2025關于勞動合同的類型以及期限你知道

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型1.本勞動合同期限為【期限類型】：（1）有固定期限的勞動合同：自【起始日期】至【終止日期】。（2）無固定期限的勞動合同：自【起始日期】起。（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自【起始日期】至【工作任務完成日期】。2.乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。3.乙方的職責要求：【職責要求】。4.乙方的勞動報酬：【報酬標準】。5.雙方的其他權利和義務：【其他權利和義務】。二、勞動合同的解除、終止和解除后果（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。（2）乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同。（4）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方有權解除勞動合同。（5）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除勞動合同。（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動合同。2.勞動合同解除或終止后，乙方的待遇如下：（1）甲方應支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。（2）乙方應當按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。（3）乙方在甲方享有的福利待遇隨之終止。三、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，必須保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或者允許他人使用甲方的保密信息。3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。四、其他約定1.本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【日期】注意事項：1.確保甲乙雙方填寫的信息真實、準確、完整。2.合同內(nèi)容應當遵守我國相關法律法規(guī)，不得違反國家政策。3.雙方在簽訂合同前，應充分了解合同條款，明確各自權利和義務。4.合同簽訂后，雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自職責。5.合同的變更、解除或終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并遵循公平、合理的原則。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于填寫的信息不真實、不準確或不完整的情況，甲方有權要求乙方改正，必要時可解除勞動合同。2.若合同內(nèi)容違反國家法律法規(guī)或政策，雙方應立即終止合同，并依法承擔相應責任。3.雙方在簽訂合同前，可通過咨詢專業(yè)律師等方式，充分了解合同條款及相關法律法規(guī)。4.甲方應按時足額支付乙方勞動報酬，乙方應按照甲方要求履行工作職責。5.合同的變更、解除或終止應提前通知對方，并遵循法律法規(guī)的規(guī)定。6.雙方在發(fā)生爭議時，可先嘗試友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.固定期限的勞動合同：雙方約定有一個明確起始日期和終止日期的勞動合同。5.無固定期限的勞動合同：雙方未約定明確起始日期和終止日期的勞動合同。6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定按照完成某項工作任務來確定勞動合同期限的合同。7.崗位：乙方在甲方所擔任的具體工作職位。8.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。9.經(jīng)濟補償：用人單位在解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。10.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及離職后一定時間內(nèi)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息的協(xié)議。11.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。12.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。13.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。14.人民法院：國家審判機關，負責審理勞動爭議案件。應用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方因工作調(diào)動需要重新簽訂勞動合同。3.甲方與乙方在勞動合同到期前，雙方同意續(xù)簽勞動合同。4.甲方與乙方在勞動合同期內(nèi)，因工作內(nèi)容、報酬等發(fā)生重大變更，需要重新簽訂勞動合同。補充條款：1.甲方應為本合同涉及的勞動者辦理社會保險和公積金手續(xù)，并按時足額繳納。2.甲方應按照我國法律法規(guī)和政策，保障乙方享有休息休假、勞動保護等權益。3.甲方對乙方進行考核，乙方應積極配合并提供相關證明材料。4.乙方同意在合同期內(nèi)，參加甲方組織的培訓和學習，提高自身素質(zhì)和技能。5.如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同項下的權利義務由甲方承繼或按照甲方指定的方式處理。6.本合同的附件如下：a)乙方身份證復印件b)甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件c)甲方組織機構代碼證復印件d)其他與本合同相關的文件和資料附件列表：1.乙方身份證復