二零二五公交集團駕駛員績效考核與激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025公交集團駕駛員績效考核與激勵協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1績效考核目的2.2激勵目的3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核權(quán)重3.3績效考核周期4.績效考核流程4.1績效考核啟動4.2績效考核實施4.3績效考核結(jié)果評定4.4績效考核結(jié)果反饋5.激勵措施5.1激勵方式5.2激勵條件5.3激勵標(biāo)準(zhǔn)5.4激勵資金來源6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤6.2績效考核結(jié)果與晉升掛鉤6.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤7.合同期限7.1合同生效日期7.2合同期限7.3合同續(xù)簽8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期12.3合同備案13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址1.4雙方聯(lián)系方式1.5雙方營業(yè)執(zhí)照注冊號1.6雙方稅務(wù)登記證號2.合同目的2.1績效考核目的2.2激勵目的2.3提高駕駛員工作積極性2.4保障公交集團運營效率3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.1績效考核指標(biāo)3.1.1安全行車指標(biāo)3.1.2服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)3.1.3完成任務(wù)指標(biāo)3.1.4節(jié)能減排指標(biāo)3.2績效考核權(quán)重3.2.1安全行車指標(biāo)權(quán)重3.2.2服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)權(quán)重3.2.3完成任務(wù)指標(biāo)權(quán)重3.2.4節(jié)能減排指標(biāo)權(quán)重3.3績效考核周期3.3.1月度考核3.3.2季度考核3.3.3年度考核4.績效考核流程4.1績效考核啟動4.1.1由公交集團人力資源部門發(fā)布績效考核啟動通知4.1.2駕駛員知曉考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核實施4.2.1駕駛員按照考核指標(biāo)執(zhí)行工作4.2.2考核期間，公交集團人力資源部門進行監(jiān)督4.3績效考核結(jié)果評定4.3.1根據(jù)考核指標(biāo)及權(quán)重，評定駕駛員績效等級4.3.2績效等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4.4績效考核結(jié)果反饋4.4.1公交集團人力資源部門將考核結(jié)果反饋給駕駛員4.4.2駕駛員對考核結(jié)果有異議的，可申請復(fù)核5.激勵措施5.1激勵方式5.1.1薪酬激勵5.1.2獎金激勵5.1.3培訓(xùn)激勵5.2激勵條件5.2.1績效考核優(yōu)秀5.2.2安全行車無事故5.2.3服務(wù)質(zhì)量得到乘客好評5.3激勵標(biāo)準(zhǔn)5.3.1優(yōu)秀等級駕駛員獲得額外獎金5.3.2良好等級駕駛員獲得一定獎勵5.3.3合格等級駕駛員保持現(xiàn)有待遇5.4激勵資金來源5.4.1公交集團年度預(yù)算5.4.2激勵基金6.績效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤6.1.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)6.1.2優(yōu)秀等級駕駛員薪酬上調(diào)6.1.3不合格等級駕駛員薪酬下調(diào)6.2績效考核結(jié)果與晉升掛鉤6.2.1績效考核結(jié)果作為晉升的依據(jù)6.2.2優(yōu)秀等級駕駛員優(yōu)先晉升6.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)掛鉤6.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對駕駛員進行針對性培訓(xùn)6.3.2優(yōu)秀等級駕駛員獲得晉升培訓(xùn)機會7.合同期限7.1合同生效日期7.1.1自雙方簽字蓋章之日起生效7.2合同期限7.2.1本合同期限為一年7.3合同續(xù)簽7.3.1本合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1駕駛員未按時完成工作任務(wù)8.1.2駕駛員違反交通規(guī)則導(dǎo)致事故8.1.3駕駛員服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)8.2違約責(zé)任8.2.1駕駛員需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任8.2.2公交集團有權(quán)對駕駛員進行處罰，包括但不限于警告、降級、停工檢查等8.2.3嚴(yán)重違約者，公交集團有權(quán)解除勞動合同8.3違約賠償8.3.1駕駛員因違約造成公交集團損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.3.2賠償金額根據(jù)實際損失及合同約定確定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.1.2協(xié)商不成的，可提交至勞動仲裁機構(gòu)仲裁9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為公交集團所在地10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1公交集團的經(jīng)營信息10.1.2駕駛員的工作計劃和績效考核結(jié)果10.1.3雙方約定的其他保密信息10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)對保密信息負(fù)有保密義務(wù)10.2.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.3保密期限10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1駕駛員嚴(yán)重違反合同約定11.1.2公交集團因經(jīng)營需要調(diào)整人員配置11.2合同解除程序11.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除合同11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用和待遇11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，雙方不再承擔(dān)合同約定的義務(wù)11.3.2駕駛員應(yīng)按照合同約定辦理工作交接12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同符合法律法規(guī)的規(guī)定12.2合同生效日期12.2.1自合同生效條件滿足之日起生效12.3合同備案12.3.1雙方應(yīng)在合同生效之日起15日內(nèi)向相關(guān)部門備案13.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致13.1.2變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)13.2合同變更程序13.2.1雙方應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議13.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3合同變更效力13.3.1合同變更協(xié)議具有同等法律效力14.合同附件14.1附件一：績效考核指標(biāo)及權(quán)重表14.2附件二：駕駛員激勵措施及標(biāo)準(zhǔn)表14.3附件三：合同簽訂日期證明文件14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與本合同相關(guān)事務(wù)的獨立法人、非法人組織或其他實體。15.2第三方介入方式15.2.1第三方以中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等形式介入本合同事務(wù)。15.2.2第三方介入的具體方式由甲乙雙方在合同中明確約定。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。15.3.2第三方的行為產(chǎn)生的法律責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事務(wù)進行充分溝通，確保第三方了解并遵守合同約定。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息。17.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，對甲乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)在本合同約定的時間和范圍內(nèi)完成相關(guān)工作。18.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過本合同總金額的10%。19.2如第三方責(zé)任導(dǎo)致甲乙雙方損失超過本合同總金額的10%，超出部分由甲乙雙方共同承擔(dān)。20.第三方變更20.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。20.2第三方更換后，原第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。21.第三方退出21.1如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商確定替代方案或終止本合同的相關(guān)條款。21.2第三方退出本合同，不影響本合同其他條款的效力。22.第三方與其他各方的劃分22.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確劃分各自的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。22.2第三方與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由第三方自行處理。22.3如第三方與其他相關(guān)方的行為影響到甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。23.第三方保密23.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。23.2第三方不得泄露或使用甲乙雙方的保密信息，除非得到甲乙雙方書面同意。24.第三方爭議解決24.1第三方與其他相關(guān)方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。24.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標(biāo)及權(quán)重表要求：詳細(xì)列出績效考核的各項指標(biāo)，包括安全行車、服務(wù)質(zhì)量、完成任務(wù)、節(jié)能減排等，并明確每個指標(biāo)的權(quán)重。2.附件二：駕駛員激勵措施及標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列出各種激勵措施，如獎金、培訓(xùn)機會等，以及對應(yīng)的激勵條件、標(biāo)準(zhǔn)和資金來源。3.附件三：合同簽訂日期證明文件說明：提供合同簽訂日期的證明文件，如簽字蓋章的合同副本、郵寄憑證等。4.附件四：駕駛員個人信息表要求：包含駕駛員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、崗位等信息。5.附件五：駕駛員培訓(xùn)記錄表要求：記錄駕駛員參加的各類培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評估。6.附件六：駕駛員績效考核結(jié)果記錄表要求：記錄駕駛員每月、每季度的績效考核結(jié)果。7.附件七：駕駛員激勵措施執(zhí)行記錄表要求：記錄駕駛員獲得的激勵措施及實施情況。8.附件八：駕駛員違約行為記錄表要求：記錄駕駛員的違約行為及處理結(jié)果。9.附件九：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和地點。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1駕駛員未按時完成工作任務(wù)。1.2駕駛員違反交通規(guī)則導(dǎo)致事故。1.3駕駛員服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)。1.4駕駛員泄露公司秘密。1.5駕駛員拒絕配合公司調(diào)查。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1駕駛員未按時完成工作任務(wù)，每延誤一天，扣除當(dāng)月工資的10%。2.2駕駛員違反交通規(guī)則導(dǎo)致事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度，扣除一定數(shù)額的賠償金，并暫停駕駛資格。2.3駕駛員服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)乘客投訴次數(shù)和嚴(yán)重程度，扣除一定數(shù)額的獎金。2.4駕駛員泄露公司秘密，根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，扣除一定數(shù)額的賠償金，并解除勞動合同。2.5駕駛員拒絕配合公司調(diào)查，每次扣除當(dāng)月工資的20%。3.示例說明：3.1駕駛員甲因故未能按時完成工作任務(wù)，延誤兩天，扣除當(dāng)月工資的20%。3.2駕駛員乙違反交通規(guī)則發(fā)生事故，造成輕微財產(chǎn)損失，扣除賠償金500元，并暫停駕駛資格一個月。3.3駕駛員丙收到乘客投訴，服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)，扣除獎金200元。3.4駕駛員丁泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果，扣除賠償金1000元，并解除勞動合同。3.5駕駛員戊拒絕配合公司調(diào)查，扣除當(dāng)月工資的40%。全文完。2025公交集團駕駛員績效考核與激勵協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋原則2.合同主體2.1甲方信息2.2乙方信息3.考核目的與原則3.1考核目的3.2考核原則4.考核指標(biāo)體系4.1安全指標(biāo)4.2服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)4.3效率指標(biāo)4.4創(chuàng)新與貢獻指標(biāo)5.考核實施與程序5.1考核周期5.2考核方式5.3考核程序6.激勵措施6.1激勵方式6.2激勵資金來源6.3激勵資金分配7.激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1激勵條件7.2激勵標(biāo)準(zhǔn)8.考核結(jié)果應(yīng)用8.1晉升與調(diào)崗8.2獎懲措施8.3考核結(jié)果公示9.爭議解決9.1爭議處理方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義（1）"考核"指對駕駛員在履行工作職責(zé)過程中，按照本合同規(guī)定的考核指標(biāo)體系進行評價的過程。（2）"激勵"指根據(jù)考核結(jié)果，對駕駛員進行物質(zhì)或精神獎勵的行為。（3）"甲方"指2025公交集團。（4）"乙方"指甲方所屬駕駛員。1.2解釋原則（1）本合同中的術(shù)語和定義，除非上下文另有要求，應(yīng)具有本條所賦予的含義。（2）本合同的解釋應(yīng)按照誠實信用、公平合理、有利于合同目的實現(xiàn)的原則進行。第二條合同主體2.1甲方信息甲方名稱：2025公交集團甲方地址：[具體地址]法定代表人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]2.2乙方信息乙方姓名：[駕駛員姓名]乙方身份證號碼：[身份證號碼]乙方崗位：[崗位名稱]乙方所屬車隊：[車隊名稱]第三條考核目的與原則3.1考核目的（1）提高駕駛員的安全意識和服務(wù)質(zhì)量。（2）激發(fā)駕駛員的工作積極性和創(chuàng)造性。（3）促進駕駛員的專業(yè)技能提升。3.2考核原則（1）公平公正：考核過程和結(jié)果應(yīng)公平公正，對所有駕駛員一視同仁。（2）客觀量化：考核指標(biāo)應(yīng)具有客觀性，盡量量化考核結(jié)果。（3）持續(xù)改進：考核結(jié)果應(yīng)作為持續(xù)改進駕駛員工作的重要依據(jù)。第四條考核指標(biāo)體系4.1安全指標(biāo)（1）事故發(fā)生率（2）違章違紀(jì)次數(shù)（3）乘客投訴次數(shù)4.2服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)（1）乘客滿意度（2）車輛衛(wèi)生狀況（3）服務(wù)態(tài)度4.3效率指標(biāo)（1）行駛速度（2）準(zhǔn)點率（3）車輛運行效率4.4創(chuàng)新與貢獻指標(biāo)（1）提出合理化建議的數(shù)量和質(zhì)量（2）參與項目創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化（3）對公交集團的貢獻度第五條考核實施與程序5.1考核周期考核周期為一年，分為四個季度進行。5.2考核方式考核采用自查與互查相結(jié)合的方式，由甲方指定考核小組進行。5.3考核程序（1）駕駛員自查自評。（2）考核小組對駕駛員進行考核。（3）考核小組匯總考核結(jié)果，形成考核報告。（4）考核結(jié)果公示。第六條激勵措施6.1激勵方式激勵方式包括物質(zhì)獎勵和精神獎勵。6.2激勵資金來源激勵資金來源于甲方年度預(yù)算。6.3激勵資金分配激勵資金按照考核結(jié)果進行分配，具體分配方案由甲方制定。第七條激勵條件與標(biāo)準(zhǔn)7.1激勵條件（1）考核結(jié)果達到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）無重大安全責(zé)任事故。（3）無重大服務(wù)質(zhì)量問題。7.2激勵標(biāo)準(zhǔn)激勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考核結(jié)果和激勵資金總額確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。第八部分：合同如下：第八條考核結(jié)果應(yīng)用8.1晉升與調(diào)崗（1）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的駕駛員進行晉升或調(diào)崗，提升其職業(yè)發(fā)展空間。（2）對考核不合格的駕駛員，甲方有權(quán)進行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，直至達到合格標(biāo)準(zhǔn)。8.2獎懲措施（1）對考核結(jié)果達到激勵條件的駕駛員，甲方將按照激勵措施進行獎勵。（2）對考核結(jié)果不合格的駕駛員，甲方將根據(jù)嚴(yán)重程度采取警告、罰款、停職等懲罰措施。8.3考核結(jié)果公示考核結(jié)果將在甲方內(nèi)部進行公示，公示期為[具體天數(shù)]。第九條爭議解決9.1爭議處理方式駕駛員與甲方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方指定的爭議解決機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。9.2爭議解決機構(gòu)甲方設(shè)立專門的爭議解決機構(gòu)，負(fù)責(zé)處理駕駛員與甲方之間的爭議。第十條合同變更與解除10.1合同變更本合同在履行過程中，如遇特殊情況需要變更，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除（1）在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，合同自動解除。第十一部分：違約責(zé)任11.1違約情形（1）駕駛員未能按照合同約定履行職責(zé)。（2）甲方未能按照合同約定支付激勵資金或進行考核。（3）雙方違反保密條款。11.2違約責(zé)任（1）駕駛員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。（2）甲方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償駕駛員損失。第十二部分：保密條款12.1保密內(nèi)容駕駛員在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，均屬保密內(nèi)容。12.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至駕駛員離職后[具體年限]。第十三部分：合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）合同因甲乙雙方協(xié)商一致解除。（3）合同因不可抗力終止。第十四部分：其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。14.2合同份數(shù)本合同一式[具體份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：考核指標(biāo)體系、激勵資金分配方案、爭議解決規(guī)則等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。2.第三方介入的適用范圍2.1考核過程：第三方可以參與駕駛員考核的監(jiān)督和評估，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.2激勵措施實施：第三方可以參與激勵資金的分配和監(jiān)督，確保激勵措施的合理性和有效性。2.3爭議解決：第三方可以提供調(diào)解、仲裁等服務(wù)，協(xié)助解決甲乙雙方之間的爭議。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請3.2第三方介入的審核第三方在接到介入申請后，應(yīng)當(dāng)對申請進行審核，確認(rèn)介入的必要性和可行性。3.3第三方介入的實施經(jīng)審核同意后，第三方將按照合同約定和介入目的，參與相應(yīng)的合同履行活動。4.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明4.1通知義務(wù)甲乙雙方在申請第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并說明介入的原因、目的、第三方的基本信息等。4.2第三方資質(zhì)要求甲乙雙方應(yīng)要求第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，確保第三方能夠勝任介入工作。4.3第三方費用第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，盡到謹(jǐn)慎、誠信的義務(wù)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2責(zé)任限額（1）第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，以實際損失為限，但不超過合同總金額的[具體比例或金額]。（2）第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，包括但不限于直接損失和間接損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責(zé)任劃分第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，僅限于其在介入過程中的行為，不涉及甲乙雙方在合同履行過程中的其他行為。6.2保密義務(wù)第三方在介入過程中，對知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.3介入期間的獨立性第三方在介入期間，應(yīng)保持獨立性，不受甲乙雙方任何一方的干擾，獨立行使職權(quán)。6.4介入結(jié)束后的責(zé)任第三方介入結(jié)束后，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)終止，除非甲乙雙方另有約定。7.第三方變更與退出7.1第三方變更在介入過程中，如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂相關(guān)協(xié)議。7.2第三方退出第三方因故退出介入，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核指標(biāo)體系明細(xì)表要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)名稱、權(quán)重、計算方法、評價標(biāo)準(zhǔn)等。2.激勵資金分配方案要求：明確激勵資金的來源、分配比例、發(fā)放條件等。3.爭議解決規(guī)則要求：詳細(xì)說明爭議解決的方式、程序、期限、費用等。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。5.考核結(jié)果公示記錄要求：記錄考核結(jié)果的公示情況，包括公示時間、地點、方式等。6.違約行為及處罰措施要求：列出各類違約行為，明確相應(yīng)的處罰措施。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。8.考核及激勵信息收集表要求：記錄駕駛員在考核周期內(nèi)的相關(guān)信息，包括出勤情況、服務(wù)質(zhì)量、安全記錄等。9.考核報告要求：匯總考核結(jié)果，分析駕駛員表現(xiàn)，提出改進建議。10.晉升及調(diào)崗申請表要求：駕駛員在晉升或調(diào)崗時，需填寫申請表，說明原因。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）駕駛員未按時參加考核或提供虛假考核信息；（2）駕駛員違反工作紀(jì)律，造成安全事故；（3）駕駛員服務(wù)質(zhì)量不合格，造成乘客投訴；（4）駕駛員擅自離崗或違反公司規(guī)定；（5）甲方未能按時支付激勵資金；（6）第三方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）駕駛員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、停職、解除勞動合同等處罰措施。（2）甲方違約：賠償駕駛員因甲方違約而造成的損失，包括但不限于工資、獎金、賠償金等。（3）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方損失、承擔(dān)違約責(zé)任等。3.示例說明：（1）駕駛員未按時參加考核，根據(jù)考核結(jié)果，扣除當(dāng)月部分獎金。（2）駕駛員違反工作紀(jì)律，造成交通事故，根據(jù)事故責(zé)任認(rèn)定，解除勞動合同，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方未按時支付激勵資金，向駕駛員支付違約金，并恢復(fù)激勵資金發(fā)放。全文完。2025公交集團駕駛員績效考核與激勵協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期1.4合同簽署雙方2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核內(nèi)容2.2績效考核指標(biāo)2.3績效考核方法2.4績效考核周期3.激勵措施3.1激勵方案3.2激勵條件3.3激勵形式3.4激勵發(fā)放時間4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1結(jié)果反饋4.2結(jié)果運用4.3結(jié)果公示5.績效考核申訴5.1申訴程序5.2申訴期限5.3申訴處理6.激勵資金來源及管理6.1資金來源6.2資金管理6.3資金使用7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密義務(wù)10.3違反保密責(zé)任11.合同生效及終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同份數(shù)13.合同簽署及生效日期13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.合同附件14.1績效考核細(xì)則14.2激勵方案細(xì)則14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于甲方所屬駕駛員，包括公交車、出租車等駕駛員。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.4合同簽署雙方甲方：2025公交集團乙方：駕駛員第二條績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.1績效考核內(nèi)容駕駛員績效考核內(nèi)容包括但不限于駕駛技能、服務(wù)質(zhì)量、安全行車、車輛維護保養(yǎng)等方面。2.2績效考核指標(biāo)（1）駕駛技能：包括熟練掌握駕駛技能、熟練操作車輛設(shè)備等；（2）服務(wù)質(zhì)量：包括服務(wù)態(tài)度、乘客滿意度、服務(wù)投訴處理等；（3）安全行車：包括事故發(fā)生率、違章行為、安全行車?yán)锍痰?；?）車輛維護保養(yǎng)：包括車輛日常維護、保養(yǎng)周期、車輛故障處理等。2.3績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方式，以駕駛員實際表現(xiàn)和指標(biāo)數(shù)據(jù)為依據(jù)。2.4績效考核周期績效考核周期為一個月，每月底進行一次。第三條激勵措施3.1激勵方案根據(jù)駕駛員績效考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員給予相應(yīng)的獎勵。3.2激勵條件（1）駕駛技能優(yōu)秀；（2）服務(wù)質(zhì)量良好；（3）安全行車表現(xiàn)突出；（4）車輛維護保養(yǎng)及時。3.3激勵形式（1）物質(zhì)獎勵：如獎金、獎品等；（2）精神獎勵：如榮譽稱號、表彰等；（3）其他形式：如培訓(xùn)機會、晉升機會等。3.4激勵發(fā)放時間激勵發(fā)放時間為每月績效考核結(jié)果公布后五個工作日內(nèi)。第四條績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1結(jié)果反饋甲方將對駕駛員的績效考核結(jié)果進行反饋，幫助駕駛員了解自身表現(xiàn)，找出不足之處。4.2結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為駕駛員評優(yōu)、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.3結(jié)果公示績效考核結(jié)果將在甲方內(nèi)部進行公示，接受駕駛員監(jiān)督。第五條績效考核申訴5.1申訴程序駕駛員對績效考核結(jié)果有異議時，可在收到反饋后的五個工作日內(nèi)向甲方提出申訴。5.2申訴期限申訴期限為收到反饋后的五個工作日內(nèi)。5.3申訴處理甲方將對駕駛員的申訴進行核實，并在收到申訴后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條激勵資金來源及管理6.1資金來源激勵資金來源于甲方年度預(yù)算。6.2資金管理激勵資金由甲方財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，確保資金合理使用。6.3資金使用激勵資金主要用于獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員，不得挪作他用。第七條合同變更與解除7.1合同變更在合同履行過程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商一致對合同內(nèi)容進行變更。7.2合同解除有下列情形之一的，任何一方可解除本合同：（1）駕駛員因個人原因主動提出解除合同；（2）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整駕駛員崗位，經(jīng)與駕駛員協(xié)商一致解除合同；（3）駕駛員違反合同約定，經(jīng)甲方警告無效，甲方有權(quán)解除合同。7.3解除條件解除合同應(yīng)提前三十個工作日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形（1）駕駛員未按照規(guī)定履行職責(zé)，造成甲方損失；（2）駕駛員違反交通法規(guī)，發(fā)生交通事故；（3）駕駛員泄露甲方商業(yè)秘密；（4）駕駛員有其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任（1）駕駛員因違約行為造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）駕駛員違反交通法規(guī)發(fā)生交通事故，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外，還應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；（3）駕駛員泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（4）駕駛員有其他違約行為的，按照法律規(guī)定或合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3違約處理（1）甲方有權(quán)根據(jù)違約情況，采取警告、罰款、解除合同等措施；（2）駕駛員對甲方采取的措施有異議的，可在收到通知后的五個工作日內(nèi)向甲方提出書面異議；（3）甲方應(yīng)在收到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決程序（1）提交仲裁申請；（2）仲裁委員會受理；（3）仲裁委員會組織仲裁；（4）仲裁委員會作出裁決。9.3爭議解決地點仲裁地點為甲方所在地。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容駕駛員在履行合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。10.2保密義務(wù)駕駛員應(yīng)嚴(yán)格保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。10.3違反保密責(zé)任駕駛員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十一部分合同生效及終止11.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿；（2）駕駛員因個人原因提出解除合同；（3）甲方因經(jīng)營需要調(diào)整駕駛員崗位，經(jīng)與駕駛員協(xié)商一致解除合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；（5）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.4終止程序合同終止前，雙方應(yīng)就合同終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見后辦理相關(guān)手續(xù)。第十二部分其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件（1）駕駛員績效考核細(xì)則；（2）激勵方案細(xì)則；（3）其他相關(guān)文件。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三部分合同簽署及生效日期13.1簽署主體甲方：2025公交集團乙方：駕駛員13.2簽署日期本合同簽署日期為____年____月____日。13.3生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四部分合同附件14.1績效考核細(xì)則（具體內(nèi)容詳見附件）14.2激勵方案細(xì)則（具體內(nèi)容詳見附件）14.3其他相關(guān)文件（具體內(nèi)容詳見附件）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、評估、中介、仲裁等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供績效考核與激勵方案的咨詢與評估服務(wù)；（2）擔(dān)任仲裁委員會，處理合同履行過程中的爭議；（3）提供駕駛員培訓(xùn)、考核等相關(guān)服務(wù)；（4）提供車輛維護保養(yǎng)、安全行車等方面的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的流程與程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)向第三方提出書面申請，并說明介入的具體事項和理由。16.2第三方介入程序（1）審查甲乙雙方的合同履行情況；（2）評估介入事項的必要性和可行性；（3）與甲乙雙方協(xié)商確定介入的具體方案；（4）按照協(xié)商確定的方案履行介入職責(zé)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)介入事項的需要，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)介入結(jié)果，提出建議或意見。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的賠償責(zé)任，甲方和乙方共同承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確。18.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）當(dāng)?shù)谌揭蚵男新氊?zé)產(chǎn)生的賠償責(zé)任超過責(zé)任限額時，超出部分由甲乙雙方按照約定的比例承擔(dān)；（2）當(dāng)?shù)谌揭蚵男新氊?zé)產(chǎn)生的賠償責(zé)任未超過責(zé)任限額時，由第三方承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）責(zé)任限額不適用于第三方因故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系是基于本合同的約定，甲方應(yīng)向第三方支付合理的服務(wù)費用。19.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系同樣基于本合同的約定，乙方應(yīng)按照合同要求配合第三方的介入工作。19.3