職業(yè)健康與心理輔導(dǎo)管理制度

職業(yè)健康與心理輔導(dǎo)管理制度第一章總則第一條【目的】為了保障員工的職業(yè)健康和心理健康，提升員工的工作效率和幸福感，訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。第三條【基本原則】職業(yè)健康與心理輔導(dǎo)管理制度的執(zhí)行必需遵守以下基本原則：1.敬重員工的權(quán)益和隱私；2.關(guān)注員工的身心健康；3.供應(yīng)全面的健康和心理輔導(dǎo)服務(wù)。第二章職業(yè)健康管理第四條【體檢】公司將定期組織員工體檢，包含但不限于身體健康檢查、職業(yè)病篩查等項目；員工必需依照公司布置參加體檢，并如實供應(yīng)個人健康信息；假如在體檢中發(fā)現(xiàn)健康問題，員工應(yīng)樂觀搭配醫(yī)生的治療和病愈計劃。第五條【勞動安全】公司要建立健全的勞動安全制度，確保員工在工作中的人身安全；員工應(yīng)遵守勞動安全制度，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；發(fā)現(xiàn)或遭逢勞動安全事故的員工應(yīng)立刻向上級報告，并接受及時處理和救治。第六條【合理調(diào)休】員工在連續(xù)工作滿四個月后，有權(quán)享受帶薪年假；具體年假天數(shù)依據(jù)員工的工齡、職務(wù)等進(jìn)行綜合考量，由公司人力資源部門確定；員工可以依據(jù)實際情況，向公司提出合理調(diào)休的申請。第七條【職業(yè)病防護(hù)】公司將依據(jù)員工工作崗位的特點，訂立相關(guān)職業(yè)病防護(hù)措施，并供應(yīng)必需的個人防護(hù)用品；員工必需正確佩戴和使用個人防護(hù)用品，參加相關(guān)職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，并依照要求進(jìn)行定期體檢和檢測。第八條【座位調(diào)整】公司將依據(jù)員工的工作需要和身體情形，合理布置座位調(diào)整；員工有特殊座位需求或身體不適情況，應(yīng)向上級匯報，并供應(yīng)相關(guān)證明料子；公司將依據(jù)實際情況盡量滿足員工的座位調(diào)整需求。第三章心理輔導(dǎo)管理第九條【心理健康咨詢】公司將供應(yīng)心理健康咨詢服務(wù)，員工可以自己樂意參加；心理健康咨詢服務(wù)可以通過個人面談、在線咨詢等方式進(jìn)行；全部心理健康咨詢內(nèi)容將嚴(yán)格保密，不得以任何形式泄露或外傳。第十條【心理健康教育】公司將定期組織心理健康教育活動，提高員工的心理健康意識；心理健康教育可以通過講座、培訓(xùn)等形式進(jìn)行；員工應(yīng)樂觀參加心理健康教育活動，提高自身心理健康素養(yǎng)。第十一條【心理危機(jī)干涉】公司將建立心理危機(jī)干涉機(jī)制，及時處理員工的心理危機(jī)；顯現(xiàn)員工心理危機(jī)情況，應(yīng)立刻向上級報告，并由專業(yè)人員進(jìn)行干涉和處理；心理危機(jī)干涉過程中，要保護(hù)員工的隱私權(quán)和個人尊嚴(yán)。第十二條【工作壓力管理】公司將通過合理分工、明確目標(biāo)、完善工作流程等方式，減輕員工的工作壓力；員工應(yīng)及時溝通工作中遇到的問題和困難，尋求幫忙和支持；公司將訂立工作壓力監(jiān)測機(jī)制，及時發(fā)現(xiàn)和處理工作壓力過大的情況。第四章管理與執(zhí)行第十三條【責(zé)任劃分】公司人力資源部門負(fù)責(zé)職業(yè)健康與心理輔導(dǎo)管理制度的執(zhí)行和監(jiān)督；各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的職業(yè)健康和心理輔導(dǎo)工作。第十四條【員工義務(wù)】員工應(yīng)遵守本制度，正確履行相關(guān)職業(yè)健康和心理輔導(dǎo)管理義務(wù)；員工在發(fā)現(xiàn)他人職業(yè)健康和心理健康問題時，應(yīng)及時報告，并予以必需的支持和幫忙。第十五條【違紀(jì)處理】對于違反本制度的行為，公司將依照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、資料扣分、短時間停職或解雇等。第五章附則第十六條【解釋權(quán)】本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，并通過公司內(nèi)部媒體和通知及時向全體員工轉(zhuǎn)達(dá)。第十七條【實施日期】本制度自頒布之日起執(zhí)行，并取代以前公司有關(guān)職業(yè)健康和心理輔導(dǎo)的管理規(guī)定。以上制度認(rèn)真敘述了公