2025年度餐飲店員工股權激勵股東合作協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲店員工股權激勵股東合作協(xié)議書本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1合作方甲基本信息1.2合作方乙基本信息2.合作目的與原則2.1合作目的2.2合作原則3.激勵股權的授予與分配3.1股權授予條件3.2股權分配方案3.3股權激勵計劃4.激勵股權的持有與轉讓4.1股權持有期間4.2股權轉讓規(guī)定4.3股權激勵計劃終止5.激勵股權的考核與評估5.1考核指標5.2評估方式5.3考核結果應用6.股權激勵計劃的調整與變更6.1調整條件6.2變更程序6.3通知與公示7.合作雙方的權利與義務7.1合作方甲的權利與義務7.2合作方乙的權利與義務8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決地點10.合同的生效、解除與終止10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同終止條件11.合同的簽署與生效日期11.1簽署程序11.2生效日期12.合同的附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：員工持股會章程12.3附件三：其他相關文件13.合同的補充與修改13.1補充與修改程序13.2補充與修改的效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1合作方甲基本信息1.1.1法定名稱：甲公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3注冊資本：人民幣萬元1.1.4法定代表人：1.2合作方乙基本信息1.2.1法定名稱：乙公司1.2.2注冊地址：省市區(qū)路號1.2.3注冊資本：人民幣萬元1.2.4法定代表人：2.合作目的與原則2.1合作目的2.1.1提高員工積極性2.1.2共享企業(yè)發(fā)展成果2.1.3促進餐飲店可持續(xù)發(fā)展2.2合作原則2.2.1公平公正2.2.2合法合規(guī)2.2.3誠實守信3.激勵股權的授予與分配3.1股權授予條件3.1.1員工需在公司連續(xù)工作滿一年3.1.2員工需滿足公司設定的業(yè)績考核要求3.1.3員工需無重大違紀違規(guī)行為3.2股權分配方案3.2.1按員工職位、業(yè)績等因素確定股權分配比例3.2.2每位員工持有股權不得低于人民幣X元3.3股權激勵計劃3.3.1股權激勵計劃有效期為三年3.3.2股權激勵計劃每年度可進行一次調整4.激勵股權的持有與轉讓4.1股權持有期間4.1.1員工在激勵期間不得隨意轉讓股權4.1.2激勵期間股權收益歸員工所有4.2股權轉讓規(guī)定4.2.1員工離職或退休后，其股權可按市場價轉讓4.2.2轉讓需經公司批準，并支付相關稅費4.3股權激勵計劃終止4.3.1若公司發(fā)生重大變故，可終止股權激勵計劃4.3.2終止時，員工持有的股權按市場價回購5.激勵股權的考核與評估5.1考核指標5.1.1考核指標包括業(yè)績、服務質量、團隊協(xié)作等方面5.1.2考核結果作為股權分配的依據(jù)5.2評估方式5.2.1評估方式包括定期考核、專項評估等5.2.2評估結果作為股權激勵調整的依據(jù)5.3考核結果應用5.3.1考核結果直接影響員工股權分配5.3.2考核不合格者，公司有權終止其股權激勵資格6.股權激勵計劃的調整與變更6.1調整條件6.1.1公司發(fā)展戰(zhàn)略調整6.1.2員工績效顯著提升6.1.3市場競爭環(huán)境變化6.2變更程序6.2.1公司董事會負責提出變更方案6.2.2經雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議6.3通知與公示6.3.1公司應及時通知員工股權激勵計劃變更情況6.3.2變更內容應公示于公司內部公告欄或網站7.合作雙方的權利與義務7.1合作方甲的權利與義務7.1.1負責股權激勵計劃的制定與實施7.1.2對激勵股權進行監(jiān)管與管理7.1.3按時支付員工股權收益7.1.4保障員工的合法權益7.2合作方乙的權利與義務7.2.1參與股權激勵計劃的制定與實施7.2.2按時提供員工考核數(shù)據(jù)7.2.3配合甲公司進行股權激勵管理7.2.4遵守合同約定，不得擅自變更股權激勵計劃8.違約責任8.1違約情形8.1.1任何一方未按時履行合同義務8.1.2任何一方違反合同約定，損害對方利益8.1.3任何一方未按照合同約定提供信息或數(shù)據(jù)8.2違約責任承擔8.2.1違約方應承擔相應的違約責任8.2.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定8.3.2若協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1優(yōu)先通過友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁9.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟9.2爭議解決程序9.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出解決請求9.2.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起60日內作出裁決9.3爭議解決地點9.3.1爭議解決地點為合同簽訂地或雙方約定的地點10.合同的生效、解除與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同經相關主管部門批準10.2合同解除條件10.2.1雙方協(xié)商一致10.2.2因不可抗力導致合同無法履行10.2.3一方嚴重違約10.3合同終止條件10.3.1合同期限屆滿10.3.2雙方約定的終止條件成就10.3.3合同解除或終止后，雙方應進行清算11.合同的簽署與生效日期11.1簽署程序11.1.1雙方代表應親自簽署合同11.1.2合同簽署后，雙方應妥善保管11.2生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效11.2.2合同生效前，雙方應履行合同約定的各項義務12.合同的附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.1.1激勵股權的種類和數(shù)量12.1.2激勵股權的授予條件12.1.3激勵股權的持有與轉讓12.2附件二：員工持股會章程12.2.1持股會組織機構12.2.2持股會職責與權利12.2.3持股會運作方式12.3附件三：其他相關文件12.3.1員工考核標準12.3.2激勵股權的評估辦法12.3.3其他輔助性文件13.合同的補充與修改13.1補充與修改程序13.1.1由雙方協(xié)商一致13.1.2修改內容應書面記載13.1.3修改后的合同應重新簽署13.2補充與修改的效力13.2.1補充與修改的合同具有同等法律效力13.2.2補充與修改的合同應作為原合同的一部分14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為實施本合同而參與合同相關活動或提供服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行職責過程中，應遵守法律法規(guī)和合同約定，對甲乙雙方負有保密義務。15.2.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的情形和程序。15.3.2第三方介入需經甲乙雙方同意，并簽訂相關協(xié)議。15.3.3第三方介入后，應向甲乙雙方提供必要的資質證明和服務承諾。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權分配和管理。15.4.2第三方僅就其提供的服務或履行職責的范圍承擔責任。15.4.3第三方與甲乙雙方之間不存在股權關系，其權益僅限于合同約定的服務費用。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金額的X%。15.5.2第三方責任限額包括但不限于因第三方服務或履行職責不當導致的損失。15.5.3若第三方責任超過責任限額，超出部分由第三方自行承擔。15.6第三方介入時的額外條款15.6.1甲乙雙方應確保第三方了解并同意本合同的條款和條件。15.6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，及時解決相關問題。15.6.3第三方介入期間的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔。15.6.4第三方介入期間，甲乙雙方仍需履行合同約定的各項義務。16.第三方介入的具體條款16.1評估機構16.1.1評估機構負責對激勵股權進行評估，提供評估報告。16.1.2評估機構應在合同約定的時間內完成評估工作，并提交評估報告。16.1.3評估機構的評估結果作為股權激勵計劃實施的重要依據(jù)。16.2法律顧問16.2.1法律顧問負責提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關法律事務。16.2.2法律顧問應在合同約定的時間內完成法律咨詢工作，并提交法律意見書。16.3中介方16.3.1中介方負責協(xié)助甲乙雙方簽訂合同，協(xié)調合同履行過程中的事宜。16.3.2中介方應在合同約定的時間內完成中介工作，并提交中介報告。16.3.3中介報告作為甲乙雙方履行合同的重要依據(jù)。16.4其他第三方16.4.1其他第三方介入的情形和條款，由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。16.4.2其他第三方介入時，應遵循本合同的相關規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細要求：包含激勵股權的種類、數(shù)量、授予條件、分配方案、考核指標、持有與轉讓規(guī)定等內容。附件說明：本附件為股權激勵計劃的核心文件，詳細規(guī)定了激勵股權的具體實施辦法。2.附件二：員工持股會章程詳細要求：規(guī)定持股會的組織機構、職責、權利、運作方式等內容。附件說明：本附件為持股會的組織規(guī)范，明確了持股會的運作規(guī)則。3.附件三：員工考核標準詳細要求：明確員工的考核指標、考核方法、考核周期等內容。附件說明：本附件為員工績效考核的依據(jù)，用于評估員工是否符合股權激勵條件。4.附件四：激勵股權的評估辦法詳細要求：規(guī)定激勵股權的評估標準、評估程序、評估結果應用等內容。附件說明：本附件為激勵股權評估的規(guī)范，確保評估的公正性和客觀性。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的類型、內容、費用、責任等內容。附件說明：本附件為第三方服務的詳細約定，確保第三方服務的質量和效果。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、原因、雙方簽字等。附件說明：本附件為合同變更的正式文件，確保變更的合法性和有效性。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等內容。附件說明：本附件為爭議解決的指南，確保爭議得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違約方未按時履行合同義務違約方違反合同約定，損害對方利益違約方未按照合同約定提供信息或數(shù)據(jù)第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失2.責任認定標準違約方應承擔相應的違約責任違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，依法向人民法院提起訴訟3.違約行為示例說明示例一：甲公司未按時支付員工股權收益，應承擔違約責任，賠償員工因延遲支付而遭受的損失。示例二：乙公司違反合同約定，擅自調整股權激勵計劃，應承擔違約責任，賠償甲公司因計劃變更而遭受的損失。示例三：第三方評估機構在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結果失真，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因錯誤評估而遭受的損失。全文完。2025年度餐飲店員工股權激勵股東合作協(xié)議書1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同當事人4.合同期限5.合同生效條件6.合同解除條件二、股權激勵方案1.激勵對象2.激勵比例3.激勵方式4.股權歸屬5.股權轉讓限制6.股權激勵費用三、股東權利與義務1.股東權利2.股東義務3.股東責任4.股東會議5.股東表決權6.股東分紅權四、餐飲店經營與管理1.經營理念2.經營目標3.經營策略4.經營計劃5.經營監(jiān)督6.經營責任五、財務管理1.財務制度2.財務報告3.財務審計4.財務風險控制5.財務決策6.財務收益分配六、員工權益保障1.員工薪酬2.員工福利3.員工培訓4.員工晉升5.員工離職6.員工權益保護七、合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.爭議解決6.合同終止八、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償4.違約處理5.違約追究6.違約后果九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用6.爭議解決保密十、合同附件1.股權激勵計劃2.員工股權激勵協(xié)議3.股東合作協(xié)議附件4.財務報告5.餐飲店經營計劃6.員工權益保障方案十一、其他約定1.合同解釋2.合同生效3.合同解除4.合同終止5.合同續(xù)簽6.合同備案十二、合同簽署1.簽署時間2.簽署地點3.簽署人4.簽署代表5.簽署方式6.簽署文件十三、合同附件清單1.股權激勵計劃附件2.員工股權激勵協(xié)議附件3.股東合作協(xié)議附件4.財務報告附件5.餐飲店經營計劃附件6.員工權益保障方案附件十四、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案要求3.合同備案程序4.合同備案期限5.合同備案費用6.合同備案結果合同編號_________一、合同概述1.合同背景（1）餐飲店為提高員工積極性，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本股權激勵方案。（2）激勵對象為餐飲店全體員工。2.合同目的（1）激勵員工，提高員工忠誠度和歸屬感。（2）激發(fā)員工潛能，提高餐飲店整體競爭力。3.合同當事人（1）甲方：餐飲店全體員工（2）乙方：餐飲店4.合同期限（1）合同期限為2025年度。（2）合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商情況可續(xù)簽。5.合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章后生效。（2）股權激勵方案經股東會審議通過。6.合同解除條件（1）餐飲店發(fā)生重大變故，影響股權激勵實施。（2）員工違反合同約定，嚴重損害餐飲店利益。7.合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。二、股權激勵方案1.激勵對象（1）餐飲店全體員工，包括但不限于廚師、服務員、管理崗位等。（2）激勵對象需滿足一定工作年限和業(yè)績要求。2.激勵比例（1）激勵比例為餐飲店總股本的5%。（2）激勵股份分配比例根據(jù)員工崗位、工作年限、業(yè)績等因素確定。3.激勵方式（1）股權激勵采用虛擬股權形式。（2）虛擬股權不涉及實際股份變更，僅享有分紅權和增值收益。4.股權歸屬（1）激勵股份歸屬激勵對象，不得轉讓、抵押或質押。（2）激勵對象離職后，虛擬股權作廢。5.股權轉讓限制（1）激勵對象在合同期限內不得轉讓股權。（2）離職后，激勵對象可按約定價格將股權轉讓給餐飲店或其他員工。6.股權激勵費用（1）股權激勵費用由餐飲店承擔。（2）費用包括激勵股份購買成本、管理費用等。三、股東權利與義務1.股東權利（1）享有分紅權、增值收益權。（2）參與股東會議，行使表決權。2.股東義務（1）遵守餐飲店章程和股東合作協(xié)議。（2）履行股東職責，維護餐飲店利益。3.股東責任（1）因股東自身原因導致餐飲店遭受損失的，應承擔相應責任。（2）股東之間因股權激勵產生糾紛的，應協(xié)商解決。4.股東會議（1）股東會議每年至少召開一次。（2）股東會議議題包括股權激勵方案、財務報告等。5.股東表決權（1）股東表決權按照股權比例分配。（2）股東會議決議需經股東表決通過。6.股東分紅權（1）股東享有餐飲店年度凈利潤的分紅權。（2）分紅比例根據(jù)股東持股比例確定。四、餐飲店經營與管理1.經營理念（1）以顧客為中心，提供優(yōu)質服務。（2）注重食品安全，確保顧客健康。2.經營目標（1）提高餐飲店知名度和品牌影響力。（2）實現(xiàn)餐飲店可持續(xù)發(fā)展。3.經營策略（1）拓展市場，提高市場份額。（2）加強內部管理，提高運營效率。4.經營計劃（1）制定年度經營計劃，明確經營目標。（2）定期評估經營計劃，調整經營策略。5.經營監(jiān)督（1）設立監(jiān)督委員會，對餐飲店經營進行監(jiān)督。（2）監(jiān)督委員會成員由股東代表擔任。6.經營責任（1）餐飲店對股東負責，確保股東權益。五、財務管理1.財務制度（1）建立健全財務管理制度，確保財務透明。（2）財務報告需經審計機構審計。2.財務報告（1）定期編制財務報告，向股東披露財務狀況。（2）財務報告需真實、準確、完整。3.財務審計（1）聘請專業(yè)審計機構對餐飲店財務進行審計。（2）審計報告需提交股東會議審議。4.財務風險控制（1）制定財務風險控制措施，降低財務風險。（2）定期評估財務風險，調整風險控制措施。5.財務決策（1）財務決策需經股東會議審議通過。（2）財務決策應遵循合法、合規(guī)、合理原則。6.財務收益分配（1）年度凈利潤按約定比例分配給股東。（2）分配方案需經股東會議審議通過。六、員工權益保障1.員工薪酬（1）制定合理的薪酬制度，確保員工薪酬與市場水平相當。（2）定期調整薪酬，提高員工待遇。2.員工福利（1）提供員工福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。（2）關心員工生活，解決員工困難。3.員工培訓（1）提供員工培訓，提高員工技能和素質。（2）鼓勵員工參加外部培訓，拓寬視野。4.員工晉升（1）建立公平、公正的晉升機制，為員工提供晉升機會。（2）鼓勵員工積極參與企業(yè)建設，實現(xiàn)個人價值。5.員工離職（1）制定員工離職流程，保障員工合法權益。（2）離職員工享有相應補償。6.員工權益保護（1）設立員工權益保護機制，保障員工合法權益。（2）定期開展員工滿意度調查，及時解決員工問題。七、合同變更與解除1.變更條件（1）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內容。（2）法律法規(guī)或政策調整，導致合同內容需變更。2.變更程序（1）變更合同需經雙方簽字蓋章。（2）變更后的合同與原合同具有同等法律效力。3.解除條件（1）合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。（2）發(fā)生不可抗力，導致合同無法履行。4.解除程序（1）一方提出解除合同，需提前30日書面通知另一方。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。5.爭議解決（1）發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。6.合同終止（1）合同期滿或解除后，雙方應妥善處理相關事宜。（2）合同終止后，雙方不得再追究對方責任。八、違約責任1.違約情形（1）一方未按約定履行合同義務。（2）一方違反合同約定，損害對方利益。2.違約責任（1）違約方應承擔違約責任，賠償對方損失。（2）違約方應承擔相應的違約金。3.違約賠償（1）賠償金額根據(jù)損失情況確定。（2）賠償金額包括直接損失和間接損失。4.違約處理（1）違約方應在接到違約通知后30日內采取補救措施。（2）補救措施應達到合同目的。5.違約追究（1）違約方應承擔相應的法律責任。（2）違約追究程序按照法律法規(guī)執(zhí)行。6.違約后果（1）違約方承擔違約責任后，合同終止。（2）違約方不得要求對方承擔違約責任。九、爭議解決1.爭議解決方式（1）爭議解決方式為協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。（2）爭議解決方式由雙方協(xié)商確定。2.爭議解決機構（1）爭議解決機構為當?shù)刂俨梦瘑T會或人民法院。（2）爭議解決機構的選擇需雙方書面同意。3.爭議解決程序（1）爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。（2）爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起一年內。4.爭議解決期限（1）爭議解決期限自爭議解決機構受理之日起計算。（2）爭議解決期限屆滿，爭議未解決的，可向人民法院提起訴訟。5.爭議解決費用（1）爭議解決費用由敗訴方承擔。（2）爭議解決費用包括仲裁費、訴訟費等。6.爭議解決保密（1）爭議解決過程中，雙方應保守商業(yè)秘密。（2）爭議解決結果不得對外公開。十、合同附件1.股權激勵計劃2.員工股權激勵協(xié)議3.股東合作協(xié)議附件4.財務報告5.餐飲店經營計劃6.員工權益保障方案十一、其他約定1.合同解釋（1）合同解釋以合同條款為準。（2）合同條款含義不明確的，由雙方協(xié)商確定。2.合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同生效后，雙方應嚴格履行合同義務。3.合同解除（1）合同解除需經雙方協(xié)商一致。（2）合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜。4.合同終止（1）合同終止后，雙方不得再追究對方責任。（2）合同終止后，雙方應相互通知。5.合同續(xù)簽（1）合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。（2）續(xù)簽合同應遵循原合同原則。6.合同備案（1）合同需按照法律法規(guī)規(guī)定進行備案。（2）備案手續(xù)由雙方負責辦理。十二、合同簽署1.簽署時間（1）合同簽署時間為2025年月日。2.簽署地點（1）合同簽署地點為餐飲店所在地。3.簽署人（1）甲方代表：（姓名）（2）乙方代表：（姓名）4.簽署代表（1）甲方代表授權：（姓名）（2）乙方代表授權：（姓名）5.簽署方式（1）合同采用書面形式簽署。（2）合同簽署后，雙方各執(zhí)一份。6.簽署文件（1）合同正本一份，副本份。（2）簽署文件需加蓋雙方公章。十三、合同附件清單1.股權激勵計劃附件2.員工股權激勵協(xié)議附件3.股東合作協(xié)議附件4.財務報告附件5.餐飲店經營計劃附件6.員工權益保障方案附件十四、合同生效與備案1.合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章。（2）合同經相關部門備案。2.合同備案要求（1）合同備案需符合法律法規(guī)規(guī)定。（2）備案手續(xù)由雙方負責辦理。3.合同備案程序（1）提交合同及相關文件。（2）繳納備案費用。4.合同備案期限（1）合同備案期限為自合同簽署之日起30日內。（2）備案期限屆滿，未備案的，合同無效。5.合同備案費用（1）備案費用由雙方承擔。（2）備案費用按相關規(guī)定繳納。6.合同備案結果（1）備案成功，合同生效。（2）備案失敗，合同無效。甲方代表（簽字）：_________乙方代表（簽字）：_________日期：_________年_________月_________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導條款（1）條款內容：甲方作為餐飲店的主要股東，擁有對股權激勵方案的最終決定權。（2）條款說明：甲方有權根據(jù)餐飲店的發(fā)展需要和財務狀況，調整股權激勵方案的具體內容，包括激勵對象、激勵比例、激勵方式等。2.甲方決策權條款（1）條款內容：甲方對股權激勵方案的決策需經過董事會或股東會審議通過。（2）條款說明：甲方在制定股權激勵方案時，需確保方案的合理性和合法性，并通過董事會或股東會的審議，以確保決策的科學性和民主性。3.甲方信息披露條款（1）條款內容：甲方有義務向乙方及其他股東及時、準確、完整地披露股權激勵的相關信息。（2）條款說明：甲方應定期向乙方及其他股東提供股權激勵的實施情況、財務影響等信息，確保所有股東對股權激勵有充分的了解。4.甲方監(jiān)督權條款（1）條款內容：甲方有權對乙方及其他股東在股權激勵過程中的行為進行監(jiān)督。（2）條款說明：甲方應設立專門的監(jiān)督機構或人員，對股權激勵的實施過程進行監(jiān)督，確保激勵方案的公平性和有效性。5.甲方變更權條款（1）條款內容：甲方有權在特定條件下對股權激勵方案進行變更。（2）條款說明：甲方在遇到不可抗力、法律法規(guī)變化等特殊情況時，有權對股權激勵方案進行調整，以適應新的發(fā)展環(huán)境。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導條款（1）條款內容：乙方作為餐飲店的主要股東，對股權激勵方案具有主導權。（2）條款說明：乙方有權根據(jù)自身利益和餐飲店的發(fā)展需求，提出股權激勵方案，并推動方案的執(zhí)行。2.乙方決策權條款（1）條款內容：乙方對股權激勵方案的決策需經過董事會或股東會審議通過。（2）條款說明：乙方在制定股權激勵方案時，需確保方案的合理性和合法性，并通過董事會或股東會的審議，以確保決策的科學性和民主性。3.乙方信息披露條款（1）條款內容：乙方有義務向甲方及其他股東及時、準確、完整地披露股權激勵的相關信息。（2）條款說明：乙方應定期向甲方及其他股東提供股權激勵的實施情況、財務影響等信息，確保所有股東對股權激勵有充分的了解。4.乙方監(jiān)督權條款（1）條款內容：乙方有權對甲方及其他股東在股權激勵過程中的行為進行監(jiān)督。（2）條款說明：乙方應設立專門的監(jiān)督機構或人員，對股權激勵的實施過程進行監(jiān)督，確保激勵方案的公平性和有效性。5.乙方變更權條款（1）條款內容：乙方有權在特定條件下對股權激勵方案進行變更。（2）條款說明：乙方在遇到不可抗力、法律法規(guī)變化等特殊情況時，有權對股權激勵方案進行調整，以適應新的發(fā)展環(huán)境。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介條款（1）條款內容：本合同中涉及的股權激勵方案由第三方中介機構負責實施和監(jiān)督。（2）條款說明：第三方中介機構應具備相關資質和經驗，確保股權激勵方案的順利實施。2.第三方中介職責條款（1）條款內容：第三方中介機構負責股權激勵方案的制定、實施、監(jiān)督和評估。（2）條款說明：第三方中介機構需按照合同約定，確保股權激勵方案的合法性和有效性。3.第三方中介費用條款（1）條款內容：第三方中介機構的服務費用由甲方和乙方共同承擔。（2）條款說明：雙方應按照合同約定，合理分攤第三方中介機構的費用。4.第三方中介保密條款（1）條款內容：第三方中介機構應保守合同雙方的商業(yè)秘密。（2）條款說明：第三方中介機構在實施股權激勵方案過程中，不得泄露任何商業(yè)秘密。5.第三方中介責任條款（1）條款內容：第三方中介機構對股權激勵方案的實施負有責任。（2）條款說明：第三方中介機構在實施過程中，如因自身原因導致股權激勵方案無法實施或造成損失，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃2.員工股權激勵協(xié)議3.股東合作協(xié)議附件4.財務報告5.餐飲店經營計劃6.員工權益保障方案7.第三方中介機構資質證明8.第三方中介服務協(xié)議9.股權激勵實施過程中的相關文件10.股權激勵評估報告二、違約行為及認定：1.違約行為：a.一方未按約定履行合同義務；b.一方違反合同約定，損害對方利益；c.一方未按約定提供財務報告或相關信息；d.一方未按約定進行財務審計；e.一方未按約定進行員工培訓或權益保障；f.一方未按約定履行監(jiān)督責任；g.一方未按約定進行合同變更或解除；h.一方未按約定支付違約金或賠償損失。2.違約行為的認定：a.違約行為需經另一方確認；b.違約行為的認定需有充分證據(jù)支持；c.違約行為的認定需符合法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工而給予其一定比例的股份或股份等價物。2.股東：指持有公司股份的自然人、法人或其他組織。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.仲裁：指由雙方當事人選定的仲裁機構對爭議進行裁決。5.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的訴訟程序。6.財務審計：指由專業(yè)審計機構對公司的財務報表進行審核。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權激勵方案不符合法律法規(guī)。解決辦法：咨詢專業(yè)法律人士，確保方案合法合規(guī)。2.問題：員工對股權激勵方案不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解訴求，調整方案。3.問題：餐飲店經營狀況不佳，影響股權激勵實施。解決辦法：制定應對策略，改善經營狀況。4.問題：第三方中介機構服務質量不達標。解決辦法：更換中介機構或與現(xiàn)有機構協(xié)商改進服務。五、所有應用場景：1.餐飲店實施員工股權激勵計劃。2.餐飲店與員工簽訂股權激勵協(xié)議。3.餐飲店與股東簽訂合作協(xié)議。4.餐飲店進行財務審計和信息披露。5.餐飲店實施員工培訓和社會保障。6.餐飲店與第三方中介機構合作。7.餐飲店解決股權激勵過程中的爭議。全文完。2025年度餐飲店員工股權激勵股東合作協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關方（如有）：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景為推動餐飲行業(yè)的發(fā)展，提高員工積極性，激發(fā)企業(yè)活力，甲方決定對餐飲店員工實施股權激勵。在此基礎上，甲方與乙方及其他相關方（如有）達成合作協(xié)議，共同推動股權激勵項目的實施。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方、乙方及其他相關方（如有）在股權激勵項目中的權利、義務及責任，確保股權激勵項目的順利進行，實現(xiàn)餐飲店的可持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）股權激勵：指公司通過授予員工一定比例的股權，使員工獲得公司利潤分紅、股權增值等權益，激發(fā)員工工作積極性的一種激勵方式。（2）股東：指在公司持有股份，對公司具有決策權、收益權等權益的自然人、法人或其他組織。3.2關鍵詞解釋（1）股權：指股東在公司中所擁有的權益，包括資產收益權、參與重大決策權、剩余財產分配權等。（2）股權激勵計劃：指公司為激勵員工而制定的股權激勵方案。（3）激勵對象：指符合股權激勵條件的員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)股權激勵計劃，對符合激勵條件的員工進行股權激勵。（2）甲方有義務確保股權激勵計劃的公平、公正、公開。（3）甲方有義務按照合同約定，按時足額向激勵對象支付股權激勵收益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權根據(jù)股權激勵計劃，參與股權激勵項目。（2）乙方有義務按照合同約定，按時足額向甲方支付股權激勵所需資金。（3）乙方有義務配合甲方完成股權激勵項目的相關手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議履行地點為_______。5.3合同履行方式（1）甲方根據(jù)股權激勵計劃，向乙方提供股權激勵所需資金。（2）乙方按照約定，按時足額向甲方支付股權激勵所需資金。（3）甲乙雙方按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，辦理股權激勵相關手續(xù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的合同履行期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）出現(xiàn)不可抗力，導致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序（1）甲乙雙方應提前____日書面通知對方，說明終止原因；（2）雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，辦理股權激勵項目的終止手續(xù)。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，甲乙雙方應按照約定，處理股權激勵項目的相關事宜；（2）本協(xié)議終止后，甲乙雙方不再承擔本協(xié)議約定的權利、義務和責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）股權激勵計劃設計費用；（2）股權激勵實施過程中的咨詢費用；（3）股權激勵對象的股權購買費用；（4）股權激勵相關的稅費；（5）其他因股權激勵產生的相關費用。7.2支付方式甲方支付股權激勵費用的方式如下：（1）通過銀行轉賬支付至乙方指定賬戶；（2）現(xiàn)金支付；（3）雙方約定的其他支付方式。7.3支付時間（1）股權激勵計劃設計費用應在簽訂本協(xié)議后的____個工作日內支付；（2）股權激勵實施過程中的咨詢費用應在每個階段完成后____個工作日內支付；（3）股權激勵對象的股權購買費用應在股權激勵計劃實施后____個工作日內支付；（4）其他相關費用應在實際發(fā)生后的____個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應在支付前向乙方提供付款憑證，包括但不限于支付憑證、收據(jù)等；（2）乙方應在收到付款憑證后的____個工作日內出具相應的收據(jù)或發(fā)票；（3）雙方應確保支付過程中的資金安全，遵守國家相關法律法規(guī)。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按時足額支付股權激勵費用，應向乙方支付____%的違約金；（2）若甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任和賠償責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按時完成股權激勵計劃設計，應向甲方支付____%的違約金；（2）若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任和賠償責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金；（2）直接損失賠償；（3）間接損失賠償；（4）雙方協(xié)商一致的其他賠償方式。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等信息均屬保密內容。9.2保密期限本協(xié)議簽訂之日起至股權激勵計劃終止之日止。9.3保密履行方式（1）雙方應采取合理措施，確保保密內容的保密性；（2）未經對方同意，不得將保密內容泄露給任何第三方；（3）雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的客觀情況。10.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）雙方應盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）政府頒布的禁令、法規(guī)變更；（3）罷工、恐怖襲擊等社會異常事件。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，爭取達成一致意見。11.2調解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，雙方可申請調解、仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得將本協(xié)議的權利、義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形；（2）本協(xié)議約定不得轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本協(xié)議的簽訂不影響甲方對餐飲店的經營管理權；（2）本協(xié)議的簽訂不影響乙方在股權激勵計劃中的股東地位。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對股權激勵對象的考核權和調整權；（2）乙方保留對股權激勵計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）對本協(xié)議的修改和補充，需經甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力（1）經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本協(xié)議具有同等法律效力；（2）修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）甲乙雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保股權激勵計劃的順利實施；（2）甲乙雙方應相互配合，解決股權激勵計劃實施過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲乙雙方應定期召開會議，討論股權激勵計劃的實施情況；（2）甲乙雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，及時解決問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成甲乙雙方就股權激勵事項的完整協(xié)議，對本協(xié)議的任何修改和補充均應以書面形式作出。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：_______日期：_______蓋章：（甲方蓋章）（乙方蓋章）甲方（簽字）：_______乙方（簽字）：__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