2025年勞務(wù)派遣招聘協(xié)作協(xié)議

2025年勞務(wù)派遣招聘協(xié)作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工單位）：________

鑒于甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方需要招聘一定數(shù)量的員工，以完成其生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂旨在規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障乙方用工需求，同時(shí)確保甲方勞務(wù)派遣服務(wù)的質(zhì)量和效率。甲方作為勞務(wù)派遣方，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理派遣至乙方工作場所的勞動者；乙方作為用工單位，負(fù)責(zé)對派遣勞動者進(jìn)行工作安排、使用和管理。

本協(xié)議的簽訂背景如下：

一、甲方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，符合國家相關(guān)法律法規(guī)要求。

二、乙方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定采用勞務(wù)派遣方式招聘一定數(shù)量的員工。

三、雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，共同協(xié)商達(dá)成一致意見。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方需求，負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)符合崗位要求的勞動者，并將勞動者派遣至乙方工作場所。

1.2甲方負(fù)責(zé)與勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。

1.3甲方負(fù)責(zé)對派遣勞動者的工作進(jìn)行日常管理，確保其遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度。

1.4甲方應(yīng)確保派遣勞動者的工作能力、技能和素質(zhì)滿足乙方要求。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1派遣勞動者應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的招聘條件，具備乙方崗位所需的技能和素質(zhì)。

2.2派遣勞動者在上崗前應(yīng)接受必要的崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作。

2.3甲方應(yīng)對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評估，確保其工作質(zhì)量符合乙方要求。

三、價(jià)格支付

3.1乙方應(yīng)按約定的價(jià)格向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、管理費(fèi)用、社會保險(xiǎn)和住房公積金等。

3.2勞務(wù)派遣費(fèi)用按月結(jié)算，乙方應(yīng)在每月前十個(gè)工作日內(nèi)支付上月勞務(wù)派遣費(fèi)用。

3.3如遇國家政策調(diào)整，雙方可協(xié)商調(diào)整勞務(wù)派遣費(fèi)用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中知悉的乙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或乙方商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按約定時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未按約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

5.3如因甲方原因?qū)е屡汕矂趧诱咴诠ぷ髦邪l(fā)生事故，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（派遣方）：________

乙方（用工單位）：________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）根據(jù)乙方需求，自行決定派遣勞動者的招聘范圍、時(shí)間及方式；

（2）對乙方提供的崗位信息進(jìn)行核實(shí)，確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)；

（3）對乙方提供的崗位要求進(jìn)行評估，選擇符合要求的勞動者；

（4）對派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高其工作能力；

（5）在合同履行過程中，對乙方違反協(xié)議的行為有權(quán)提出異議。

1.2義務(wù)：

（1）嚴(yán)格按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合要求的派遣勞動者；

（2）對派遣勞動者進(jìn)行日常管理，確保其遵守勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度；

（3）在合同履行過程中，定期向乙方匯報(bào)派遣勞動者的工作情況；

（4）對乙方提出的合理要求，及時(shí)予以處理；

（5）保證派遣勞動者的合法權(quán)益，不得違法解除勞動合同。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）對甲方提供的派遣勞動者進(jìn)行面試、考核，選擇合適的勞動者；

（2）對派遣勞動者進(jìn)行工作安排、使用和管理；

（3）對派遣勞動者在工作中遇到的問題，有權(quán)向甲方提出建議；

（4）在合同履行過程中，對甲方違反協(xié)議的行為有權(quán)提出異議。

2.2義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定，向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用；

（2）對派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其能夠勝任工作；

（3）為派遣勞動者提供必要的工作條件、工作環(huán)境及勞動保護(hù)；

（4）對派遣勞動者在工作中遇到的問題，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，共同解決；

（5）在合同履行過程中，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違法解除勞動合同。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過程中及時(shí)了解彼此的需求和問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，對派遣勞動者的工作情況進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。

3.3雙方應(yīng)建立信息共享平臺，及時(shí)傳遞相關(guān)政策和通知，確保雙方權(quán)益。

3.4雙方應(yīng)共同遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)協(xié)商解決，共同維護(hù)合同關(guān)系。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

4.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

4.3如一方在協(xié)議期滿前三十日提出終止協(xié)議，另一方應(yīng)給予合理期限配合終止事宜。

二、合同終止條件

5.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；

5.2任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的；

5.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

5.4本協(xié)議約定的其他終止條件。

三、合同的變更

6.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

6.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容，否則變更無效。

四、合同的解除

7.1本協(xié)議的解除，必須按照本協(xié)議約定的終止條件進(jìn)行。

7.2除上述終止條件外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。

7.3解除本協(xié)議，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，妥善處理相關(guān)事宜。

五、爭議解決機(jī)制

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

8.3爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，盡量避免爭議擴(kuò)大。

六、法律適用和管轄法院

9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、違約責(zé)任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

9.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位為派遣單位，用工單位為實(shí)際用工單位。

2.保密條款：是指雙方在合同中約定的，關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，以防止信息泄露給第三方。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金或賠償損失等。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

6.書面形式：指以文字、符號、圖形等方式所形成的具有法律效力的文件。

7.合同解除：是指合同當(dāng)事人根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定的條件，在合同成立后、履行完畢前，終止合同效力的行為。

8.民事訴訟：是指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。

9.仲裁：是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭議的一種非訴訟方式。

10.法律適用：是指合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守和適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：是指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件具有審判權(quán)的法院。

12.合同效力：是指合同成立后，對當(dāng)事人具有法律約束力的狀態(tài)。合同效力分為有效、無效、可撤銷等。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.招聘質(zhì)量不達(dá)標(biāo)

-注意事項(xiàng)：招聘過程中可能存在勞動者不符合崗位要求的情況。

-解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格審查招聘條件和流程，確保派遣勞動者的素質(zhì)和技能符合乙方要求。若發(fā)現(xiàn)問題，甲方應(yīng)重新招聘或提供符合要求的人才。

2.勞動者權(quán)益保障問題

-注意事項(xiàng)：派遣勞動者在用工單位可能面臨勞動權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)。

-解決辦法：甲方應(yīng)確保派遣勞動者享有與用工單位直接雇傭勞動者同等的勞動權(quán)益，包括工資、福利、社會保險(xiǎn)等。若發(fā)現(xiàn)權(quán)益受損，甲方應(yīng)立即采取措施糾正。

3.費(fèi)用支付爭議

-注意事項(xiàng)：可能存在費(fèi)用支付不及時(shí)或金額不符的情況。

-解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的支付方式和時(shí)間進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算。若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)解決。

4.信息保密問題

-注意事項(xiàng)：合同履行過程中，雙方可能涉及商業(yè)秘密的交流。

-解決辦法：雙方應(yīng)在合同中明確保密條款，并嚴(yán)格遵守，不得向任何第三方泄露保密信息。

5.爭議解決困難

-注意事項(xiàng)：在合同履行過程中，雙方可能因各種原因產(chǎn)生爭議，難以解決。

-解決辦法：雙方應(yīng)建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)協(xié)商解決爭議。若協(xié)商無果，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

6.合同變更與解除

-注意事項(xiàng)：合同在履行過程中可能需要變更或解除，但雙方意見可能不一致。

-解決辦法：任何變更或解除合同的行為均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。若意見分歧，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

7.不可抗力事件處理

-注意事項(xiàng)：合同履行過程中可能遇到不可抗力事件，影響合同履行。

-解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，雙方應(yīng)共同應(yīng)對不可抗力事件，采取合理措施減輕損失。

8.法規(guī)變動影響

-注意事項(xiàng)：國家法律法規(guī)的變動可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時(shí)調(diào)整合同條款，確保合同合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作：適用于甲方作為勞務(wù)派遣單位，乙方作為用工單位，雙方就勞動者派遣事宜達(dá)成合作，旨在滿足乙方的人力資源需求。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：適用于乙方企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣方式引入外部勞動力。

3.臨時(shí)性用工需求：適用于乙方企業(yè)在特定項(xiàng)目、季節(jié)性生產(chǎn)或其他臨時(shí)性需求時(shí)，通過勞務(wù)派遣快速補(bǔ)充勞動力。

4.人力資源成本控制：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣降低人力資源成本，優(yōu)化人力資源配置。

5.企業(yè)并購重組：適用于乙方企業(yè)在并購、重組過程中，需要調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，通過勞務(wù)派遣過渡期內(nèi)的勞動力安排。

6.法規(guī)變更應(yīng)對：適用于國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化，乙方企業(yè)需要調(diào)整用工方式，以符合新法規(guī)的要求。

7.靈活性用工需求：適用于乙方企業(yè)希望實(shí)現(xiàn)人力資源的靈活性，通過勞務(wù)派遣滿足不同崗位和業(yè)務(wù)需求的變化。

8.特定行業(yè)或崗位需求：適用于乙方企業(yè)需要特定行業(yè)或崗位的專業(yè)人才，而甲方具備相關(guān)人才儲備和派遣能力。

9.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與發(fā)展：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣的方式，為內(nèi)部員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。

10.非全日制用工管理：適用于乙方企業(yè)需要非全日制用工，而勞務(wù)派遣提供了一種靈活的管理方式。

11.風(fēng)險(xiǎn)分散與規(guī)避：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務(wù)派遣分散用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)規(guī)避直接雇傭可能帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

所需附件列表：

1.勞務(wù)派遣合同

2.勞動合同

3.社會保險(xiǎn)繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.招聘簡章

6.崗前培訓(xùn)計(jì)劃

7.派遣勞動者工作考核標(biāo)準(zhǔn)

8.保密協(xié)議

9.費(fèi)用結(jié)算憑證

10.爭議解決協(xié)議

11.合同變更協(xié)議

12.合同解除協(xié)議

13.不可抗力事件證明

14.法律法規(guī)變動通知

15.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

16.派遣勞動者名冊

17.派遣勞動者工作表現(xiàn)評價(jià)表

18.派遣勞動者工資表

19.派遣勞動者考勤記錄

20.派遣勞動者離職證明

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（派遣方）簽字蓋章：

-簽字位置：合同首頁底部甲