2025年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)用工承包合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)用工承包合同甲方（用工方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（承包方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工需求描述1.用工崗位與人數(shù)用工崗位1：名稱為______，人數(shù)為______人。用工崗位2（如有）：名稱為______，人數(shù)為______人。乙方應(yīng)滿足甲方在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)用工方面的需求。2.用工條件要求乙方提供的員工應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和技能，符合甲方的工作要求。員工的素質(zhì)應(yīng)滿足文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，包括但不限于創(chuàng)意思維、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等方面的要求。乙方保證所提供的員工在正常工作條件下，能夠勝任甲方的工作任務(wù)。二、用工數(shù)量與薪酬1.用工數(shù)量甲方預(yù)計(jì)用工人數(shù)如下：用工崗位1：人數(shù)為______人。用工崗位2（如有）：人數(shù)為______人。實(shí)際用工人數(shù)以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在項(xiàng)目啟動前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)用工崗位1的薪酬為______元/月，用工崗位2（如有）的薪酬為______元/月。本合同用工總薪酬預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總薪酬根據(jù)預(yù)計(jì)用工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，最終總薪酬以實(shí)際用工人數(shù)和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、用工時(shí)間與地點(diǎn)1.用工時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）安排員工到崗。對于后續(xù)用工需求，乙方應(yīng)根據(jù)甲方項(xiàng)目進(jìn)度需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)安排員工到崗。2.用工地點(diǎn)乙方安排的員工應(yīng)在甲方位于______（詳細(xì)地址）的項(xiàng)目現(xiàn)場或甲方另行書面指定的地點(diǎn)工作。四、工作內(nèi)容與職責(zé)1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方要求，完成文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)相關(guān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于創(chuàng)意設(shè)計(jì)、項(xiàng)目執(zhí)行、后期制作等。乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量符合甲方的要求，并在甲方規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作任務(wù)。2.職責(zé)要求乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核等。乙方應(yīng)確保員工的工作表現(xiàn)符合甲方的要求，并對員工的違紀(jì)行為負(fù)責(zé)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方提供的員工進(jìn)行考核和評估，如發(fā)現(xiàn)員工不符合要求，有權(quán)要求乙方更換。有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況調(diào)整用工需求，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的員工，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的工作條件，如辦公場所、設(shè)備等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供員工后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е聠T工無法正常工作或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)和質(zhì)量提供員工。對甲方提供的與員工相關(guān)的項(xiàng)目信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、員工考核與評估1.考核方式乙方應(yīng)定期對員工進(jìn)行考核，確保員工的工作表現(xiàn)符合甲方的要求。甲方在收到考核結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）進(jìn)行評估，可以采用定期評估或項(xiàng)目評估的方式。2.評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的用工崗位要求以及甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評估不合格，甲方應(yīng)在評估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）采取補(bǔ)救措施，如更換員工等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總薪酬的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，在乙方按照甲方要求交付一定比例的員工后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有員工交付且經(jīng)甲方評估合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總薪酬的尾款，即合同總薪酬的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故辭退符合要求的員工，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、遣散費(fèi)用等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)或質(zhì)量提供員工，每逾期一天，應(yīng)按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的員工不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的員工，并按照合同總薪酬的______%向甲方支付違約金；如因員工問題給甲方項(xiàng)目造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、項(xiàng)目內(nèi)容等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至