防護措施培訓管理制度

防護措施培訓管理制度一、總則為了加強醫(yī)院的防護措施，提高員工對防護措施的認得和應對本領(lǐng)，保障患者和員工的健康與安全，特訂立本培訓管理制度。二、培訓內(nèi)容1.基本防護知識（1）傳染病的定義和分類。（2）醫(yī)院常見傳染病的流行病學特點、癥狀和傳播途徑。（3）個人衛(wèi)生和手衛(wèi)生的緊要性。（4）常見疾病的防備和掌控方法。2.防護用品使用（1）手套、口罩、隔離墻等防護用品的種類、規(guī)格、正確佩戴和使用方法。（2）防護用品的存放、清潔和消毒要求。（3）防護用品的更換周期和報廢處理。3.感染掌控措施（1）接觸患者時的防護要求，包含手衛(wèi)生、消毒和無菌操作。（2）接診、診斷和治療過程中的防護措施，包含使用一次性器械、正確使用消毒劑等。（3）廢棄物的分類、收集、存放和處理方法。（4）不安全性較高的工作環(huán)節(jié)和操作規(guī)范。4.緊急情況處理（1）病人突發(fā)感染病癥狀或發(fā)生傳染病暴發(fā)時的應急處理措施。（2）員工自身顯現(xiàn)感染癥狀時的報告和隔離要求。（3）與其他醫(yī)院或部門在傳染病防控上的協(xié)作和溝通要求。三、培訓方式1.培訓形式（1）面對面培訓：由醫(yī)院內(nèi)設(shè)專業(yè)培訓部門的培訓師或相關(guān)科室的專業(yè)人員負責開展面對面的培訓。（2）網(wǎng)絡培訓：利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡平臺，供應在線視頻、課件等形式的培訓。2.培訓周期和頻率（1）新員工入職前培訓：全部新員工在入職前必需接受基本防護知識的培訓，培訓內(nèi)容包含防護用品的佩戴方法、個人衛(wèi)生的緊要性等。（2）定期培訓：依據(jù)醫(yī)院的要求和實際情況，定期進行防護措施培訓，培訓周期不得超出半年。（3）特殊培訓：針對突發(fā)公共衛(wèi)生事件或重點傳染病疫情，及時組織針對性的培訓。3.培訓記錄和考核（1）培訓記錄：每位員工參加培訓后，培訓部門或相關(guān)科室需做好培訓記錄，包含培訓時間、培訓形式和培訓內(nèi)容等。（2）培訓考核：對培訓內(nèi)容進行考核，培訓部門或相關(guān)科室負責組織培訓考核，并依據(jù)考核結(jié)果進行評定。四、責任與監(jiān)督1.培訓部門負責人責任（1）組織編制并定期修訂防護措施培訓計劃。（2）確保培訓師具備相應的培訓本領(lǐng)，負責培訓師的培訓及本領(lǐng)評估。（3）監(jiān)督培訓的質(zhì)量，并及時完善培訓內(nèi)容和方式。2.科室負責人責任（1）組織本科室員工參加相關(guān)培訓。（2）監(jiān)督員工按規(guī)定佩戴和使用防護用品。（3）對培訓后的員工進行日常引導和監(jiān)督，確保培訓知識的貫徹執(zhí)行。3.員工責任（1）樂觀參加培訓，提高個人防護意識和專業(yè)素養(yǎng)。（2）依照培訓內(nèi)容要求正確佩戴和使用防護用品。（3）樂觀參加落實培訓后的日常工作，嚴格遵守防護措施。五、懲罰與嘉獎1.違反培訓制度的懲罰（1）未按要求參加培訓的，扣除個人考核分數(shù)。（2）擅自更改、傳播培訓料子的，予以警告、嚴重者予以處分。2.遵守培訓制度的嘉獎（1）參加培訓并實現(xiàn)考核要求的，予以相應的稱贊和嘉獎。（2）在實際工作中嚴格遵守防護措施的，將作為績效考核的緊要指標，予以相應的嘉獎。六、附則1.培訓制度的修訂本培訓管理制度的修訂由醫(yī)院相關(guān)部門依據(jù)實際需要，經(jīng)培訓部門批準后執(zhí)行。2.培訓制度的宣傳醫(yī)院應定期組織宣傳活動，向員工介紹培訓制度的緊要性、培訓內(nèi)容和方式，提高員工的培訓意識和參加度。3.培訓檔案的管理醫(yī)院應建立員工的培訓檔案，記錄每位員工的培訓情況和考核結(jié)