2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方基本信息二、考核原則與標準1.考核原則2.考核標準3.考核指標4.考核方法三、考核內容1.工作表現2.業(yè)務能力3.團隊協(xié)作4.創(chuàng)新能力5.績效目標達成情況四、考核流程1.考核準備2.考核實施3.考核結果審核4.考核結果反饋五、考核結果運用1.薪酬調整2.培訓與發(fā)展3.職業(yè)晉升4.表彰與獎勵5.警告與懲罰六、合同變更與解除1.合同變更2.合同解除3.合同終止七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序八、保密條款1.保密范圍2.保密義務3.違約責任九、法律適用與爭議管轄1.法律適用2.爭議管轄十、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件十一、其他約定1.通知方式2.附件3.不可抗力4.合同份數5.合同附件十二、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.單位蓋章十三、合同附件1.附件一：績效考核指標體系2.附件二：績效考核表3.附件三：培訓與發(fā)展計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關文件十四、合同解除后的處理1.薪酬結算2.工作交接3.保密義務延續(xù)4.其他相關事宜合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書2.合同目的：明確員工績效考核標準、流程及結果運用，激勵員工積極性，提高工作效率和質量。3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方基本信息：甲方（考核方）：[公司名稱]乙方（被考核方）：[員工姓名]乙方部門：[部門名稱]二、考核原則與標準1.考核原則：公平、公正、公開客觀、真實、準確激勵與約束并重績效與薪酬掛鉤2.考核標準：工作表現：完成工作任務的質量、效率、創(chuàng)新性等業(yè)務能力：專業(yè)知識、技能水平、業(yè)務拓展等團隊協(xié)作：溝通能力、協(xié)作精神、團隊貢獻等創(chuàng)新能力：提出新觀點、新方法、新成果等績效目標達成情況：完成年度績效目標的比例3.考核指標：質量指標：產品質量、服務滿意度等數量指標：完成工作數量、銷售額等時間指標：完成工作的時間節(jié)點成本指標：成本控制、資源利用等4.考核方法：自我評估上級評估同級評估360度評估三、考核內容1.工作表現：工作態(tài)度工作效率工作成果2.業(yè)務能力：專業(yè)技能業(yè)務知識解決問題的能力3.團隊協(xié)作：溝通協(xié)調團隊協(xié)作精神團隊貢獻4.創(chuàng)新能力：創(chuàng)新思維創(chuàng)新成果創(chuàng)新推廣5.績效目標達成情況：目標設定目標完成情況目標調整四、考核流程1.考核準備：制定考核方案確定考核指標培訓考核人員2.考核實施：收集考核數據進行考核評估形成考核結果3.考核結果審核：考核結果復核考核結果公示4.考核結果反饋：向被考核方反饋考核結果討論改進措施五、考核結果運用1.薪酬調整：根據考核結果調整薪酬績效優(yōu)異者給予獎金或晉升機會2.培訓與發(fā)展：根據考核結果制定培訓計劃提供發(fā)展機會和晉升通道3.職業(yè)晉升：根據考核結果評定晉升資格推薦優(yōu)秀員工參加晉升考核4.表彰與獎勵：對績效優(yōu)異者進行表彰和獎勵建立榮譽制度5.警告與懲罰：對績效不佳者進行警告或懲罰嚴重者解除勞動合同六、合同變更與解除1.合同變更：經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容變更內容應以書面形式確認2.合同解除：因員工原因解除合同因公司原因解除合同因不可抗力解除合同3.合同終止：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同七、爭議解決1.爭議解決方式：協(xié)商解決仲裁訴訟2.爭議解決機構：甲方所在地的仲裁委員會人民法院3.爭議解決程序：雙方應友好協(xié)商解決爭議協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟八、保密條款1.保密范圍：甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等乙方在任職期間獲得的甲方公司內部信息2.保密義務：乙方在合同有效期內及合同解除后，對上述保密信息負有保密義務未經甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用上述保密信息3.違約責任：乙方違反保密義務，導致甲方公司遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任九、法律適用與爭議管轄1.法律適用：本合同適用中華人民共和國法律2.爭議管轄：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交甲方所在地的人民法院管轄十、合同生效與解除1.合同生效條件：本合同經雙方簽署并加蓋公章后生效2.合同解除條件：合同期滿自動解除雙方協(xié)商一致解除合同出現法定解除合同的情形十一、其他約定1.通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送2.附件：本合同附件一：績效考核指標體系本合同附件二：績效考核表本合同附件三：培訓與發(fā)展計劃本合同附件四：保密協(xié)議本合同附件五：其他相關文件十二、合同簽署1.簽署日期：[填寫簽署日期]2.簽署人：甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]3.單位蓋章：甲方單位蓋章：[甲方單位蓋章]乙方單位蓋章：[乙方單位蓋章]十三、合同附件（此處列出所有附件名稱，具體內容見附件）十四、合同解除后的處理1.薪酬結算：合同解除后，甲方應按照合同約定支付乙方已工作期間的薪酬2.工作交接：乙方應按照甲方要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益3.保密義務延續(xù)：合同解除后，乙方仍需遵守保密條款，對保密信息繼續(xù)負有保密義務4.其他相關事宜：合同解除后，雙方應友好協(xié)商解決剩余事宜甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________甲方代表簽字：_________乙方代表簽字：_________日期：_________日期：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.考核指標制定權：甲方保留制定考核指標的權利，確?？己酥笜伺c公司戰(zhàn)略目標一致。乙方有權對考核指標提出合理建議，甲方應充分考慮乙方意見。2.考核結果申訴權：乙方對考核結果有異議時，有權在規(guī)定時間內向甲方提出申訴。甲方應在收到申訴后五個工作日內組織調查，并給予書面答復。3.考核結果公示期限：甲方應在考核結果確定后五個工作日內進行公示，接受全體員工監(jiān)督。公示內容包括但不限于考核結果、考核依據和申訴途徑。4.考核結果調整權：甲方有權根據實際情況調整考核結果，但需保證調整的合理性和公正性。乙方有權對調整結果提出異議，甲方應重新審視并給出答復。5.薪酬調整公示：甲方應在薪酬調整實施前進行公示，明確調整原因、調整比例和調整時間。乙方有權在公示期內提出異議，甲方應在公示結束后五個工作日內給予答復。6.績效考核培訓：甲方應定期組織績效考核培訓，提高員工對考核的認識和參與度。乙方應積極參與培訓，提高自身考核能力和績效水平。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.考核指標參與權：乙方有權參與考核指標的制定，確?？己酥笜朔掀涔ぷ鲗嶋H。甲方應充分考慮乙方意見，確?？己酥笜说暮侠硇院涂刹僮餍?。2.考核結果反饋權：乙方有權要求甲方在考核結束后及時反饋考核結果，以便了解自身不足。甲方應在考核結束后五個工作日內向乙方反饋考核結果。3.薪酬調整參與權：乙方有權參與薪酬調整的討論，確保薪酬調整的公平性和合理性。甲方應在薪酬調整前與乙方進行溝通，聽取乙方意見。4.考核結果申訴途徑：乙方應通過書面形式向甲方提出考核結果申訴，甲方應設立專門的申訴渠道。甲方應在收到申訴后五個工作日內組織調查，并給予書面答復。5.考核結果公示期限：乙方有權要求甲方在考核結果確定后進行公示，接受全體員工監(jiān)督。甲方應在考核結果確定后五個工作日內進行公示。6.考核結果調整權：乙方有權要求甲方在考核結果調整時給予解釋，確保調整的合理性和公正性。甲方應在調整考核結果時向乙方說明原因，并聽取乙方意見。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構選擇權：甲方和乙方共同選擇具有資質的第三方中介機構，負責績效考核工作。雙方應確保中介機構具備獨立、公正、專業(yè)的特點。2.中介機構職責：中介機構負責制定考核方案、實施考核、收集考核數據、形成考核結果等。中介機構應確?？己诉^程的公正性和透明度。3.考核結果認定權：甲方和乙方共同認定考核結果，中介機構提供考核數據和建議。甲方和乙方有權對中介機構的建議提出異議，中介機構應重新審視并給出答復。4.中介機構費用承擔：甲方和乙方共同承擔中介機構的費用，具體費用由雙方協(xié)商確定。雙方應在合同中明確中介機構費用的支付方式和時間。5.中介機構保密義務：中介機構對甲方和乙方的信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。中介機構在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)。6.中介機構違約責任：中介機構如違反合同約定，應承擔相應的法律責任。甲方和乙方有權要求中介機構承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：績效考核指標體系2.附件二：績效考核表3.附件三：培訓與發(fā)展計劃4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未經甲方同意，乙方泄露甲方公司的商業(yè)秘密。乙方未按照合同約定完成工作，導致工作進度延誤或質量不合格。甲方未按照合同約定支付乙方薪酬或調整薪酬。甲方未按照合同約定進行考核結果公示和反饋。中介機構未按照合同約定履行職責，導致考核結果失真。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據合同條款、法律法規(guī)及中介機構的調查報告。雙方應通過協(xié)商解決違約行為，協(xié)商不成可提交仲裁或訴訟。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.保密義務：指合同當事人按照合同約定，對合同內容、履行情況以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密等保密事項承擔的義務。3.仲裁：指合同雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，達成仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指合同雙方在爭議發(fā)生后，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的一種法律途徑。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：考核指標制定不合理，導致員工不滿。解決辦法：定期收集員工反饋，調整考核指標，確保其合理性和可操作性。2.問題：考核結果公示不及時，影響員工積極性。解決辦法：建立考核結果公示制度，確保公示及時、準確。3.問題：薪酬調整不公平，導致員工流失。解決辦法：建立薪酬調整機制，確保薪酬調整的公平性和合理性。4.問題：中介機構服務質量不高，影響考核結果。解決辦法：選擇具有資質的中介機構，并對中介機構的服務質量進行監(jiān)督。五、所有應用場景：1.適用于公司內部員工績效考核。2.適用于公司外部合作項目的績效考核。3.適用于公司內部培訓與發(fā)展計劃的制定與實施。4.適用于公司保密協(xié)議的簽訂與執(zhí)行。全文完。2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板1本合同目錄一覽第一條合同目的及適用范圍1.1合同目的1.2適用范圍第二條員工基本資料2.1員工姓名2.2員工部門2.3員工崗位2.4員工入職日期第三條績效考核原則3.1公平公正3.2客觀真實3.3綜合評價第四條績效考核周期4.1績效考核周期4.2績效考核時間第五條績效考核指標體系5.1績效考核指標5.2指標權重第六條績效考核實施流程6.1自我評估6.2部門領導評估6.3績效考核委員會評估6.4績效考核結果反饋第七條績效考核結果應用7.1績效考核結果應用7.2績效考核結果公示第八條績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴8.2績效考核處理第九條績效考核獎勵與懲罰9.1績效考核獎勵9.2績效考核懲罰第十條合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止第十一條保密條款11.1保密內容11.2保密義務第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構第十三條合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止第十四條其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同變更與解除14.4合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同目的及適用范圍1.1合同目的本合同旨在明確2025年度敬業(yè)員工績效考核的目的，通過科學、公正、客觀的考核方法，對員工的工作績效進行評價，激發(fā)員工的工作熱情，提高工作效率，促進公司整體業(yè)績的提升。1.2適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位的員工。第二條員工基本資料2.1員工姓名2.2員工部門2.3員工崗位2.4員工入職日期第三條績效考核原則3.1公平公正績效考核應遵循公平、公正的原則，確保每位員工都能在同等條件下接受考核。3.2客觀真實績效考核應以客觀事實為依據，真實反映員工的工作表現。3.3綜合評價績效考核應綜合考慮員工的工作成果、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等多方面因素，進行全面評價。第四條績效考核周期4.1績效考核周期本年度績效考核周期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2績效考核時間績效考核時間分為季度考核和年度考核，具體時間由公司另行通知。第五條績效考核指標體系5.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于：工作成果、工作質量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等。5.2指標權重各績效考核指標的權重由公司根據實際情況制定，并在考核前予以公布。第六條績效考核實施流程6.1自我評估員工應按照考核要求，對自己的工作表現進行自我評估。6.2部門領導評估部門領導根據員工的工作表現，對員工進行評估。6.3績效考核委員會評估績效考核委員會對部門領導的評估結果進行審核，并提出最終考核結果。6.4績效考核結果反饋公司應及時將績效考核結果反饋給員工，并針對考核結果進行面談。第七條績效考核結果應用7.1績效考核結果應用績效考核結果將作為員工晉升、調薪、培訓等方面的依據。7.2績效考核結果公示公司將在適當范圍內公示績效考核結果，接受員工的監(jiān)督。第八條績效考核申訴與處理8.1績效考核申訴員工對績效考核結果有異議時，可在接到考核結果通知之日起5個工作日內向人力資源部門提出申訴。8.2績效考核處理人力資源部門收到申訴后，應在3個工作日內進行調查，并在5個工作日內給予答復。第九條績效考核獎勵與懲罰9.1績效考核獎勵根據績效考核結果，公司將對表現優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括但不限于獎金、晉升、培訓機會等。9.2績效考核懲罰對績效考核不合格的員工，公司將采取相應的懲罰措施，包括但不限于警告、降職、培訓、直至解除勞動合同。第十條合同解除與終止10.1合同解除（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工績效考核連續(xù)兩次不合格；（3）員工因個人原因提出解除勞動合同。10.2合同終止（1）員工合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第十一條保密條款11.1保密內容員工在履行職務過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬于本合同的保密內容。11.2保密義務員工應嚴格保守公司秘密，未經公司同意，不得向任何第三方泄露。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構如需仲裁，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第十三條合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同雙方協(xié)商一致終止。第十四條其他14.1通知方式（1）當面交付；（2）掛號郵寄；（3）電子郵件；（4）傳真。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：績效考核指標體系、績效考核評分標準、員工考核表等。14.3合同變更與解除本合同的變更或解除，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.4合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與本合同相關的活動提供服務的獨立法人、非法人組織或其他主體。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：績效考核數據收集與分析、績效考核結果評估、績效改進咨詢、培訓服務等。第二條第三方責任與義務2.1第三方責任（1）確保其提供的服務符合合同約定，并達到雙方預期的質量標準；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2第三方義務（1）按照合同約定的時間、地點、方式提供服務；（2）配合甲乙雙方進行績效考核工作的溝通與協(xié)調；（3）對甲乙雙方提供的信息保密。第三條第三方權利3.1第三方權利（1）根據合同約定，獲得相應的服務費用；（2）在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）有權根據實際情況調整服務內容和方式，但需事先取得甲乙雙方同意。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務提供方與接受方，甲方為接受方，負責支付服務費用。4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為合作伙伴，乙方負責提供績效考核相關資料和信息，并配合第三方提供服務。4.3第三方與員工的關系第三方與員工的關系為服務對象，員工應積極配合第三方進行績效考核工作。第五條第三方責任限額5.1責任限額定義本合同中的“責任限額”是指第三方在履行本合同時，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔的最高賠償責任。5.2責任限額設定第三方責任限額根據第三方提供的服務類型、服務費用等因素確定，具體數額由甲乙雙方在合同中約定。5.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于因第三方自身原因導致的損失，不包括因不可抗力、甲方或乙方原因導致的損失。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在履行本合同時，可根據實際情況引入第三方介入。6.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務合同；（3）第三方按照服務合同約定履行職責；（4）甲乙雙方對第三方提供的服務進行驗收。6.3第三方介入的變更與解除如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應提前30日書面通知第三方，并協(xié)商一致。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決機構如需仲裁，甲乙雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。第八條第三方介入的合同終止8.1合同終止條件（1）本合同終止；（2）第三方介入的合同履行完畢；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入的合同。8.2合同終止程序合同終止時，甲乙雙方應按照合同約定，進行合同終止手續(xù)的辦理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核指標體系詳細要求：列出績效考核的各個指標，包括定量指標和定性指標，以及每個指標的權重和評分標準。說明：此附件用于明確員工績效考核的具體標準和要求。2.績效考核評分標準詳細要求：針對每個績效考核指標，制定具體的評分標準，包括最低分、最高分以及不同分數段的描述。說明：此附件用于確?？冃Э己说墓院涂陀^性。3.員工考核表詳細要求：設計員工考核表，包括員工基本信息、考核周期、考核指標得分、考核結果等。說明：此附件用于記錄員工的績效考核過程和結果。4.績效考核結果反饋記錄詳細要求：記錄績效考核結果反饋的時間和方式，以及員工對反饋的回應。說明：此附件用于跟蹤員工的績效改進過程。5.績效考核申訴記錄詳細要求：記錄員工對績效考核結果提出的申訴，以及人力資源部門的處理結果。說明：此附件用于確保員工的申訴得到妥善處理。6.績效考核獎勵與懲罰方案詳細要求：明確獎勵和懲罰的具體措施，包括獎金、晉升、培訓機會、警告、降職等。說明：此附件用于激勵員工提升績效。7.第三方服務合同詳細要求：與第三方簽訂的服務合同，包括服務內容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的服務內容和責任。8.保密協(xié)議詳細要求：與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內容和保密義務。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方未按時支付績效考核獎勵或懲罰；（2）乙方未按時提供績效考核所需資料和信息；（3）第三方未按合同約定提供服務或泄露商業(yè)秘密；（4）員工未按時完成績效考核或提供虛假信息。2.責任認定標準（1）甲方違約：甲方應支付違約金，違約金為應付金額的1%3%，具體數額由雙方協(xié)商確定。示例：若甲方未按時支付績效考核獎勵，應支付違約金。（2）乙方違約：乙方應承擔相應責任，包括但不限于重新提供資料、賠償損失等。示例：若乙方未按時提供績效考核所需資料，應重新提供并承擔由此產生的額外費用。（3）第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、終止合同等。示例：若第三方泄露商業(yè)秘密，應賠償甲乙雙方的損失并終止合同。（4）員工違約：員工應承擔相應責任，包括但不限于警告、降職、解除勞動合同等。示例：若員工提供虛假信息，應受到警告，并可能面臨降職或解除勞動合同。全文完。2025年度敬業(yè)員工績效考核合同書模板2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關方：名稱：（如有其他相關方，填寫全稱）地址：（填寫其他相關方詳細地址）聯(lián)系人：（填寫其他相關方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫其他相關方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的：本合同旨在明確甲方、乙方及其他相關方在2025年度敬業(yè)員工績效考核工作中的權利、義務和責任，以確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行，提高員工的工作積極性和工作效率。2.2合同依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定，雙方在簽訂本合同前應充分了解并遵守上述法律法規(guī)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：2）績效考核：指甲方根據本合同約定，對乙方在2025年度的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。3.2關鍵詞解釋：1）工作表現：指乙方在2025年度的工作態(tài)度、工作效率、工作質量、工作成果等方面的情況。2）績效評價：指甲方根據工作表現對乙方進行綜合評價，包括考核得分、等級劃分等。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1）對乙方進行2025年度敬業(yè)員工績效考核；2）對考核結果進行公示、反饋；3）根據考核結果對乙方進行獎勵或處罰；4）保障乙方在績效考核過程中的合法權益。4.2乙方的權利和義務：1）按照甲方要求，積極配合完成2025年度敬業(yè)員工績效考核；2）按照考核要求，提高工作表現，努力完成各項工作任務；3）接受甲方對考核結果的評價和反饋；4）對考核過程中的不公正行為提出異議，要求甲方予以糾正。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年度敬業(yè)員工績效考核工作結束之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式：1）甲方負責組織實施2025年度敬業(yè)員工績效考核工作；2）乙方按照甲方要求，配合完成考核工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1）本合同約定的考核工作結束后；2）任何一方違反本合同約定，經另一方書面通知后未在規(guī)定期限內改正；3）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。6.3終止程序：1）本合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；2）協(xié)商一致后，雙方簽署終止協(xié)議；3）終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.4終止后果：1）合同終止后，雙方應按照本合同約定，處理相關事宜；2）合同終止不影響雙方在合同有效期內已履行義務的合法權益；3）合同終止后，如因履行合同而產生的債權債務，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定予以處理。七、費用與支付7.1費用構成：1）考核費用：包括但不限于考核工具購置費、培訓費、評審費用等；2）獎勵費用：根據績效考核結果，對優(yōu)秀員工給予的獎勵金；3）其他費用：因績效考核工作產生的其他合理費用。7.2支付方式：1）銀行轉賬：雙方約定使用銀行轉賬方式支付；2）現金支付：雙方約定在特定情況下，可使用現金支付。7.3支付時間：1）考核費用：在考核工作開始前支付；2）獎勵費用：在考核結果公布后30日內支付；3）其他費用：在費用發(fā)生后的15個工作日內支付。7.4支付條款：1）甲方應在支付前，向乙方提供合法的收款憑證；2）乙方應在收到款項后，向甲方提供相應的收據或發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：1）甲方未按時支付費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五；2）甲方未履行保密義務的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1）乙方未按約定配合考核工作的，應向甲方支付違約金，違約金為應配合工作費用的千分之五；2）乙方泄露考核信息的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2）賠償金額的支付方式與費用支付方式相同。九、保密條款9.1保密內容：1）本合同內容；2）考核過程中的相關信息；3）甲乙雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。9.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至考核工作結束后兩年。9.3保密履行方式：1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密內容；2）雙方應采取必要措施，防止保密內容的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1）地震、洪水、火災等自然災害；2）戰(zhàn)爭、罷工等社會事件；3）政府政策、法律、法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；3）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例：1）地震導致考核工作無法進行；2）政府政策調整導致考核結果無法正常使用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調節(jié)、仲裁或訴訟：1）協(xié)商不成時，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；2）雙方可約定將爭議提交仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同；2）如需轉讓，應書面通知對方，并取得對方同意。12.2不得轉讓的情形：1）涉及國家安全、商業(yè)秘密的合同內容；2）法律法規(guī)禁止轉讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：1）本合同中未明確約定的權利，甲方保留所有權利；2）乙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方權益。13.2特殊權力保留：1）甲方對考核結果有最終解釋權；2）甲方有權根據實際情況調整考核標準和方法。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1）合同的修改和補充應經雙方協(xié)商一致；2）修改和補充的內容應以書面形式作出。14.2修改和補充效力：1）經雙方簽字蓋章的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力；2）修改和補充的內容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1）雙方應相互配合，共同完成考核工作；2）乙方應按照甲方要求，提供相關資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式：1）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通；2）雙方應定期召開會議，討論考核工作相關問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于2025年度敬業(yè)員工績效考核的完整協(xié)議，任何與本合同內容相沖突的口頭協(xié)議無效。16.3增減條款：1）本合同增減條款應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2）增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：（填寫簽訂日期）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度敬業(yè)員工績效考核標準及細則2.2025年度敬業(yè)員工績效考核結果公示名單3.2025年度敬業(yè)員工績效考核獎勵方案4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.爭議解決相關文件7.合同修改和補充協(xié)議8.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付考核費用，認定為違約。未履行保密義務，認定為違約。2.乙方違約：未按約定配合考核工作，