2024酒店聘用合同書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024酒店聘用合同書范本本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱1.2崗位職責2.聘用期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4加班費4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.社會保險及福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇6.勞動保護6.1勞動防護設施6.2勞動保護培訓7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償9.違約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.其他約定11.1培訓11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3肖像權(quán)12.附件12.1崗位說明書12.2工資條12.3社會保險繳納證明13.合同的簽訂、變更、解除和終止13.1簽訂13.2變更13.3解除13.4終止14.法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.聘用崗位及職責1.1崗位名稱：前臺接待員1.2崗位職責：1.2.1負責酒店前臺接待工作，為顧客提供熱情、周到的服務；1.2.2負責辦理客人入住、退房手續(xù)，確保資料準確無誤；1.2.3負責收銀工作，確保財務安全；1.2.4負責解答客人的疑問，提供旅游咨詢、交通指引等服務；1.2.5負責維護前臺區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生和秩序。2.聘用期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.勞動報酬3.1基本工資：人民幣3000元/月3.2獎金：根據(jù)酒店業(yè)績及個人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金；3.3津貼：加班費按國家規(guī)定計算；3.4加班費：依法支付加班費。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時；4.2休息休假：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.社會保險及福利待遇5.1社會保險：依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.2福利待遇：員工享受生日關懷、節(jié)日禮品、年度旅游等福利待遇。6.勞動保護6.1勞動防護設施：酒店提供符合國家安全標準的勞動防護設施，確保員工的人身安全；6.2勞動保護培訓：酒店定期為員工提供專業(yè)技能和安全知識培訓，提高員工的綜合素質(zhì)和自我保護意識。7.保密條款7.1保密內(nèi)容：員工在任職期間及離職后，對酒店的商業(yè)秘密、客戶資料、經(jīng)營策略等予以保密；7.2保密期限：自雙方簽字之日起至合同終止后兩年內(nèi)；7.3泄密責任：如有泄露，員工需承擔相應的法律責任，并賠償酒店因此造成的經(jīng)濟損失。8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.1.1員工提前解除勞動合同：員工提前30日書面通知用人單位，可解除勞動合同；8.1.2用人單位解除勞動合同：用人單位依法解除勞動合同，需提前30日書面通知員工；8.1.3員工試用期內(nèi)解除勞動合同：員工在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動合同；8.1.4雙方協(xié)商一致解除勞動合同：雙方協(xié)商一致，可解除勞動合同。8.2終止合同的情形8.2.1勞動合同期滿；8.2.2員工達到法定退休年齡；8.2.3員工死亡或者被宣告死亡；8.2.4員工喪失勞動能力，無法繼續(xù)履行勞動合同；8.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償8.3.1用人單位依法解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償；8.3.2經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；8.3.3實際工作時間不足一年的，按一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償；8.3.4員工因違反規(guī)定解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1勞動者違約9.1.1員工違反勞動合同約定，擅自離崗、拒絕工作任務或者提供虛假信息的，用人單位有權(quán)解除勞動合同；9.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露酒店商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償酒店因此造成的經(jīng)濟損失；9.1.3員工在合同期內(nèi)未能完成工作任務，導致酒店遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約9.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的，員工有權(quán)要求用人單位改正；9.2.2用人單位違反勞動合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓：用人單位有義務為員工提供培訓，提高員工的專業(yè)技能；11.2知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有；11.3肖像權(quán)：員工同意用人單位使用其肖像進行宣傳推廣活動。12.附件12.1崗位說明書：詳細說明崗位職責、工作要求和任職資格；12.2工資條：明確工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準等信息；12.3社會保險繳納證明：證明用人單位為員工繳納社會保險的證明文件。13.合同的簽訂、變更、解除和終止13.1簽訂：雙方簽字蓋章，合同即刻生效；13.2變更：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容；13.3解除：按照合同約定或者法律規(guī)定的解除情形，解除勞動合同；13.4終止：按照合同約定或者法律規(guī)定的終止情形，終止勞動合同。14.法律適用及爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律；14.2爭議解決方式：如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明崗位職責、工作要求和任職資格。具體包括但不限于：崗位職責：前臺接待員的具體職責和要求；工作要求：前臺接待員的工作標準和效率要求；任職資格：前臺接待員的任職條件和教育背景要求。2.附件二：工資條明確工資構(gòu)成、獎金發(fā)放標準等信息。具體包括但不限于：工資構(gòu)成：基本工資、獎金、津貼等組成部分；獎金發(fā)放標準：根據(jù)酒店業(yè)績及個人表現(xiàn)，按月發(fā)放獎金的具體標準；工資調(diào)整：工資調(diào)整的依據(jù)和周期。3.附件三：社會保險繳納證明證明用人單位為員工繳納社會保險的證明文件。具體包括但不限于：社會保險繳納清單：列出用人單位為員工繳納的各項社會保險；繳納證明：相關社會保險機構(gòu)的繳納證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定擅自離崗、拒絕工作任務或者提供虛假信息的，用人單位有權(quán)解除勞動合同；泄露酒店商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償酒店因此造成的經(jīng)濟損失；2.用人單位違約行為及責任認定未按照勞動合同約定提供勞動條件，或者未按時足額支付勞動報酬的，員工有權(quán)要求用人單位改正；違反勞動合同約定，損害員工合法權(quán)益的，應承擔違約責任，賠償員工因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務關系的書面協(xié)議。應用：本合同作為雙方之間的勞動合同，明確了雙方的權(quán)利和義務。2.保密協(xié)議：指用人單位與員工之間建立的，要求員工對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。應用：本合同中的保密條款，要求員工對酒店的商業(yè)秘密予以保密。3.社會