2025年度餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議期限2.人力資源配置2.1人員招聘2.2人員培訓(xùn)2.3人員調(diào)配3.員工福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)3.2獎(jiǎng)金制度3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4住房公積金4.員工考核與晉升4.1考核制度4.2晉升條件4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)效果評(píng)估6.員工勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)合同簽訂6.2勞動(dòng)合同履行6.3勞動(dòng)合同解除7.員工保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款7.2競(jìng)業(yè)限制條款7.3違約責(zé)任8.協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議解除8.3協(xié)議終止9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他12.1通知方式12.2合同份數(shù)12.3合同簽署12.4合同附件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋順序13.3合同解釋效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為提高餐飲股份合作企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于餐飲股份合作企業(yè)所有員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.人力資源配置2.1人員招聘餐飲股份合作企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，通過(guò)內(nèi)部推薦、外部招聘等方式，確保招聘到符合崗位要求的員工。2.2人員培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)定期組織員工培訓(xùn)，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)。2.3人員調(diào)配企業(yè)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理調(diào)配人員，確保各部門、各崗位的人員配置滿足工作要求。3.員工福利待遇3.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，基本工資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作年限等因素確定，績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人績(jī)效和企業(yè)效益確定。3.2獎(jiǎng)金制度企業(yè)設(shè)立年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，以激勵(lì)員工積極性。3.3社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)依法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4住房公積金企業(yè)依法為員工繳納住房公積金，并按國(guó)家規(guī)定比例匹配。4.員工考核與晉升4.1考核制度企業(yè)建立定期考核制度，每年對(duì)員工進(jìn)行一次全面考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等。4.2晉升條件員工晉升需滿足崗位要求、工作業(yè)績(jī)、能力素質(zhì)等條件，經(jīng)考核合格后方可晉升。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。5.員工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃企業(yè)根據(jù)員工崗位需求和發(fā)展方向，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、自學(xué)等，企業(yè)鼓勵(lì)員工積極參加各類培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)效果評(píng)估企業(yè)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。6.員工勞動(dòng)關(guān)系6.1勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。6.2勞動(dòng)合同履行雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定，履行各自義務(wù)。6.3勞動(dòng)合同解除員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任。7.員工保密與競(jìng)業(yè)限制7.1保密條款員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露、傳播或擅自使用。7.2競(jìng)業(yè)限制條款員工離職后，在一定期限內(nèi)不得從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限為一年，競(jìng)業(yè)限制范圍為企業(yè)所在城市。8.協(xié)議的變更與解除8.1協(xié)議變更任何一方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2協(xié)議解除（1）協(xié)議期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；（2）一方嚴(yán)重違反協(xié)議條款，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。8.3協(xié)議終止協(xié)議解除后，雙方應(yīng)立即終止協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)。9.違約責(zé)任9.1違約情形任何一方違反本協(xié)議約定，均構(gòu)成違約。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方因此遭受的損失；（3）采取補(bǔ)救措施；（4）承擔(dān)其他法律責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)或法院判決。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，仲裁地點(diǎn)為協(xié)議簽訂地。10.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本協(xié)議在協(xié)議期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。11.3合同解除條件（1）一方喪失履行合同能力；（2）一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他合同解除條件。12.其他12.1通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。12.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.3合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.合同解釋13.1合同解釋原則本協(xié)議的解釋應(yīng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。13.2合同解釋順序本協(xié)議的解釋順序?yàn)椋汉贤⒑贤郊?、相關(guān)法律法規(guī)。13.3合同解釋效力本協(xié)議的解釋以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.合同附件14.1附件一：?jiǎn)T工招聘計(jì)劃14.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃14.3附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中所述第三方指在甲乙雙方協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中，為達(dá)成協(xié)議目的，提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入方式（1）中介方：為甲乙雙方提供招聘、獵頭等服務(wù)，協(xié)助雙方達(dá)成人力資源配置協(xié)議；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供人力資源政策、管理咨詢等服務(wù)；（3）培訓(xùn)方：為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)；（4）評(píng)估方：為甲乙雙方提供人力資源評(píng)估、績(jī)效考核等服務(wù)。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合本協(xié)議約定，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方提供服務(wù)，并對(duì)第三方提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍（1）提供的服務(wù)應(yīng)合法、合規(guī)；（2）保證服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2責(zé)任限額第三方對(duì)甲乙雙方因第三方提供服務(wù)而產(chǎn)生的直接損失，承擔(dān)不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用20%的責(zé)任限額。17.3保險(xiǎn)第三方應(yīng)購(gòu)買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其服務(wù)過(guò)程中可能發(fā)生的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的協(xié)議履行，僅提供專業(yè)服務(wù)。19.第三方介入的協(xié)議變更19.1協(xié)議變更當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)原協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)變更。19.2協(xié)議解除若第三方在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并追究其違約責(zé)任。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)由甲乙雙方共同選定，仲裁地點(diǎn)為協(xié)議簽訂地。20.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行，仲裁裁決為終局裁決。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）第三方或甲乙雙方出現(xiàn)協(xié)議約定的解除條件。21.2合同解除條件第三方介入的合同解除條件參照本協(xié)議第11.3條的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工招聘計(jì)劃詳細(xì)要求：包括招聘崗位、人數(shù)、任職資格、招聘時(shí)間表等。說(shuō)明：該附件用于明確招聘目標(biāo)和計(jì)劃，確保招聘流程的規(guī)范性和高效性。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)劃和實(shí)施員工的培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工技能和知識(shí)水平。3.附件三：?jiǎn)T工考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、考核方式、考核結(jié)果運(yùn)用等。說(shuō)明：該附件用于確?？己说墓叫院陀行?，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于限制離職員工在一定期限內(nèi)從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任承擔(dān)等。說(shuō)明：該附件用于明確第三方介入的具體事宜，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件七：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括勞動(dòng)合同的基本條款、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：該附件用于規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，確保雙方的合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按照招聘計(jì)劃進(jìn)行招聘，導(dǎo)致崗位空缺。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘計(jì)劃中的要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確定違約程度。示例：若招聘計(jì)劃要求3個(gè)月內(nèi)完成招聘，實(shí)際招聘完成時(shí)間超過(guò)3個(gè)月，甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：未按照培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，影響員工技能提升。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的要求和實(shí)際執(zhí)行情況，確定違約程度。示例：若培訓(xùn)計(jì)劃要求每季度組織一次技能培訓(xùn)，實(shí)際執(zhí)行中未達(dá)到季度培訓(xùn)次數(shù)，乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約行為：泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的規(guī)定，確定泄露信息的程度和造成的經(jīng)濟(jì)損失。示例：若員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到50萬(wàn)元，員工承擔(dān)違約責(zé)任。4.違約行為：違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定，確定競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限。示例：若員工在離職后一年內(nèi)從事與原企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：未按照勞動(dòng)合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，確定違約行為的具體情況。示例：若甲方未按時(shí)支付員工工資，根據(jù)勞動(dòng)合同的違約責(zé)任條款，甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議1合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)餐飲行業(yè)的高速發(fā)展，人力資源成為了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。為加強(qiáng)餐飲企業(yè)的人力資源建設(shè)，提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人力資源配置，甲方與乙方根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，本著平等互利、合作共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在餐飲股份合作人力資源方面的權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范人力資源管理，提高員工滿意度，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和高效利用。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本協(xié)議中“專業(yè)屬于”指乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供餐飲行業(yè)所需的人力資源，包括但不限于廚師、服務(wù)員、管理崗位等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）餐飲股份合作：指甲方與乙方在人力資源方面的合作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等；（2）人力資源配置：指甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行合理分配和調(diào)整；（3）員工滿意度：指甲方對(duì)乙方提供的人力資源在業(yè)務(wù)執(zhí)行過(guò)程中的滿意度。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，提供符合要求的餐飲行業(yè)人力資源；（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；（3）甲方有義務(wù)按照協(xié)議約定，支付乙方人力資源費(fèi)用；（4）甲方有義務(wù)為乙方提供必要的工作條件，保障乙方員工的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照協(xié)議約定，向甲方提供餐飲行業(yè)所需的人力資源；（2）乙方有義務(wù)對(duì)提供的人力資源進(jìn)行培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的工作能力；（3）乙方有義務(wù)按照甲方要求，對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，確保人力資源的合理配置；（4）乙方有義務(wù)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點(diǎn)：甲乙雙方約定的人力資源合作場(chǎng)所。5.3合同履行方式：甲乙雙方按照協(xié)議約定，通過(guò)招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利等方式，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和高效利用。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議約定的費(fèi)用包括但不限于人力資源招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬費(fèi)用、福利費(fèi)用等。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）招聘費(fèi)用：包括但不限于招聘廣告費(fèi)用、招聘中介費(fèi)用、面試費(fèi)用等；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于入職培訓(xùn)費(fèi)用、專業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用、管理培訓(xùn)費(fèi)用等；（3）薪酬費(fèi)用：包括但不限于基本工資、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金等；（4）福利費(fèi)用：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、員工福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)將費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在雙方約定的特定情況下，甲方可以現(xiàn)金形式支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間甲方應(yīng)在本協(xié)議約定的支付時(shí)間前，將相關(guān)費(fèi)用支付給乙方。具體支付時(shí)間如下：（1）招聘費(fèi)用：在乙方完成招聘任務(wù)并提交相關(guān)人員信息后5個(gè)工作日內(nèi)；（2）培訓(xùn)費(fèi)用：在乙方完成培訓(xùn)并取得合格證書后5個(gè)工作日內(nèi)；（3）薪酬費(fèi)用：每月工資發(fā)放日前5個(gè)工作日內(nèi)；（4）福利費(fèi)用：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及雙方約定的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方支付的費(fèi)用應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有誤差，甲方應(yīng)在收到乙方通知后3個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)足；（2）甲方支付的費(fèi)用，乙方應(yīng)出具合法的稅務(wù)發(fā)票或收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳綗o(wú)法正常開(kāi)展工作，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約若甲方未能按照本協(xié)議約定支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于滯納金、賠償金等。8.2乙方違約若乙方未能按照本協(xié)議約定提供符合要求的人力資源，甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定進(jìn)行賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應(yīng)按照實(shí)際損失的一定比例支付賠償金，具體比例由雙方協(xié)商確定；（2）賠償方式：違約方應(yīng)在本協(xié)議約定的賠償時(shí)間內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付賠償金給受損方。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、人力資源信息等。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日起計(jì)算，不少于5年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露、損失或破壞。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指由于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等；（3）社會(huì)異常事件：罷工、恐怖襲擊等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或履行困難時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失；（3）如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震、洪水等自然災(zāi)害；（3）政府政策調(diào)整，如稅收政策變化。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決如雙方對(duì)本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，雙方可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的條款；（2）涉及員工權(quán)益的條款；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議的簽訂并不影響甲方對(duì)自身品牌、商標(biāo)、專利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有和使用；（2）乙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲得的甲方商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的人力資源的最終決定權(quán)，包括但不限于員工的招聘、解雇、晉升等；（2）乙方保留對(duì)甲方提供的培訓(xùn)內(nèi)容和方法的建議權(quán)，但最終解釋權(quán)歸甲方所有。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力修改或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)本協(xié)議的現(xiàn)有條款具有同等約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同推進(jìn)餐飲股份合作人力資源項(xiàng)目的順利進(jìn)行。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開(kāi)項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)議，共同討論項(xiàng)目進(jìn)展和問(wèn)題；（2）及時(shí)溝通，共享信息，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律，如與本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)生變更，雙方應(yīng)依法調(diào)整本協(xié)議內(nèi)容。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于餐飲股份合作人力資源合作的完整協(xié)議，任何口頭承諾或協(xié)議外的文件均不具有法律效力。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本協(xié)議的任何條款不得增減或修改。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；2.甲乙雙方法定代表人身份證明；3.甲乙雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議；4.人力資源招聘記錄；5.人力資源培訓(xùn)記錄；6.人力資源薪酬福利發(fā)放記錄；7.人力資源保密協(xié)議；8.不可抗力事件證明材料；9.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按約定支付費(fèi)用。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方超過(guò)約定支付時(shí)間未支付費(fèi)用，視為違約。2.乙方違約行為及認(rèn)定：違約行為：未按約定提供符合要求的人力資源。認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方提供的人力資源不符合協(xié)議要求，經(jīng)甲方確認(rèn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對(duì)其作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、商標(biāo)、地理標(biāo)志等智力成果所享有的專有權(quán)利。4.薪酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同義務(wù)而取得的報(bào)酬。5.福利：指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)過(guò)程中，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和用人單位規(guī)定享有的福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：人力資源招聘過(guò)程中，乙方招聘到的人員不符合甲方要求。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，重新招聘符合要求的人員，并承擔(dān)相應(yīng)的招聘費(fèi)用。2.問(wèn)題：培訓(xùn)過(guò)程中，乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與甲方要求不符。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.問(wèn)題：薪酬福利發(fā)放過(guò)程中，存在漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)等情況。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正薪酬福利發(fā)放問(wèn)題，確保員工的合法權(quán)益。4.問(wèn)題：因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。解決辦法：雙方應(yīng)協(xié)商解決，盡量減少損失，如合同無(wú)法履行，可協(xié)商解除合同，并依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.問(wèn)題：爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。解決辦法：可申請(qǐng)第三方調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭(zhēng)議。多方為主導(dǎo)的條款說(shuō)明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：2.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)保證提供的人力資源符合甲方的要求，并對(duì)提供的人員進(jìn)行背景調(diào)查和技能評(píng)估。第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保所提供的人力資源合法合規(guī)。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，調(diào)整人力資源的配置和派遣。第三方有權(quán)獲得甲方支付的合理服務(wù)費(fèi)用。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按時(shí)向甲方提供符合要求的人力資源。第三方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源的培訓(xùn)和考核。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定支付人力資源費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和安全保障。2.乙方利益條款：乙方有權(quán)獲得甲方支付的績(jī)效獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3.甲方的違約及限制條款：甲方的違約行為包括但不限于未按時(shí)支付費(fèi)用、未提供必要的工作條件等。甲方的違約行為導(dǎo)致乙方損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。甲方向乙方支付的薪酬和福利不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人力資源的配置。甲方可對(duì)乙方提供的人力資源進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。甲方可通過(guò)乙方獲得最新的行業(yè)信息和技術(shù)支持。3.乙方的違約及限制條款：乙方的違約行為包括但不限于未按時(shí)提供符合要求的人力資源、提供的人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)等。乙方的違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方有權(quán)要求乙方賠償。全文完。2025年度餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件第二章合作原則2.1雙方權(quán)益保障2.2公平公正原則2.3誠(chéng)信原則2.4共同發(fā)展原則第三章合作內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘與選拔3.3培訓(xùn)與發(fā)展3.4績(jī)效考核與薪酬福利3.5員工關(guān)系管理3.6薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整3.7激勵(lì)機(jī)制3.8人才梯隊(duì)建設(shè)第四章人力資源共享4.1人力資源信息共享4.2人力資源配置4.3人力資源培訓(xùn)資源共享4.4人力資源考核結(jié)果共享4.5人力資源績(jī)效共享第五章合同履行5.1雙方權(quán)利與義務(wù)5.2信息保密5.3爭(zhēng)議解決5.4合同變更與解除5.5違約責(zé)任5.6合同續(xù)簽5.7合同終止第六章費(fèi)用與結(jié)算6.1費(fèi)用承擔(dān)6.2結(jié)算方式6.3付款時(shí)間6.4付款方式6.5付款憑證第七章合同附件7.1附件一：餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議附件7.2附件二：餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議7.3附件三：餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議相關(guān)文件第八章其他約定8.1不可抗力8.2法律適用8.3合同解釋8.4合同份數(shù)8.5合同生效第九章合同簽訂9.1簽訂日期9.2簽署地點(diǎn)9.3簽署人9.4簽署單位第十章合同備案10.1備案機(jī)關(guān)10.2備案時(shí)間10.3備案手續(xù)10.4備案結(jié)果第十一章合同變更11.1變更原因11.2變更程序11.3變更內(nèi)容11.4變更通知11.5變更生效第十二章合同解除12.1解除原因12.2解除程序12.3解除內(nèi)容12.4解除通知12.5解除生效第十三章違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償13.4違約責(zé)任免除第十四章合同終止14.1終止原因14.2終止程序14.3終止內(nèi)容14.4終止通知14.5終止生效合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方甲方：[甲方名稱]乙方：[乙方名稱]1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度的人力資源合作事宜，共同提升餐飲股份合作的人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無(wú)需其他生效條件。第二章合作原則2.1雙方權(quán)益保障甲乙雙方應(yīng)確保各自權(quán)益得到充分保障，不得損害對(duì)方合法權(quán)益。2.2公平公正原則甲乙雙方在合作過(guò)程中應(yīng)遵循公平公正的原則，對(duì)待員工一視同仁。2.3誠(chéng)信原則甲乙雙方應(yīng)遵守誠(chéng)信原則，履行合同約定，不得有欺詐、誤導(dǎo)等行為。2.4共同發(fā)展原則甲乙雙方應(yīng)共同努力，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)餐飲股份合作的持續(xù)發(fā)展。第三章合作內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃甲乙雙方應(yīng)根據(jù)餐飲股份合作的發(fā)展需求，共同制定人力資源規(guī)劃。3.2員工招聘與選拔甲乙雙方應(yīng)共同負(fù)責(zé)員工的招聘與選拔工作，確保招聘過(guò)程公開(kāi)、公平、公正。3.3培訓(xùn)與發(fā)展甲乙雙方應(yīng)共同制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)，促進(jìn)員工個(gè)人和餐飲股份合作的發(fā)展。3.4績(jī)效考核與薪酬福利甲乙雙方應(yīng)共同制定績(jī)效考核體系，確保薪酬福利與員工績(jī)效相匹配。3.5員工關(guān)系管理3.6薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整甲乙雙方應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)行情和餐飲股份合作實(shí)際情況，共同制定薪酬結(jié)構(gòu)及調(diào)整方案。3.7激勵(lì)機(jī)制甲乙雙方應(yīng)共同建立激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。3.8人才梯隊(duì)建設(shè)甲乙雙方應(yīng)共同關(guān)注人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。第四章人力資源共享4.1人力資源信息共享甲乙雙方應(yīng)共享人力資源相關(guān)信息，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核等。4.2人力資源配置甲乙雙方應(yīng)根據(jù)餐飲股份合作的需求，合理配置人力資源。4.3人力資源培訓(xùn)資源共享甲乙雙方應(yīng)共享人力資源培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)效果。4.4人力資源考核結(jié)果共享甲乙雙方應(yīng)共享人力資源考核結(jié)果，共同分析問(wèn)題，改進(jìn)工作。4.5人力資源績(jī)效共享甲乙雙方應(yīng)共享人力資源績(jī)效數(shù)據(jù)，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。第五章合同履行5.1雙方權(quán)利與義務(wù)甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2信息保密甲乙雙方應(yīng)對(duì)合作過(guò)程中獲取的對(duì)方信息予以保密。5.3爭(zhēng)議解決如雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。5.4合同變更與解除任何一方需變更或解除合同時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.5違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.6合同續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。5.7合同終止（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。第六章費(fèi)用與結(jié)算6.1費(fèi)用承擔(dān)本合同涉及的費(fèi)用，按照雙方協(xié)商一致的原則承擔(dān)。6.2結(jié)算方式本合同涉及的費(fèi)用，可采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式結(jié)算。6.3付款時(shí)間付款時(shí)間按照雙方協(xié)商一致的原則確定。6.4付款方式付款方式按照雙方協(xié)商一致的原則確定。6.5付款憑證雙方應(yīng)妥善保存付款憑證，作為合同履行的重要依據(jù)。第七章合同附件7.1附件一：餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議附件7.2附件二：餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議7.3附件三：餐飲股份合作人力資源合作協(xié)議相關(guān)文件第八章其他約定8.1不可抗力如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行受到影響，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。8.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。8.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。8.4合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第九章合同簽訂9.1簽訂日期[簽訂日期]9.2簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]9.3簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]9.4簽署單位甲方單位蓋章：乙方單位蓋章：第十章合同備案10.1備案機(jī)關(guān)[備案機(jī)關(guān)名稱]10.2備案時(shí)間[備案時(shí)間]10.3備案手續(xù)[備案手續(xù)]10.4備案結(jié)果[備案結(jié)果]第十一章合同變更11.1變更原因[變更原因]11.2變更程序[變更程序]11.3變更內(nèi)容[變更內(nèi)容]11.4變更通知[變更通知]11.5變更生效[變更生效]第十二章合同解除12.1解除原因[解除原因]12.2解除程序[解除程序]12.3解除內(nèi)容[解除內(nèi)容]12.4解除通知[解除通知]12.5解除生效[解除生效]第十三章違約責(zé)任13.1違約情形[違約情形]13.2違約責(zé)任[違約責(zé)任]13.3違約賠償[違約賠償]13.4違約責(zé)任免除[違約責(zé)任免除]第十四章合同終止14.1終止原因[終止原因]14.2終止程序[終止程序]14.3終止內(nèi)容[終止內(nèi)容]14.4終止通知[終止通知]14.5終止生效[終止生效]甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：_________________乙方代表（簽字）：_________________簽訂日期：_______________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：1.1甲方主導(dǎo)權(quán)甲方在本合作協(xié)議中擁有主導(dǎo)權(quán)，負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、決策和執(zhí)行。1.2甲方責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供人力資源合作的必要資源，包括但不限于資金、設(shè)備、場(chǎng)地等。1.3乙方配合乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，按照甲方的要求提供相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。1.4甲方?jīng)Q策甲方有權(quán)決定人力資源合作的重大事項(xiàng)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。1.5甲方監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照合同要求執(zhí)行。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明：2.1乙方主導(dǎo)權(quán)乙方在本合作協(xié)議中擁有主導(dǎo)權(quán)，負(fù)責(zé)具體的人力資源管理工作。2.2乙方責(zé)任乙方負(fù)責(zé)制定人力資源管理的具體方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。2.3甲方配合甲方應(yīng)積極配合乙方的工作，提供必要的支持和服務(wù)。2.4乙方?jīng)Q策乙方有權(quán)決定人力資源管理的具體事項(xiàng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。2.5乙方監(jiān)督乙方有權(quán)對(duì)甲方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督，確保甲方按照合同要求執(zhí)行。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明