人接待工作;2.2.3遵守酒店規(guī)章制度,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1工作時(shí)間:每日8小時(shí),每周工作5天;2.3.2休息休假:根據(jù)國(guó)家規(guī)定及酒店實(shí)際情況安排。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1基本工資為每月人民幣2000元;3.1.2基本工資隨國(guó)家政策調(diào)整而調(diào)整;3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1獎(jiǎng)金:根據(jù)工作表現(xiàn)和酒店業(yè)績(jī),每月發(fā)放;3.2.2提成:根據(jù)客房收入和客人滿意度,按比例發(fā)放;3.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金3.3.1酒店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金;3.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.工作環(huán)境與條件4.1工作場(chǎng)所4.1.1工作地點(diǎn)為酒店客房區(qū)域;4.1.2酒店提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)施;4.2工作設(shè)備與工具4.2.1酒店提供客房清潔工具、清潔劑等;4.2.2員工需妥善使用工作設(shè)備與工具;4.3安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)4.3.1酒店確保員工在安全的工作環(huán)境中工作;4.3.2酒店定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式5.1.1酒店提供新員工入職培訓(xùn);5.1.2定期組織專業(yè)技能培訓(xùn);5.1.3鼓勵(lì)員工參加職業(yè)資格考試;5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1酒店為員工提供職業(yè)晉升通道;5.2.2根據(jù)員工表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?,提供相?yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.勞動(dòng)合同解除與終止6.1解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致;6.1.2員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度;6.1.3因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行;6.2解除程序6.2.1雙方書面提出解除勞動(dòng)合同;6.2.2酒店按規(guī)定支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;6.3終止條件6.3.1勞動(dòng)合同期滿;6.3.2因酒店經(jīng)營(yíng)需要或客觀情況發(fā)生變化,經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同;6.4終止程序6.4.1雙方書面確認(rèn)終止勞動(dòng)合同;6.4.2酒店按規(guī)定支付員工終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.1.1員工在任職期間及離職后,對(duì)酒店的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù);7.1.2員工不得泄露酒店的商業(yè)秘密,包括客戶信息、內(nèi)部管理信息等;7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.2.1員工離職后一年內(nèi),不得在與酒店同行業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職;7.2.2競(jìng)業(yè)限制期間,酒店支付員工競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé);8.1.2員工違反酒店規(guī)章制度;8.1.3酒店未按合同規(guī)定支付員工薪酬;8.1.4酒店未按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金;8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1員工違約,酒店有權(quán)解除勞動(dòng)合同,并要求賠償損失;8.2.2酒店違約,員工有權(quán)要求賠償損失,并可選擇解除勞動(dòng)合同。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議;9.1.2若協(xié)商不成,可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;9.1.3仲裁裁決為終局裁決,對(duì)雙方具有法律約束力;9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì);9.2.2法院。10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章;10.1.2酒店進(jìn)行備案;10.2合同變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致;10.2.2以書面形式修改合同內(nèi)容;10.2.3修改后的合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除;11.1.2員工提前30天書面通知酒店解除;11.1.3酒店因經(jīng)營(yíng)需要或員工嚴(yán)重違約解除;11.2合同終止程序11.2.1雙方書面確認(rèn)解除或終止合同;11.2.2酒店按規(guī)定支付員工解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.其他約定事項(xiàng)12.1違法違規(guī)行為處理12.1.1員工違反法律法規(guī),酒店將依法追究其法律責(zé)任;12.1.2酒店違反法律法規(guī),員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴舉報(bào);12.2合同附件12.2.1本合同附件一為勞動(dòng)合同;12.2.2本合同附件二為培訓(xùn)計(jì)劃;12.2.3本合同附件三為保密協(xié)議;12.2.4本合同附件四為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。13.合同附件清單13.1附件一:勞動(dòng)合同13.2附件二:培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三:保密協(xié)議13.4附件四:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1雙方代表簽字蓋章;14.1.2合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份;14.2生效日期14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者或其他任何在合同執(zhí)行過程中提供服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司或個(gè)人。15.2第三方介入的情形15.2.1合同雙方協(xié)商一致,同意引入第三方參與合同執(zhí)行;15.2.2需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或解決合同執(zhí)行中的特定問題。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定,對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任;15.3.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定,并在合同中明確;16.1.2第三方責(zé)任限額不應(yīng)低于因其服務(wù)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的實(shí)際金額。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入的程序17.1.1合同雙方應(yīng)書面通知對(duì)方,明確第三方介入的目的、范圍和期限;17.1.2第三方介入前,合同雙方應(yīng)就第三方責(zé)任和賠償事宜達(dá)成一致。17.2第三方介入的額外條款說明a)第三方的資質(zhì)要求;b)第三方的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn);c)第三方的費(fèi)用及支付方式;d)第三方的保密義務(wù);e)第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分;f)第

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